妇联年度工作计划

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，妇女事业发展面临新的机遇与挑战。《妇联年度工作计划》作为指导各级妇联组织开展工作的纲领性文件，其重要性不言而喻。它不仅是落实党中央关于妇女儿童工作部署的具体体现，更是团结凝聚广大妇女力量、推动社会和谐进步的关键举措。制定科学、务实的年度工作计划，对于明确工作目标、优化资源配置、提升服务效能具有决定性意义。本篇文章旨在提供五篇不同侧重点、不同风格的《妇联年度工作计划》范文，以期为各级妇联组织的工作开展提供多元化的参考与借鉴。

篇一：《妇联年度工作计划》

本年度，各级妇联组织将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和中国妇女十三大部署，紧紧围绕党和国家工作大局，牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性的根本要求，以服务大局、服务妇女、服务基层为工作主线，推动新时代妇女事业高质量发展。本计划旨在明确年度工作目标、重点任务及保障措施，确保各项工作部署落地生根，取得实效。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持党对妇联工作的全面领导，强化思想政治引领，围绕中心、服务大局，团结动员广大妇女在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴中发挥半边天作用。坚持以妇女为中心的工作导向，聚焦妇女所急所需所盼，深化家庭家教家风建设，维护妇女儿童合法权益，提升妇联组织自身建设水平，不断增强妇联组织的凝聚力、向心力、影响力。

二、年度工作目标

（一）思想政治引领实现新深化：学习宣传贯彻党的创新理论常态化、制度化，女性群体对党的基本理论、基本路线、基本方略的认同度显著提升。通过多样化载体，凝聚巾帼力量，激发广大妇女爱党爱国热情和投身建设的积极性。
（二）巾帼建功行动取得新成效：围绕国家重大战略和区域发展规划，搭建更多妇女创业就业平台，提升女性创新创业能力，涌现一批优秀巾帼建功集体和个人。促进城乡妇女均衡发展，助力乡村振兴。
（三）家庭文明建设展现新风貌：积极培育和践行社会主义核心价值观，深化文明家庭创建活动，弘扬优良家风家教，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。
（四）维护妇女儿童权益实现新提升：完善妇女儿童权益保障工作机制，有效化解矛盾纠纷，提升法律援助和心理疏导服务水平。关心关爱困境妇女儿童，构建全方位保障体系。
（五）妇联组织建设迈上新台阶：深化妇联改革，加强基层组织建设，优化干部队伍结构，提升干部履职能力。扩大组织覆盖面，增强对新领域新业态女性群体的联系服务。

三、重点工作任务

（一）深化思想政治引领，凝聚巾帼力量
1. 加强理论学习宣传。 持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述。通过举办专题培训班、理论宣讲团进基层、知识竞赛等形式，引导广大妇女深刻领会党的创新理论的真理伟力。
2. 开展主题教育活动。 组织“巾帼心向党，奋进新征程”主题宣传教育活动，结合重要时间节点，开展形式多样的纪念、庆祝、学习活动。利用妇联新媒体平台，创作和传播一批积极向上、富有感染力的女性故事和先进事迹，唱响主旋律。
3. 强化典型宣传引领。 深入挖掘、选树和宣传在各行各业、各个领域涌现出的优秀女性典型，通过“最美系列”评选、媒体报道、座谈分享等形式，发挥榜样作用，激发广大妇女向先进学习、向榜样看齐的内生动力。
4. 拓展新媒体阵地。 充分利用微信公众号、微博、短视频平台等新媒体，创新宣传方式，制作符合女性群体特点、喜闻乐见的宣传产品，提升妇联宣传的传播力、引导力、影响力、公信力。

（二）围绕中心服务大局，助力巾帼建功
1. 支持妇女创新创业。 联合相关部门，为有创业意愿的女性提供创业指导、技能培训、政策咨询、资金扶持等一站式服务。搭建女性创业孵化平台，组织创业沙龙、项目路演，帮助女性将创新想法转化为实际成果。
2. 推动女性高质量就业。 针对不同年龄段、不同文化程度女性的就业需求，组织开展职业技能培训，提升就业竞争力。加强与企业、用人单位的对接，提供精准就业服务。关注新业态、新模式下的女性就业群体，维护其合法权益。
3. 服务乡村振兴战略。 深入实施“巾帼建功乡村振兴”行动，鼓励和支持农村妇女参与特色种植养殖、乡村旅游、电商直播等产业发展。推广“巧媳妇”工程，发展居家灵活就业，帮助农村妇女实现家门口增收。
4. 激发女性社会责任感。 引导和激励妇女积极投身经济社会发展主战场，在科技创新、产业升级、绿色发展、基层治理等领域贡献巾帼智慧和力量。

