团委组织部作为团组织的核心职能部门，肩负着夯实基层基础、加强队伍建设、凝聚青年力量的关键职责。其工作计划的制定，是确保各项团务工作科学、有序、高效推进的根本保障。一份周密的工作计划不仅能明确部门的工作目标和方向，提高执行力，更能有效整合资源，激发组织活力，从而更好地服务大局，引领青年。本文将呈现五篇不同侧重点的《团委组织部工作计划》范文，旨在为各级团委组织部提供多维度的参考与借鉴，助力其高质量完成年度各项工作任务。
篇一：《团委组织部年度综合工作计划》
指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实中央和上级团组织关于青年工作的重要部署，紧紧围绕学院（单位）党政中心工作，坚持“党建带团建”原则，以服务青年成长成才为根本出发点和落脚点，以加强团的基层组织建设和团干部队伍建设为核心任务，以创新工作方法、提升服务效能为目标，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大团员青年在实现中华民族伟大复兴的中国梦进程中贡献青春力量。
工作目标
本年度，团委组织部将围绕以下五个方面，实现工作水平的全面提升：
- 组织体系更加健全： 确保基层团组织设置科学合理，团支部活力显著增强，团员管理规范化、信息化水平进一步提高。力争实现团支部“三会两制一评”制度落实率达95%以上。
- 队伍建设更加优化： 选优配强团干部队伍，提升团干部政治素养、业务能力和工作作风。全年组织各类团干部培训不少于3次，覆盖面达80%以上。
- 制度建设更加完善： 逐步建立健全符合实际、操作性强的团内规章制度，推动团务工作规范化、常态化运行。
- 创新创优更有成效： 积极探索组织工作新模式、新方法，打造具有影响力的品牌活动，提升团组织吸引力、凝聚力。
- 服务青年更加精准： 深入了解青年需求，搭建青年成长平台，为青年发展提供有力支持。
主要工作任务
（一）深化基层团组织建设，筑牢组织根基
- 团支部标准化规范化建设：
- 常态化督导检查： 定期对各团支部“三会两制一评”制度落实情况进行督导检查，通过现场观摩、查阅资料、座谈交流等形式，了解运行状况，及时发现并纠正存在问题。
- 典型示范引领： 培树一批先进团支部典型，通过经验交流会、主题团日活动展示等方式，推广优秀经验做法，带动整体提升。
- 指导主题团日活动： 围绕重大节庆、重要会议精神，指导各团支部开展形式多样、内容丰富、富有教育意义的主题团日活动，确保政治性、思想性、教育性。
- 新媒体平台建设： 推动各团支部利用微信公众号、微博等新媒体平台，搭建线上交流学习阵地，提升团务工作的信息化水平和青年参与度。
- 团员发展与管理：
- 严格发展程序： 严格按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团发展团员工作细则》要求，规范发展程序，坚持标准，确保新发展团员的质量。
- 发展对象培训： 组织对入团积极分子进行集中培训，加强团的基本知识、光荣传统和先进性教育，引导他们树立正确的政治信仰。
- 团员信息维护： 规范“智慧团建”系统管理，定期更新团员信息，确保数据真实、准确、完整。做好团员组织关系转接工作，方便团员流动管理。
- 推优入党工作： 严格执行“推优入党”工作程序，加大优秀团员向党组织推荐的力度，为党组织输送新鲜血液。
- 基层组织制度完善：
- 团支部工作手册： 编制《团支部工作手册》，明确团支部职责、工作流程、会议制度等，为基层团支部提供清晰的操作指南。
- 考核评价机制： 建立健全团支部工作考核评价机制，将日常表现、活动开展、青年满意度等纳入考核范畴，激励先进，督促后进。
（二）强化团干部队伍建设，提升履职能力
- 团干部教育培训：
- 政治理论学习： 定期组织团干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，学习团章团规，提高政治站位和理论素养。
- 业务能力提升： 针对团干部履职需要，开展团务知识、公文写作、活动策划、新媒体运营、青年心理辅导等专题培训，提高其专业技能。
- 榜样示范引领： 邀请优秀团干部、党务工作者分享经验，组织参观学习先进单位，拓宽团干部视野，激发工作热情。
- 团干部选拔任用与管理：
- 规范选拔程序： 按照公开、公平、公正原则，规范团干部选拔任用程序，注重选拔政治过硬、能力突出、作风扎实、热爱团的工作的优秀青年担任团干部。
- 考核评价体系： 建立科学的团干部考核评价体系，将德、能、勤、绩、廉纳入考核内容，注重日常表现和工作实绩，为团干部的奖惩、晋升提供依据。
- 关爱激励机制： 关心团干部的成长进步和实际困难，定期开展谈心谈话，听取意见建议。建立健全表彰激励机制，对表现突出的团干部予以肯定和奖励。
- 作风建设与纪律教育：
- 严明纪律规矩： 加强团干部纪律教育，引导团干部严守政治纪律和政治规矩，清正廉洁，以身作则。
- 转变工作作风： 倡导实干、务实的工作作风，反对形式主义、官僚主义，深入青年、联系青年、服务青年，树立团干部良好形象。
（三）健全团务工作制度，规范运行流程
- 完善工作制度：
- 部务会议制度： 坚持定期召开部务会议，研究部署工作，总结经验，解决问题。
- 例会学习制度： 建立健全团委组织部例会学习制度，定期开展业务学习和政治理论学习。
- 档案管理制度： 规范团委组织部文书档案、活动资料、团员信息等各类档案的收集、整理、归档和管理。
- 规范工作流程：
- 发展团员流程： 明确发展团员的各个环节和时间节点，确保程序合规。
- 团籍管理流程： 规范团员组织关系转接、团费收缴、团员证补办等工作流程。
