艾滋病防治工作计划

艾滋病作为一项严峻的全球性公共卫生问题与社会问题，其防治工作关系到人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济发展与社会稳定。为有效遏制艾滋病的传播与蔓延，科学、系统地制定并实施《艾滋病防治工作计划》显得尤为必要。该计划旨在整合社会资源，明确各方职责，构建全面的防治体系，最终实现降低新发感染、提高感染者生活质量的战略目标。本文将呈现五篇不同应用场景下的艾滋病防治工作计划范文。

篇一：《艾滋病防治工作计划》

为贯彻落实国家关于艾滋病防治工作的决策部署，切实维护人民群众身体健康和生命安全，有效遏制艾滋病的传播和蔓延，结合本地区实际情况，特制定本工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“预防为主、防治结合、依法防治、科学防治”的方针，坚持政府组织领导、多部门合作、全社会共同参与的工作机制。以宣传教育为先导，以行为干预为核心，以监测检测为依据，以关怀救助为支撑，全面落实各项综合防治措施，为建设健康社会、和谐社会提供有力保障。

二、工作原则

（一）坚持预防为主。将预防艾滋病作为首要任务，深入开展宣传教育，普及防治知识，倡导健康文明的生活方式，从源头上控制艾滋病的传播。

（二）坚持综合治理。强调政府、部门、社会和个人“四位一体”的责任，整合资源，协调行动，形成齐抓共管、群防群控的工作格局。

（三）坚持分类指导。根据不同地区、不同人群的疫情特点和危险因素，采取针对性的防治策略和措施，提高防治工作的精准性和有效性。

（四）坚持关怀救助。依法保障艾滋病病毒感染者和病人（以下简称感染者和病人）的合法权益，消除社会歧视，为其提供医疗救治、心理支持和生活救助，提高其生存质量。

三、总体目标

到本计划期末，艾滋病疫情快速上升的势头得到有效遏制，新发感染率持续下降；感染者和病人的病死率显著降低，生活质量得到明显改善；社会歧视现象得到有效缓解，艾滋病防治知识知晓率等关键指标达到国家要求水平，基本建成覆盖城乡、功能完善的艾滋病综合防治体系。

具体指标：

1. 居民艾滋病防治知识知晓率城镇达到90%以上，农村达到85%以上。
2. 高危行为人群艾滋病知识知晓率达到95%以上，安全套使用率持续提高。
3. 实现对所有自愿咨询检测者提供规范服务，检测前咨询和检测后咨询的比例均达到95%以上。
4. 需要治疗的感染者和病人接受规范抗病毒治疗的比例达到95%以上，治疗持续性和成功率稳步提升。
5. 孕产妇艾滋病筛查率达到98%以上，感染艾滋病病毒的孕产妇及其所生婴儿母婴阻断措施落实率达到98%以上。
6. 参加美沙酮维持治疗的阿片类物质成瘾者年新发感染率控制在较低水平。

四、主要任务

（一）深入开展宣传教育工程

1. 普及大众防治知识。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，开设专题、专栏，广泛宣传艾滋病防治政策和知识。在公共场所、社区、单位、学校等设置固定宣传栏和警示牌。组织开展“世界艾滋病日”等主题宣传活动，营造全社会共同参与防治的良好氛围。
2. 强化重点人群宣传。针对青年学生、流动人口、性工作者、男男性行为人群、吸毒人群等重点和高危人群，开发和提供针对性强的宣传材料。通过同伴教育、小组活动、外展服务等方式，深入开展面对面的宣传干预，增强其自我保护意识和能力。
3. 推进学校健康教育。将艾滋病防治知识纳入各级各类学校健康教育课程。确保初中及以上学生艾滋病防治知识知晓率达到95%以上。组织开展形式多样的校园宣传活动，如知识竞赛、主题班会、专家讲座等，提高青少年学生的风险认知和防范能力。