（三）传承优良家风家教，深化家庭文明建设
1. 深化家庭文明创建。 广泛开展“最美家庭”“五好家庭”“文明家庭”等创建评选活动，通过层层发动、典型示范，引导广大家庭成员传承好家风、涵养好家教。
2. 加强家庭教育指导。 依托社区家长学校、线上平台等载体，常态化开展家庭教育指导服务。围绕亲子关系、青春期教育、心理健康等主题，邀请专家学者举办讲座、沙龙，提升家长科学育儿水平。
3. 弘扬中华优秀传统文化。 结合传统节日和重要纪念日，开展“我们的节日”系列活动，传承中华优秀传统文化中蕴含的家庭美德。挖掘地方特色家风文化，编撰家风故事集，制作宣传品。
4. 倡导绿色健康生活。 开展“垃圾分类巾帼行”“光盘行动”“节能减排”等宣传实践活动，引导广大家庭践行简约适度、绿色低碳的生活方式，共建生态文明。

（四）聚焦急难愁盼问题，维护妇女儿童合法权益
1. 强化法治宣传教育。 深入宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规，通过以案释法、模拟法庭、普法讲座等形式，提高妇女群众的法律意识和维权能力。
2. 完善维权服务体系。 畅通12338妇女维权热线，提供法律咨询、心理疏导、信访接待等服务。建立健全与司法、公安、民政等部门的联动协作机制，形成维护妇女儿童权益的合力。
3. 关注特殊群体权益。 重点关爱农村留守妇女儿童、困境妇女儿童、残疾妇女儿童、单亲母亲等群体，提供精准帮扶和暖心服务。开展“春蕾计划”“母亲水窖”等公益项目，改善其生活和发展状况。
4. 预防和制止家庭暴力。 持续开展反家庭暴力宣传教育，提高全社会对家庭暴力的认知和干预能力。支持受害者依法维权，配合有关部门做好施暴者的教育矫治工作。

（五）创新工作方式方法，加强妇联自身建设
1. 深化妇联组织改革。 推进妇联组织和工作向基层延伸、向新领域拓展，扩大组织覆盖面。探索建立新经济组织、新社会组织、新媒体组织中的妇联组织或妇女之家，吸纳更多优秀女性加入妇联队伍。
2. 提升干部队伍能力。 健全妇联干部教育培训机制，围绕政治理论、业务知识、群众工作方法、新媒体运用等内容，开展多形式、多层次的培训，提升妇联干部的政治素质和履职能力。
3. 加强基层基础建设。 持续推进“妇女之家”建设提档升级，使其成为妇女群众可信赖、可依靠的温暖之家。开展基层妇联组织负责人培训，提升其组织动员、服务群众的能力。
4. 改进工作作风。 牢固树立群众观点，走好群众路线，深入基层、深入妇女群众，倾听呼声、了解需求、解决问题。大兴调查研究之风，提高妇联工作的科学性和实效性。
5. 强化党风廉政建设。 严格落实全面从严治党要求，加强妇联系统党风廉政建设，筑牢思想道德防线。加强监督执纪，营造风清气正的良好政治生态。

四、保障措施

（一）强化组织领导。各级妇联党组要切实履行主体责任，将年度工作计划纳入重要议事日程，定期研究部署、督促检查。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓落实。
（二）健全工作机制。建立健全目标责任制和考核评价机制，将各项任务细化分解，责任到人。定期召开工作推进会，及时协调解决工作中遇到的困难和问题。
（三）争取资源支持。积极争取党委政府和社会各界的重视和支持，在政策、资金、场地、人才等方面为妇联工作创造良好条件。加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。
（四）注重宣传推广。充分利用各类媒体平台，加大对妇联年度工作的宣传力度，及时报道工作进展和取得成效，营造全社会关心支持妇女事业发展的良好氛围。
（五）加强督导评估。建立健全工作督导和效果评估机制，对年度工作计划的落实情况进行跟踪检查和绩效评估，及时总结经验、发现问题、改进工作，确保各项任务高质量完成。

本年度工作计划的实施，将进一步推动我地妇女事业的全面发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更加磅礴的巾帼力量。

篇二：《妇联年度工作计划》

本年度，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是推进中国式现代化建设的关键之年。面对新形势新任务，各级妇联组织必须立足自身职能定位，坚持守正创新，以数字化赋能妇女工作，全面提升服务妇女儿童和家庭的能力水平。本计划将以“智慧妇联”建设为核心，推动妇联工作理念、方法、手段的现代化转型，构建更加开放、高效、精准、普惠的妇女工作新格局。

一、新时代妇联工作背景分析与挑战

当前，信息技术飞速发展，数字经济蓬勃兴起，深刻改变着社会生产生活方式。妇女群体在享受数字红利的同时，也面临数字技能鸿沟、网络信息安全、新就业形态权益保障等新问题新挑战。与此同时，社会治理模式向精细化、智能化方向演进，对妇联组织的工作效率和服务精准度提出了更高要求。传统的妇联工作模式在资源整合、数据分析、精准触达、个性化服务等方面存在短板，迫切需要借助数字化手段进行创新升级。

二、创新工作理念与目标

（一）工作理念：
1. 数据驱动： 运用大数据、云计算等技术，收集、分析妇女儿童需求数据，实现精准画像，优化服务供给。
2. 平台赋能： 建设一体化线上服务平台，实现妇联各项业务线上办理、资源共享、信息互通。
3. 智慧链接： 通过智能终端、移动应用等，实现妇联组织与妇女群众、社会资源的实时互动和高效链接。
4. 开放协同： 打造开放的数字生态系统，吸引社会组织、专业机构、志愿者广泛参与，形成共建共治共享的工作格局。