- 团内评优评先流程： 制定详细的评优评先标准和程序，确保公平公正。
- 信息化建设：
- “智慧团建”系统应用： 充分利用“智慧团建”系统，实现团员信息管理、组织生活、团费收缴、组织关系转接等工作的信息化、便捷化。
- 数据统计分析： 定期对团务数据进行统计分析，为领导决策提供数据支持。
（四）创新工作方式方法，提升组织活力
- 创新活动载体：
- 主题教育实践： 结合重大纪念日、时事热点等，设计开展富有时代特色和青年特点的主题教育实践活动，如“青年大学习”专题学习、红色研学、社会实践等。
- 品牌活动打造： 深入挖掘现有品牌活动的内涵，创新形式，扩大覆盖面和影响力，同时积极策划和孵化新的品牌活动项目。
- 线上线下融合： 积极探索线上线下相结合的活动模式，运用新媒体技术，增强活动的互动性和吸引力。
- 加强理论研究：
- 青年问题调研： 组织开展针对青年思想动态、成长困惑、实际需求等方面的专题调研，形成调研报告，为团组织决策提供参考。
- 团务工作研究： 鼓励团干部结合自身工作实践，对团的基层组织建设、团员队伍建设、团干部培养等重点难点问题进行理论研究，形成工作创新点。
- 典型培树与宣传：
- 选树先进典型： 发现、培养和宣传在学习、工作、社会实践等方面表现突出的优秀团员、团干部和先进团组织。
- 媒体宣传推广： 充分利用校园媒体、社会媒体和新媒体平台，广泛宣传团组织的工作成效和青年榜样事迹，营造良好氛围。
（五）加强党建带团建，服务中心大局
- 争取党组织领导：
- 定期汇报： 定期向学院（单位）党组织汇报团委组织部工作情况，争取党组织在思想、组织、经费等方面的支持和指导。
- 融入大局： 充分发挥团组织的助手和后备军作用，围绕党政中心工作，主动承接任务，贡献青春力量。
- 加强与相关部门的协作：
- 内外联动： 加强与党委组织部、宣传部、学生工作部、教务处等部门的沟通协调，形成工作合力。
- 资源共享： 积极整合校内外资源，为团员青年提供更广阔的成长平台和发展机会。
- 创新服务青年举措：
- 联系服务青年长效机制： 建立健全团干部联系青年、服务青年的长效机制，定期开展青年座谈会、面对面交流活动，了解青年诉求。
- 搭建实践平台： 积极为青年搭建社会实践、志愿服务、创新创业等平台，引导青年在实践中受教育、长才干、作贡献。
- 解决实际困难： 关注青年在学习、生活、就业等方面遇到的实际困难，积极协调资源，提供力所能及的帮助。
保障措施
- 加强组织领导： 团委组织部全体成员要统一思想，提高认识，明确责任，分工协作，形成合力。
- 强化制度保障： 严格执行各项工作制度和流程，确保各项工作有章可循、规范运行。
- 提升队伍素质： 鼓励和支持部内成员参加各类学习培训，不断提升政治素养和业务能力。
- 优化资源配置： 合理规划和利用部门经费，确保各项重点工作和活动顺利开展。
- 加强监督检查： 定期对工作计划落实情况进行督导检查和效果评估，及时发现问题，总结经验，改进工作。
篇二：《团委组织部基层团建与活力提升工作计划》
第一部分：总纲
1.1 核心理念
本年度工作计划以“强基固本、激活动力、服务青年、促进发展”为核心理念，紧扣新时代团的建设要求，围绕基层团组织建设的重点难点，致力于打造更加坚强有力、富有活力的基层团组织，使之真正成为团结凝聚青年、引领服务青年的坚实阵地。我们深知，团的根基在基层，活力之源也在基层，唯有基层团组织充满生机，团的各项事业才能蓬勃发展。
1.2 战略目标
通过精细化管理、精准化服务和品牌化建设，在本年度内，显著提升基层团组织的规范化建设水平，增强团支部组织生活的吸引力和实效性，激发广大团员青年的归属感和参与热情，将团委组织部建设成为基层团组织建设的“助推器”和“服务站”。具体实现以下目标：
基层规范化建设水平显著提高： 团支部“三会两制一评”制度落实率达到新的高度，基层团建制度体系更加健全。
组织生活吸引力大幅增强： 团支部主题团日活动形式多样，内容创新，团员参与率和满意度持续提升。
团员青年主体作用充分发挥： 引导团员青年积极参与团的各项事务，为团组织建设贡献智慧和力量。
服务青年能力持续优化： 深入基层，了解青年所思所盼，提供针对性、实效性服务。
创新实践成果丰硕： 探索并推广一批具有示范意义的基层团建工作新模式、新方法。
第二部分：基层组织规范化建设工程
2.1 强化支部制度执行，夯实组织基础
2.1.1 “三会两制一评”督导与优化
全面摸底调研： 上半年对所有基层团支部“三会两制一评”（支部大会、支部委员会、团小组会；团员教育评议、团员年度团籍注册；民主评议）制度执行情况进行一次全面、深入的调研，了解其运行状况、存在问题及实际困难。
规范操作指引： 根据调研结果，修订和完善《基层团支部工作规范手册》或《团支部工作流程指南》，确保指引内容更加具体、可操作，涵盖会议记录、活动组织、团费收缴、档案管理等方方面面。
定期抽查与反馈： 建立常态化督导抽查机制，每月随机抽查一定比例的团支部，查看会议记录、活动方案及执行情况，并及时将存在问题反馈给相关支部，限期整改。
线上线下结合： 鼓励和指导基层团支部利用“智慧团建”系统进行组织生活记录，并结合线下实际材料进行核查，提升工作效率和准确性。
2.1.2 团支部书记培训与辅导
岗前培训与任期培训： 针对新任团支部书记，组织集中岗前培训，讲解团务基础知识、工作职责、领导方法等。对在任团支部书记，每年组织至少一次业务能力提升培训。
工作交流与经验分享： 定期组织团支部书记工作例会或沙龙，提供交流平台，分享优秀经验，共同探讨解决实际问题。
