在幼儿园教育事业蓬勃发展的当下，工会作为联系教职工与园所的桥梁，其作用日益凸显。《幼儿园工会工作计划》的制定，旨在明确工会服务大局、服务职工的工作方向，保障教职工合法权益，激发工作热情，提升职业素养。一份科学合理的工作计划，对于增强园所凝聚力、促进和谐发展具有深远意义。制定此类计划的必要性在于其能系统规划工会活动，确保各项工作有序开展，最终实现维护教职工民主权利、促进园所和谐稳定的目的。本文将围绕这一主题，精心呈现五篇各具侧重、内容详实的《幼儿园工会工作计划》范文，以期为相关实践提供有益参考。
篇一：《幼儿园工会工作计划》
本年度幼儿园工会工作计划，紧密围绕本园发展总目标，以维护教职工合法权益为核心，以提高教职工队伍整体素质为己任，以丰富教职工精神文化生活为抓手，全面提升工会工作的服务效能和凝聚力。通过扎实有效的工作，努力营造一个团结向上、和谐温馨的园所文化氛围，为幼儿园的持续健康发展提供坚实保障。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的教育方针政策和工会工作条例，坚持全心全意为教职工服务的宗旨。在园党支部和上级工会的领导下，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和带领全体教职工积极投身幼儿园的各项建设，为构建和谐校园、实现幼儿园高质量发展贡献力量。
二、工作目标
- 强化民主管理，保障教职工权益。 健全和完善园务公开制度，拓宽民主管理渠道，确保教职工对园所重大事务的知情权、参与权和监督权，切实维护教职工的经济、政治、文化等各项合法权益。
- 提升教职工素质，促进专业发展。 积极组织开展各类学习培训、业务竞赛和技能提升活动，鼓励教职工继续教育，不断提高教职工的职业道德水平和专业能力，激发教职工的创新活力。
- 丰富文化生活，增强团队凝聚力。 组织开展形式多样、内容健康的文体娱乐活动，营造积极向上、团结协作的园所文化氛围，缓解教职工工作压力，增进同事间情谊，增强团队的向心力和凝聚力。
- 关心教职工生活，构建和谐园所。 关注教职工身心健康，定期开展健康体检和心理疏导，及时了解并解决教职工实际困难，做好送温暖、献爱心工作，使教职工感受到工会大家庭的温暖。
- 加强自身建设，提高服务水平。 完善工会组织机构，规范工会财务管理，加强工会干部队伍建设，提高工会工作的科学化、制度化、规范化水平，提升工会组织的战斗力和影响力。
三、具体工作措施及内容
（一）强化民主管理，有效维护教职工合法权益
-
深化园务公开，保障民主权利。
- 定期召开教职工大会： 每学期至少召开一次全体教职工大会，向教职工报告幼儿园年度工作计划、财务收支情况、绩效考核方案、职称评定等重大事项，听取教职工意见和建议，并对相关议题进行审议和表决。
- 健全园务公开栏： 设立固定的园务公开栏，及时公布与教职工切身利益相关的信息，包括但不限于各项规章制度、评优评先结果、人事变动、财务开支明细等，确保公开透明。
- 设立意见箱及建议渠道： 在园内醒目位置设置意见箱，并开通线上建议渠道，鼓励教职工随时提出对幼儿园发展和工会工作的意见和建议，工会定期收集、整理并反馈给园领导，促进问题解决。
- 参与幼儿园决策： 选派工会代表参与幼儿园行政会议，对园所重大决策、制度制定、福利分配等提出工会组织的意见和建议，发挥工会在幼儿园管理中的民主参与作用。
- 推行教代会制度： 积极筹备和组织召开教职工代表大会，充分发挥教代会在园所民主管理中的主渠道作用。审议并讨论园所工作报告、财务预算报告、工会工作报告等，并对涉及教职工切身利益的规章制度进行审议和通过。
-
关心教职工生活，做好维权服务。
- 落实带薪休假制度： 督促园方严格执行国家规定的各项带薪休假制度，保障教职工的休息权利。
- 关注劳动保护： 配合园方做好教职工的职业健康安全教育和劳动保护工作，确保工作环境安全卫生。对高温、噪音等特殊岗位进行关注，并提供必要的防护措施。
- 开展法律法规宣传： 定期组织教职工学习《劳动法》、《教师法》、《工会法》等相关法律法规，提高教职工的法律意识和维权能力。邀请律师或法律专家进行专题讲座，提供法律咨询服务。
- 建立困难教职工帮扶机制： 设立困难教职工帮扶基金，对患重大疾病、家庭遭遇变故或经济特别困难的教职工进行慰问和资助。定期走访慰问困难教职工家庭，了解其需求，提供力所能及的帮助。
- 保障女教职工特殊权益： 关注女教职工的生理特点和特殊需求，做好“四期”保护工作。组织开展女教职工健康知识讲座、心理辅导等活动，丰富其业余生活，促进身心健康。
（二）提升教职工素质，促进专业发展
-
组织专业技能培训与学习。
- 岗前培训与新入职教师培养： 协助园方做好新入职教师的岗前培训，帮助他们尽快熟悉幼儿园工作环境和教学要求。组织经验丰富的骨干教师与新教师结对子，进行传帮带。
- 专题讲座与研讨： 定期邀请幼教专家、学者来园进行专题讲座，涵盖幼儿教育理论、教学方法、班级管理、家园共育等方面。组织教职工开展教学研讨活动，分享教学经验，解决实际问题。
- 技能竞赛与展示： 举办教师说课比赛、技能大赛（如弹琴、绘画、讲故事等）、环创设计比赛等，为教职工提供展示才华、交流学习的平台，激发教职工的专业进取心。
- 鼓励继续教育与学历提升： 积极宣传国家及地方有关继续教育的政策，鼓励和支持教职工参加各类学历进修、专业研修等活动，提升自身学历层次和专业素养。
- 读书分享会： 组织教职工阅读幼教专业书籍及人文社科类书籍，定期举办读书分享会，交流阅读心得，拓宽知识视野，提升人文素养。
-
加强师德师风建设。
- 开展师德教育： 组织学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，开展“学师德、树榜样”主题教育活动，弘扬高尚师德，增强教职工的职业荣誉感和责任感。
- 评选表彰先进： 配合园方开展“优秀教师”、“优秀班主任”、“师德标兵”等评选活动，对先进个人进行表彰奖励，树立榜样，激励全体教职工爱岗敬业、无私奉献。
- 签订师德承诺书： 组织全体教职工签订师德师风承诺书，明确师德行为规范，自觉接受社会、家长和园方的监督。
（三）丰富文化生活，增强团队凝聚力
-
组织多样化文体活动。
