《组织部部长工作计划》作为党建工作的重要组成部分，是确保组织工作方向明确、重点突出、落实到位的重要保障。它不仅关乎组织工作的整体质量和效率，更关系到党的路线方针政策在基层能否得到有效贯彻执行。制定一份科学合理、切实可行的《组织部部长工作计划》，对于提升组织工作水平，加强基层党组织建设，推动各项事业发展具有重要意义。本计划旨在明确组织部的工作目标、工作重点和具体措施，确保组织工作始终围绕中心、服务大局。本文将呈现五篇不同侧重和写作方向的《组织部部长工作计划》范文，以供参考借鉴，希望能为组织部部长们提供有益的思路和启发。
篇一：组织部部长工作计划
为全面贯彻落实党的精神，进一步加强组织部自身建设，提升组织工作水平，更好地服务于经济社会发展大局，特制定本工作计划。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的精神，紧紧围绕党的中心工作，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以提升组织工作科学化水平为目标，突出重点、突破难点，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
二、工作目标
- 政治建设更加有力： 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
- 基层党组织更加坚强： 推动基层党组织标准化、规范化建设，提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
- 干部队伍更加优化： 坚持党管干部原则，健全选人用人机制，加大年轻干部培养选拔力度，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
- 人才工作更加活跃： 深入实施人才强县战略，健全人才引进、培养、使用、评价、激励机制，激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供强大的人才支撑。
- 自身建设更加扎实： 加强组织部自身建设，提高政治素质、业务能力和服务水平，努力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
三、重点工作
（一）加强政治建设，筑牢思想根基
- 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想： 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展多形式、多层次、全覆盖的学习培训，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实增强用以武装头脑、指导实践、推动工作的能力。
- 严肃党内政治生活： 严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，提高党内政治生活质量。
- 强化意识形态工作： 牢牢掌握意识形态工作领导权，加强对意识形态阵地的管理，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思潮，确保意识形态安全。
- 开展党史学习教育： 深入开展党史学习教育，引导党员干部了解党的光辉历程、感悟党的初心使命、传承党的红色基因，不断增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。
（二）夯实基层基础，增强组织活力
- 推进基层党组织标准化规范化建设： 制定完善基层党组织标准化规范化建设标准，分类指导、整体推进，全面提升基层党组织建设质量。
- 加强基层党组织书记队伍建设： 选优配强基层党组织书记，加大培训力度，提升履职能力，充分发挥其“头雁”作用。
- 加强党员队伍建设： 严格党员发展程序，优化党员队伍结构，加强党员教育管理，提高党员素质，增强党员意识，充分发挥党员先锋模范作用。
- 创新基层党建工作载体： 积极探索符合实际、富有成效的基层党建工作新载体、新方法，不断增强基层党建工作的吸引力和实效性。
- 加强对非公有制经济组织和社会组织党建工作指导： 扩大党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在促进非公有制经济组织和社会组织健康发展中的作用。
（三）优化干部队伍，激发干事活力
- 坚持正确选人用人导向： 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，突出政治标准，把党性强、作风正、敢担当、善作为的干部选拔到重要岗位上来。
- 加大年轻干部培养选拔力度： 建立健全年轻干部选拔、培养、管理、使用机制，拓宽选人视野，加大培养力度，优化成长路径，为年轻干部搭建干事创业的平台。
- 加强干部教育培训： 围绕提高政治素质、业务能力和综合素质，有计划、有重点地开展干部教育培训，不断提高干部队伍适应新时代发展要求的本领。
- 强化干部监督管理： 严格执行各项干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止干部犯错误。
- 完善考核评价机制： 健全以实绩为导向的干部考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
（四）实施人才强县战略，汇聚发展合力
- 健全人才引进机制： 围绕经济社会发展需求，加大引才力度，创新引才方式，积极引进高层次人才和急需紧缺人才。
- 完善人才培养机制： 依托重点产业、重点项目和重点学科，加强人才培养，提高人才素质。
- 创新人才使用机制： 建立健全人才合理流动、有效配置机制，充分发挥人才作用。
- 优化人才评价机制： 建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
- 健全人才激励机制： 加大人才奖励力度，完善人才服务保障体系，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。
（五）加强自身建设，提升服务能力