结对帮扶机制： 建立优秀团支部书记与新任团支部书记的“传帮带”结对机制，通过导师指导、实践锻炼，快速提升新任书记的履职能力。
2.1.3 基层团组织星级评定与激励
制定评定标准： 结合实际情况，制定科学、客观、可量化的基层团组织星级评定标准，涵盖组织建设、队伍建设、活动开展、服务青年等方面。
年度评定与表彰： 每年末进行一次全面的星级评定，对达到一定星级的团支部予以表彰奖励，并优先推荐参加上级团组织的各类评优评先。
激励机制联动： 将星级评定结果与团干部个人考核、院系团总支（分团委）年度考核挂钩，形成有效的激励和约束机制。
2.2 优化团员发展与管理，强化队伍建设
2.2.1 规范发展程序与质量把关
严格执行发展细则： 严格按照《中国共产主义青年团发展团员工作细则》的规定，规范入团申请、团课学习、考察培养、发展审查、入团宣誓等各个环节，确保发展程序严谨。
发展对象培训： 组织对入团积极分子进行系统的团的基本知识、团的光荣历史、团的先进性教育等内容的培训，提高其对团的认识和政治觉悟。
公开透明原则： 坚持发展团员工作的公开透明，将发展条件、程序、结果等向全体团员公布，接受监督。
2.2.2 “智慧团建”系统精细化管理
数据及时更新： 督促各基层团支部及时、准确地在“智慧团建”系统中更新团员信息、组织生活记录、团费收缴等数据，确保数据鲜活、真实。
系统功能深度应用： 培训基层团干部熟练掌握“智慧团建”系统的各项功能，充分利用其进行团员管理、统计分析、信息发布等。
团员组织关系转接： 简化团员组织关系转接流程，提供便捷服务，确保团员转出转入顺畅，不出现“口袋团员”。
2.2.3 团员教育评议与激励
常态化教育评议： 组织各团支部结合团员年度团籍注册，常态化开展团员教育评议工作，引导团员对照标准，查找差距，提升先进性。
优秀团员选树： 每年开展优秀团员、优秀团干部评选表彰活动，树立先进典型，发挥榜样作用。
推优入党： 严格按照规定程序，做好优秀团员作为党员发展对象的推荐工作，为党组织输送优秀青年力量。
第三部分：组织生活创新与活力激发
3.1 主题团日活动创新化
3.1.1 结合重大主题，丰富活动内涵
系列化主题教育： 围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、庆祝重大纪念日等，设计推出系列化主题团日活动方案，如“青年大学习”线上线下联动学习、红色精神传承实践活动等。
时代性与青年特色： 鼓励各团支部结合自身专业特色和青年兴趣爱好，将国家大事、时政热点融入活动，使主题团日活动更具时代感和吸引力。
实践体验与服务： 引导团支部将主题团日与社会实践、志愿服务、劳动教育等相结合，让团员在亲身参与中受教育、长才干。
3.1.2 组织生活形式多样化
“沉浸式”体验活动： 探索开展“剧本杀”式团日活动、情景模拟、辩论赛、知识竞赛等，增强活动的互动性和趣味性。
线上线下融合： 充分利用新媒体平台，开展线上主题团课、云端分享会、线上答题等活动，打破时空限制，提高参与度。
跨支部、跨区域联动： 鼓励不同支部之间、不同院系之间开展联谊、合作活动，扩大交流范围，增强集体荣誉感。
3.1.3 青年主体作用发挥
“我的团日我做主”： 鼓励团员青年全程参与主题团日活动的策划、组织和实施，征集青年创意，让活动更符合青年需求。
青年分享与展示： 在团日活动中设置青年分享环节，让团员青年讲述自己的故事、展示自己的才艺，增强自我认同感和成就感。
团员意见征集： 建立团员对组织生活反馈意见的常态化机制，定期收集、分析团员意见，作为改进工作的重要依据。
3.2 品牌活动打造与推广
3.2.1 挖掘特色，打造精品
梳理现有品牌： 对现有团建品牌活动进行梳理和评估，选取具有发展潜力的项目进行重点扶持和打造。
创新孵化项目： 鼓励各基层团支部结合自身优势，申报团建创新项目，组织部提供指导和资源支持，孵化一批新的品牌活动。
精品项目提升： 对已形成品牌的活动，持续注入新元素、新内容，确保其保持活力和吸引力。
3.2.2 宣传推广，扩大影响
多平台宣传： 充分利用学校官网、官方微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，对品牌活动进行全方位、多角度宣传报道。
故事化传播： 运用故事、视频、图片等多种形式，讲述品牌活动背后的故事和青年参与的感受，增强传播的感染力。
外部合作与联动： 积极寻求与校外媒体、其他单位的合作，扩大品牌活动的社会影响力。
第四部分：联系服务青年长效机制
4.1 深入青年，了解需求
4.1.1 青年思想动态调研
定期座谈与走访： 团委组织部成员和基层团干部定期深入青年群体，通过座谈会、寝室走访、班级调研等形式，了解青年思想动态、学习生活状况。
线上问卷调查： 每年开展至少两次青年需求线上问卷调查，涵盖学业、就业、生活、情感、兴趣爱好等方面，用数据支撑服务工作。
青年意见箱与热线： 设立线上线下青年意见箱和热线，畅通青年诉求表达渠道，及时回应青年关切。
4.1.2 青年代表座谈与建言献策
青年代表联络机制： 建立青年学生代表、社团骨干、优秀青年代表等重点群体联络机制，定期邀请他们参加团委组织的会议，听取他们的意见建议。
青年建言献策平台： 搭建青年建言献策平台，鼓励青年围绕学校发展、青年工作等积极提出建设性意见和建议。
4.2 精准服务，助推成长
4.2.1 青年骨干培养与发展
青马工程衔接： 积极配合“青年马克思主义者培养工程”，做好学员的选拔、培养和跟踪管理，确保优秀青年骨干健康成长。
社会实践与志愿服务： 组织青年骨干积极参与社会实践、志愿服务等活动，在实践中锻炼能力，提升综合素质。