- 节假日庆祝活动： 结合教师节、元旦、春节、三八妇女节等节日，组织文艺汇演、联欢晚会、趣味游园等庆祝活动，丰富教职工的节日生活。
- 体育健身活动： 组织开展羽毛球、乒乓球、篮球、拔河等各类球类比赛和健身活动，增强教职工体质，促进身心健康。定期组织户外拓展训练，培养团队协作精神。
- 兴趣小组活动： 成立舞蹈、声乐、书法、摄影、手工等兴趣小组，定期开展活动，为有共同爱好的教职工提供交流学习的平台，陶冶情操，丰富业余生活。
- 主题文化活动： 举办“最美教师”摄影展、“我与幼儿园共成长”征文比赛等主题文化活动，展现教职工风采，记录园所发展历程。
-
营造积极向上的园所文化。
- 创建学习型组织： 倡导终身学习理念，鼓励教职工多读书、读好书，通过学习提升自我。
- 弘扬爱园精神： 开展“爱园如家，奉献为荣”主题教育，引导教职工树立主人翁意识，关心幼儿园发展，积极参与园所建设。
- 倡导健康生活方式： 开展健康知识讲座，普及养生保健知识，引导教职工养成良好的生活习惯。
- 建立激励机制： 配合园方建立健全科学合理的激励机制，对在各项工作中表现突出的教职工给予精神和物质奖励，充分调动教职工的工作积极性和创造性。
（四）加强自身建设，提高服务水平
-
完善组织机构，明确职责。
- 定期召开工会委员会会议： 每月召开一次工会委员会会议，总结上月工作，部署本月任务，研究解决工作中遇到的问题，确保工会各项工作有序推进。
- 明确委员分工： 根据工会委员的特长和兴趣，明确其职责分工，做到人人有事做，事事有人管，发挥集体智慧。
- 加强与上级工会的联系： 积极参加上级工会组织的各项活动和会议，及时传达上级工会指示精神，争取上级工会的指导和支持。
-
规范财务管理，公开透明。
- 严格执行财务制度： 严格遵守国家和工会财务管理制度，规范工会经费的收支，做到账目清晰，手续完备。
- 实行财务公开： 定期向全体教职工公布工会经费收支情况，接受教职工的监督，确保工会经费的合理使用。
- 厉行勤俭节约： 合理使用工会经费，坚持勤俭节约原则，把有限的资金用到为教职工办实事、办好事上。
-
加强工会干部队伍建设。
- 提高政治素质： 组织工会干部学习党的理论方针政策，提高政治觉悟和理论水平，坚定为教职工服务的信念。
- 提升业务能力： 组织工会干部参加工会业务培训，学习工会工作理论和实践经验，提高依法维权、组织活动、服务教职工的能力。
- 增强服务意识： 树立“以教职工为中心”的服务理念，深入教职工，倾听呼声，了解需求，做教职工的贴心人、娘家人。
四、工作计划实施步骤
-
第一阶段（学年初）：
- 召开工会委员会会议，学习园所年度工作计划，讨论制定本年度工会工作计划草案。
- 向全体教职工征求意见和建议，修改完善工会工作计划，提交教职工大会审议通过。
- 传达上级工会工作精神，布置工会年度重点工作。
- 做好新入职教职工的欢迎和介绍工作，增进新老教职工的了解。
- 组织一次全体教职工健康体检，关注教职工身体状况。
-
第二阶段（学期中）：
- 开展师德师风专题教育活动，组织学习相关法律法规。
- 组织一次专业技能培训或竞赛活动。
- 结合重要节日（如三八妇女节、教师节）组织文体活动或联欢会。
- 定期召开工会委员会会议，检查工作进展，协调解决问题。
- 走访慰问困难教职工，开展送温暖活动。
- 收集教职工意见建议，及时向园领导反馈。
-
第三阶段（学期末）：
- 组织召开教职工大会，汇报本学期工会工作总结及财务收支情况。
- 开展民主评议工会工作，收集教职工对工会工作的评价和期望。
- 对年度工会工作进行总结，形成书面报告。
- 对表现优秀的工会积极分子进行表彰。
- 提前谋划下学年度工会工作思路和重点。
五、保障措施
- 加强组织领导： 成立以园长为组长、工会主席为副组长的工作领导小组，确保工会工作得到园行政的大力支持和有效指导。
- 经费保障： 幼儿园行政按规定足额拨付工会经费，并列入年度预算，确保工会各项活动和工作的顺利开展。
- 制度保障： 建立健全工会各项规章制度，使工会工作有章可循，规范运作。
- 宣传保障： 利用幼儿园宣传栏、微信公众号、园内广播等多种形式，及时宣传工会工作动态和取得的成效，提高工会工作的知晓度和影响力。
- 监督保障： 接受园党支部和上级工会的监督指导，同时接受全体教职工的监督，确保工会工作公平公正公开。
通过上述各项工作，本年度幼儿园工会将努力建设成为教职工信赖的“职工之家”，成为推动幼儿园和谐发展的坚实力量，为每一位教职工的成长和幼儿园的腾飞贡献应有的力量。
篇二：《幼儿园工会工作计划》
本年度幼儿园工会工作，将以“凝心聚力促发展，服务教工展风采”为主题，聚焦教职工队伍建设、文化生活建设和工会自身建设三大板块。我们深知，一支高素质、有活力、凝聚力强的教职工队伍是幼儿园高质量发展的基石，而工会正是激发这支队伍潜能、保障其权益、丰富其生活的重要组织。因此，本计划旨在通过创新工作思路，拓宽服务领域，提升服务质量，为教职工搭建更加广阔的平台，为幼儿园的和谐发展注入新的活力。
一、核心理念
- 以人为本： 始终把教职工的需求放在首位，关注教职工的成长与发展，解决教职工的实际困难。
- 服务为先： 围绕幼儿园中心工作，积极主动地为教职工提供优质服务，提升教职工的幸福感和归属感。
- 创新发展： 不断探索工会工作的新方法、新途径，使工会工作更具时代性、实效性和吸引力。
- 民主参与： 充分发挥教职工的主人翁精神，保障教职工的民主权利，鼓励教职工积极参与园务管理。
二、重点项目与创新举措
（一）“育才强师”工程——助力教职工专业成长与发展
-
“园丁书苑”读书分享计划。
- 项目目标： 打造学习型工会，提升教职工理论素养和人文情怀，营造浓厚读书氛围。
- 实施细则：
- 设立“园丁书苑”： 在工会活动室或园内公共区域设立“园丁书苑”专区，购置精选的幼教专业书籍、教育心理学、文学艺术、健康养生等各类书籍。定期更新书目，接受教职工推荐。
- 每月一书荐读： 工会每月推荐一本高质量书籍，通过园内宣传栏、微信群等方式进行介绍，引导教职工阅读。
- 线上线下结合分享会： 每季度举办一次读书分享会，教职工可自愿报名，分享读书心得、感悟。可邀请专家进行导读，或组织专题讨论。同时，建立线上读书交流群，方便教职工随时交流。
