宣委工作计划

“宣委工作计划”是组织宣传思想工作的纲领性文件，对于凝聚共识、弘扬正能量、营造良好氛围具有举足轻重的作用。在当前多元化信息环境中，一份科学、前瞻的宣委工作计划，不仅是有效引导舆论、传播先进文化的必要保障，更是提升组织凝聚力与影响力的关键。其核心目的在于明确宣传方向、细化工作任务、优化执行路径，确保宣传工作系统高效开展。本文将呈现五篇详尽的《宣委工作计划》范文，以期为相关工作提供具体、可操作的参考与借鉴。

篇一：《宣委工作计划》

本篇宣委工作计划旨在构建一套全面、系统、务实的宣传思想工作体系，立足于传统宣传阵地的巩固与创新，结合新时代信息传播特点，全方位提升组织的凝聚力、影响力和向心力。计划以党的理论创新成果为指导，以社会主义核心价值观为引领，紧密围绕组织中心工作，着力打造思想高地、文化阵地和舆论高地，为组织的持续健康发展提供坚实的思想保障和精神动力。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚持党管宣传、党管意识形态的原则，牢牢把握正确政治方向和舆论导向。坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，以积极向上、凝心聚力的主旋律，为组织各项事业发展营造良好氛围。

（二）总体目标
在当前阶段，宣委工作的总体目标是：通过系统策划和精准实施，使组织的理论学习氛围更加浓厚，核心价值观宣传更加深入人心，文化活动更加丰富多彩，新媒体传播更加高效有力，内外形象更加积极正面。具体而言，要做到：理论学习覆盖面显著提升，思想政治教育常态化长效化；宣传内容质量与影响力持续增强，形成一批精品宣传作品；文化活动品牌化建设初见成效，提升组织成员的归属感和荣誉感；新媒体平台矩阵建设完善，传播能力和服务水平明显提升；对外宣传渠道更加多元，树立组织良好社会形象。

二、重点工作内容

（一）加强理论武装与思想政治教育
1. 定期组织理论学习：
学习内容：围绕党的最新理论成果、重要会议精神、政策方针、时事热点等，精选学习材料。
学习形式：采取集中学习、专题讲座、研讨交流、读书分享会、观看专题片等多种形式，提高学习的吸引力和实效性。
学习频次：每月至少组织一次集中学习或专题研讨，并鼓励成员利用碎片化时间自主学习。
2. 深化社会主义核心价值观宣传：
内化于心：通过主题教育、榜样宣传、讨论辨析等方式，引导成员深刻理解核心价值观的内涵。
外化于行：结合实际工作和生活，鼓励成员在实践中践行核心价值观，例如开展志愿服务、爱心捐助、文明实践等活动。
环境营造：利用宣传栏、电子屏、文化墙等载体，长期展示核心价值观内容，营造浓厚氛围。
3. 思想动态调研与引导：
定期收集：通过座谈会、问卷调查、个别访谈、设立意见箱等方式，定期了解组织成员的思想动态和意见建议。
及时分析：对收集到的信息进行梳理分析，研判思想倾向和潜在问题。
有效引导：针对苗头性、倾向性问题，及时进行正面引导和思想沟通，解疑释惑，化解矛盾，确保思想统一和稳定。

（二）强化宣传阵地建设与管理
1. 传统宣传阵地建设：
宣传栏：定期更新宣传栏内容，注重主题策划，图文并茂，版面设计美观大方，确保内容的时效性和吸引力。
黑板报/文化墙：鼓励各部门、各小组自主设计和制作黑板报或文化墙，结合自身特色，展现积极向上的文化风貌。
内部刊物/简报：策划出版内部刊物或简报，内容涵盖组织动态、成员风采、理论学习、经验分享等，作为重要的内部交流和宣传载体。
2. 新媒体平台运营与拓展：
微信公众号：持续优化公众号运营，提高内容原创性、趣味性和互动性。定期发布新闻动态、活动预告、理论文章、人物专访、视频短片等。
官方网站：维护更新组织官方网站，确保信息准确、及时，提升网站的权威性和可读性。
短视频平台：探索在抖音、快手等短视频平台开设官方账号，制作符合平台特点的短视频内容，扩大宣传覆盖面和影响力。
微博/其他平台：根据实际情况，适度利用微博等社交媒体平台，发布简短快讯，与外界进行互动。
3. 信息发布与审核机制：
严格把关：建立健全信息发布“三审三校”制度，确保所有发布内容政治正确、事实准确、表述规范、无错别字。
审批流程：明确信息发布审批流程和责任人，所有重要信息需经宣委负责人及上级领导审核同意后方可发布。
应急预案：制定突发舆情应对预案，对可能出现的负面信息或争议话题，做到快速响应、妥善处理、有效引导。

（三）组织开展丰富多彩的文化活动
1. 主题教育实践活动：
纪念日活动：结合重要节假日、纪念日，如建党节、国庆节、青年节等，组织开展主题征文、演讲比赛、知识竞赛、参观学习等活动。
传统文化传承：举办与中华优秀传统文化相关的活动，如诗词大会、书法比赛、民俗体验等，增强文化自信。
2. 品牌文化活动建设：
文体赛事：定期举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛、棋艺比赛等文体活动，丰富成员业余生活，增强团队协作精神。
才艺展示：组织K歌大赛、舞蹈表演、书画展、摄影展等，为成员提供展示才华的平台。
年度晚会/庆典：精心策划和组织年度总结表彰大会或文化艺术晚会，展示组织发展成果，凝聚人心士气。
3. 志愿服务与社会实践：
常态化志愿服务：组织成员积极参与社区服务、环保行动、助老扶幼等志愿活动，弘扬奉献精神。
社会实践项目：鼓励和支持成员开展调研考察、文化交流、创新创业等社会实践项目，将理论知识与社会实践相结合。