（二）全面实施综合干预工程

1. 加强对高危行为人群的干预。在宾馆、歌舞娱乐场所、洗浴中心等公共场所，全面落实安全套推广使用措施。建立健全高危行为人群干预工作网络，扩大干预覆盖面，提供规范的咨询、检测和转介服务。加强对男男性行为人群的社区动员和干预，推广使用安全套和润滑剂，促进早期检测。
2. 深化禁毒与戒毒工作。继续推进社区药物维持治疗工作，扩大美沙酮门诊覆盖面，提高治疗服务的可及性。加强对吸毒人员的健康教育和行为干预，推广使用清洁针具，减少经注射吸毒传播艾滋病的风险。
3. 预防和控制性病传播。规范性病诊疗市场，提高医疗机构性病诊疗服务的规范化水平。对性病就诊者和高危人群常规开展艾滋病和梅毒检测，做到早发现、早治疗，减少通过性途径传播艾滋病的风险。

（三）健全监测检测网络工程

1. 完善监测体系。建立健全覆盖全域的艾滋病监测哨点网络，对重点人群和一般人群的疫情、危险因素进行动态监测和分析。加强实验室网络建设，提升各级疾控机构和医疗机构的检测能力。
2. 扩大检测范围。大力推广自愿咨询检测（VCT）服务，在疾控中心、二级以上医院、妇幼保健机构和部分社区卫生服务中心设立VCT门诊。鼓励和支持社会组织参与动员高危人群接受检测。探索使用快速检测、自我检测等新型检测方法，提高检测服务的便捷性。
3. 强化信息管理。建立完善的艾滋病防治信息管理系统，实现疫情信息、检测信息、治疗信息和干预信息的互联互通和动态更新。加强信息安全管理，保护感染者和病人的个人隐私。

（四）提升医疗救治和关怀水平

1. 规范抗病毒治疗。指定具备条件的医疗机构作为艾滋病抗病毒治疗定点医院，组建专业治疗团队。严格执行国家免费抗病毒治疗技术方案，为符合条件的感染者和病人提供规范、免费的抗病毒药物和必要的医学检查。加强耐药监测和处理，提高治疗成功率。
2. 加强机会性感染的防治。为感染者和病人提供常见机会性感染的筛查、诊断和治疗服务。将结核病筛查纳入艾滋病病毒感染者的常规检查，对合并感染者实施双重管理和治疗。
3. 实施母婴阻断。为所有孕产妇提供免费的艾滋病咨询和筛查服务。对检测阳性的孕产妇及其新生儿，免费提供综合的母婴阻断干预措施，包括抗病毒药物、安全助产和人工喂养指导，最大限度降低母婴传播风险。
4. 构建社会支持体系。动员和支持社会组织、志愿者队伍参与艾滋病防治工作，为感染者和病人提供心理支持、生活照料、就业指导等关怀服务。落实国家“四免一关怀”政策，将符合条件的感染者和病人纳入社会救助范围，解决其生活困难。

五、保障措施

（一）加强组织领导。成立由政府主要领导牵头的艾滋病防治工作委员会，定期召开会议，研究解决防治工作中的重大问题。各相关部门要明确职责，密切配合，将艾滋病防治工作纳入本部门的年度工作计划和考核内容。
（二）保障经费投入。建立政府主导、多渠道筹资的经费保障机制。各级财政要根据防治工作需要，逐年增加艾tis病防治经费投入，并确保资金及时足额到位。加强资金监管，提高使用效益。
（三）强化队伍建设。加强艾滋病防治专业队伍建设，稳定基层防治力量。定期开展对疾控人员、医务人员、社区工作者和社会组织人员的专业培训，提高其业务能力和水平。落实防治人员的劳动保护和福利待遇。
（四）严格督导评估。建立健全艾滋病防治工作督导评估机制。定期组织对各地区、各部门防治工作进展和效果的检查和评估。评估结果作为评价相关单位工作业绩的重要依据，对工作不力、措施不落实的单位和个人进行通报批评和问责。