（二）年度工作目标：
1. “智慧妇联”平台初步建成： 搭建集信息发布、服务办理、数据分析、互动交流于一体的综合性线上平台，注册用户达到预期目标。
2. 数字技能培训普惠化： 开展覆盖面广、针对性强的数字技能培训，提升女性数字素养和就业竞争力，受益女性人数显著增长。
3. 线上服务精准化： 妇联线上维权、家庭教育、心理咨询等服务实现个性化、智能化推送，满意度明显提升。
4. 数据应用科学化： 建立健全妇女儿童数据库，利用数据分析为政策制定、工作部署提供科学依据。
5. 线上线下融合发展： 实现线上服务与线下活动的有机结合，构建全方位、立体化的服务网络。

三、年度重点创新项目

（一）项目一：智慧妇联综合服务平台建设
1. 项目目标： 建成一个功能完善、操作便捷、安全可靠的智慧妇联综合服务平台，集成妇联各项核心业务，提升服务效率和用户体验。
2. 建设内容：
模块设计： 包含但不限于新闻资讯、政策解读、在线办事（如婚姻调解预约、法律咨询、培训报名）、巾帼风采展示、志愿服务、互动社区、数据统计分析等模块。
技术架构： 采用云计算、大数据技术，保障平台稳定性和数据安全。预留接口，支持未来与其他政务平台、社会服务平台互联互通。
移动优先： 开发并推广配套的移动应用程序（APP或小程序），确保妇女群众能够随时随地享受妇联服务。
用户管理： 建立完善的用户注册、认证、积分激励机制，提升用户活跃度。
3. 预期成效： 平台用户数达到XX万，线上业务办理量占总业务量的XX%，妇女群众对妇联服务的可及性和满意度显著提高。

（二）项目二：巾帼数字技能提升计划
1. 项目目标： 面向城乡妇女，特别是农村妇女、下岗失业妇女和新业态女性群体，提供系统化的数字技能培训，赋能女性适应数字经济发展，拓展就业创业空间。
2. 实施内容：
课程体系开发： 针对不同需求，设计初级（智能手机操作、常用APP使用）、中级（电商运营、短视频制作、办公软件应用）、高级（编程基础、数据分析入门）等系列课程。与专业教育机构合作，开发高质量在线课程。
线上线下融合培训： 建立线上学习平台，提供免费或低成本的视频课程、学习资料。同时，在城乡社区、妇女之家设立线下教学点，配备专业讲师进行实操指导和答疑。
认证与就业对接： 推动培训成果与职业技能等级认定挂钩，为完成培训的女性颁发证书。积极与企业、平台经济组织对接，为优秀学员提供就业推荐和创业孵化支持。
“数字助农”专项行动： 聚焦农村妇女，开展农产品电商直播、短视频带货、农村旅游推广等培训，助力乡村振兴。
3. 预期成效： 本年度培训女性XX万人次，其中XX%获得技能认证，XX%实现就业或创业增收。

（三）项目三：数字化家庭教育与亲子互动服务
1. 项目目标： 构建线上线下结合的数字化家庭教育指导服务体系，推广科学育儿理念，提升家庭教育质量，促进亲子关系和谐发展。
2. 实施内容：
“妇联家教云课堂”： 依托智慧妇联平台，邀请知名家庭教育专家，定期开展线上直播讲座、微课分享。内容涵盖儿童心理、青春期教育、亲子沟通、隔代教育等。
个性化家教方案： 引入AI智能评估工具，根据家庭实际情况和需求，提供个性化的家庭教育方案和资源推荐。
亲子活动线上指导： 发布创意亲子活动方案、手工制作教程、益智游戏指南等，引导家长高质量陪伴。组织线上亲子打卡、作品分享等互动。
家风故事数字化传承： 征集和展示优秀家风故事、家训格言，制作动漫、有声读物等数字化产品，让好家风润物无声。
3. 预期成效： “家教云课堂”累计观看人次达到XX万，注册用户家庭数达到XX万，家庭教育指导服务满意度超过XX%。

（四）项目四：线上维权服务升级与智能预警
1. 项目目标： 打造更加便捷高效、精准主动的线上妇女儿童维权服务体系，提升维权响应速度和问题解决率。
2. 实施内容：
“维权E站”建设： 在智慧妇联平台上设立“维权E站”模块，提供在线法律咨询、信访投诉、心理援助预约、家暴举报等服务入口。配备专业律师、心理咨询师线上值班。
智能法律问答机器人： 引入AI智能问答系统，针对常见法律问题提供24小时在线解答，提高初期咨询效率。
维权案例数据库： 建立分类齐全、检索便捷的维权案例库，为妇女群众提供参考借鉴，提高自我保护能力。
舆情监测与风险预警： 借助大数据技术，对涉及妇女儿童权益的社会舆情进行实时监测，对潜在风险进行预警，实现主动介入、提前干预。
联动协作数字化： 优化与公安、司法、民政等部门的线上联动机制，实现案件信息的快速流转和协同办理。
3. 预期成效： 线上维权咨询量增长XX%，案件处理效率提升XX%，妇女儿童对维权服务的信任度进一步增强。