（四）加强对外宣传与形象塑造
1. 新闻稿件撰写与投送：
挖掘亮点：主动发现和挖掘组织工作中的先进事迹、典型人物、创新成果、重要活动等亮点。
规范撰写：撰写高质量的新闻稿件，内容真实、文字流畅、主题突出。
多渠道发布：积极向新闻媒体、行业媒体、合作单位平台等投稿，争取更广泛的宣传曝光。
2. 重要活动媒体邀请：
主动联系：在组织重大活动、重要会议、庆典仪式等场合，主动邀请新闻媒体记者到场采访报道。
提供支持：为媒体记者提供采访便利、背景资料、采访对象等支持，确保报道顺利进行。
3. 树立良好网络形象：
积极发声：通过官方新媒体平台，积极发布正面信息，回应社会关切，引导网络舆论。
舆情监测：密切关注网络舆情动态，对涉及组织的负面信息及时发现、核实、处理和回应。
线上线下联动：将线上宣传与线下活动相结合，形成宣传合力，提升组织美誉度。

三、保障机制与措施

（一）组织领导保障
1. 明确职责分工：宣委内部明确各成员职责，细化工作任务，责任到人，形成高效协作的团队。
2. 定期例会制度：定期召开宣委工作例会，汇报工作进展，研讨新问题，部署新任务，确保工作有序推进。
3. 加强与上级部门沟通：保持与上级部门和兄弟单位的密切沟通与协作，争取指导和支持，形成宣传合力。

（二）队伍建设保障
1. 提升业务能力：定期组织宣委成员进行业务培训，包括新闻采写、摄影摄像、新媒体运营、活动策划、危机公关等，提升专业素养。
2. 鼓励创新实践：鼓励宣委成员大胆尝试新的宣传方式和手段，探索创新宣传模式，激发工作活力。
3. 关心激励机制：建立健全对宣委成员的激励机制，表彰先进，肯定贡献，营造积极向上的工作氛围。

（三）经费物资保障
1. 预算申请：根据年度工作计划，提前做好经费预算，并向上级部门申请专项经费支持。
2. 物资配备：确保宣传工作所需的器材设备、办公用品、活动物资等得到及时有效的配备和更新。
3. 规范管理：严格遵守财务制度，对宣传经费实行专款专用、精打细算，提高资金使用效益。

（四）考核评估机制
1. 量化指标与定性评价结合：建立科学的考核评估体系，将新媒体数据（阅读量、点赞量）、活动参与度、新闻报道数量、成员反馈等量化指标与工作创新、思想引领、团队协作等定性评价相结合。
2. 定期总结与反馈：每季度进行一次工作总结，分析工作成效与不足，及时调整工作策略。年度进行全面评估，形成总结报告，并向上级部门汇报。
3. 广泛听取意见：通过问卷、座谈等形式，广泛听取组织成员对宣委工作的意见和建议，作为改进工作的重要依据。

本计划的实施，将是宣委工作迈向新阶段的关键一步。全体宣委成员将以饱满的热情、务实的作风，共同为实现各项工作目标而努力奋斗，为组织的持续健康发展贡献宣传力量。

篇二：《宣委工作计划》

本篇宣委工作计划以数字化、互动化、移动化为核心理念，聚焦新媒体平台的深度运营与内容创新，旨在构建一个多平台协同、内容精品化、用户高粘性的数字传播矩阵。通过精准把握目标受众的兴趣点和信息获取习惯，致力于提升组织在新媒体环境下的传播力、引导力和影响力，有效占领网络思想文化阵地，塑造具有时代感和吸引力的组织新形象。

一、新媒体传播愿景与核心策略

（一）新媒体传播愿景
构建一个充满活力、互动频繁、影响力广泛的数字传播生态系统，使组织在新媒体平台的传播能力和形象塑造能力达到先进水平。通过优质内容链接用户情感，通过高效互动增强用户粘性，通过数据驱动优化传播效果，最终形成线上线下良性互动、互促共进的良好局面。

（二）核心策略
1. 内容为王策略：持续生产高质量、高价值、有创意、有深度的原创内容，以内容吸引用户，以价值留住用户。
2. 平台矩阵策略：以微信公众号为核心，整合短视频平台、官方网站、微博等多元新媒体渠道，形成功能互补、协同作战的传播矩阵。
3. 用户中心策略：深入分析用户画像，精准推送个性化内容，建立健全互动反馈机制，提升用户参与感和归属感。
4. 数据驱动策略：运用大数据分析工具，实时监测传播效果，优化内容生产和发布策略，实现精细化运营。
5. 技术赋能策略：积极探索人工智能、虚拟现实（VR/AR）等前沿技术在宣传工作中的应用，提升内容呈现的科技感和吸引力。