篇二：《艾滋病防治工作计划》

项目名称：社区为本，同伴赋能——高危行为人群艾滋病综合干预项目计划书

一、项目背景与需求分析

艾滋病依然是影响我国公共卫生的重大传染病，在高危行为人群（如男男性行为人群、注射吸毒者、性工作者等）中呈现局部高流行态势。传统的自上而下的宣传干预模式，在触及这些边缘化、隐蔽性强的人群时，存在信任度不高、信息传递不畅、服务可及性差等问题。社区和社会组织作为连接专业防治机构与目标人群的桥梁，具有独特的优势。本计划旨在通过构建一个以社区为平台、以同伴教育为核心、以赋能为目标的综合干预模式，有效降低目标人群的艾滋病新发感染风险，并为其提供全方位的支持。

需求分析：
1. 知识缺口：目标人群虽对艾滋病有一定认知，但对传播细节、预防措施（如暴露前/后预防）、早期检测的重要性等方面仍存在知识盲点和误区。
2. 行为风险：不安全性行为、共用针具等高风险行为依然存在，安全套、清洁针具的持续正确使用率有待提高。
3. 服务壁垒：由于害怕歧视、隐私泄露等原因，目标人群主动寻求正规医疗机构咨询、检测和治疗的意愿较低，存在巨大的服务需求缺口。
4. 心理与社会困境：目标人群普遍面临较大的心理压力、社会歧视和污名化，缺乏有效的心理疏导和社会支持网络。

二、项目总目标与具体目标

总目标：通过实施为期三年的社区综合干预项目，显著提升目标人群的艾滋病防治知识水平和自我保护技能，降低其高危行为发生率，提高其检测、治疗服务的利用率，改善其心理健康状况，营造一个支持性、非歧视的社区环境。

具体目标：
1. 知识与技能目标：项目期末，目标人群中95%以上能够准确掌握艾滋病核心防治知识；90%以上能够正确演示安全套使用方法或了解清洁针具交换的意义。
2. 行为改变目标：项目期末，目标人群中最近一次性行为坚持使用安全套的比例提高30%；注射吸毒人群中每次注射均使用清洁针具的比例提高25%。
3. 服务利用目标：项目期内，动员至少2000人次目标人群接受艾滋病自愿咨询检测；为所有检测阳性者提供转介和陪同就医服务，确保95%以上的新发现感染者与抗病毒治疗机构建立联系。
4. 赋能与支持目标：建立并稳定运行至少3个同伴支持小组，为超过300人次提供持续的心理支持和经验分享；培养至少50名核心同伴教育员，使其具备独立开展外展干预和小组活动的能力。

三、项目活动策略与内容

（一）建立信任与招募：同伴外展服务
1. 活动内容：由经过培训的同伴教育员，定期深入目标人群聚集的场所（如酒吧、公园、浴池、社区角落等），以非评判、友好的态度，发放宣传材料（包含知识手册、安全套、润滑剂、清洁针具交换卡等“健康包”），建立初步联系和信任。
2. 策略：利用同伴的身份认同优势，打破沟通壁垒。外展活动时间、地点灵活，充分适应目标人群的生活习性。外展员需详细记录每次外展情况，用于后续跟进。

（二）知识传递与技能培养：主题小组活动
1. 活动内容：定期组织小规模（8-15人）的主题活动。主题包括但不限于：“艾滋病基础知识与误区辨析”、“安全性行为工作坊（含安全套正确使用练习）”、“新型预防措施（PrEP/PEP）介绍”、“如何进行有效的伴侣沟通”、“压力管理与积极心态”等。
2. 策略：采用参与式、互动式的学习方法，如角色扮演、小组讨论、案例分析等，取代单向说教。营造安全、保密的交流氛围，鼓励参与者分享个人经历和困惑。

（三）促进检测与转介：便捷化检测服务
1. 活动内容：在社区活动中心或合作的友好空间，设立固定的快速检测点，提供匿名、免费的艾滋病快速检测和咨询服务。同时，推广和发放唾液自我检测试剂，并提供线上指导和咨询。对于检测结果呈阳性者，由资深同伴员或社工提供一对一的危机干预、心理支持，并提供详细的就医信息和陪同转介服务。
2. 策略：将检测服务嵌入到社区活动中，降低服务获取的心理和地理障碍。强调隐私保护，所有服务人员均需签署保密协议。建立与本地疾控中心和定点医院的绿色转介通道。