就业创业指导： 邀请优秀校友、企业导师等，为青年骨干提供就业创业指导和支持。
4.2.2 帮扶困难青年群体
困难团员精准识别： 建立困难团员信息库，与相关部门协作，精准识别需要帮助的青年群体。
结对帮扶行动： 组织团干部、优秀团员与困难团员结成帮扶对子，在学习、生活、心理等方面提供力所能及的帮助。
心理健康关怀： 联合心理健康教育中心，开展青年心理健康教育讲座、团体辅导等活动，关注青年心理健康。
第五部分：保障措施与评估
5.1 组织保障
5.1.1 健全工作机制： 团委组织部内部明确分工、压实责任，建立例会制度，定期研究部署工作，总结经验。
5.1.2 加强与各方联动： 积极争取学院（单位）党政领导的关心和支持，加强与相关职能部门、各院系团总支（分团委）的沟通协作，形成工作合力。
5.1.3 提升干部素质： 组织部全体成员加强政治理论学习和业务知识学习，提升服务意识和工作能力。
5.2 经费保障
5.2.1 争取专项经费： 积极向学院（单位）争取基层团建专项工作经费，确保各项重点活动和项目有充足的资金支持。
5.2.2 规范经费管理： 严格遵守财务制度，规范经费使用，做到公开透明，物尽其用。
5.3 监督与评估
5.3.1 定期督导检查： 对各项工作任务的落实情况进行定期督导检查，发现问题及时纠正。
5.3.2 开展绩效评估： 每年对工作计划的实施效果进行绩效评估，通过数据分析、问卷调查、座谈会等形式，全面衡量工作成效。
5.3.3 经验总结与推广： 及时总结工作中的成功经验和创新做法，形成典型案例，在全院（单位）范围内进行推广。
篇三：《团委组织部团干部能力提升与作风建设工作计划》
序言：新时代新要求，团干部新使命
新时代背景下，青年工作面临新形势、新任务、新挑战。团干部作为党的青年工作骨干，其政治素养、业务能力和工作作风，直接关系到团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度。加强团干部能力提升与作风建设，是落实“党管青年”原则的必然要求，是推动团的事业高质量发展的战略举措，更是培养党的事业接班人的重要途径。本计划旨在通过系统化、常态化的教育培训与实践锻炼，全面提升团干部的综合素质，锻造一支忠诚于党、热爱青年、勇于创新、作风过硬的团干部队伍。
第一章：指导思想与总体目标
1.1 指导思想
以习近平总书记关于青年工作的重要思想为根本遵循，牢牢把握培养社会主义建设者和接班人的根本任务，坚持党管干部原则和德才兼备标准，聚焦增强政治性、先进性、群众性，以理想信念教育为核心，以能力素质提升为重点，以纪律作风建设为保障，着力打造一支政治立场坚定、理论功底扎实、业务能力精湛、工作作风优良、密切联系青年的高素质团干部队伍。
1.2 总体目标
通过一年的努力，实现团干部队伍的“三化三提升”：
政治素养深化： 团干部对党的创新理论学习理解更透彻，对党中央决策部署领会更到位，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。
履职能力强化： 团干部掌握团务工作基本技能，熟悉青年工作规律，创新思维和解决实际问题的能力明显提高，成为青年工作的行家里手。
作风建设优化： 团干部牢记初心使命，坚守廉洁自律，密切联系青年，甘于奉献，艰苦奋斗，工作作风更加务实、高效、清廉。
理想信念提升： 团干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，对党忠诚，为党育人。
服务意识提升： 团干部牢固树立以青年为中心的工作导向，真心实意为青年解难题、办实事。
创新精神提升： 团干部敢于探索新思路、新方法，推动团的工作不断创新发展。
第二章：政治素养提升工程
2.1 理论学习常态化制度化
2.1.1 集中学习与专题研讨：
每周政治学习日： 规定每周固定时间为团干部政治学习日，原原本本学习《习近平著作选读》、《习近平与大学生朋友们》等重要文献，深入领会党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要论述。
专题辅导报告： 邀请专家学者、党校教授、上级团组织领导开展专题辅导报告，帮助团干部系统理解党的创新理论的深刻内涵和实践要求。
“青年大学习”深化： 督促团干部带头、并带动青年团员参与“青年大学习”线上主题团课，确保学习效果。
2.1.2 理论联系实际的学习方法
撰写心得体会： 组织团干部定期撰写学习心得体会，结合自身工作实际，分享学习感悟和理论指导实践的案例。
“读原著、学原文、悟原理”： 倡导团干部精读经典原著，深挖理论源头，提升理论修养。
红色教育与现场教学： 组织团干部赴革命纪念地、红色教育基地开展现场教学，重温党史、团史，接受精神洗礼。
2.2 政治能力训练与实践
2.2.1 政治敏感性与鉴别力培养：
时事政策分析会： 定期召开时事政策分析会，引导团干部关注国家大事，正确分析研判复杂问题，增强政治敏感性。
意识形态阵地建设： 引导团干部牢固树立底线思维，在意识形态领域敢于发声、善于斗争，坚决抵制错误思潮。
2.2.2 贯彻执行力提升：
任务分解与责任到人： 针对上级团组织和党组织的各项指示精神，及时分解任务，明确责任人，确保各项工作部署落地生根。
定期汇报与督导： 建立定期汇报制度，要求团干部汇报工作进展和落实情况，组织部进行常态化督导检查，确保政令畅通。
第三章：业务能力精进计划
3.1 团务基础知识与实务培训
3.1.1 团务知识系统培训：
《团章》与《团务工作手册》解读： 组织团干部集中学习《中国共产主义青年团章程》和《团务工作手册》，系统掌握团的性质、任务、基本制度、组织原则和工作方法。