二、新媒体平台运营规划

（一）微信公众号深度运营
1. 内容模块优化：
新闻动态：及时发布组织重要会议、重大活动、最新政策等，确保信息的时效性和权威性。
理论学习：策划系列专题，深入解读党的创新理论、核心价值观，制作图解、问答等易于理解的传播形式。
人物风采：挖掘身边典型，讲述奋斗故事，展现成员积极向上精神风貌，发挥榜样引领作用。
文化生活：发布各类文化活动预告与回顾，分享生活小贴士、趣味知识，增强公众号的亲和力。
互动专区：设置投票、问卷、留言板、评论区等，鼓励用户参与讨论，收集反馈意见。
2. 排版与视觉设计：
统一风格：制定公众号专属的VI（视觉识别）系统，包括字体、颜色、LOGO使用规范，确保整体视觉风格统一。
优化阅读体验：采用清晰的标题层级、合适的行距字号、精美的配图和动图，提升文章阅读舒适度。
创新展现形式：尝试长图文、H5页面、条漫等多种形式，增加内容的趣味性和吸引力。
3. 互动与社群管理：
评论区精选：积极回复用户评论，对优质评论进行精选，营造活跃的互动氛围。
定期抽奖/福利：通过小活动、小礼品等形式，鼓励用户分享、转发，提升传播范围。
用户群建立：建立官方微信交流群，组织线上主题讨论、答疑解惑，增强用户粘性和归属感。

（二）短视频平台（如抖音、快手、视频号）拓展
1. 内容定位与策划：
短平快原则：制作时长短、节奏快、信息密集的短视频内容。
主题系列化：策划“组织日常一分钟”、“我与组织的故事”、“政策解读小剧场”、“技能分享”等系列短视频。
视觉冲击力：注重视频画质、音效、剪辑效果，善用流行BGM和特效，提升视频的吸引力。
垂直领域深耕：结合组织的专业特长和优势，制作专业科普、技能展示类短视频，打造专业特色。
2. 运营策略：
高频更新：保持每周至少发布2-3条原创短视频的频率。
话题挑战：积极参与平台热门话题挑战，创建符合组织主题的独家话题，引导用户参与创作。
直播互动：适时开展短视频直播，例如活动现场直播、访谈直播、答疑直播，增强实时互动性。
流量转化：引导短视频用户关注微信公众号、官方网站，形成流量闭环。

（三）官方网站维护与升级
1. 内容更新：定期更新网站新闻、通知公告、政策文件、工作动态、图片视频等，确保信息全面及时。
2. 用户体验优化：提升网站访问速度，优化PC端和移动端适配，确保网站界面友好、操作便捷。
3. 功能拓展：考虑增加在线报名、意见反馈、资料下载、专题展示等功能模块，提升网站的服务性和互动性。
4. SEO优化：对网站内容进行搜索引擎优化（SEO），提升组织在互联网上的搜索排名和可见度。

（四）微博平台运营
1. 即时信息发布：作为快速发布消息、传播突发事件、开展实时互动的重要窗口。
2. 话题营销：结合社会热点、组织活动等，创建和参与热门话题，扩大信息传播广度。
3. 互动交流：积极转发、评论和点赞，与粉丝保持良好互动，扩大影响力。

三、内容创作与传播矩阵建设

（一）内容创作团队建设
1. 专业化分工：组建文案策划、摄影摄像、视频剪辑、平面设计、新媒体运营等专业小组。
2. 定期培训：邀请行业专家进行新媒体内容创作、运营技巧、数据分析等方面的培训，提升团队专业素养。
3. 激励机制：建立健全内容创作激励机制，鼓励原创、奖励优秀，激发团队创作热情。

（二）内容生产流程与质量管理
1. 策划先行：所有内容发布前，均需进行严格的选题策划，明确主题、目标和受众。
2. 多稿审核：建立“初稿-审核-修改-终审”的多级审核制度，确保内容政治正确、事实准确、表述规范、无错别字。
3. 素材库建设：建立完善的图片、视频、文案素材库，方便内容创作团队调用和管理。

（三）传播矩阵协同与联动
1. 主题联动：围绕同一主题，在不同平台发布差异化内容，例如微信发布深度文章，短视频发布精彩花絮，微博发布简短快讯。
2. 资源共享：各平台间内容资源共享，例如微信文章可在网站同步发布，短视频可在公众号内嵌。
3. 引流互导：通过不同平台间的链接、二维码等，实现用户流量的互相导入，提升整体传播效益。

四、数据分析与效果评估

（一）数据监测与分析
1. 定期报告：每月生成新媒体运营报告，对各平台的数据（阅读量、播放量、点赞量、转发量、评论量、粉丝增长、用户画像等）进行详细分析。
2. 趋势研判：通过数据分析，研判用户兴趣趋势、内容传播规律，为后续内容策略调整提供依据。
3. 竞品分析：定期关注同类型组织的宣传动态和新媒体运营情况，学习借鉴其成功经验。

（二）效果评估与优化
1. 量化指标：设定新媒体运营的关键绩效指标（KPIs），如年均粉丝增长率、平均文章阅读量、视频完播率、用户互动率等。
2. 用户反馈：通过问卷调查、线上访谈等形式，直接收集用户对新媒体内容的意见和建议。
3. 迭代优化：根据数据分析和用户反馈，定期调整内容创作方向、平台运营策略，实现持续优化和进步。