（四）构建支持网络：同伴互助与心理支持
1. 活动内容：针对已确诊的感染者和受影响者，成立专门的同伴支持小组。小组定期聚会，分享治疗经验、生活挑战、应对策略，相互给予情感支持和鼓励。邀请心理咨询师或资深社工，为小组提供专业指导，或为有需要的个人提供个案心理辅导。
2. 策略：以“过来人”的身份，提供最直接、最可信的支持。活动内容由小组成员共同决定，充分体现自主性。建立线上社群（如加密聊天群），提供7天24小时的即时交流和支持。

（五）社区倡导与环境营造
1. 活动内容：在世界艾滋病日等关键节点，组织社区层面的倡导活动，如图片展、文艺表演、公开讲座等，向公众普及艾滋病知识，呼吁消除歧视。与社区卫生服务中心、派出所、街道办事处等合作，开展针对基层工作人员的艾滋病知识培训，提升其服务敏感性和友好度。
2. 策略：从改变社区环境入手，为目标人群创造一个更加包容和支持性的外部生存空间。通过与关键部门的合作，从政策和执行层面减少歧视。

四、项目监测与评估

1. 过程监测：定期收集项目活动数据，如外展覆盖人次、健康包发放数量、小组活动参与人数、检测人次等。通过活动记录、会议纪要、同伴员工作日志等方式，跟踪项目执行进度和质量。
2. 效果评估：
   • 基线与终期调查：在项目开始和结束时，对目标人群进行匿名问卷调查，评估其知识、态度、行为（KAP）的变化。
   • 质性访谈：对部分项目参与者、同伴教育员进行深度访谈，了解他们对项目的感受、项目带来的个人改变以及存在的问题。
   • 服务数据分析：分析检测阳性率、转介成功率、治疗依从性等服务数据，评估项目的公共卫生效益。
3. 评估工具：自行设计的KAP问卷、访谈提纲、活动满意度量表、服务数据记录表等。

五、项目团队与资源

1. 团队构成：项目负责人1名，专职社工2名，核心同伴教育员10名，志愿者若干名，并聘请疾控专家和心理咨询师作为项目顾问。
2. 资源需求：办公与活动场地、宣传材料印制、健康包（安全套、润滑剂、检测试剂等）采购、同伴教育员津贴、专家顾问费、交通通讯费等。资金来源主要依靠政府购买服务、基金会资助及社会募捐。

本计划将通过系统化、人性化的社区干预，不仅致力于降低艾滋病在目标人群中的传播，更着眼于提升个体的尊严、能力和生活质量，为我国艾滋病防治的基层实践探索出一条可持续的道路。

篇三：《艾滋病防治工作计划》

主题：构建健康、包容、零歧视的工作场所——企业内部艾滋病防治与员工关怀年度工作计划

一、前言：企业社会责任与员工福祉

作为一家负责任的现代化企业，我们深知员工是公司最宝贵的财富。保障员工的健康与福祉，不仅是企业人本关怀理念的体现，更是维护企业生产力、稳定性和可持续发展的基石。艾滋病不仅是一个公共卫生问题，也与工作场所的歧视、员工隐私、劳动权益等息息相关。本计划旨在通过在企业内部系统性地开展艾滋病防治工作，创造一个科学认知、消除歧视、充满关怀的工作环境，履行我们的企业社会责任，并为所有员工构建一道坚实的健康屏障。

二、计划目标

（一）总体目标
在本年度内，建立并运行一套行之有效的企业内部艾滋病防治与员工关怀体系，确保100%的员工能够获得准确的艾滋病防治信息，显著提升员工的风险防范意识，建立零歧视的工作场所文化，并为受艾滋病影响的员工提供全面、保密、人性化的支持服务。

（二）具体目标
1. 知识普及率：员工艾滋病防治核心知识知晓率达到95%以上。
2. 态度转变：通过干预，对艾滋病持歧视性态度的员工比例下降50%以上。
3. 政策覆盖：制定并发布公司官方的《反艾滋病歧视与员工关怀政策》，确保所有员工知晓。
4. 服务可及性：建立至少一条便捷、保密的员工自愿咨询检测（VCT）渠道，年度内至少有5%的员工自愿使用该服务。
5. 支持体系：为有需求的受影响员工（包括感染者本人及其家属）提供至少一次专业的心理或法律咨询服务。