（五）项目五：新媒体品牌推广与巾帼影响力塑造
1. 项目目标： 运用新媒体传播规律，打造具有妇联特色、富有吸引力的品牌形象，提升妇联组织的社会关注度和影响力，吸引更多社会力量支持妇女事业。
2. 实施内容：
官方新媒体矩阵建设： 优化运营微信公众号、微博、抖音、快手等官方账号，建立协同发布、矩阵传播机制。
原创精品内容产出： 围绕妇联中心工作，策划制作系列短视频、VLOG、图文H5、广播剧等原创精品，讲述新时代巾帼故事，传播正能量。
网络主题活动策划： 围绕“三八”妇女节、国际家庭日、儿童节等重要节点，策划线上互动挑战、话题讨论、知识竞赛等活动，提高参与度和传播效果。
KOL/KOC合作： 邀请具有社会影响力的女性代表、专家学者、网络达人等担任妇联推广大使，扩大妇联声音的覆盖面。
舆情管理与品牌维护： 建立健全舆情监测与应对机制，及时回应社会关切，维护妇联良好形象。
3. 预期成效： 妇联官方新媒体平台粉丝总量增长XX%，单条优质内容阅读量/播放量达到XX万+，社会公众对妇联工作的认知度和支持度显著提升。

四、保障与风险控制

（一）组织领导保障： 成立由妇联主要领导挂帅的“智慧妇联”建设领导小组，统筹规划，定期调度，解决项目推进中的重大问题。设立专项工作组，明确职责分工。
（二）人才队伍保障： 加强妇联干部数字素养培训，普及数字化思维和技能。引进或培养一批具备信息技术专业知识和运营管理能力的复合型人才。招募和培训高素质志愿者参与平台运营和线上服务。
（三）资金技术保障： 积极争取党委政府财政支持，设立专项经费用于“智慧妇联”平台建设和数字化项目实施。加强与科技企业、高校院所的合作，引入先进技术和解决方案。
（四）数据安全保障： 严格遵守国家网络安全和数据保护法律法规，建立完善的数据安全管理制度、技术防护体系和应急响应机制，确保妇女儿童个人信息和平台数据安全。
（五）风险控制：
1. 技术风险： 在平台建设过程中，选择成熟稳定的技术方案，加强系统测试和压力测试，确保平台稳定运行。建立运维团队，及时响应技术故障。
2. 数据风险： 严格数据采集、存储、使用、共享全流程管理，防范数据泄露、滥用。对敏感数据进行脱敏处理。
3. 内容风险： 建立严格的内容审核发布机制，确保发布信息的真实性、合法性、正能量。
4. 推广风险： 制定详细的推广方案，多渠道宣传，避免因推广不力导致平台用户活跃度不足。
5. 资金风险： 精打细算，提高资金使用效率，确保项目经费专款专用，定期进行财务审计。

本年度的“智慧妇联”建设，是妇联组织适应时代发展、提升服务效能的战略选择。各级妇联组织将以高度的责任感和使命感，攻坚克难，锐意进取，确保各项创新项目顺利实施，为妇女儿童事业发展注入强大数字动能。

篇三：《妇联年度工作计划》

本年度，各级妇联组织将深入贯彻落实党中央关于加强基层治理和乡村振兴的战略部署，紧密结合本地实际，以提升基层妇女群众的获得感、幸福感、安全感为核心，以推动乡村振兴和社区治理现代化为重点，制定并实施一系列具有针对性、实效性的基层赋能行动计划。本计划旨在激活基层妇联组织活力，赋能基层妇女群众，共同构建和谐稳定的社会环境。

一、当前基层妇女儿童工作面临的挑战与机遇

当前，基层妇女儿童工作既面临挑战也迎来机遇。挑战在于：基层妇联组织力量薄弱，人手不足；妇女儿童需求多样化、个性化，服务供给难以精准匹配；部分农村地区妇女思想观念相对保守，参与社会事务的积极性有待提高；家庭矛盾纠纷复杂化，维护权益工作难度加大。机遇在于：党中央高度重视基层治理和乡村振兴，为妇联工作提供了有力政策支持；数字技术普及，为基层服务创新提供了可能；妇女群众对美好生活向往日益强烈，参与热情不断高涨；社会各界对公益事业的关注度提高，为妇联开展工作拓展了社会资源。

二、年度工作总方针与目标

（一）总方针：
1. 重心下移： 将工作重心和资源更多地向基层倾斜，支持基层妇联组织独立开展工作。
2. 需求导向： 深入基层听取妇女群众呼声，针对性地提供服务和解决问题。
3. 精准赋能： 针对不同群体、不同区域的妇女，提供定制化的能力提升和发展支持。
4. 多元协同： 建立健全基层妇联组织与党政部门、社会组织、志愿者队伍的协同工作机制。