- 优秀读书笔记评选： 学期末开展优秀读书笔记评选活动，对积极参与、认真记录的教职工进行表彰，并展示其成果。
-
“技能提升”实践平台。
- 项目目标： 提升教职工实际操作技能和创新能力，促进教学质量和服务水平的提高。
- 实施细则：
- 专业技能微课堂： 结合幼儿园实际需求和教职工反馈，定期开设“微课堂”，内容包括但不限于：幼儿心理健康辅导技巧、特殊儿童教育方法、多媒体教学软件运用、班级环创小技巧、区域活动指导策略、户外游戏设计等。由园内骨干教师或外聘专家主讲。
- “金点子”教学创新大赛： 鼓励教职工围绕教学实践中的难点、热点问题，提出创新性的解决方案或教学方法。通过征集、评选、展示等环节，激发教职工的创新热情。对优秀“金点子”进行推广和奖励。
- 跨园交流学习项目： 争取与兄弟幼儿园工会建立联系，组织教职工进行互访交流，观摩学习优秀教学案例和管理经验，拓宽视野。
- “青蓝结对”升级版： 除了传统的师徒结对，增加“经验分享沙龙”，定期组织新老教师围绕某一主题进行深度交流，解决新教师在成长中的困惑，传承宝贵经验。
-
“健康守护”关爱行动。
- 项目目标： 关注教职工身心健康，提供多维度健康支持，营造健康快乐的工作环境。
- 实施细则：
- “健康小厨房”食谱分享： 定期邀请营养师或有烹饪经验的教职工分享健康食谱、养生小常识，引导教职工关注饮食健康。
- “心语驿站”心理辅导： 邀请心理咨询师定期来园提供心理咨询服务，或开设心理健康专题讲座，帮助教职工缓解工作压力，保持积极心态。同时，在园内设置“心语信箱”，提供匿名求助渠道。
- “阳光体能”健身打卡： 组织教职工进行线上或线下的健身打卡活动，如健步走、瑜伽、八段锦等，鼓励教职工坚持锻炼，增强体质。可组织小型健身比赛，增加趣味性。
- 女教职工“美丽课堂”： 针对女教职工特点，开展插花艺术、瑜伽塑形、美容护肤、茶艺鉴赏等系列课程，丰富其业余生活，提升个人魅力。
（二）“家园同心”文化——构建和谐温馨的园所大家庭
-
“情暖工会”人文关怀机制。
- 项目目标： 健全探访慰问制度，让教职工感受到工会大家庭的温暖。
- 实施细则：
- 生日祝福： 每位教职工生日时，工会送上精心准备的生日祝福（贺卡、小礼物），并组织集体庆祝活动，让生日教职工感受到被重视。
- 节日慰问： 在传统节日（春节、中秋节）及教师节、三八妇女节等，组织对全体教职工的慰问活动，发放节日福利，表达工会的关怀。
- “雪中送炭”帮扶： 对于生病住院、亲人去世、家庭遭遇重大变故的教职工，工会及时组织探望慰问，提供力所能及的帮助，并设立临时互助金，发挥集体力量。
- 新婚、生育祝福： 对新婚或生育的教职工送上祝福和慰问，分享喜悦。
- 退休欢送会： 为退休教职工举办隆重的欢送仪式，感谢其为幼儿园发展做出的贡献，并邀请他们常回“家”看看。
-
“活力工会”文体娱乐矩阵。
- 项目目标： 丰富教职工精神文化生活，增强团队协作与凝聚力，缓解工作压力。
- 实施细则：
- 年度趣味运动会： 组织全体教职工参加以趣味性为主的运动会，设置亲子项目，邀请教职工家属共同参与，增进家庭与园所的联系。
- “音为有你”文艺汇演： 结合节假日或年终庆典，组织教职工自编自导自演文艺节目，展示才艺，增添节日氛围。
- 主题团建活动： 每学期组织一次大型团建活动，如户外拓展、春秋游、文化考察等，寓教于乐，在轻松愉快的氛围中增强团队凝聚力。
- 兴趣社团常态化： 持续运营并发展现有兴趣社团（如合唱团、舞蹈队、瑜伽社、摄影社），并根据教职工需求，适时新增社团，提供活动经费和场地支持。定期举办社团成果展示。
- “厨艺大比拼”： 举办教职工厨艺比赛，鼓励大家展示家乡特色美食或创新菜品，评选“金牌厨师”，增进同事间的交流与美食分享。
-
“透明工会”民主管理提升。
- 项目目标： 健全民主管理制度，保障教职工民主权利，促进园务决策的科学化和民主化。
- 实施细则：
- 教代会提案制度化： 规范教代会提案的收集、整理、立案、办理和反馈流程。鼓励教职工积极建言献策，对涉及园所发展和教职工切身利益的重大事项提出建设性意见。对优秀提案给予表彰。
- 园务公开常态化： 定期通过园务公开栏、教职工大会、园内OA系统等渠道，公开幼儿园的财务收支、重大决策、职称评定、绩效考核方案、评优评先结果等信息，接受教职工监督。
- 工会主席接待日： 设立工会主席接待日，固定时间地点，由工会主席直接听取教职工的意见、建议和诉求，及时协调解决，无法解决的向上级汇报。
- 民主监督小组： 组建由教职工代表组成的民主监督小组，对幼儿园的各项工作，特别是涉及教职工利益的敏感事项进行监督，确保公平公正。
（三）“活力工会”自身建设——提升工会工作水平与效能
-
工会干部队伍专业化。
- 项目目标： 提升工会干部政治素养、业务能力和服务意识，打造一支高效能、有担当的工会干部队伍。
- 实施细则：
- 定期培训： 组织工会干部参加上级工会组织的业务培训，学习工会法律法规、政策理论、沟通技巧、活动组织等，提高履职能力。
- 经验交流： 定期召开工会委员会会议，分享工作经验，讨论解决工作中遇到的问题，促进工会干部共同成长。
- 联系群众： 倡导工会干部深入教职工，倾听呼声，了解需求，做教职工的知心人、贴心人。
-
工会财务管理规范化。
- 项目目标： 严格工会经费管理，确保经费使用公开透明、合理高效。
- 实施细则：
- 预算先行： 每年初制定详细的工会经费预算，并经工会委员会审议通过。
- 收支明细： 严格按照财务制度进行工会经费的收支管理，做到账目清晰，凭证齐全。
- 定期公示： 每季度或半年向全体教职工公示工会经费收支情况，接受监督。
- 厉行节约： 合理规划经费使用，确保每一分钱都用在为教职工服务上，反对铺张浪费。
-
工会档案管理信息化。
- 项目目标： 建立完善的工会档案管理系统，提升工会工作效率和查询便利性。
- 实施细则：
- 分类归档： 对工会文件、会议记录、活动方案、财务凭证、教职工档案等进行科学分类，建立纸质和电子双重档案。
- 信息化管理： 逐步引入工会档案管理软件，实现档案的快速检索、共享和安全管理。
- 定期整理： 安排专人负责工会档案的日常整理、更新和维护工作。
三、实施步骤与时间安排
-