三、组织架构与职责分工

为确保本计划的顺利实施，成立“员工健康与关怀委员会”，具体职责如下：
（一）领导小组：由公司高层领导、人力资源部总监、工会主席组成，负责计划的审批、资源调配和总体方向把控。
（二）执行办公室：设在人力资源部，由一名指定经理负责日常工作的协调与执行。职责包括活动策划、内外联络、预算管理、效果评估等。
（三）协作部门：
行政与宣传部：负责宣传材料的设计、制作与发布，利用公司内部平台（内网、公告栏、企业微信等）进行信息传播。
工会：负责组织员工活动，收集员工反馈，维护员工权益，特别是受影响员工的合法权益。
各业务部门：负责配合各项活动的开展，鼓励部门员工积极参与。

四、主要工作内容与实施方案

（一）第一阶段：知识普及与意识提升（第一季度）
1. “健康第一课”全员培训：利用年度员工大会或部门例会，邀请疾控中心或专业NGO的专家，进行一次全员艾滋病防治知识讲座。内容涵盖艾滋病基本知识、传播途径、预防方法、检测与治疗，并重点强调职业暴露的风险极低，以及与感染者正常工作生活不会被感染的科学事实。
2. 多元化宣传阵地建设：
线上：在公司内网开辟“健康角”专栏，定期推送图文并茂的科普文章、短视频、专家问答。
线下：在办公室、茶水间、卫生间等公共区域，张贴设计精美的海报和宣传折页。
3. 知识竞赛活动：举办线上艾滋病防治知识有奖问答，激发员工学习兴趣，巩固学习效果。

（二）第二阶段：政策制定与环境营造（第二季度）
1. 发布《反艾滋病歧视与员工关怀政策》：由人力资源部牵头，法务部、工会共同参与，制定一份明确的政策文件。内容应包括：
承诺不因员工的HIV感染状况而在招聘、晋升、培训、薪酬等方面进行任何形式的歧视。
保障感染者员工的隐私权，除法律要求外，不得泄露其个人健康信息。
明确受影响员工享有与其他患慢性病员工同等的病假、医疗保障和工作安排调整的权利。
设立反歧视投诉和处理机制。
2. 管理层承诺与倡导：组织一次中高层管理人员的专题研讨会，使其充分理解该政策的重要性，并签署“零歧视”承诺书，由上至下地推动包容性企业文化的形成。

（三）第三阶段：服务提供与支持体系建设（第三季度）
1. 建立保密咨询与检测通道：
与本地专业的医疗机构或疾控中心合作，为员工提供匿名的咨询热线和优惠的自愿检服务。员工可凭工牌（不记录个人信息）享受服务，费用由公司统一结算。
引入专业EAP（员工援助计划）服务，将艾滋病相关的心理咨询纳入服务范围，确保员工可以在完全保密的情况下获得专业心理支持。
2. 建立关怀与支持流程：
指定人力资源部一名受过专业培训的员工关怀专员，作为受影响员工的单一联系人。
当有员工主动告知其感染状况或有相关需求时，关怀专员负责启动支持流程，包括：解释公司政策、协助申请病假、协调调整工作岗位（如需要）、转介至EAP或法律咨询服务、协助处理医疗保险报销等事宜。整个过程严格保密。

（四）第四阶段：社区参与与评估总结（第四季度）
1. 参与社区公益活动：在“世界艾滋病日”期间，组织员工志愿者参与社区的宣传活动或为相关的NGO提供支持（如捐款、物资捐赠、志愿服务），展现企业的社会责任感。
2. 年度工作评估与总结：
通过匿名在线问卷，评估员工对防治工作的满意度、知识掌握情况及态度变化。
收集服务数据（如咨询热线拨打次数、检测服务使用人次等，均为匿名汇总数据）。
召开委员会年终总结会议，回顾工作成效，分析存在问题，并规划下一年度的工作计划。