（二）年度工作目标：
1. 基层组织活力显著提升： XX%的村（社区）妇联组织实现组织健全、制度完善、活动经常、作用明显。
2. 乡村振兴巾帼贡献度提高： 农村妇女参与特色产业发展、美丽乡村建设的广度和深度明显增加，至少培育XX个具有地方特色的巾帼致富带头人（或项目）。
3. 社区治理巾帼参与率提升： 城市社区妇女参与社区议事协商、志愿服务、矛盾化解的积极性与有效性显著提高。
4. 特殊群体关爱服务精细化： 留守儿童、困境妇女等特殊群体的服务覆盖面和满意度达到XX%。
5. 妇联干部基层工作能力增强： 基层妇联干部队伍的群众工作、组织协调、创新服务能力得到普遍提升。

三、分区分类工作行动计划

（一）行动计划一：乡村振兴巾帼行动
1. 目标： 动员和组织农村妇女投身乡村产业发展、生态文明建设、乡风文明培育和乡村治理，在实现农业强、农村美、农民富中展现巾帼担当。
2. 具体措施：
“巾帼致富带头人”培育工程：
摸底选拔： 在各村镇开展农村女能人、女经纪人、女致富能手摸底调查，建立动态人才库。
技能培训： 针对当地特色产业（如特色种植养殖、手工艺品制作、乡村旅游、农产品电商），与农业农村部门、职业院校合作，开展专业技能培训和市场营销培训。
资金扶持： 协调银行、小额贷款公司等金融机构，为优秀女性创业项目提供低息或无息贷款。争取政府专项资金支持。
平台搭建： 组织“巾帼农产品展销会”“乡村女能人经验分享会”，搭建线上线下销售平台，拓宽农产品销售渠道。
“美丽庭院”创建行动：
标准制定： 结合本地实际，制定“美丽庭院”创建标准，包括环境整洁、绿化美化、家风文明等。
示范带动： 评选一批“美丽庭院”示范户，组织现场观摩交流，以点带面推动创建。
宣传教育： 通过村广播、宣传栏、微信群等，广泛宣传“美丽庭院”创建意义，引导农村妇女积极参与。
“巾帼家政服务”入乡村：
需求调研： 了解农村家庭对家政服务的需求，包括老人照护、儿童看护、保洁等。
专业培训： 组织农村妇女参加育婴师、养老护理员、家政服务员等专业技能培训，提升就业竞争力。
供需对接： 建立家政服务信息平台，对接城乡家政服务需求，促进农村妇女就近就业或进城就业。
乡村矛盾纠纷巾帼调解： 培训一批农村“妇女议事会”成员或“巾帼调解员”，提升她们在邻里纠纷、家庭矛盾、婆媳关系等方面的调解能力，发挥女性在基层社会治理中的独特作用。
3. 合作方： 农业农村局、乡村振兴局、金融机构、职业院校、村委会、社会组织。
4. 预期成果： 农村妇女创业就业率提升XX%，乡村环境面貌明显改善，基层治理能力增强。

（二）行动计划二：城市社区妇女发展计划
1. 目标： 激发城市社区妇女参与社区治理的积极性，提升其综合素质和社区服务能力，打造有活力、有温度的巾帼社区。
2. 具体措施：
“巾帼议事厅”常态化运行：
制度完善： 完善社区“妇女议事会”章程，明确议事内容、程序、议事代表选举等。
议题征集： 定期通过问卷、座谈、微信群等方式，广泛征集社区妇女关心的热点难点问题。
议事实践： 围绕老旧小区改造、环境卫生、养老托幼等议题，组织妇女议事会进行民主协商，形成建议提交社区居委会。
“巾帼志愿服务队”壮大行动：
队伍组建： 招募社区居民、离退休女性、年轻女性等组建多元化的巾帼志愿服务队，分类建立健康服务队、环境维护队、文化宣传队、关爱帮扶队等。
专业培训： 组织志愿者进行急救知识、心理疏导、法律常识、专业技能等培训。
常态活动： 组织开展邻里互助、爱心义剪、便民服务、儿童看护、心理慰藉等常态化志愿服务活动。
“社区学习苑”项目：
课程开发： 针对社区妇女需求，开设健康养生、法律常识、电脑手机应用、文体娱乐（插花、瑜伽、舞蹈）、育儿知识等免费课程。
资源整合： 联合社区大学、文化馆、专业培训机构等，引入优质师资和课程资源。
线上线下结合： 推广线上学习平台，方便妇女在家学习。
“女性创业就业坊”：
微创业扶持： 鼓励和支持社区女性发展居家创业、灵活就业项目，如手工制作、烘焙、网上代购、家政服务等。
技能培训： 开展针对性强、周期短的创业技能培训，提供创业指导和政策咨询。
就业信息： 定期发布社区周边就业信息，举办小型招聘会，促进女性就近就业。
3. 合作方： 街道办事处、社区居委会、社区党群服务中心、社会工作站、志愿者协会、职业培训机构。
4. 预期成果： 社区妇女对社区事务的参与度提高XX%，社区治理水平得到提升，社区凝聚力增强。