五、保障措施与风险控制

（一）组织领导与机制保障
1. 成立新媒体工作小组：由宣委牵头，整合相关部门资源，成立专门的新媒体工作小组，明确职责分工。
2. 定期沟通协调：新媒体工作小组定期召开会议，协调解决运营中遇到的问题，确保工作顺畅高效。
3. 政策支持与资源倾斜：在上级部门指导下，为新媒体工作提供必要的政策支持和经费、人员保障。

（二）技术与安全保障
1. 平台安全管理：严格遵守国家网络安全法律法规，加强账号安全管理，防范账号被盗、内容篡改等风险。
2. 信息内容审核：建立完善的信息内容审核机制，所有发布内容必须经过严格审查，确保无政治性错误、敏感信息、版权纠纷等。
3. 应急响应预案：制定新媒体突发舆情应急响应预案，明确责任人、处理流程、发布口径等，确保能够及时、有效地应对危机。

（三）人才队伍建设
1. 专业人才引进：根据需要，积极引进具有新媒体运营、内容创作、数据分析等专业背景的人才。
2. 全员培训：定期组织宣委全体成员及相关人员进行新媒体素养培训，提升对新媒体的认知和应用能力。
3. 外部合作：与专业MCN机构、新媒体工作室、高校新媒体研究机构等建立合作关系，学习前沿经验，获取外部资源。

通过本计划的实施，宣委将致力于在新媒体时代抢占先机，构建强大的数字传播能力，有效提升组织的社会影响力、美誉度和感召力。

篇三：《宣委工作计划》

本篇宣委工作计划聚焦于通过策划并实施一系列富有创意、主题鲜明、参与性强的文化活动，来激活组织内部文化氛围，增强成员的凝聚力和归属感，同时向外界展示组织积极向上的精神风貌。我们坚信，文化活动是思想宣传最生动、最感人的载体，能够润物细无声地传递核心价值观，激发集体荣誉感，为组织的和谐发展注入强大活力。

一、活动驱动与文化育人愿景

（一）计划背景与愿景
在当前阶段，组织发展进入关键时期，成员对精神文化生活的需求日益增长。本计划旨在通过一系列精心策划的文化活动，搭建多元化的交流平台，激发成员的创造力与活力，使其在活动参与中感受到组织的温暖与力量，从而内化于心、外化于行地践行组织精神。我们的愿景是：以文化活动为纽带，构建一个充满生机、富于内涵、富有感染力的组织文化生态，让每一次活动都成为一次精神洗礼，一次情感连接，一次价值升华。

（二）年度主题与核心目标
年度主题：”逐梦新时代，绽放青春光彩——文化领航，聚力前行”
核心目标：
1. 提升参与度：确保年度各项文化活动的平均参与率达到设定目标，尤其关注青年成员的活跃度。
2. 丰富文化生活：打造一批具有品牌效应的文化活动，满足成员多样化的精神文化需求。
3. 增强凝聚力：通过团队协作型活动，加深成员间的交流与理解，促进团队融合。
4. 弘扬正能量：将思想引领和价值导向融入活动全过程，潜移默化地传播主流价值观。
5. 展示组织形象：通过高质量的活动成果和对外宣传，提升组织在社会上的良好声誉。

二、年度核心活动系列与月度排期

（一）“思想引领”系列活动
目的：深化理论学习，提升思想自觉，引导成员树立正确的世界观、人生观、价值观。
1. “理论之光”专题讲座与研讨会（每季度一次）
内容：邀请专家学者解读党的最新理论、政策法规；组织成员就热点问题进行深入研讨。
形式：线上线下结合，可邀请外部嘉宾，也可由组织内部成员分享学习心得。
亮点：设立“最佳研讨者”奖项，鼓励积极发言与深度思考。
2. “榜样力量”主题分享会（每两个月一次）
内容：邀请组织内外优秀代表、先进人物分享其成长经历、奋斗故事和心路历程。
形式：访谈式、互动式分享，可结合视频、图片等多媒体形式。
亮点：设立互动问答环节，鼓励成员向榜样学习，传递正能量。
3. “百年奋斗”历史情景剧/朗诵会（重要时间节点举办）
内容：结合建党纪念日、国庆节等，排演或朗诵反映党史、组织发展史的文艺作品。
形式：舞台剧、诗歌朗诵、合唱等，可由成员自编自导自演。
亮点：融入现代元素，增强观赏性和教育意义。

（二）“才艺展示与文化传承”系列活动
目的：搭建才艺展示平台，丰富成员文化生活，传承和弘扬中华优秀传统文化。
1. “盛世华章”年度文化艺术节（年度重点活动，下半年举办）
内容：涵盖歌唱、舞蹈、器乐、朗诵、小品、相声等多种艺术形式的综合性文艺晚会。
形式：节目征集、初赛、决赛，专业评委与大众评委结合。
亮点：邀请外部专业人士指导，打造高水平的艺术盛宴。
2. “翰墨飘香”书画摄影展（每半年一次）
内容：征集组织成员的书法、绘画、摄影作品，主题可围绕组织发展、家国情怀、自然风光等。
形式：作品征集、评选、线上线下展出。
亮点：结合VR/AR技术，制作线上虚拟展厅，扩大传播范围。
3. “寻味中华”传统文化体验日（每季度一次）
内容：组织成员体验剪纸、泥塑、茶艺、传统服饰、武术等中华优秀传统文化活动。
形式：邀请非遗传承人或专业老师现场教学、互动体验。
亮点：设置亲子环节，鼓励家庭成员共同参与。