第一阶段（年初启动）：
- 制定并审议通过年度工作计划及预算。
- 召开全体教职工大会，传达工会年度工作思路。
- 启动“园丁书苑”计划，购置第一批书籍。
- 组织第一次工会委员会会议，明确委员分工。
-
第二阶段（常规推进，每季度重点活动）：
- 第一季度： 组织“健康小厨房”启动活动；女教职工“美丽课堂”系列活动；开展一次民主管理座谈会。
- 第二季度： 举办“金点子”教学创新大赛；组织春季团建或户外拓展活动；开展一次“园丁书苑”读书分享会。
- 第三季度： 组织教师节庆祝活动及慰问；启动“技能提升”微课堂；开展“心语驿站”心理讲座。
- 第四季度： 举办年度趣味运动会或文艺汇演；组织冬季送温暖活动；召开教代会，总结年度工会工作。
-
第三阶段（年末总结）：
- 对年度各项工作进行全面总结和评估，形成书面报告。
- 对工会经费使用情况进行全面审查和公示。
- 评选表彰年度工会积极分子和优秀社团。
- 听取教职工对下年度工会工作的意见和建议。
四、保障措施
- 园行政支持： 积极争取园行政对工会工作的领导和支持，确保工会工作与园所中心工作同部署、同落实。
- 经费保障： 按照规定足额拨付工会经费，并纳入园所年度预算，确保各项活动的顺利开展。
- 宣传保障： 充分利用园内宣传栏、网站、微信公众号等多种平台，宣传工会工作，营造良好氛围。
- 激励机制： 建立健全对工会积极分子和对工会工作贡献突出的教职工的激励机制。
- 监督反馈： 定期听取教职工对工会工作的意见和建议，接受上级工会和教职工的监督，不断改进工作。
通过以上“育才强师”、“家园同心”、“活力工会”三大工程的深入实施，本年度幼儿园工会将努力成为教职工心目中可信赖、有温度、有作为的“职工之家”，为幼儿园教育事业的蓬勃发展贡献坚实的力量。
篇三：《幼儿园工会工作计划》
在幼儿园实现内涵式发展的关键时期，工会作为党联系教职工的桥梁和纽带，肩负着凝聚人心、服务大局、促进和谐的重要使命。本年度工会工作计划，旨在贯彻落实上级工会精神，紧密结合幼儿园实际，以构建“学习型、服务型、创新型”工会为目标，深入推进民主管理，切实维护教职工权益，丰富教职工精神文化生活，激发全体教职工的积极性、主动性和创造性，为幼儿园的持续健康发展注入强大动力。
一、工作主线：凝心聚力促发展，情系职工创和谐
本计划将以“凝心聚力”作为工会工作的核心主线，具体体现在以下三个方面：
- 凝心于思想： 加强教职工思想政治引领，提升职业道德素养，引导教职工树立正确的人生观、价值观。
- 聚力于发展： 围绕幼儿园中心工作，激发教职工投身教育改革的热情，促进专业成长，提升教育教学质量。
- 情系于职工： 关注教职工身心健康和生活需求，提供精准服务，构建和谐温馨的园所大家庭。
二、重点任务分解及策略
（一）强化思想政治引领，铸魂育人，激发爱岗敬业热情
-
深入学习贯彻党的最新理论成果：
- 定期组织政治理论学习： 结合园党支部学习计划，组织全体教职工学习党的最新理论、方针政策，特别是关于教育改革和工会工作的指示精神。通过集中学习、专题讨论、自学等形式，提高教职工的政治站位和理论水平。
- 开展师德师风专题教育： 持续开展《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》学习教育，引导教职工自觉遵守职业道德规范，树立正确的师德观。通过案例分析、先进典型事迹宣讲等方式，增强教育实效。
- 弘扬社会主义核心价值观： 结合传统节日和重大纪念日，开展“弘扬中华优秀传统文化”、“践行核心价值观”等主题教育活动，培养教职工爱国爱园、爱岗敬业的职业情怀。
-
宣传先进典型，营造良好氛围：
- 开展“身边榜样”事迹宣讲： 挖掘园内爱岗敬业、无私奉献的先进教职工典型，通过“故事分享会”、园内刊物、微信公众号等平台进行宣传，发挥榜样的示范引领作用。
- 组织评优评先活动： 配合园行政，积极参与“优秀教职工”、“师德标兵”、“最美班主任”等评选活动，对先进个人和集体进行表彰奖励，激发教职工争先创优的积极性。
- 营造积极向上的舆论环境： 利用宣传栏、黑板报、园内网站等阵地，宣传工会工作动态和教职工积极向上的精神风貌，增强教职工的荣誉感和归属感。
（二）深化民主管理建设，构建和谐，保障教职工民主权利
-
完善教职工代表大会制度：
- 规范会议流程： 严格按照《工会法》和《幼儿园教职工代表大会条例》的规定，定期召开教职工代表大会，确保会议的合法性、有效性。
- 提高提案质量： 鼓励教职工代表深入教职工群众，广泛收集意见和建议，提交高质量提案。工会对提案进行分类整理，督促园行政办理和反馈，并向教代会报告办理情况。
- 强化民主监督职能： 组织教代会代表对幼儿园的重大决策、财务公开、绩效考核、职称评聘等涉及教职工切身利益的事项进行审议、监督和评议。
-
推进园务公开透明化：
- 明确公开内容： 园务公开内容应涵盖幼儿园发展规划、年度工作计划、财务收支、重大项目建设、人事任免、评优评先、招生收费、教职工福利待遇等，确保公开事项全面、具体。
- 拓宽公开渠道： 除传统园务公开栏外，可利用园内局域网、微信群、教职工会议等多种形式，及时向全体教职工公开信息。
- 接受民主监督： 设立专门的意见箱和投诉电话，畅通教职工反映问题、提出建议的渠道，工会定期收集整理并向园行政反馈，促进问题解决。
-
发挥工会在参与园所管理中的作用：
- 参与决策过程： 选派工会代表列席园行政会议，对涉及教职工利益的议题发表意见，参与园所规章制度的制定和修订。
- 建立沟通协商机制： 定期组织工会与园行政的沟通协商会议，就教职工关注的热点难点问题进行交流，寻求解决方案。
- 维护教职工合法权益： 对于违反劳动法律法规、侵犯教职工合法权益的行为，工会要及时介入，依法依规维护教职工的合法权益。
（三）丰富教职工文化生活，凝聚人心，提升队伍幸福指数
-
开展多层次、多形式的文体活动：
- 主题文化活动： 结合传统节日和重要纪念日，组织开展具有教育意义和文化内涵的主题活动，如“国庆歌咏比赛”、“元旦联欢晚会”、“教师节文艺汇演”等。
- 趣味体育活动： 组织开展教职工趣味运动会、各类球类比赛（羽毛球、乒乓球等）、健步走、户外拓展等活动，增强教职工体质，培养团队协作精神。