五、预算与资源保障

本计划所需经费纳入公司年度人力资源与企业文化建设预算。主要包括：专家讲座费、宣传材料制作费、知识竞赛奖品费、合作机构服务费（检测、EAP等）、员工关怀基金（用于特殊困难员工的临时救助）等。公司确保为此计划提供充足的人力、物力和财力支持。

通过本计划的实施，我们旨在将公司打造成一个不仅在业务上卓越，更在人文关怀上领先的模范企业，让每一位员工都能在健康、安全、尊严和支持的环境中工作与成长。

篇四：《艾滋病防治工作计划》

指导思想：青春无“艾”，健康同行——高等学校艾滋病预防教育工作实施方案

为全面贯彻落实国家《遏制艾滋病传播实施方案》等文件精神，有效应对青年学生群体中艾滋病疫情上升的严峻挑战，切实维护广大学生的身心健康与生命安全，营造文明、健康、和谐的校园环境，特制定本校艾滋病预防教育工作实施方案。

一、工作目标

（一）总体目标
构建“教育、干预、服务、支持”四位一体的校园艾滋病综合防治体系。在本方案实施周期内，实现艾滋病预防教育在全校范围内的制度化、常态化和全覆盖，使全校学生普遍掌握艾滋病防治知识，树立正确的性健康观念，增强自我保护意识和能力，有效遏制艾滋病在校园内的传播。

（二）具体指标
1. 教育覆盖率：新生入学艾滋病防治专题教育覆盖率达到100%。在校生每年接受不少于1课时的专题教育。
2. 知识知晓率：学生艾滋病防治核心知识知晓率稳定在95%以上。
3. 态度形成：学生对艾滋病感染者持理解、不歧视态度的比例达到90%以上。
4. 服务可及性：校内设立或引入便捷、保密的艾滋病咨询检测服务，学生对该服务的知晓率达到80%以上。
5. 同伴教育队伍：建立一支不少于100人的学生同伴教育骨干队伍，并能自主策划和开展校园防艾活动。

二、组织领导

成立学校艾滋病防治工作领导小组，由分管学生工作和后勤医疗的校领导担任组长，成员单位包括：学生工作部（处）、校团委、后勤管理处（校医院）、教务处、宣传部、各院（系）。领导小组办公室设在校医院，负责日常工作的统筹协调与具体实施。

三、实施内容与策略

（一）第一课堂：融入式课程教育体系
1. 纳入新生入学教育：将艾滋病防治作为新生入学教育的必修模块，通过专题讲座、观看教育影片、发放宣传手册等形式，为新生打好“预防针”。
2. 开设公共选修课：开设《大学生性健康与艾滋病预防》等相关公共选修课程，系统讲授相关知识，计入学分。鼓励跨学科教师（如医学、心理学、社会学、法学）共同授课，提供多维视角。
3. 渗透专业课程：在思想政治理论课、大学生心理健康教育、体育与健康等课程中，有机融入与艾滋病防治相关的社会责任、生命伦理、健康生活方式等内容。

（二）第二课堂：体验式主题活动体系
1. 品牌化主题活动：
“世界艾滋病日”主题宣传月：每年集中开展为期一个月的系列活动，如“红丝带”校园行、专家论坛、知识展板巡展、主题文艺晚会、公益跑等，营造浓厚的宣传氛围。
“青春健康”辩论赛/演讲比赛：围绕艾滋病预防、反歧视、青年责任等话题，引导学生深入思考、明确观点。
2. 社团化同伴教育：
组建“红丝带协会”或“青春健康同伴社”等学生社团，作为校园防艾工作的骨干力量。
系统化培训同伴教育员，使其掌握专业的知识、沟通技巧和活动组织能力。
支持社团深入宿舍、班级、其他社团，开展小型化、互动性强的同伴教育活动，如“防艾知识桌游”、“情景剧表演”、“卧谈会”等。