（三）“身心健康与团队协作”系列活动
目的：倡导健康生活方式，增强身体素质，培养团队协作精神和集体荣誉感。
1. “活力无限”体育健身月（每年春季或秋季举办）
内容：组织篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、徒步越野等多种体育赛事。
形式：以部门为单位组队参赛，设置团体奖和个人奖。
亮点：邀请专业教练进行健身指导，设立“运动打卡”活动，鼓励日常锻炼。
2. “凝心聚力”户外拓展活动（每半年一次）
内容：组织成员参与素质拓展、团队建设游戏、野外拉练、定向越野等。
形式：专业拓展教练指导，注重团队协作和问题解决能力培养。
亮点：结合环保主题，开展“清洁环境”志愿活动。
3. “心理舒压”健康讲座与沙龙（每季度一次）
内容：邀请心理专家进行心理健康讲座，开展解压工作坊、团体辅导等。
形式：线上线下结合，注重互动与个体关怀。
亮点：设立心理咨询角，提供匿名咨询服务。

（四）“社会责任与志愿服务”系列活动
目的：引导成员积极履行社会责任，弘扬奉献精神，展现组织良好社会形象。
1. “爱心传递”志愿服务行动（每月常态化开展）
内容：组织成员参与社区帮扶、敬老爱幼、环保宣传、文明引导等志愿服务。
形式：与社区、公益组织合作，设立长期志愿服务基地。
亮点：建立志愿服务积分制度，表彰优秀志愿者。
2. “研学实践”主题社会考察（每半年一次）
内容：组织成员参观红色教育基地、科普基地、优秀企业等，进行社会调研。
形式：实地考察、交流学习、撰写调研报告。
亮点：结合专业特长，开展有针对性的调研活动，将学习与实践紧密结合。

三、宣传推广与参与动员

（一）前期宣传造势
1. 主题策划：为每个大型活动设计独特的主题和口号，制作精美海报、宣传片。
2. 多渠道发布：利用组织官方网站、微信公众号、短视频平台、宣传栏、内部邮件等，广泛发布活动预告。
3. 互动预热：通过线上投票、话题讨论、有奖问答等方式，提前吸引成员关注和参与。

（二）中期组织与氛围营造
1. 现场布置：根据活动主题，精心布置活动现场，营造浓厚氛围。
2. 媒体报道：邀请内部摄影摄像团队全程记录，形成图文报道和精彩集锦。对于重要活动，可邀请外部媒体参与。
3. 志愿者招募：广泛招募活动志愿者，给予专业培训和任务分工，确保活动顺利进行。

（三）后期总结与传播
1. 成果展示：及时发布活动回顾，包括精彩照片、视频、新闻稿件等，通过各平台进行传播。
2. 经验总结：召开活动总结会，评估活动效果，听取参与者反馈，总结经验教训。
3. 持续发酵：鼓励参与者分享活动感受、撰写心得体会，形成二次传播，扩大活动影响力。

四、资源整合与协作机制

（一）内部资源整合
1. 部门联动：明确各部门在活动策划、组织、执行中的职责，加强横向沟通与协作。
2. 人才挖掘：鼓励具有策划、文艺、摄影、主持等特长的成员积极参与活动组织，发挥其专长。
3. 经费保障：提前做好活动经费预算，并向上级部门申请专项支持，确保活动顺利开展。

（二）外部合作拓展
1. 与兄弟单位合作：与兄弟组织联合举办活动，共同策划、资源共享，扩大活动规模和影响力。
2. 与社会机构合作：与文化艺术团体、专业培训机构、公益组织等建立合作关系，引入专业资源。
3. 争取社会赞助：对于大型活动，可适度争取社会企业赞助，减轻经费压力。

五、效果评估与反馈机制

（一）多维度评估
1. 参与度评估：统计各活动报名人数、实际到场人数，分析不同类型活动的参与率。
2. 满意度调查：通过问卷、访谈等形式，收集参与者对活动内容、形式、组织工作的满意度。
3. 影响力评估：评估活动在组织内部的传播广度、深度，以及在外部媒体的曝光度。
4. 文化育人效果：通过调研、访谈等方式，了解活动对成员思想观念、行为习惯的影响。

（二）及时反馈与改进
1. 定期总结：每季度召开一次活动总结会议，对已开展的活动进行全面回顾和分析。
2. 问题导向：针对评估中发现的问题和不足，深入剖析原因，提出改进措施。
3. 持续优化：将评估结果和改进建议纳入后续活动策划，形成“策划-执行-评估-优化”的闭环管理，不断提升活动质量和效果。

本计划的实施，将以活动为载体，以文化为引领，全面激发组织活力，提升成员的幸福感和归属感，为组织的持续健康发展注入强大的精神动力。宣委将以高度的责任感和饱满的热情，精心组织，周密实施，确保各项文化活动取得圆满成功。

篇四：《宣委工作计划》

本篇宣委工作计划将重心置于思想政治教育和价值引领，旨在通过系统化的理论学习、常态化的思想引导、典型化的榜样树立和浸润式的文化熏陶，构建一个坚实的思想理论阵地。计划核心在于提升组织成员的政治素养、理论水平和道德情操，确保其在思想上与核心保持高度一致，在行动上自觉践行社会主义核心价值观，为组织的全面发展提供坚实的思想基础和正确的方向指引。