团员发展与管理： 详细讲解团员发展流程、团籍管理、团费收缴、组织关系转接等具体业务操作，确保团务工作规范化。
基层组织建设： 针对团支部“三会两制一评”、主题团日活动组织等内容进行专题培训，提升基层组织建设水平。
3.1.2 专业技能提升：
公文写作与宣传报道： 开展公文写作、新闻稿撰写、宣传策划等专题培训，提升团干部的文字表达和宣传能力。
新媒体运营： 邀请新媒体专家，讲授微信公众号、微博、短视频等新媒体平台的运营技巧，提升团干部运用新媒体开展工作的能力。
活动策划与组织： 组织开展活动策划实战演练，从活动主题选择、方案设计、资源协调、风险防控到效果评估进行全流程指导。
3.2 岗位实践与锻炼
3.2.1 轮岗交流与挂职锻炼：
内部轮岗： 鼓励团委组织部内部人员在不同岗位之间轮岗，全面了解部门各项业务。
基层挂职： 选派部分团干部到基层团支部、学生社团等挂职锻炼，亲身参与基层工作，了解青年实际需求。
3.2.2 导师带徒与案例教学：
资深干部传帮带： 建立“导师带徒”制度，由经验丰富的资深团干部担任新任团干部的导师，进行一对一指导。
典型案例分析： 收集整理团务工作中的典型案例（包括成功经验和失败教训），组织团干部进行分析讨论，从实践中学习。
3.2.3 参与重点项目与挑战性任务：
项目负责人制： 鼓励团干部主动承担重点项目或挑战性任务，在实际工作中提升组织协调、应急处理和团队协作能力。
创新创优平台： 设立团建创新项目申报平台，鼓励团干部结合自身思考，提出创新方案，并提供资源支持其付诸实践。
第四章：工作作风建设与纪律保障
4.1 宗旨意识与群众路线教育
4.1.1 “联系青年”长效机制：
“走基层、访青年”活动： 组织团干部定期深入青年群体，开展常态化走访调研，与青年面对面交流，倾听青年心声，了解青年所思所盼。
设立青年意见反馈平台： 畅通线上线下青年意见反馈渠道，对青年提出的合理诉求及时回应、积极解决。
服务青年项目化： 围绕青年在学业、就业、生活、心理等方面的实际需求，设计并实施一系列服务青年项目，将服务落到实处。
4.1.2 艰苦奋斗与奉献精神培养：
榜样教育： 宣传优秀团干部、优秀青年典型事迹，发挥榜样引领作用，激发团干部的奉献精神。
岗位廉洁教育： 结合廉政教育，组织团干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，筑牢思想防线。
4.2 纪律规矩意识强化
4.2.1 纪律教育与警示教育：
学习党纪党规与团内纪律： 组织团干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》和团内各项规章制度，明确纪律红线。
典型案例通报： 对违反纪律的典型案例进行通报，以案为鉴，警钟长鸣。
廉政谈话： 组织部负责人与部内成员定期开展廉政谈话，提醒督促团干部严守纪律。
4.2.2 严格监督与考核：
日常监督： 加强对团干部日常履职情况的监督，通过群众监督、组织监督等多种形式，及时发现和纠正问题。
年度考核与民主评议： 完善团干部年度考核体系，将政治素养、业务能力、工作作风、廉洁自律等纳入考核内容，并结合民主评议，确保考核结果客观公正。
奖惩分明： 对表现优秀的团干部予以表彰激励，对违反纪律、失职渎职的团干部严肃处理。
4.3 效率提升与精细化管理
4.3.1 明确岗位职责： 细化团委组织部内部各岗位职责，明确任务分工，避免推诿扯皮。
优化工作流程： 对各项团务工作流程进行梳理和优化，实现标准化、精细化管理，提高工作效率。
督办落实机制： 建立工作督办落实机制，对重要任务实行台账管理、销号制度，确保各项工作按时高质量完成。
第五章：保障措施
5.1 组织领导
5.1.1 成立工作专班： 成立团委组织部团干部能力提升与作风建设工作专班，统筹协调各项工作。
5.1.2 明确责任分工： 部内成员根据分工，各司其职，协同配合，确保计划顺利实施。
5.2 资源保障
5.2.1 经费投入： 积极向团委和学校争取专项经费，用于团干部培训、考察学习、活动开展等。
师资建设： 邀请校内外优秀师资力量担任培训讲师，为团干部提供高质量的教育资源。
平台支持： 充分利用线上学习平台、红色教育基地、实践基地等，为团干部提供多元化学习实践平台。
5.3 督导评估
5.3.1 建立评估机制： 制定科学的评估指标体系，定期对团干部能力提升与作风建设工作进行评估，总结经验，查找不足。
5.3.2 评估结果运用： 将评估结果作为改进工作、完善制度的重要依据，并与团干部考核、选拔任用挂钩，形成闭环管理。
5.3.3 宣传推广： 及时总结工作中的典型经验和成效，通过多种渠道进行宣传推广，营造良好氛围。
篇四：《团委组织部智慧团建与信息化升级工作计划》
引言：拥抱数字时代，赋能智慧团建
随着信息技术日新月异的发展，数字化、智能化已成为社会发展不可逆转的趋势。团的基层组织建设和团员青年管理也必须紧跟时代步伐，积极拥抱数字时代，推进智慧团建和信息化升级。通过深度应用“智慧团建”系统，创新开发配套信息化工具，不仅能有效提升团务工作的科学化、精细化、便捷化水平，更能增强团组织对青年的吸引力、凝聚力，拓展服务青年的广度和深度。本计划旨在以“智慧团建”为核心，全面提升团委组织部的信息化应用能力，构建高效便捷的“智慧团建”新生态。
第一章：指导思想与战略目标
1.1 指导思想
以习近平总书记关于网络强国的重要思想为指引，贯彻落实中央和上级团组织关于“智慧团建”工作的部署要求，坚持以青年为中心的工作导向，以信息化提升团的组织力为核心，以系统化、平台化、数据化为路径，推动团务工作从传统模式向数字化、智慧化转型升级，为实现团的全面深化改革目标提供强有力的技术支撑和数据保障。