- 兴趣小组活动： 成立并发展多元化的兴趣小组，如声乐、舞蹈、书法、绘画、摄影、瑜伽、茶艺等，为教职工提供展示才艺、陶冶情操的平台。定期举办成果展示或交流活动。
- 亲子活动： 组织教职工家庭参与亲子运动会、亲子游园会、亲子读书会等活动，促进家园和谐，增进亲子感情。
-
搭建交流平台，促进身心健康：
- “阳光心理”健康讲座： 邀请心理专家开展心理健康讲座，普及心理健康知识，帮助教职工缓解工作压力，提升心理调适能力。设立心理咨询室或热线，提供个性化心理咨询服务。
- 健康知识普及： 定期组织健康讲座，内容涵盖常见病预防、急救知识、中医养生、职业病防治等，提高教职工的健康意识和自我保健能力。
- 教职工体检与健康档案： 协助园行政组织教职工定期体检，并建立健全教职工健康档案，对体检异常者提供健康指导。
- “幸福家园”摄影展/征文比赛： 鼓励教职工用镜头和文字记录工作和生活中的美好瞬间，分享幸福故事，营造积极向上的文化氛围。
（四）精准服务职工需求，送温暖，办实事，增强工会吸引力
-
健全送温暖帮扶机制：
- 常态化走访慰问： 在节假日、教职工生日、生病住院、婚丧嫁娶、生育、子女升学等重要时刻，工会及时送去慰问和祝福，让教职工感受到组织的关怀。
- 建立困难教职工档案： 对家庭经济困难、患重大疾病、遭遇突发事件的教职工进行摸底调查，建立详细档案，实行动态管理。
- 开展精准帮扶： 设立专项帮扶基金，对符合条件的困难教职工提供资金援助。积极向上级工会申请帮扶，链接社会资源，形成帮扶合力。
- 关注教职工子女教育： 组织教职工子女暑期夏令营、亲子读书会等活动，为教职工子女成长提供支持。对考入大学的教职工子女进行表彰和奖励。
-
维护女教职工特殊权益：
- 做好“四期”保护： 督促园行政严格执行国家关于女教职工“经期、孕期、产期、哺乳期”的各项保护规定，提供必要的便利和支持。
- 开展女教职工专题活动： 结合三八妇女节，组织开展专题讲座（如女性健康、家庭教育、法律维权）、沙龙、才艺展示等活动，丰富女教职工的精神文化生活。
- 关注女教职工职业发展： 鼓励女教职工积极参与业务学习和培训，提升专业能力，促进职业发展。
（五）加强工会自身建设，提升效能，打造模范“职工之家”
-
完善组织机构和工作制度：
- 健全工会委员会： 定期进行工会委员会换届选举，确保工会组织机构健全。明确各委员职责分工，形成高效协作的工作机制。
- 规范财务管理： 严格执行工会经费管理制度，做到预算科学、收支规范、账目清晰、公开透明。定期向全体教职工公示经费收支情况。
- 加强档案管理： 对工会各项会议记录、文件资料、活动方案、图片影像等进行分类归档，建立完善的工会档案。
-
提升工会干部队伍素质：
- 加强学习培训： 组织工会干部参加上级工会组织的业务培训，学习工会理论、法律法规、政策文件、工作方法等，提高理论素养和实践能力。
- 增强服务意识： 引导工会干部树立“为教职工服务”的宗旨意识，深入教职工群众，倾听心声，反映诉求，排忧解难。
- 注重廉洁自律： 强化工会干部的廉洁自律意识，坚持原则，秉公办事，树立工会组织的良好形象。
三、实施步骤
-
第一阶段（年初规划与启动）：
- 组织工会委员会会议，制定并审议本年度工作计划。
- 召开教职工代表大会，汇报工会工作思路，听取意见。
- 启动“凝心聚力促发展，情系职工创和谐”主题宣传活动。
- 摸底教职工困难情况，更新困难教职工档案。
-
第二阶段（分季度推进与落实）：
- 第一季度： 组织政治理论学习；三八妇女节系列活动；首次园务公开通报。
- 第二季度： 组织专业技能培训或竞赛；春季户外拓展活动；召开一次工会与园行政沟通协商会议。
- 第三季度： 教师节庆祝表彰活动；健康知识讲座；教代会提案办理情况反馈。
- 第四季度： 趣味运动会/文艺汇演；冬季送温暖活动；年度工会工作总结与民主评议。
-
第三阶段（年末总结与谋划）：
- 全面总结年度工会工作，形成工作报告。
- 进行工会经费决算及公示。
- 评选表彰年度工会积极分子和优秀集体。
- 征求教职工对下年度工会工作的意见和建议，为下年度计划制定打下基础。
四、保障措施
- 园党支部领导： 在园党支部的统一领导下，工会工作与园所中心工作紧密结合，同步推进。
- 行政支持： 积极争取园行政对工会工作在人力、物力、财力上的大力支持和保障。
- 教职工参与： 充分调动全体教职工的积极性，鼓励他们主动参与工会各项活动，形成“工会工作人人参与，工会成果人人共享”的良好局面。
- 宣传与监督： 加强工会工作的宣传，提高工会组织的社会影响力；同时接受上级工会和全体教职工的监督，确保工会工作公开、透明、高效。
本年度幼儿园工会工作计划，是一份蓝图，更是一份沉甸甸的责任。工会将牢记使命，忠诚履职，以实际行动服务教职工，凝聚正能量，为幼儿园的腾飞贡献新的更大的力量。
篇四：《幼儿园工会工作计划》
本年度幼儿园工会工作，将以全面贯彻落实党的教育方针为指导，紧紧围绕幼儿园的中心工作和发展目标，以激发教职工的创新活力和主人翁精神为核心，以提升团队协作能力和园所文化品位为目标。本计划将打破传统工会工作的模式，着力构建“创新驱动、文化引领、服务精准”的新型工会工作格局，旨在通过一系列富有创意和实效的活动，激活教职工的内在潜能，促进幼儿园的持续创新与发展，最终形成一个充满活力、富有凝聚力的和谐育人环境。
一、指导思想与愿景
指导思想： 坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实教育优先发展战略，充分发挥工会组织在园所民主建设、文化建设、队伍建设中的独特作用。以创新思维推动工会工作，以文化自信引领园所发展，以精准服务温暖教职工心田，为实现幼儿园高质量发展提供坚实的群众基础和精神动力。
愿景： 将幼儿园工会建设成为教职工精神家园的守护者、专业成长的助推者、幸福生活的创造者、园所创新的先行者，使每一位教职工都能在幼儿园工会的大家庭中找到归属感、获得感和成就感。
二、创新驱动：激活发展新动能
本部分将侧重于工会如何通过创新来推动幼儿园的整体发展，不仅仅是工会自身工作的创新，更是引导和支持教职工在教育教学和园所管理中进行创新。
-
“星火计划”——教职工创新项目孵化平台。