一、思想理论基础与育人导向

（一）思想理论基础
本计划以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导。牢牢把握意识形态工作领导权，用科学理论武装头脑，引导组织成员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）育人导向
1. 铸魂培根：通过系统学习和教育，使组织成员深刻理解党的基本理论、基本路线、基本方略，树立远大理想信念。
2. 立德树人：以社会主义核心价值观为引领，培养成员的道德品格、社会责任感和文明行为习惯。
3. 强基固本：增强组织的思想凝聚力和向心力，为实现组织的各项事业目标提供强大的精神动力。
4. 知行合一：引导成员将所学理论与实际工作、生活相结合，做到学思用贯通、知信行统一。

二、理论学习与专题研讨体系

（一）常态化理论学习
1. 学习内容：
党的创新理论：重点学习新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。
重要会议精神：及时跟进学习贯彻党中央和上级部门的重要会议精神，确保思想与时俱进。
党史学习教育：将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习常态化，从历史中汲取智慧和力量。
政策法规解读：学习国家重要法律法规、行业政策等，增强法治意识和政策理解力。
2. 学习形式：
集中学习：每月组织至少一次宣委及骨干成员的集中学习，由宣委负责人或特邀专家领学。
专题辅导：邀请党校教师、高校学者、业务骨干等进行专题授课，深入浅出地讲解理论。
自主学习：推荐学习书目、权威理论网站、在线课程，鼓励成员利用碎片化时间进行自学，并提交学习心得。
线上微课堂：利用新媒体平台，制作短小精悍的理论学习微视频、音频、图解，方便成员随时随地学习。
3. 学习效果评估：
交流研讨：每次集中学习后，安排讨论交流环节，促进成员之间思想碰撞。
知识测试：不定期组织理论知识测试或线上答题活动，检验学习成效。
学习笔记/心得：鼓励成员撰写学习笔记和心得体会，作为学习成果之一。

（二）深度专题研讨活动
1. 主题设定：围绕组织发展中的重点难点问题、思想领域的热点焦点问题、社会思潮中的模糊认识等，设定有深度、有针对性的研讨主题。
2. 研讨形式：
圆桌会议：邀请不同专业背景、不同层级的成员共同参与，多角度探讨问题。
辩论赛：针对特定议题组织辩论，激发成员思辨能力和语言表达能力。
沙龙分享：以轻松活泼的形式，鼓励成员分享对某一理论或现象的个人看法。
3. 成果转化：将研讨中的优秀观点、建议进行整理，形成理论研究报告或政策建议，供组织决策参考。

三、典型选树与榜样引领工程

（一）“先进模范”选树
1. 标准制定：明确先进模范的评选标准，注重政治素质、业务能力、道德品格、奉献精神等方面的综合考量。
2. 广泛挖掘：通过民主推荐、事迹申报、组织考察等方式，在组织内部广泛挖掘在平凡岗位上做出突出贡献、具有感人精神的先进典型。
3. 严格评选：成立评选委员会，坚持公平、公正、公开原则，确保评选结果的权威性和公信力。

（二）榜样事迹宣传
1. 多媒体展示：
人物专访：制作先进人物的深度专访文章、视频短片，详细介绍其事迹和精神。
海报展板：在宣传栏、电子屏等阵地长期展示先进模范的形象和语录。
新媒体专题：在微信公众号、官方网站等开设“榜样力量”专栏，定期推送榜样故事。
2. 宣讲报告会：
巡回宣讲：组织先进模范在组织内部进行巡回宣讲，用身边人、身边事教育引导成员。
故事分享会：邀请榜样亲身讲述奋斗经历、心得体会，与成员面对面交流。
3. 榜样互动：
“榜样面对面”活动：组织成员与榜样进行小范围座谈，零距离学习交流。
“跟着榜样学”实践活动：鼓励成员跟随榜样参与志愿服务、专业实践等，以实际行动学习榜样。

四、思想动态调研与有效引导

（一）常态化思想动态调研
1. 调研渠道：
定期座谈会：宣委定期组织与不同层级、不同群体的成员代表进行座谈，听取心声。
线上问卷调查：利用问卷星等工具，匿名开展思想动态调研，收集真实想法。
个别访谈：针对重点人群或特定问题，开展深入的个别访谈。
意见箱/热线：设立常态化的意见反馈渠道，方便成员随时提出问题和建议。
2. 内容分析：对收集到的思想动态信息进行科学分析，识别共性问题、个性问题、倾向性问题，形成调研报告。

（二）精准化思想引导
1. 问题导向：针对调研中发现的思想困惑、疑虑、模糊认识等，及时进行有针对性的解疑释惑和思想引导。
2. 因势利导：结合当前形势和政策，及时开展正向宣传和解读，引导成员正确认识问题，坚定信心。
3. 人文关怀：对于存在思想困扰或心理压力的成员，提供必要的心理疏导和人文关怀，帮助他们积极面对。
4. 舆情应对：建立健全舆情监测和应对机制，对可能出现的负面言论和不当思潮，做到早发现、早研判、早处理、早引导。