（三）行动计划三：留守儿童和困境儿童关爱行动
1. 目标： 构建完善的关爱服务体系，为留守儿童和困境儿童提供生活照料、心理辅导、学业支持等全方位帮助，促进其健康成长。
2. 具体措施：
“爱心妈妈”结对帮扶：
招募培训： 招募有爱心、有责任感的女性（包括妇联干部、女教师、医护人员、社区志愿者等）担任“爱心妈妈”。进行心理学、沟通技巧等培训。
精准对接： 对留守儿童和困境儿童进行全面摸底，建立档案，按照“一对一”或“多对一”原则进行结对。
常态关爱： 爱心妈妈定期探访、电话沟通，了解孩子学习生活情况，提供心理疏导、学业辅导、亲情陪伴。
“儿童之家”提档升级：
功能完善： 优化“儿童之家”设施，配备益智玩具、图书绘本、体育器材，开辟学习区、游戏区、心理咨询室等。
活动丰富： 定期开展主题阅读、手工制作、科普讲座、户外拓展、心理团辅等活动，丰富儿童课余生活。
安全保障： 加强“儿童之家”的安全管理，配备专职或兼职管理人员，确保儿童活动安全。
“亲情连线”项目：
设施配备： 在村（社区）“妇女之家”或“儿童之家”配备电脑、网络设备，帮助留守儿童与外出务工父母进行视频通话。
心理辅导： 对因长期分离产生心理问题的儿童提供专业心理咨询。
家长教育： 通过线上线下方式，指导外出务工父母科学育儿，加强与子女的沟通交流。
社会力量参与： 积极链接慈善机构、爱心企业、高校学生社团等社会资源，共同开展助学、助困、送温暖等活动。
3. 合作方： 教育部门、民政部门、团委、慈善总会、中小学校、社会组织。
4. 预期成果： 留守儿童和困境儿童获得有效关爱，心理健康水平提升，学习成绩改善，父母和孩子之间的亲情联结更加紧密。

（四）行动计划四：新业态女性支持计划
1. 目标： 关注新业态女性群体的发展需求和权益保障，提供个性化服务，帮助她们融入社会、实现自我价值。
2. 具体措施：
新业态女性需求调研：
群体识别： 摸清网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播、电商客服、在线教育从业者等新业态女性的规模、分布、工作生活状况和需求。
座谈访谈： 组织新业态女性代表座谈，深入了解她们在职业发展、权益保障、社会融入、婚恋家庭等方面的困惑和诉求。
“新业态女性之家”建设：
服务站点： 在新业态女性集中的区域（如商圈、物流园区、社区）建立“新业态女性之家”，提供休息、饮水、充电、阅读等便利服务。
法律咨询： 联合律师事务所，定期开展新业态女性劳动合同、工伤保险、社保等方面的法律咨询和普法宣传。
心理关怀： 针对新业态女性工作压力大、作息不规律等特点，提供心理健康讲座和一对一心理咨询。
“技能提升与转岗培训”：
就业指导： 针对新业态女性的职业发展瓶颈，提供职业规划、转岗建议。
技能培训： 开展与新兴产业相关的技能培训，如人工智能基础、短视频运营、新媒体文案、数据标注等，拓展职业发展空间。
灵活就业支持： 搭建灵活就业信息平台，链接企业与新业态女性，促进供需匹配。
社会融入与交流活动：
联谊交友： 组织新业态女性参加健身、户外、文化沙龙等活动，丰富精神文化生活，帮助她们扩大社交圈。
政策宣传： 宣传国家和地方关于新业态就业创业和权益保障的政策，引导她们依法维权。
3. 合作方： 人社部门、工会、司法局、平台企业、社会组织、心理咨询机构。
4. 预期成果： 新业态女性对妇联组织的认同感和归属感提升，权益保障意识和能力增强，职业发展路径更加多元。

四、资源整合与督导评估

（一）资源整合：
1. 争取党政支持： 积极向党委政府汇报工作，争取政策倾斜和经费保障。
2. 横向联动： 加强与教育、民政、司法、人社、农业农村等部门的沟通协调，形成部门联动、齐抓共管的工作格局。
3. 社会化运作： 鼓励和引导社会组织、爱心企业、专业人士参与妇联基层项目，探索项目化、专业化、社会化运作模式。
4. 志愿者队伍建设： 建立健全志愿者招募、培训、管理、激励机制，打造一支充满活力的巾帼志愿服务队伍。

（二）督导评估：
1. 建立评估指标： 结合各行动计划的具体目标，制定可量化、可操作的评估指标体系。
2. 定期督导检查： 妇联上级部门定期对基层妇联的各项行动计划落实情况进行督导检查，通过实地走访、听取汇报、查阅资料等方式，了解进展、发现问题。
3. 引入第三方评估： 适时委托专业机构对重点项目进行独立第三方评估，确保评估结果客观公正。
4. 结果运用与反馈： 评估结果作为对基层妇联组织和干部工作绩效考核的重要依据，并及时将评估结果反馈给基层，指导其改进工作，不断优化服务。
5. 经验总结推广： 定期召开经验交流会、现场观摩会，总结提炼基层好经验、好做法，并通过媒体进行宣传推广，形成示范效应。

本年度的基层赋能行动计划，是妇联组织响应时代号召、服务大局、服务妇女的重要举措。各级妇联组织将以务实作风、创新精神，推动各项计划落地生根，为全面建设社会主义现代化国家贡献磅礴巾帼力量。