- 项目理念： 鼓励教职工立足本职工作，提出有创意、有价值的教学方法、管理模式、环境创设、家园共育等方面的创新方案。
- 实施策略：
- 设立“创新金”： 工会设立专项“创新金”，对经过评审、具有可行性的教职工创新项目提供启动资金或奖励。
- 创新沙龙： 定期举办“创新沙龙”，邀请园内骨干教师、园外专家分享创新经验，为教职工提供交流学习、思维碰撞的平台。
- “创新项目路演”： 组织创新项目路演，教职工可展示自己的创新想法和初步成果，接受专家点评和投票，争取园所和工会的支持。
- 成果转化与推广： 对于优秀的创新项目，工会积极协助园所进行推广和应用，形成可复制、可借鉴的经验，提升幼儿园整体创新能力。例如，如果某位教师设计了一套创新的区域活动材料或教学游戏，工会将协助其进行材料制作、课程开发，并在全园推广。
-
“数字工会”——提升工作效率与服务便捷性。
- 项目理念： 运用现代信息技术，提升工会工作的智能化、便捷化水平，使工会服务更贴近教职工需求。
- 实施策略：
- 工会微信小程序/公众号： 开发或利用现有平台，建立工会专属小程序/公众号，发布工会通知、活动预告、教职工风采展示、在线意见征集、心理咨询预约、困难帮扶申请等功能。
- 在线学习资源共享： 建立工会学习资源库，上传各类专业学习资料、培训视频、电子书籍等，供教职工随时随地学习。
- 大数据分析： 对工会活动参与度、教职工意见反馈等数据进行分析，为工会决策提供数据支撑，实现服务的精准化。
-
“绿色工会”——倡导生态文明与可持续发展理念。
- 项目理念： 引导教职工树立绿色环保意识，将生态文明理念融入幼儿园教育和日常生活中。
- 实施策略：
- 环保主题教育： 组织开展“低碳生活从我做起”、“垃圾分类我先行”等环保主题宣传教育活动。
- “绿色空间”共建： 组织教职工参与园内绿化美化，认领花草盆栽，共同打造绿色生态的工作环境。
- 环保创意作品大赛： 举办利用废旧材料制作教具、环创物品的创意大赛，培养教职工的环保创新能力。
三、文化引领：塑造园所新形象
本部分将着力通过工会组织开展的文化活动，提升幼儿园的软实力，塑造独特的园所文化。
-
“园魂铸造”——弘扬核心价值观与园所精神。
- 项目理念： 凝练并践行幼儿园的核心价值观和特色园所精神，将其融入教职工的日常工作和生活中。
- 实施策略：
- “我的园魂故事”征集： 开展征文、摄影、视频等形式的“我的园魂故事”征集活动，鼓励教职工讲述自己与幼儿园共同成长的故事，提炼园所精神。
- “文化长廊”建设： 在园内公共区域设立“文化长廊”，展示幼儿园的发展历程、荣誉成就、教职工风采以及核心价值观的解读。
- “园所精神大使”评选： 评选出能够充分体现园所精神的教职工作为“园所精神大使”，通过他们的言传身教，影响和带动更多教职工。
-
“艺术熏陶”——提升教职工审美情趣与人文素养。
- 项目理念： 丰富教职工的艺术生活，培养高雅的审美情趣，提升人文素养。
- 实施策略：
- “艺术雅集”系列活动： 定期举办书法、绘画、朗诵、音乐、舞蹈等艺术雅集活动，邀请教职工或园外艺术家进行交流展示。
- “经典剧目赏析”： 组织教职工观看经典电影、话剧、歌剧等，并进行观后感分享，提升鉴赏能力。
- “艺术工坊”： 开设陶艺、扎染、插花、茶艺等手作工坊，让教职工在动手实践中体验艺术创作的乐趣。
-
“家园共建”——深化家园合作与社区融合。
- 项目理念： 拓展工会工作视野，将家园共育和社区服务纳入工会工作范畴，增强幼儿园的社会影响力。
- 实施策略：
- “亲子阅读推广人”计划： 组织教职工及家属参与亲子阅读推广活动，分享阅读经验，引导家长培养孩子的阅读兴趣。
- “社区爱心义教”： 组织教职工利用业余时间，前往社区开展义务支教、儿童早教咨询等志愿服务活动，展现幼儿园教职工的社会责任感。
- “小小设计师”——亲子环创大赛： 邀请教职工和幼儿共同参与园内环境创设，设计制作具有创意和教育意义的物品，增进亲子互动，美化园所环境。
四、服务精准：提升职工幸福感
本部分将聚焦于工会如何以更精细化、个性化的方式服务教职工，提高教职工的获得感和满意度。
-
“微心愿”——个性化需求响应机制。
- 项目理念： 建立教职工“微心愿”征集和实现机制，关注教职工的个体需求，提供个性化、定制化服务。
- 实施策略：
- “心愿墙”设置： 在园内设置“微心愿墙”，或在工会小程序中开辟“微心愿”版块，教职工可匿名或实名提出自己的小愿望（如想学习某项技能、需要一本专业书籍、希望得到某种建议、希望组织某类活动等）。
- “圆梦行动”： 工会定期收集整理“微心愿”，对于力所能及的心愿，工会委员或热心教职工可认领帮助实现。对于大型心愿，工会协调园行政或向上级工会寻求支持。
- 结果反馈： 及时向提出心愿的教职工反馈心愿实现情况。
-
“专家智囊团”——专业咨询与指导服务。
- 项目理念： 汇聚园内外专家资源，为教职工提供专业领域的咨询和指导，解决工作和生活中的困惑。
- 实施策略：
- “教育智囊团”： 邀请园内资深骨干教师、教研组长，针对新教师的教学困惑、班级管理难题提供一对一或小组辅导。
- “法律援助站”： 与律师事务所合作，定期开展法律咨询服务，为教职工提供劳动法、婚姻法、继承法等方面的法律援助。
- “健康顾问团”： 邀请医生、营养师、心理咨询师等，提供健康咨询、膳食指导、心理疏导等服务。
-
“幸福课堂”——多元化生活技能培训。
- 项目理念： 开设贴近教职工实际生活需求的课程，提升生活品质。
- 实施策略：
- “烘焙达人”： 组织烘焙课程，教授面包、蛋糕、饼干等制作技巧。
- “美妆造型”： 邀请专业美妆师进行讲座，教授日常妆容、发型打理、服装搭配等。
- “理财讲座”： 邀请理财专家，普及理财知识，帮助教职工合理规划个人和家庭财务。
- “摄影技巧”： 组织摄影爱好者学习手机摄影、单反摄影技巧，记录美好生活。
五、组织保障与制度建设
- 健全工会组织机构： 定期进行工会委员会换届，吸收有热情、有能力的教职工加入工会干部队伍。明确委员分工，责任到人。
- 规范工会财务管理： 严格执行工会经费使用规定，做到专款专用、公开透明。定期向全体教职工公示经费收支情况。
- 加强工会干部培训： 组织工会干部参加上级工会业务培训，学习新政策、新知识，提升服务教职工的能力。