（三）第三课堂：网络化宣传阵地体系
1. 官方新媒体矩阵：充分利用学校官网、官方微信公众号、微博、抖音等平台，定期推送权威、科学、生动的艾滋病防治知识图文、短视频、H5等。
2. 建立专题网站/网页：在校医院或学生处网站下，建立艾滋病防治专题网页，提供系统的知识库、政策解读、服务信息、在线问答等。
3. 引导网络舆论：监测与校园相关的网络舆情，对不实信息、歧视性言论及时进行澄清和正面引导。

（四）全方位：支持性服务保障体系
1. 咨询服务：
心理咨询：学校心理健康教育与咨询中心设立性健康与艾滋病相关问题的咨询服务，由专业心理咨询师提供支持。
医疗咨询：校医院设立专门的咨询窗口或热线，为学生提供专业的医疗咨询。
2. 检测服务：
校内匿名检测：与市/区疾控中心合作，在校医院设立匿名、免费的艾滋病快速检测点，保障学生隐私。
推广自我检测：通过校内便利店、自动售卖机或线上申请等渠道，提供国家批准的唾液自我检测试剂，并附有详细的使用说明和后续咨询指导。
3. 转介与关怀：
建立绿色通道：与本地疾控中心和定点治疗医院建立畅通的转介机制。一旦发现阳性案例，由指定专人（如校医院医生）在严格保密的前提下，为学生提供后续确证、治疗的转介指导和必要的陪同。
人文关怀：对受影响的学生，学校应在保护其隐私的前提下，依据相关规定，在学业、心理、生活等方面提供必要的人文关怀和支持，坚决杜绝任何形式的歧视。

四、保障措施

（一）制度保障：将艾滋病防治工作纳入学校年度工作要点和相关部门的绩效考核，确保工作有计划、有执行、有监督。
（二）经费保障：设立艾滋病预防教育专项经费，纳入学校年度预算，保障各项活动的顺利开展。
（三）师资保障：加强对辅导员、班主任、校医、心理咨询师等相关教职工的艾滋病防治知识和工作技能培训，提升其指导和服务学生的能力。
（四）评估与反馈：建立工作评估机制，每学期通过问卷调查、座谈会等形式，收集学生对防艾工作的反馈，及时调整和优化工作方案，确保持续改进。

篇五：《艾滋病防治工作计划》

文件类型：医疗机构内部工作规程与行动计划

标题：某医院艾滋病综合防治与医疗服务质量提升年度工作计划

一、总则

为进一步规范本院艾滋病相关的诊疗、预防与控制工作，提升医疗服务质量，保障患者与医务人员安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《艾滋病防治条例》及相关技术指南，制定本年度工作计划。本计划旨在将艾滋病防治工作全面融入医院日常医疗活动中，构建一个科学、规范、高效、人性化的院内综合防治体系。

二、工作目标与核心指标

（一）总体目标
全面提升本院艾滋病筛查、诊断、治疗、预防母婴传播（PMTCT）、职业暴露防护及感染控制的能力与水平，实现医疗服务流程的标准化与最优化，确保患者得到及时、规范、连续性的医疗服务，并杜绝院内感染和职业暴露感染事件的发生。

（二）核心指标
1. 首诊负责制落实率：100%。所有科室对就诊者中具有感染风险或疑似症状者，必须主动提供咨询并建议检测。
2. 术前四项（含HIV抗体）筛查率：住院手术患者术前筛查率达到99%以上。
3. 孕产妇HIV筛查率：产科门诊建档孕产妇筛查率达到99.5%以上。
4. 阳性病例报告与转介及时率：新发现HIV阳性病例2小时内网络直报率100%；24小时内联系疾控中心进行流行病学调查与转介率100%。
5. 抗病毒治疗（ART）规范性：对本院管理的艾滋病患者，治疗方案符合国家指南率100%；定期病毒载量和CD4细胞计数检测率95%以上。
6. PMTCT干预成功率：对筛查出的HIV阳性孕产妇及其所生婴儿，母婴阻断综合干预措施落实率100%，力争母婴传播率为零。
7. 职业暴露后预防（PEP）启动及时率：发生职业暴露后，风险评估与PEP药物在2小时内启动的比例达到100%。
8. 全员培训覆盖率：全院医、护、技、工勤人员艾滋病防治知识与职业防护培训覆盖率达到100%。