篇四：《妇联年度工作计划》

本年度，各级妇联组织将坚持以习近平法治思想为指导，全面贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，紧密结合新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，以提高妇女法治素养、促进性别平等为核心，以推动完善妇女儿童权益保障机制为重点，开展一系列政策倡导和法治宣传工作。本计划旨在提升妇女维权能力，推动性别平等理念深入人心，为妇女儿童事业发展营造良好法治环境。

一、国家性别平等与妇女发展战略解读

国家高度重视性别平等和妇女发展，将其纳入国家发展战略。《中华人民共和国妇女权益保障法》的修订，进一步完善了妇女权益保障的法律体系，明确了各级政府和部门在促进性别平等方面的职责。这为妇联组织开展政策倡导和法治宣传工作提供了坚实的法律依据和广阔的工作空间。同时，随着经济社会的发展，性别平等在就业、教育、健康、家庭等领域面临新的挑战，需要妇联组织发挥独特作用，推动全社会形成尊重妇女、关爱儿童的良好风尚。

二、年度工作总目标

（一）法治宣传深度广度新拓展： 普及法律法规的覆盖面和精准度显著提升，广大妇女的法治意识和维权能力明显增强。
（二）性别平等理念深入人心： 全社会对性别平等的基本国策认识更加深刻，在政策制定、社会舆论、文化传播中性别平等原则得到更广泛体现。
（三）妇女权益保障机制更健全： 推动完善涉及妇女儿童权益的政策法规，促进执法司法更加公正，有效预防和解决侵害妇女儿童权益问题。
（四）女性参政议政能力提升： 引导和支持女性积极参与国家和社会事务管理，提升其参与决策和管理的能力水平。
（五）妇女发展研究体系完善： 加强对妇女发展前沿理论和现实问题的研究，为政策制定提供智力支持。

三、重点政策倡导与性别平等推进任务

（一）任务一：新修订《妇女权益保障法》宣传普及行动
1. 背景： 新修订的《妇女权益保障法》亮点多、内容新、保障严，是妇女权益保障领域的重要里程碑。其宣传普及是当前和今后一个时期的重要任务。
2. 目标： 确保新法精神和具体条文家喻户晓，让广大妇女知法懂法、会用法，让全社会形成尊法守法的良好氛围。
3. 具体活动：
专家巡讲团： 组建由法学专家、律师、妇联干部组成的宣讲团，深入机关、企事业单位、社区、乡村，开展新法解读和专题讲座。
媒体联动宣传： 联合报纸、广播、电视、新媒体等，开设专题专栏，制作新法解读短视频、动画片、H5等，以生动活泼的形式进行传播。
普法宣传品制作： 印发新法知识手册、宣传折页、海报等，在公共场所、妇联阵地广泛派发。制作典型案例以案释法宣传品。
线上知识竞赛与互动： 利用妇联官方网站、微信公众号等平台，开展新法知识在线竞答、有奖问答等互动活动，提高参与度。
“法律服务进万家”： 组织律师志愿者深入基层，开展免费法律咨询，面对面解答妇女群众遇到的法律问题。
4. 合作部门： 司法局、宣传部、媒体机构、律师协会。
5. 预期成果： 新法宣传覆盖面达到XX%，妇女群众法律素养和依法维权能力显著提高，涉妇维权投诉量中依法解决的比重提升。

（二）任务二：性别平等评估机制参与和推动
1. 背景： 建立和完善性别平等评估机制，是推动性别平等基本国策在各领域落实的关键环节。妇联组织作为国家促进性别平等的重要力量，应积极参与和推动这一机制的运行。
2. 目标： 推动地方政府部门在制定涉及公共政策、法律法规、发展规划时，主动进行性别平等评估，将性别视角融入决策全过程。
3. 具体活动：
政策建议与咨询： 针对涉及妇女儿童权益的重大政策、法规出台前，主动向党委政府及相关部门提出性别平等评估建议，提供专业意见。
参与政策评估： 争取妇联代表列席或参与相关部门的政策制定讨论会、论证会，从性别视角提出修改完善意见。
开展试点评估： 选择特定领域（如就业、教育、医疗等）的政策或项目，组织专家力量开展性别平等试点评估，形成评估报告和政策建议。
宣传倡导： 通过座谈会、研讨会、媒体宣传等形式，提升全社会对性别平等评估机制的认知度，营造支持氛围。
能力建设： 组织妇联干部及相关政策研究人员参加性别平等评估培训，提升其分析、识别和评估政策中性别差异的能力。
4. 合作部门： 政府法制办、发改委、人社局、教育局、卫生健康委。
5. 预期成果： 至少推动XX项地方性政策法规或发展规划在制定过程中纳入性别平等评估环节，评估报告得到相关部门的采纳和反馈。