- 建立健全监督机制： 设立工会工作监督小组，听取教职工对工会工作的意见和建议，确保工会工作公开、公平、公正。
- 争取园行政支持： 积极主动地与园行政沟通协调，争取园行政在人力、物力、财力上对工会工作的支持和保障。将工会工作纳入幼儿园整体发展规划，同步部署、同步落实。
六、年度实施计划与阶段目标
-
第一季度（春季启动期）：
- 完成年度工会工作计划的制定、审议和发布。
- 启动“星火计划”——创新项目孵化平台，征集首批创新项目。
- 开展“园魂铸造”——“我的园魂故事”征集活动。
- 启动“数字工会”小程序/公众号建设或优化。
- 组织“幸福课堂”——首次“烘焙达人”或“美妆造型”课程。
-
第二季度（夏季深化期）：
- 举办“创新沙龙”，邀请专家分享创新经验，进行创新项目路演。
- 组织“绿色工会”——环保主题教育活动。
- 开展“艺术雅集”——首次朗诵或音乐分享会。
- 启动“微心愿”征集和首次“圆梦行动”。
- 组织工会与园行政沟通协调会，解决教职工反映的重点问题。
-
第三季度（秋季收获期）：
- 对“星火计划”首批创新项目进行中期评估，并对优秀项目进行推广。
- 举办“幸福课堂”——“理财讲座”或“摄影技巧”课程。
- 开展“家园共建”——“亲子阅读推广人”计划，或“社区爱心义教”活动。
- 组织“园所精神大使”评选活动。
- 在教师节组织系列庆祝和表彰活动，弘扬师德师风。
-
第四季度（冬季总结与展望期）：
- 全面总结年度工会工作，形成工作报告，并提交教代会审议。
- 对“创新金”和工会经费使用情况进行决算和公示。
- 开展教职工满意度调查，收集对工会工作的意见和建议。
- 评选年度工会先进集体和优秀工会积极分子。
- 初步谋划下年度工会工作思路，为持续创新发展奠定基础。
通过以上“创新驱动、文化引领、服务精准”三大板块的深入实施，本年度幼儿园工会将不仅仅是教职工权益的维护者，更是幼儿园创新发展的推动者和园所文化建设的引领者。工会将与全体教职工携手并进，共同为幼儿园创造一个更加美好的未来。
篇五：《幼儿园工会工作计划》
本年度幼儿园工会工作，将以“构建和谐劳动关系，激发内生动力，共筑幸福家园”为核心目标，紧密结合新时代对教育工作者的新要求和幼儿园发展的实际需要。我们将秉持“以人为本，和谐发展”的理念，围绕教职工的思想建设、权益保障、专业成长、文化生活、困难帮扶等多个维度展开工作。本计划强调工会工作的系统性、持续性和实效性，力求通过全方位、多层次的努力，营造一个积极向上、温暖有爱的园所氛围，使每一位教职工都能在幼儿园感受到家的温暖，实现自身的价值，共同推动幼儿园事业的蓬勃发展。
一、总体思路与核心价值
总体思路： 坚持党建带工建，以提升教职工的幸福感和归属感为导向，以服务大局、服务教职工为宗旨。通过优化民主管理机制，完善维权帮扶体系，深化文化体育建设，强化工会自身建设，全面提升工会工作的质量和水平，为幼儿园的健康稳定发展贡献工会力量。
核心价值：
1. 和谐共进： 致力于构建和谐稳定的劳动关系，促进教职工与园所共同发展。
2. 关爱温暖： 把教职工的冷暖放在心上，提供贴心服务，传递工会组织的温情。
3. 活力创新： 激发教职工的创新精神和工作热情，为幼儿园发展注入活力。
4. 民主参与： 尊重教职工的主体地位，保障民主权利，促进园务公开透明。
二、重点工作模块与具体实施
（一）筑牢思想根基，提升师德修养
-
政治理论学习常态化：
- “理论加油站”： 建立健全政治理论学习制度，利用每周教职工例会、园本教研等时间，组织教职工学习党的创新理论、国家大政方针，特别是与教育事业发展、工会工作相关的重要文件精神。
- 专题讲座与研讨： 定期邀请专家学者或园内骨干教师开展专题讲座和研讨，深入解读理论，引导教职工联系实际，学深悟透。
- 红色教育与爱国主义教育： 结合重大节假日，组织参观红色基地、观看爱国主义影片、举办主题演讲等活动，增强教职工的爱国情怀和集体荣誉感。
-
师德师风建设深入化：
- “师德榜样”选树： 深入挖掘园内优秀教职工的先进事迹，通过“师德故事分享会”、宣传橱窗、微信平台等多种形式进行广泛宣传，发挥榜样的示范引领作用。
- 《师德承诺书》签订与践行： 组织全体教职工签订《师德承诺书》，明确师德行为规范，并定期进行自我对照和反思，将师德规范内化于心、外化于行。
- “师德大家谈”活动： 组织教职工围绕师德主题开展讨论，分享对师德的理解和感悟，形成积极向上的师德氛围。
（二）健全民主机制，保障合法权益
-
规范教职工代表大会制度：
- 定期召开教代会： 严格按照规定程序和时间，召开教职工代表大会，审议园所工作报告、财务报告、工会工作报告，以及与教职工切身利益相关的规章制度。
- 提高提案质量与办理效率： 广泛征集教代会提案，对提案进行认真梳理、分析，督促园行政及时办理，并将办理结果向全体教职工公布，确保提案件件有落实、事事有回音。
- 强化代表履职能力： 组织教代会代表学习相关法律法规和政策，提升其参政议政能力和民主监督水平。
-
深化园务公开透明化：
- 完善公开内容与形式： 确保园务公开内容真实、全面、及时，涵盖幼儿园的重大决策、财务收支、人事管理、评优评先、招生收费、绩效考核等。通过园务公开栏、教职工大会、园内OA系统等多元渠道进行公开。
- 设立民主监督员： 聘请部分教职工代表作为民主监督员，对园务公开情况进行定期监督检查，保障教职工的知情权、参与权和监督权。
- 畅通意见反馈渠道： 设立意见箱、开通热线电话或在线平台，方便教职工随时提出意见和建议，工会负责收集、整理并及时反馈给园行政。
-
强化劳动保护与权益维护：
- 监督劳动合同管理： 督促园方依法与教职工签订并履行劳动合同，保障教职工的合法用工权益。
- 关注劳动安全卫生： 配合园方做好教职工职业健康安全教育和劳动保护工作，定期组织安全检查，确保教职工的工作环境安全舒适。
- 落实带薪休假制度： 督促园方严格执行国家规定的各项假期制度，保障教职工的休息和休假权利。
- 保障女教职工特殊权益： 重点关注女教职工在“四期”期间的权益保障，提供必要的关爱和帮助，如设立“妈咪小屋”等。
（三）搭建成长平台，促进专业发展
-
专业技能提升计划：