五、阵地建设与氛围营造

（一）传统阵地升级
1. 宣传栏：定期更新宣传栏内容，注重思想性、艺术性和时效性，可设置“理论园地”、“榜样风采”、“光荣榜”等专题板块。
2. 文化墙：结合组织特色，制作主题文化墙，将核心价值观、组织理念、发展成就等以艺术形式呈现。
3. 阅览室/图书角：配备政治理论、历史文化、专业技能等各类书籍报刊，为成员提供学习交流场所。

（二）新媒体阵地拓展
1. 官方平台内容优化：在微信公众号、官方网站等平台，开设“理论学习”、“思想之窗”、“红色印记”等专栏，推送高质量的理论文章、解读视频、党史故事等。
2. 互动交流空间：利用新媒体评论区、线上论坛、讨论群组等，搭建成员进行思想交流和讨论的平台。
3. 精品内容生产：策划制作一批具有思想深度、情感温度、传播广度的原创内容，如微党课、理论动画、思政短剧等。

（三）浸润式文化氛围营造
1. 主题活动：结合重要节庆和纪念日，举办红色主题文化活动、经典诵读、演讲比赛等，增强思想教育的仪式感和参与感。
2. 环境熏陶：在办公、学习、活动场所张贴励志标语、名人名言、党旗国旗等，营造积极向上、催人奋进的文化环境。
3. 融入日常：将思想引领融入日常工作和生活，通过会议讲话、谈心谈话、宣传海报等，潜移默化地进行教育。

六、队伍建设与能力提升

（一）宣委成员理论素养提升
1. 专题培训：组织宣委成员定期参加政治理论、意识形态、宣传工作技能等方面的培训，提升理论水平和业务能力。
2. 实践锻炼：鼓励宣委成员深入基层、深入群众，了解实际情况，提升解决思想实际问题的能力。
3. 学习交流：组织宣委成员与兄弟单位的宣传干部进行学习交流，借鉴先进经验。

（二）骨干队伍培养
1. 选拔培养：注重在组织成员中选拔培养一批政治素质高、理论功底扎实、乐于奉献的理论宣讲骨干。
2. 平台搭建：为宣讲骨干提供理论学习资源、宣讲技巧培训、实践锻炼机会，搭建其成长平台。
3. 发挥作用：鼓励宣讲骨干在各项理论学习和思想引导活动中发挥积极作用，成为宣委工作的有力助手。

通过本计划的实施，宣委将致力于构建坚不可摧的思想理论防线，有效提升组织成员的思想政治觉悟和道德水平，为组织的行稳致远提供坚实的思想保证和强大的精神力量。

篇五：《宣委工作计划》

本篇宣委工作计划以“开放协作、共建共享”为核心理念，着眼于构建一个内外联动、资源互通、品牌共塑的宣传工作新格局。计划旨在通过加强与组织内部各部门、外部合作单位、媒体机构乃至社会公众的广泛协作，充分整合各类优势资源，共同策划和实施有影响力的宣传项目，从而有效提升组织的社会影响力、美誉度和可持续发展能力。

一、战略定位与合作愿景

（一）战略定位
在当前阶段，宣委工作的战略定位是：成为组织对外交流与形象传播的核心枢纽，对内联络与文化建设的有效平台。通过深度整合内外资源，变单向宣传为双向互动，变封闭运作开放共建，以协作促发展，以共赢谋未来。

（二）合作愿景
构建一个由多方参与、协同发力、成果共享的宣传合作网络。在此网络中，组织的声音能够被更广泛地听到，组织的价值能够被更深刻地理解，组织的形象能够被更全面地塑造。最终，实现组织与合作伙伴的共同成长，共创良好社会效益。

二、内部协同机制优化

（一）建立宣委与各部门常态化沟通机制
1. 定期联席会议：每季度召开宣委与各部门负责人联席会议，汇报宣委工作进展，听取各部门宣传需求和建议，共同研究宣传重点。
2. 信息共享平台：建立内部信息共享平台（如内部协作系统、共享文档），确保各部门能够及时获取宣委的最新工作计划、宣传素材和活动信息。
3. 需求征集与反馈：宣委定期向各部门征集宣传需求，并及时反馈宣传工作进展和效果，确保宣传内容符合部门实际。

（二）推动宣传资源内部整合
1. 人才库建设：建立组织内部宣传人才库，包括文案撰写、摄影摄像、设计制作、新媒体运营、活动策划等各类人才，以便在需要时进行资源调配。
2. 素材库共享：建立统一的宣传素材库，包括图片、视频、文字、LOGO等，供各部门在符合规范的前提下调用，提升宣传效率和规范性。
3. 活动联动机制：鼓励各部门在策划活动时，提前与宣委沟通，争取宣委在宣传推广、媒体联络、资源协调等方面的支持，实现活动效果最大化。

（三）强化内部宣传培训与指导
1. 专业技能培训：定期为各部门负责宣传工作的同事提供新闻稿撰写、新媒体运营、图片处理等专业技能培训，提升全员宣传素养。
2. 品牌规范宣贯：统一组织品牌形象识别系统，制定宣传物料使用规范，确保所有对外宣传内容符合组织统一的品牌形象。
3. 成功案例分享：定期分享内部优秀宣传案例，激发各部门的宣传积极性和创新意识。