- 加强政治理论学习： 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治素质和理论水平。
- 提高业务能力： 加强业务知识学习，不断提高组织工作的专业化水平。
- 改进工作作风： 坚持实事求是、求真务实，深入基层、调查研究，密切联系群众，不断改进工作作风。
- 严格执行各项规章制度： 严格遵守党的纪律和规矩，认真执行各项规章制度，不断提高组织工作的规范化水平。
- 加强廉政建设： 严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
四、保障措施
- 加强组织领导： 成立组织工作领导小组，加强对组织工作的领导和指导。
- 明确责任分工： 细化分解工作任务，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
- 加强督促检查： 定期对工作进展情况进行督促检查，及时发现和解决问题。
- 加强宣传引导： 加强对组织工作的宣传，营造良好的舆论氛围。
- 加强经费保障： 确保组织工作经费投入，为组织工作的顺利开展提供保障。
篇二：组织部部长工作计划
一、总体思路
以党的精神为指引，围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，以提高党的执政能力为重点，以改革创新为动力，以服务基层、服务群众为根本，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，为实现经济社会持续健康发展提供坚强的组织保证。
二、工作重点
（一） 强化理论武装，坚定理想信念
- 抓好理论学习中心组学习： 认真落实理论学习中心组学习制度，制定学习计划，明确学习重点，创新学习方式，提高学习质量，确保理论学习取得实效。
- 加强干部教育培训： 围绕提高政治素质、业务能力和综合素质，分层分类开展干部教育培训，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的精神、党章党规等内容的学习培训。
- 深入开展调查研究： 围绕组织工作重点难点问题，深入基层、深入群众开展调查研究，了解掌握第一手资料，为科学决策提供依据。
（二） 加强基层组织建设，夯实执政基础
- 推进基层党组织建设标准化： 按照“有场所、有设施、有经费、有制度、有活动、有成效”的要求，全面推进基层党组织建设标准化，提升基层党组织规范化水平。
- 整顿软弱涣散基层党组织： 对软弱涣散基层党组织进行集中整顿，找准问题症结，制定整改方案，落实整改措施，确保整顿工作取得实效。
- 加强基层党组织书记队伍建设： 选优配强基层党组织书记，加大培训力度，提高履职能力，充分发挥基层党组织书记“领头雁”作用。
- 创新基层党建工作载体： 积极探索符合实际、富有成效的基层党建工作新载体、新方法，如“党建+”模式、主题党日活动等，不断增强基层党建工作的吸引力和实效性。
- 强化党建引领基层治理： 推动党组织领导下的基层治理体系建设，发挥基层党组织在基层治理中的领导核心作用。
（三） 坚持正确用人导向，打造过硬队伍
- 严格执行选人用人制度： 坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，严格执行选人用人程序，规范选人用人行为。
- 突出政治标准选人用人： 把政治标准放在首位，严把政治关，对政治不合格的坚决不用。
- 拓宽选人视野渠道： 坚持五湖四海、任人唯贤，打破地域、身份、资历限制，广开进贤之路，把各方面优秀人才选拔到领导岗位上来。
- 加强干部日常管理监督： 严格执行请示报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话制度等，加强对干部的日常管理监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
- 完善干部考核评价体系： 健全以实绩为导向的干部考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
（四） 深化人才体制机制改革，激发人才活力
- 完善人才引进政策： 制定更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，吸引各类优秀人才来创新创业。
- 搭建人才发展平台： 依托重点产业、重点项目和重点学科，搭建人才发展平台，为人才提供干事创业的机会。
- 创新人才评价机制： 建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
- 优化人才服务保障： 完善人才服务保障体系，为人才提供优质的生活、工作环境，解除人才后顾之忧。
- 加强人才政治引领和政治吸纳： 引导广大人才爱国奉献、服务人民，积极把优秀人才吸收到党内来。
（五） 加强自身建设，提高工作水平
- 加强政治理论学习： 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治素质和理论水平。
- 提高业务能力： 加强业务知识学习，不断提高组织工作的专业化水平。
- 改进工作作风： 坚持实事求是、求真务实，深入基层、调查研究，密切联系群众，不断改进工作作风。
- 严格执行各项规章制度： 严格遵守党的纪律和规矩，认真执行各项规章制度，不断提高组织工作的规范化水平。
- 加强廉政建设： 严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、工作措施
- 加强组织领导： 成立组织工作领导小组，加强对组织工作的领导和指导。
- 明确责任分工： 细化分解工作任务，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
- 加强督促检查： 定期对工作进展情况进行督促检查，及时发现和解决问题。
- 加强宣传引导： 加强对组织工作的宣传，营造良好的舆论氛围。
- 加强经费保障： 确保组织工作经费投入，为组织工作的顺利开展提供保障。
四、具体安排
（一） 第一季度：
- 制定组织部年度工作计划，明确工作目标、重点和措施。
- 组织开展理论学习中心组学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