- “名师讲堂”： 定期邀请幼教领域专家、学者或园内优秀骨干教师开设专题讲座，分享前沿理论、教学经验和研究成果。
- “技能比武”： 举办教师说课比赛、优质课评选、区域活动设计比赛、环境创设大赛、艺术技能（如弹唱、舞蹈、绘画、讲故事）比赛等，为教职工提供展示才华、交流学习的平台。
- “青蓝工程”： 持续深化师徒结对制度，新教师拜经验丰富的骨干教师为师，通过传帮带，加速新教师的成长，同时促进骨干教师的自我提升。
- 外出学习交流： 争取机会组织教职工赴优秀幼儿园或幼教机构参观学习、交流经验，拓宽视野，启发教学思路。
-
学历与素养提升：
- 鼓励继续教育： 宣传国家和地方有关教师继续教育的政策，鼓励和支持教职工参加学历进修、专业培训，提升自身学历层次和专业素养。
- “书香致远”读书活动： 组织教职工阅读专业书籍、人文经典，定期举办读书分享会，交流心得体会，提升人文底蕴。
- 信息化教学能力培养： 针对新时代教育信息化发展趋势，组织教职工学习掌握多媒体教学技术、幼儿园管理软件应用等，提升信息化教学能力。
（四）丰富文体生活，凝聚团队力量
-
常态化文体活动：
- “悦动健身”系列： 组织羽毛球、乒乓球、篮球等球类比赛，以及健步走、瑜伽、八段锦等健身活动，鼓励教职工积极参与体育锻炼，增强体质。
- 节庆联欢： 结合元旦、春节、教师节、三八妇女节等重要节日，组织文艺汇演、游园会、主题联欢等活动，营造欢乐祥和的节日氛围。
- 户外拓展与团建： 每学期组织一次户外拓展训练或春秋游活动，通过团队游戏、趣味比赛等形式，增强教职工的团队协作精神和凝聚力。
-
多元化兴趣小组建设：
- “活力社团”： 成立并发展舞蹈、合唱、器乐、书法、绘画、摄影、手工、厨艺等多元化兴趣小组，提供活动场地和必要的经费支持。定期举办社团成果展示，丰富教职工的业余生活。
- “文化沙龙”： 不定期举办茶艺、花艺、电影鉴赏、音乐欣赏等文化沙龙，为教职工提供高雅的艺术体验和交流平台。
-
家园同乐活动：
- 亲子运动会/游园会： 组织教职工家庭参与亲子活动，增进亲子感情，促进家庭和谐。
- “家园共育”主题活动： 邀请教职工家属参与园内开放日、亲子手工制作等活动，增强家园联系，让家属更好地了解和支持教职工的工作。
（五）情系教职工冷暖，构建幸福家园
-
“温情传递”送温暖工程：
- 生日祝福与慰问： 每位教职工生日时，工会送上真挚的祝福和心意。对于生病住院、遭遇突发事件、婚丧嫁娶、生育、子女升学等情况的教职工，工会及时组织探望慰问，送去组织的关怀。
- 困难教职工帮扶： 建立完善的困难教职工档案，实行动态管理。设立帮扶基金，对符合条件的困难教职工进行及时救助。积极争取上级工会的帮扶政策，链接社会资源，形成帮扶合力。
- 金秋助学： 对考入大学的教职工子女进行奖励和资助，减轻家庭负担，激励子女努力学习。
-
身心健康关爱计划：
- 定期健康体检： 协助园行政组织教职工进行定期健康体检，并对体检结果进行跟踪和健康指导。
- 心理健康服务： 邀请心理专家开展心理健康讲座，普及心理调适知识，帮助教职工缓解工作压力，保持积极乐观的心态。设立心理咨询热线或面对面咨询服务。
- 职业病防治宣传： 针对幼教行业的职业特点，开展职业病防治知识宣传，引导教职工养成良好的工作习惯。
（六）加强自身建设，提升服务效能
-
组织机构完善：
- 健全工会委员会： 定期进行工会委员会换届选举，确保工会组织机构健全，充满活力。
- 明确职责分工： 根据委员的特长和兴趣，明确其职责分工，形成高效协作的工作机制，人人有责、各司其职。
-
工会干部队伍建设：
- 政治素养提升： 组织工会干部学习党的理论方针政策，提高政治敏锐性和鉴别力，增强服务意识。
- 业务能力培训： 组织工会干部参加上级工会举办的业务培训，学习工会法律法规、政策文件、工作方法和技巧，提高履职能力。
- 作风建设： 倡导工会干部深入教职工群众，倾听心声，反映诉求，排忧解难，做教职工的贴心人。
-
财务管理规范化：
- 严格执行财务制度： 严格遵守国家和工会财务管理制度，规范工会经费的收支，做到账目清晰、手续完备。
- 定期财务公开： 定期向全体教职工公布工会经费收支情况，接受教职工的监督，确保经费的合理有效使用。
- 厉行勤俭节约： 合理规划经费使用，坚持勤俭节约原则，将有限的资金用于为教职工办实事、办好事上。
-
档案管理规范化：
- 健全档案管理制度： 建立完善的工会档案管理制度，确保工会各项资料的收集、整理、归档、保管和利用规范化。
- 信息化管理： 逐步引入信息化手段，对工会文件、会议记录、活动方案、财务凭证等进行分类归档，提高档案管理效率。
三、实施步骤与保障措施
-
年度实施计划：
- 第一季度： 制定并审议本年度工会工作计划；组织首次政治理论学习；三八妇女节系列活动；启动“温情传递”送温暖工程。
- 第二季度： 组织专业技能培训或竞赛；春季户外拓展或团建活动；教代会提案征集与办理；首次心理健康讲座。
- 第三季度： 教师节庆祝表彰活动；“师德榜样”选树与宣传；“书香致远”读书分享会；开展困难教职工帮扶走访。
- 第四季度： 举办年度文体活动或文艺汇演；组织工会财务决算与公示；年度工会工作总结与民主评议；谋划下年度工作。
-
保障措施：
- 园党支部领导： 在园党支部的坚强领导下，工会工作与园所中心工作同部署、同落实。
- 行政大力支持： 积极争取园行政在人力、物力、财力上的支持和保障，确保工会各项工作的顺利开展。
- 教职工广泛参与： 充分调动全体教职工的积极性、主动性，鼓励他们积极参与工会各项活动，发挥主人翁精神。
- 社会资源整合： 积极争取上级工会指导和支持，主动链接社区、企业等社会资源，拓展工会服务渠道。
- 监督与反馈： 建立健全内部监督和外部监督机制，定期听取教职工对工会工作的意见和建议，不断改进工作，提升服务质量。
本年度幼儿园工会工作计划，是一份凝聚着全体教职工智慧和期待的蓝图。工会将以饱满的热情、务实的作风，扎实推进各项工作，努力把工会建设成为教职工信赖的“职工之家”，成为幼儿园和谐发展的坚实力量，共同书写幼儿园教育事业的崭新篇章。
本内容由alices收集整理，不代表本站观点，如果侵犯您的权利，请联系删除（点这里联系），如若转载，请注明出处：/27686218.html