1.2 战略目标
本年度，团委组织部将围绕“智慧团建”和信息化升级，实现以下具体目标：
“智慧团建”系统应用达到新高度： 实现系统内团员信息准确率、活动记录规范率、组织关系转接及时率、团费收缴覆盖率等核心指标达到98%以上。
信息化工具开发取得新进展： 针对团务工作实际需求，自主或协同开发1-2个具有创新性、实用性的信息化应用模块或辅助工具。
数据分析与决策支撑能力显著增强： 建立完善的团务数据统计分析机制，定期形成数据报告，为团组织决策提供科学依据。
团干部信息化素养全面提升： 组织部成员及基层团干部熟练掌握“智慧团建”系统操作及其他信息化工具使用，提升信息时代下的工作效能。
青年参与体验持续优化： 通过信息化手段，提供更加便捷、高效的线上服务和互动平台，增强青年对团组织的认同感和归属感。
第二章：深化“智慧团建”系统应用
2.1 数据质量提升与常态化维护
2.1.1 团员信息核查与补录：
全面自查自纠： 组织各基层团支部对本支部所有团员的姓名、身份证号、政治面貌、联系方式等关键信息进行一次全面核查，确保与实际情况高度一致。
动态更新机制： 建立团员信息动态更新机制，要求各支部每月定期检查并更新团员信息变动情况，特别是团员组织关系转出转入、政治面貌变化等。
历史数据清理： 协助各支部清理长期失联团员、信息不全团员等“僵尸数据”，确保数据真实、有效。
2.1.2 组织架构与人员配置优化：
组织架构梳理： 定期检查并优化“智慧团建”系统中的团组织架构，确保与实际组织设置保持一致，层级清晰，上下贯通。
团干部信息维护： 及时更新团支部书记、副书记、委员等团干部信息，确保任免记录准确无误。
2.1.3 团费收缴与管理规范化：
线上收缴推广： 鼓励并指导各支部全面推广线上团费收缴功能，提高收缴效率和透明度。
定期核查： 组织部定期对各支部团费收缴情况进行核查，确保收缴数据与实际相符，并督促按时足额上缴。
2.2 组织生活线上化与高效化
2.2.1 主题团日活动线上记录与管理：
规范线上录入： 明确各支部在“智慧团建”系统上录入主题团日活动信息（包括主题、时间、地点、参与人数、活动内容、图片资料等）的具体规范和要求。
创新线上形式： 鼓励各支部积极探索利用系统内的投票、问卷、留言板等功能，开展线上互动，增强活动的吸引力。
定期抽查与指导： 组织部定期抽查各支部主题团日活动线上记录情况，对不规范的及时进行指导和纠正。
2.2.2 团员教育评议线上操作：
推广线上评议： 指导各支部利用“智慧团建”系统开展团员教育评议，包括线上自评、互评、组织评议等环节，简化流程。
评议结果运用： 引导各支部将线上评议结果与团员年度注册、推优入党等工作结合起来，发挥评议的激励和鞭策作用。
2.2.3 团籍注册与组织关系转接便捷化：
全流程线上办理： 确保团员年度团籍注册、组织关系转接等核心业务实现全流程线上办理，减少线下跑动。
疑难问题解答： 组建“智慧团建”业务骨干团队，提供线上线下咨询服务，及时解决基层团组织和团员在系统操作中遇到的疑难问题。
第三章：信息化工具创新与拓展
3.1 辅助管理工具开发与应用
3.1.1 团务工作数据可视化平台：
需求调研与功能设计： 结合团委组织部日常工作需求，调研开发一个简易的数据可视化平台，可集成“智慧团建”数据，对团员总数、支部数量、团费收缴、活动参与等关键指标进行图表展示。
实时数据更新： 平台具备定期从“智慧团建”或手工录入数据并自动更新的功能，方便领导层及时掌握团务工作整体情况。
3.1.2 团干部培训管理系统（微应用）：
培训报名与签到： 开发或引入一款轻量级微应用，用于团干部培训活动的线上报名、签到、课程通知等功能。
学习资料与考核： 可上传培训资料、进行线上测试，对团干部学习情况进行记录和考核。
3.1.3 青年需求征集与反馈平台：
需求调研模块： 搭建一个便捷的线上平台，用于发布青年需求调研问卷，收集青年在学习、生活、就业、心理等方面的诉求。
意见箱与回复： 设置线上意见箱，团员青年可匿名或实名提交意见建议，组织部及时进行处理和回复。
3.2 新媒体矩阵建设与互动优化
3.2.1 官方微信公众号功能升级：
菜单栏优化： 优化公众号自定义菜单栏，设置“团务办理”、“活动报名”、“青年服务”、“学习园地”等版块，方便青年一站式获取信息和办理业务。
互动模块开发： 引入或开发线上投票、有奖问答、留言互动等功能，增强公众号的互动性和趣味性。
3.2.2 青年社群运营与管理：
建立线上社群： 积极建立并管理面向不同青年群体的微信群、QQ群、钉钉群等线上社群，进行日常信息发布、互动交流。
线上活动开展： 在社群内定期开展线上读书分享会、主题讨论、知识竞赛等活动，提升青年参与度。
意见领袖培养： 在青年社群中发现和培养积极向上的青年意见领袖，发挥其在社群中的引领作用。
第四章：数据分析与科学决策支撑
4.1 团务数据统计与分析
4.1.1 建立数据指标体系：
核心指标定义： 明确团员结构、组织覆盖率、活动参与度、团费收缴率、推优入党比例等核心团务数据指标。
数据来源与收集： 规范数据来源，主要从“智慧团建”系统导出，辅以其他信息化工具或人工统计。
4.1.2 定期数据报告制度：
月度/季度分析： 组织部每月或每季度对各项团务数据进行统计分析，形成数据报告，反映团务工作的运行态势。
年度总结与趋势预测： 每年对全年数据进行综合分析，评估工作成效，总结发展趋势，为下一年度工作计划提供数据支撑。
4.1.3 专项调研数据支持：
主题数据提取： 针对特定调研主题（如团员流失原因、团干部履职能力评价等），从现有数据中提取相关信息，进行深度分析。