- 对基层党组织建设情况进行调研，了解掌握基层党建工作现状。
（二） 第二季度：
- 推进基层党组织建设标准化，提升基层党组织规范化水平。
- 对软弱涣散基层党组织进行集中整顿，确保整顿工作取得实效。
- 组织开展干部教育培训，提高干部队伍素质能力。
（三） 第三季度：
- 严格执行选人用人制度，规范选人用人行为。
- 加强干部日常管理监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
- 开展人才需求调研，了解掌握人才需求情况。
（四） 第四季度：
- 完善人才引进政策，吸引各类优秀人才来创新创业。
- 优化人才服务保障，为人才提供优质的生活、工作环境。
- 对全年工作进行总结，查找不足，提出改进措施。
篇三：组织部部长工作计划
一、总体要求
深入学习贯彻党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，突出政治功能，树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进干部、人才、基层党组织建设，为决胜全面建成小康社会、实现高质量发展提供坚强组织保证。
二、主要任务
（一）突出政治建设，强化思想引领
- 抓实理论武装。 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全完善理论学习制度，创新学习方式方法，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。
- 严明政治纪律。 严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
- 强化意识形态。 坚持党管意识形态原则，加强对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。
（二）聚焦基层基础，提升组织力
- 强化基层党组织政治功能。 突出政治引领，强化政治担当，提升基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。
- 推进基层党组织标准化规范化建设。 制定完善基层党组织标准化规范化建设标准，分类指导、整体推进，全面提升基层党组织建设质量。
- 加强基层党组织书记队伍建设。 选优配强基层党组织书记，加大培训力度，提升履职能力，充分发挥其“头雁”作用。
- 加强党员队伍建设。 严格党员发展程序，优化党员队伍结构，加强党员教育管理，提高党员素质，增强党员意识，充分发挥党员先锋模范作用。
- 创新基层党建工作载体。 积极探索符合实际、富有成效的基层党建工作新载体、新方法，不断增强基层党建工作的吸引力和实效性。
（三）着眼事业发展，建强干部队伍
- 树立正确选人用人导向。 坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，突出政治标准，把党性强、作风正、敢担当、善作为的干部选拔到重要岗位上来。
- 加大年轻干部培养选拔力度。 建立健全年轻干部选拔、培养、管理、使用机制，拓宽选人视野，加大培养力度，优化成长路径，为年轻干部搭建干事创业的平台。
- 加强干部教育培训。 围绕提高政治素质、业务能力和综合素质，有计划、有重点地开展干部教育培训，不断提高干部队伍适应新时代发展要求的本领。
- 强化干部监督管理。 严格执行各项干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止干部犯错误。
- 完善考核评价机制。 健全以实绩为导向的干部考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
（四）围绕中心大局，汇聚人才力量
- 完善人才引进机制。 围绕经济社会发展需求，加大引才力度，创新引才方式，积极引进高层次人才和急需紧缺人才。
- 健全人才培养机制。 依托重点产业、重点项目和重点学科，加强人才培养，提高人才素质。
- 创新人才使用机制。 建立健全人才合理流动、有效配置机制，充分发挥人才作用。
- 优化人才评价机制。 建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
- 健全人才激励机制。 加大人才奖励力度，完善人才服务保障体系，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。
（五）加强自身建设，打造模范部门
- 加强政治理论学习。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治素质和理论水平。
- 提高业务能力。 加强业务知识学习，不断提高组织工作的专业化水平。
- 改进工作作风。 坚持实事求是、求真务实，深入基层、调查研究，密切联系群众，不断改进工作作风。
- 严格执行各项规章制度。 严格遵守党的纪律和规矩，认真执行各项规章制度，不断提高组织工作的规范化水平。
- 加强廉政建设。 严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、具体措施
- 加强组织领导。 成立组织工作领导小组，加强对组织工作的领导和指导。
- 明确责任分工。 细化分解工作任务，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
- 加强督促检查。 定期对工作进展情况进行督促检查，及时发现和解决问题。
- 加强宣传引导。 加强对组织工作的宣传，营造良好的舆论氛围。
- 加强经费保障。 确保组织工作经费投入，为组织工作的顺利开展提供保障。
四、工作安排
（一）第一季度
- 制定年度组织工作计划，明确工作目标和重点任务。
- 开展基层党组织建设情况调研，了解掌握基层党建工作现状。
- 组织开展理论学习中心组学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
- 启动基层党组织标准化规范化建设工作。
（二）第二季度
- 推进基层党组织标准化规范化建设，提升基层党组织规范化水平。
- 开展党员发展对象培训，提高党员发展质量。