三、外部联络与合作拓展

（一）与媒体机构的深度合作
1. 建立媒体关系名录：梳理并更新各类主流媒体、行业媒体、新媒体大V的联系方式，建立长期稳定的合作关系。
2. 主动选题策划与邀稿：根据组织的重点工作和突出成就，主动策划新闻选题，邀请媒体记者进行采访报道或供稿。
3. 重大活动媒体邀请：在组织重要会议、重大活动、庆典仪式等场合，提前邀请媒体记者到场采访，并提供充分的采访便利和新闻资料。
4. 危机公关与舆情引导：与媒体建立良好的沟通渠道，在面对突发事件和负面舆情时，能够及时有效进行沟通，发布权威信息，引导正面舆论。

（二）与兄弟单位及合作伙伴的协作
1. 联合宣传：与兄弟单位或行业协会等合作，共同策划和发布宣传内容，如联合声明、合作项目推广、行业报告发布等，扩大传播声量。
2. 资源互换：在宣传资源方面进行互换，如互相在对方的平台发布信息、共同举办主题活动、相互支持媒体采访等。
3. 经验交流与学习：定期与兄弟单位的宣传部门进行工作交流，学习借鉴其成功经验和创新做法。

（三）与高校、科研机构的产学研合作
1. 理论研究合作：与高校新闻传播学院、社会学系等建立合作关系，共同开展宣传理论研究、舆情分析等课题，提升宣委工作的理论深度。
2. 人才培养与实践：为新闻传播等专业的学生提供实习实践机会，吸引优秀学生参与宣委工作，储备人才力量。
3. 专题项目共建：围绕特定主题，与高校共同策划制作研究报告、宣传片、数字展览等，提升内容的专业性和影响力。

（四）与社区、公益组织的社会责任实践
1. 志愿服务联动：与社区、公益组织联合开展志愿服务、公益活动，将组织成员的奉献精神与社会责任相结合，提升组织社会形象。
2. 共建活动：合作举办社区文化节、环保宣传周、科普讲座等活动，促进组织与社区的融合，提升公众对组织的认知度。
3. 品牌公益项目：策划并实施具有组织特色的品牌公益项目，通过持续的投入和宣传，树立组织的良好社会责任形象。

四、品牌形象建设与传播

（一）统一品牌视觉识别系统（VI）
1. 规范设计：确保组织的LOGO、标准字体、标准色彩、宣传物料版式等视觉元素保持统一，提升品牌辨识度。
2. 全员宣贯：通过培训、手册等形式，向组织全体成员宣贯品牌VI规范，确保在所有对外宣传中严格执行。

（二）构建品牌故事与核心传播语
1. 提炼精髓：深入挖掘组织的使命、愿景、价值观、历史传承、发展成就等，提炼出富有感染力的品牌故事。
2. 创新表达：将品牌故事通过文字、图片、视频、音频等多种形式进行呈现，形成一系列核心传播语，确保精准传达。

（三）多渠道品牌传播
1. 官方平台：将品牌故事和传播语融入官方网站、微信公众号、短视频平台等所有官方宣传渠道。
2. 新闻发布：在重大活动、重要节点，通过新闻发布会、媒体专访等形式，持续发布品牌相关信息。
3. 线上线下活动：在各类文化活动、志愿服务、对外交流等活动中，融入品牌元素，加强品牌曝光。

五、资源共享与创新模式探索

（一）数字化资源平台建设
1. 云端素材库：建设基于云平台的宣传素材库，实现图片、视频、文案的分类存储、检索和共享。
2. 线上协作工具：引入专业的项目管理和协作工具，方便宣委与各部门、合作伙伴进行线上沟通、任务分配和进度追踪。

（二）创新宣传模式探索
1. 沉浸式体验：探索利用VR/AR、全息投影等技术，打造沉浸式的组织形象展示和文化体验项目。
2. 互动式传播：开发基于H5、小程序等形式的互动小游戏、测试、问答，增强用户参与感和传播趣味性。
3. 大数据精准投放：在条件允许的情况下，利用大数据分析用户画像，实现新媒体内容的精准推送和广告投放。

（三）建立长期合作共享机制
1. 签署合作备忘录：与长期合作伙伴签署合作备忘录或框架协议，明确合作目标、内容、责任和收益分配。
2. 定期评估与调整：定期对合作项目进行评估，根据效果反馈和实际情况，及时调整合作策略和内容。
3. 互利共赢：始终坚持互利共赢原则，确保所有合作都能为参与各方带来价值，促进长期稳定发展。

六、成果转化与影响力扩大

（一）宣传成果的有效转化
1. 内部学习：将优秀宣传作品、经典案例作为内部学习资料，促进经验交流和能力提升。
2. 资料留存：系统整理和归档所有宣传成果，形成珍贵的历史资料和宣传档案。
3. 社会价值彰显：通过持续宣传和推广，使宣传成果的社会效益和价值得到广泛认可和传播。

（二）持续扩大社会影响力
1. 荣誉申报：积极向上级部门和行业协会申报宣传工作方面的荣誉和奖项，提升宣委的专业权威性。
2. 案例输出：将成功的宣传案例整理成经验报告或专题文章，向行业内外进行分享，扩大组织的示范效应。
3. 品牌示范：通过优质的宣传工作，将组织打造成为宣传领域的标杆，吸引更多关注和合作机会。

本计划的实施，将是宣委工作从单一部门职能向枢纽型、平台型转变的关键。通过深度协作与资源共享，宣委将致力于构建一个开放、高效、富有活力的宣传生态圈，为组织的持续繁荣发展注入强大动力。