数据可视化展示： 运用图表、表格等多种形式，将数据分析结果进行可视化呈现，增强报告的直观性和说服力。
4.2 数据赋能科学决策
4.2.1 优化资源配置： 根据数据分析结果，发现基层团建薄弱环节，精准调配资源，实现投入产出最大化。
提升工作精准度： 利用数据分析青年需求和兴趣偏好，设计更符合青年特点的活动和项目，提高服务精准度。
预警机制建设： 针对团员流失率高、组织生活参与度低等异常数据，及时发出预警，采取干预措施，防范化解风险。
评估工作成效： 运用数据指标客观评估各项工作的实际成效，总结经验教训，为持续改进提供依据。
第五章：信息化素养提升与保障
5.1 团干部信息化素养培训
5.1.1 “智慧团建”系统全员培训：
分层分类培训： 针对团委组织部成员、院系团总支（分团委）负责人、基层团支部书记等不同层级团干部，开展不同深度的“智慧团建”系统操作培训。
实操演练与考核： 培训中加入实操演练环节，并进行效果考核，确保参训团干部熟练掌握系统各项功能。
5.1.2 新媒体与数据分析能力培养：
新媒体操作技能培训： 组织团干部学习新媒体平台的运营规则、内容生产技巧、风险防范等知识。
基础数据分析培训： 开展数据处理、图表制作、报告撰写等基础数据分析技能培训，提升团干部的数据思维。
5.1.3 学习交流与经验分享：
信息化沙龙： 定期举办信息化工作沙龙，邀请有经验的团干部分享“智慧团建”和信息化应用的心得体会。
线上学习资源共享： 建立线上学习资料库，共享“智慧团建”操作指南、新媒体运营案例等资源。
5.2 安全保障与技术支持
5.2.1 网络安全意识教育：
信息安全培训： 对全体团干部进行信息安全和个人隐私保护教育，增强网络安全意识。
账号安全管理： 强调“智慧团建”系统账号和密码的规范管理，防止泄露和滥用。
5.2.2 技术支持与维护：
建立技术支持团队： 组建或指定专人负责“智慧团建”系统和各项信息化工具的日常技术支持和维护。
定期备份与应急预案： 确保各项团务数据定期备份，制定信息化系统故障应急预案，保障数据安全和系统稳定运行。
5.2.3 经费投入保障：
争取信息化建设经费： 积极向学校争取信息化建设专项经费，用于系统开发、维护、培训等。
优化经费使用： 规范经费管理和使用，确保每一笔资金都用到实处，发挥最大效益。
篇五：《团委组织部创新创优与品牌建设工作计划》
开篇：新时代团建，呼唤创新品牌
在百年未有之大变局下，青年思想多元、需求多样，对团组织的工作提出了更高要求。传统的团建模式已难以完全适应新时代青年发展的需要。团委组织部作为团组织的核心部门，必须敢于突破、勇于创新，将创新创优融入组织建设、队伍建设和青年服务全过程，通过打造具有时代特征、青年特点和学院（单位）特色的团建品牌，不断提升团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，真正让团组织活起来、强起来，让广大青年感受到团的温暖和力量。本计划以创新创优为核心驱动力，以品牌建设为战略抓手，旨在激发组织活力，提升团的影响力。
第一章：指导思想与战略愿景
1.1 指导思想
以习近平总书记关于青年工作的重要论述为指引，贯彻落实中央及上级团组织关于创新青年工作机制、打造青年工作品牌的精神。秉持“以青年为本，创新为魂”的理念，围绕中心、服务大局，以增强团组织政治性、先进性、群众性为目标，以改革创新精神谋划和推进组织部工作，着力孵化新项目、打造新品牌、拓展新阵地，使创新创优成为组织部工作的鲜明底色和强大引擎。
1.2 战略愿景
通过本年度的创新创优与品牌建设工作，力争实现以下愿景：
创新文化深植： 形成“人人思创新、处处可创新、事事求创新”的浓厚氛围，鼓励团干部和青年团员积极参与创新实践。
品牌矩阵构建： 培育并打造一批在青年中具有广泛认可度和积极影响力的团建品牌项目，形成多层次、多领域、多元化的品牌矩阵。
青年参与度显著提升： 创新活动载体和形式，提高青年团员对团组织活动的参与率、满意度和获得感。
组织影响力扩大： 通过品牌建设，提升团组织在校内外、行业内的知名度和美誉度，扩大团的工作辐射面。
创新成果转化： 总结推广创新工作经验，将成功的创新实践固化为制度和机制，促进团建工作可持续发展。
第二章：创新工作机制与文化构建
2.1 搭建创新平台，鼓励青年参与
2.1.1 团建“金点子”征集计划：
常态化征集： 设立线上线下“金点子”征集平台，常态化面向全体团员青年、团干部、基层团组织征集团建工作创新思路、活动方案和品牌项目建议。
专家评审与孵化： 组建由团干部、专家学者、青年代表组成的评审团，对征集到的金点子进行评审，对具有可行性和创新性的项目进行重点孵化。
项目路演与资源对接： 组织“金点子”项目路演，邀请相关部门和资源方参与，为优秀项目提供资金、场地、人员等支持。
2.1.2 “青年创新实验室”：
设立创新专项基金： 争取设立团建创新专项基金，用于支持青年团员和团干部开展团建创新项目实践。
提供技术与智力支持： 协调学校相关部门或社会资源，为创新项目提供技术指导、专家咨询、数据分析等支持。
定期成果展示： 每年举办“青年创新成果展”，对孵化成功的创新项目进行集中展示和推广。
2.2 激发创新活力，构建创新文化
2.2.1 创新能力培训：
创新思维训练： 组织团干部参加创新思维、项目管理、设计思维等专题培训，提升其创新意识和实践能力。
新媒体技能提升： 开展新媒体运营、短视频制作、H5页面设计等培训，赋能团干部运用新技术创新工作。
2.2.2 容错纠错机制：