- 组织开展干部教育培训，提高干部队伍素质能力。
- 开展人才需求调研，了解掌握人才需求情况。
（三）第三季度
- 严格执行选人用人制度，规范选人用人行为。
- 加强干部日常管理监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
- 组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
- 启动人才引进工作，吸引各类优秀人才来创新创业。
（四）第四季度
- 完善人才引进政策，优化人才服务保障。
- 加强组织部自身建设，提高工作水平。
- 对全年工作进行总结，查找不足，提出改进措施。
- 做好年度考核准备工作。
篇四：组织部部长工作计划
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的精神，紧紧围绕中心工作，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以提升组织工作科学化水平为目标，突出重点、突破难点，为经济社会发展提供坚强组织保证。
二、工作目标
（一） 思想政治建设再上新台阶。 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导。
（二） 基层党组织建设更加坚强有力。 推动基层党组织标准化、规范化建设，提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三） 干部队伍建设取得新进展。 坚持党管干部原则，健全选人用人机制，加大年轻干部培养选拔力度，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
（四） 人才队伍建设呈现新局面。 深入实施人才强市战略，健全人才引进、培养、使用、评价、激励机制，激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供强大的人才支撑。
（五） 组织部门自身建设实现新提升。 加强组织部门自身建设，提高政治素质、业务能力和服务水平，努力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
三、重点工作
（一） 坚持不懈强化理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵
- 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展多形式、多层次、全覆盖的学习培训，引导党员干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实增强用以武装头脑、指导实践、推动工作的能力。
- 扎实开展主题教育。 按照中央和省委的统一部署，精心组织开展主题教育，引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领全市人民为实现美好生活而奋斗。
- 严格落实意识形态工作责任制。 坚持党管意识形态原则，加强对意识形态阵地的管理，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思潮，确保意识形态安全。
（二） 持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬
- 推进基层党组织标准化规范化建设。 制定完善基层党组织标准化规范化建设标准，分类指导、整体推进，全面提升基层党组织建设质量。
- 加强基层党组织书记队伍建设。 选优配强基层党组织书记，加大培训力度，提升履职能力，充分发挥其“头雁”作用。
- 加强党员队伍建设。 严格党员发展程序，优化党员队伍结构，加强党员教育管理，提高党员素质，增强党员意识，充分发挥党员先锋模范作用。
- 创新基层党建工作载体。 积极探索符合实际、富有成效的基层党建工作新载体、新方法，不断增强基层党建工作的吸引力和实效性。
- 深化城市基层党建工作。 完善街道社区党组织领导下的基层治理体系，推动资源、服务、管理下沉，提高城市基层治理水平。
- 加强对非公有制经济组织和社会组织党建工作指导。 扩大党的组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在促进非公有制经济组织和社会组织健康发展中的作用。
（三） 坚持事业为上选贤任能，建设高素质专业化干部队伍
- 坚持正确选人用人导向。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，突出政治标准，把党性强、作风正、敢担当、善作为的干部选拔到重要岗位上来。
- 加大年轻干部培养选拔力度。 建立健全年轻干部选拔、培养、管理、使用机制，拓宽选人视野，加大培养力度，优化成长路径，为年轻干部搭建干事创业的平台。
- 加强干部教育培训。 围绕提高政治素质、业务能力和综合素质，有计划、有重点地开展干部教育培训，不断提高干部队伍适应新时代发展要求的本领。
- 强化干部监督管理。 严格执行各项干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止干部犯错误。
- 完善考核评价机制。 健全以实绩为导向的干部考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。
（四） 深入实施人才强市战略，为高质量发展提供有力人才支撑
- 健全人才引进机制。 围绕经济社会发展需求，加大引才力度，创新引才方式，积极引进高层次人才和急需紧缺人才。
- 完善人才培养机制。 依托重点产业、重点项目和重点学科，加强人才培养，提高人才素质。
- 创新人才使用机制。 建立健全人才合理流动、有效配置机制，充分发挥人才作用。
- 优化人才评价机制。 建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
- 健全人才激励机制。 加大人才奖励力度，完善人才服务保障体系，营造尊重人才、鼓励创新
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