三、重点工作领域与行动方案

（一）优化检测咨询流程，扩大筛查覆盖面
1. 行动方案：
完善“医务人员主动提供检测咨询（PITC）”模式：在门诊、急诊、住院部等所有临床科室，特别是皮肤性病科、感染科、呼吸科、消化科、妇产科、口腔科等重点科室，将HIV检测咨询作为常规诊疗服务的一部分。
建立快速检测通道：在急诊科、检验科、妇产科门诊设立HIV快速检测点，缩短报告等待时间，尤其便于急诊手术和临产妇的快速筛查。
加强检验科质量控制：确保HIV初筛和确证预试验的准确性。定期参加国家和省级实验室室间质评。

（二）规范临床诊疗与管理，提升治疗效果
1. 行动方案：
强化多学科协作（MDT）：成立由感染科、妇产科、儿科、心理科、药学部、检验科等多学科专家组成的艾滋病诊疗小组，定期对疑难、危重及特殊病例（如合并症、耐药、妊娠等）进行会诊。
标准化ART管理：制定院内ART标准操作规程（SOP），内容涵盖治疗前评估、方案选择、药物发放、依从性教育、不良反应监测与处理、疗效评估等全流程。
加强个案管理：为每位在本院接受治疗的患者配备个案管理师（由资深护士担任），负责全程跟踪、健康教育、督促随访、心理支持，提高患者的治疗依从性。

（三）做实预防母婴传播，保障母婴安全
1. 行动方案：
执行“逢孕必检”策略：将HIV筛查作为孕早期检查的强制项目，确保筛查无遗漏。
建立阳性孕产妇管理档案：对筛查阳性的孕产妇，立即启动PMTCT绿色通道，由妇产科、感染科、儿科专家共同制定个体化的孕期、分娩期及产后干预方案。
确保干预措施闭环落实：包括孕期高效抗病毒治疗、推荐安全助产方式、婴儿出生后预防性用药、科学喂养指导及定期的核酸检测随访，形成管理闭环。

（四）加强职业暴露防护与处置，保障员工安全
1. 行动方案：
落实标准预防原则：在所有诊疗护理操作中，视所有患者的血液、体液均具有传染性，严格执行手卫生、使用个人防护用品（PPE）、安全注射、医疗废物规范处理等措施。
优化职业暴露处置流程：制定清晰、简明的《职业暴露处置流程图》，在全院各科室张贴。明确报告程序、风险评估、PEP用药获取（24小时可及）、伤口处理和后续随访检测的每一个环节。
储备充足的PEP药品：药学部需确保24小时可提供启动PEP所需的多种抗病毒药物组合，并定期检查药品效期。
开展应急演练：每年至少组织一次全院范围的职业暴露应急处置演练，检验流程的顺畅性和人员的应对能力。

（五）开展全员培训与教育，营造支持性环境
1. 行动方案：
分层分类培训：针对不同岗位（医生、护士、检验人员、后勤保洁等）制定不同的培训内容。临床人员侧重诊疗规范与职业防护，行政后勤人员侧重基础知识与反歧视教育。
纳入岗前培训和年度考核：将艾滋病防治知识作为新员工上岗前的必修内容，并纳入全员年度业务考核。
开展反歧视教育：通过案例分析、专题讲座等形式，教育全体员工尊重患者隐私，消除对艾滋病患者的恐惧和歧视，提供无差别的优质医疗服务。

四、监督与评估

（一）责任部门：由院感科、医务处、护理部、质控办联合组成督导检查组。
（二）监督方式：
定期检查：每季度对各科室的筛查率、报告及时性、标准预防措施落实情况等进行现场检查和病历抽查。
数据监测：每月从医院信息系统（HIS）提取相关指标数据，进行动态分析和通报。
会议评审：定期召开艾滋病防治工作小组会议，汇报进展，分析问题，提出改进措施。
（三）持续改进：根据督导评估结果，对工作计划和实施方案进行动态调整，形成PDCA（计划-执行-检查-处理）的持续质量改进循环。