营造宽容氛围： 鼓励团干部和青年大胆尝试、勇于探索，对创新过程中出现的失误和挫折，只要是出于公心、符合程序，不加以过度追究。
经验总结与分享： 即使创新项目未能完全成功，也要及时总结经验教训，将其转化为宝贵的学习资源。
2.2.3 创新激励机制：
设立“团建创新奖”： 每年评选并表彰一批在团建创新方面表现突出的个人和集体，给予物质和精神奖励。
纳入绩效考核： 将团干部在创新创优方面的表现纳入其年度绩效考核和评优评先的重要依据。
第三章：品牌项目培育与打造
3.1 梳理优化现有品牌，提升影响力
3.1.1 品牌识别度与内涵提升：
品牌形象设计： 对现有品牌项目进行视觉识别系统（LOGO、宣传海报模板等）优化设计，增强其辨识度和美观性。
内涵凝练与价值阐释： 深入挖掘每个品牌项目的核心价值和精神内涵，形成清晰的品牌故事和宣传口号。
3.1.2 活动内容与形式创新：
注入新元素： 针对现有品牌项目，定期引入新元素、新模式（如线上挑战、跨界合作、沉浸式体验），保持其新鲜感和吸引力。
精准化定制： 根据不同青年群体的需求，对品牌活动进行定制化设计，提高活动的针对性和实效性。
3.1.3 评估与迭代：
定期评估： 对品牌项目的效果进行定期评估，包括青年满意度、参与率、媒体曝光度等指标。
持续迭代： 根据评估结果和青年反馈，及时对品牌项目进行优化和迭代，确保其生命力和竞争力。
3.2 孵化培育新兴品牌，拓展覆盖面
3.2.1 聚焦青年热点，发掘新兴领域：
调研青年兴趣： 密切关注青年在科技创新、文化艺术、体育健康、公益环保、社会服务等领域的热点和兴趣点。
结合专业特色： 鼓励各院系团总支（分团委）结合自身专业优势，打造具有专业特色和实践意义的品牌项目。
3.2.2 试点先行，逐步推广：
项目立项与试点： 对具有潜力的创新项目进行立项，在小范围进行试点，验证其可行性和效果。
经验总结与推广： 总结试点经验，完善项目方案，条件成熟后逐步向全院（单位）或更大范围推广。
3.2.3 鼓励跨界合作，打造多元品牌：
内外资源整合： 积极争取与校内其他部门（如学工部、教务处、科研处、宣传部）、校外企事业单位、社会组织、媒体机构等进行跨界合作，共同打造品牌项目。
联合策划与实施： 通过联合策划、共同实施、资源共享等方式，提升品牌项目的影响力和资源整合度。
第四章：品牌传播与影响力提升
4.1 构建多维传播矩阵
4.1.1 传统媒体与新媒体融合：
校内媒体平台： 充分利用校报、广播台、电视台、校园网等传统媒体，深度报道品牌项目。
新媒体优先： 重点运营官方微信公众号、微博、抖音、B站等新媒体平台，以图文、短视频、直播等形式，进行内容生产和传播。
社会媒体联动： 积极联系校外媒体（如当地团组织、主流新闻媒体、青年垂直媒体），争取更广泛的曝光。
4.1.2 青年参与式传播：
UGC内容鼓励： 鼓励青年团员作为品牌项目的参与者和传播者，通过个人社交媒体分享活动体验、发布原创内容。
KOL/KOC合作： 邀请校内外的青年意见领袖（KOL）、关键意见消费者（KOC）参与品牌活动，并借助其影响力进行传播。
4.1.3 品牌故事化与情感化传播：
挖掘典型： 深入挖掘品牌项目中的感人故事、优秀人物，通过人物访谈、专题报道等形式进行宣传。
情感共鸣： 围绕青年成长、奉献、奋斗等主题，打造富有情感共鸣的品牌宣传内容，增强青年的认同感。
4.2 提升品牌社会美誉度
4.2.1 参与校内外评选表彰：
积极申报： 主动将具有影响力的品牌项目申报校内外各类评优评先活动，争取荣誉。
宣传获奖成果： 获得荣誉后，及时进行宣传报道，进一步提升品牌美誉度。
4.2.2 组织交流学习与推广：
经验分享会： 定期举办团建品牌建设经验分享会，邀请其他兄弟院校或单位的团组织进行交流学习。
输出成功案例： 总结成功的品牌建设经验和模式，形成可复制、可推广的案例，辐射带动更多团组织。
4.2.3 形成长效机制，持续品牌运营：
品牌管理： 建立品牌管理制度，确保品牌形象的统一性、宣传内容的规范性。
人才梯队： 培养一批熟悉品牌策划、传播和运营的青年人才，为品牌建设提供人才保障。
资金保障： 争取设立品牌发展专项资金，保障品牌项目的长期可持续运营。
第五章：保障措施与评估体系
5.1 组织保障
5.1.1 成立工作专班： 成立以组织部牵头，联合宣传部、志愿服务部等部门的品牌建设工作专班，统筹协调各项工作。
5.1.2 明确责任分工： 部内成员明确在创新创优与品牌建设中的职责分工，形成上下联动、协同推进的工作格局。
5.2 资源保障
5.2.1 经费投入： 积极争取学校和上级团组织对创新创优和品牌建设的专项经费支持，确保各项工作顺利开展。
场地设施： 协调提供开展创新活动和品牌展示所需的场地、设备等硬件支持。
智力支持： 积极寻求校内外专家、青年导师的智力支持，为创新项目提供专业指导。
5.3 评估体系
5.3.1 创新创优评估指标：
创新项目数量与质量： 评估创新项目的数量、新颖性、可行性、转化率。
青年参与度与反馈： 评估青年对创新活动的参与人数、满意度、意见建议。
5.3.2 品牌建设评估指标：
品牌知名度与美誉度： 通过问卷调查、媒体监测等方式评估品牌在青年群体中的知晓率、认可度。
品牌影响力与号召力： 评估品牌活动参与人数、媒体曝光量、社会反响。
品牌持续发展能力： 评估品牌项目的自我造血能力、可持续发展潜力。
5.3.3 评估结果运用： 定期对创新创优与品牌建设工作进行总结评估，评估结果作为改进工作、完善机制、激励先进的重要依据，并及时向党组织和上级团组织汇报。
本内容由alices收集整理，不代表本站观点，如果侵犯您的权利，请联系删除（点这里联系），如若转载，请注明出处：/27685964.html