（三）任务三：妇女人才发展政策研究与实践
1. 背景： 妇女人才是社会发展的重要力量，但长期以来，女性在职业发展、晋升、科技创新等领域仍面临隐性壁垒。推动妇女人才发展，是实现人力资源充分利用、促进社会公平正义的必然要求。
2. 目标： 推动完善有利于妇女人才成长的政策环境，拓宽女性人才发展空间，激发女性人才创新创造活力。
3. 具体活动：
专题调研： 针对女性科技人才、女企业家、女性高管、女性专业技术人才等群体，开展职业发展现状、面临困境、政策需求等专题调研。
政策倡导： 形成调研报告和政策建议，向党委政府及相关部门（如组织部、人社局、科技局）提交，推动出台或完善有利于女性人才选拔、培养、使用的政策措施。
女科学家、女企业家沙龙： 组织高层次女性人才交流活动，搭建资源共享、经验互鉴平台，助力其职业发展。
“巾帼创新创业基地”建设： 联合高新区、科技园区等，为女性科技人才、创业者提供孵化空间、政策咨询、资金对接等服务。
女性人才库建设： 建立各行业领域优秀女性人才数据库，为党政部门选拔干部、推荐人才提供参考。
4. 合作部门： 组织部、人社局、科技局、工商联、高校、科研院所。
5. 预期成果： 至少推动出台或修订XX项促进妇女人才发展的政策措施，女性在关键领域的就业比例和晋升机会有所改善。

（四）任务四：女性参政议政能力提升行动
1. 背景： 提高女性在各级人大、政协及基层民主管理中的参与度，是衡量性别平等的重要标志，也是推进民主政治建设的内在要求。
2. 目标： 提升女性参与国家和社会事务管理的能力和信心，扩大女性参政议政的渠道和有效性。
3. 具体活动：
“女代表委员风采”展示： 宣传报道优秀女性人大代表、政协委员履职事迹，发挥榜样激励作用。
参政议政培训班： 针对有潜力的女性后备干部、优秀女性代表、基层女性骨干，开展政治理论、议政能力、提案建议撰写、媒体沟通等方面的专业培训。
模拟议政活动： 组织女性模拟人大代表、政协委员履职，进行提案撰写、质询、小组讨论等实践，提升实际操作能力。
社情民意征集： 畅通女性反映社情民意的渠道，组织专题调研，收集妇女群众关心的热点难点问题，形成高质量的提案建议，通过女性代表委员提交。
议政平台搭建： 鼓励和支持女性参与各类听证会、论证会、民主协商会议，发出女性声音。
6. 合作部门： 人大常委会、政协、组织部、统战部。
7. 预期成果： 至少举办XX期女性参政议政培训班，收集并提交XX份高质量的女性视角的提案建议，女性在基层治理中的影响力进一步增强。

（五）任务五：消除性别歧视专项行动
1. 背景： 性别歧视在就业、教育、婚姻、家庭等领域仍然存在，严重阻碍了妇女的全面发展和性别平等的实现。需要持续开展专项行动，营造公平公正的社会环境。
2. 目标： 有效识别和纠正存在的性别歧视现象，提升社会对性别歧视危害性的认识，推动形成反对性别歧视的社会共识。
3. 具体活动：
就业性别歧视专项治理： 联合人社部门、市场监管部门，开展对招聘环节、用工管理、薪酬待遇中存在的性别歧视现象的监督检查。畅通投诉举报渠道。
教育领域性别平等促进： 倡导教育部门在教材编写、课程设置、招生录取、专业选择中体现性别平等原则，消除性别刻板印象。
媒体宣传与引导： 引导媒体在报道中避免对女性的刻板印象和歧视性表述，制作宣传片、公益广告，倡导积极健康的性别文化。
法律援助与支持： 对于遭遇性别歧视的女性，提供免费法律咨询和援助，支持其依法维权。
反性骚扰宣传与干预： 开展工作场所、学校、公共场所反性骚扰宣传教育，提高女性自我保护意识，推动建立健全反性骚扰制度。
4. 合作部门： 人社局、教育局、市场监管局、公安局、司法局、媒体机构。
5. 预期成果： 有效处理XX起性别歧视投诉案件，全社会对性别歧视的容忍度降低，女性就业、教育环境更加公平。

四、监测评估与持续改进

（一）建立监测指标体系： 围绕上述各项任务，建立可量化、可比较的监测指标，定期收集相关数据，评估工作进展。
（二）定期召开工作会： 妇联定期召开专题工作会议，听取各部门工作汇报，分析存在问题，调整工作策略。
（三）开展满意度调查： 通过问卷、访谈等形式，定期对妇女群众和相关利益群体进行满意度调查，了解政策倡导和性别平等推进工作的实际效果。
（四）引入第三方评估： 邀请独立的专家学者或机构，对重点政策倡导项目进行评估，提出改进意见。
（五）经验总结与推广： 及时总结各地区、各部门在政策倡导和性别平等推进工作中的创新做法和成功经验，并通过多种渠道进行宣传推广，促进相互学习借鉴。
（六）政策动态调整： 根据评估结果和新的社会发展形势，及时对年度工作计划进行调整和完善，确保妇联工作的针对性和前瞻性。

本年度的政策倡导与性别平等推进工作，是妇联组织履行基本职能、发挥桥梁纽带作用的重要体现。各级妇联组织将以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进各项任务，为建设更高水平的性别平等社会贡献不懈努力。

篇五：《妇联年度工作计划》

本年度，各级妇联组织将深入贯彻落实党中央关于加强群团组织建设的指示精神，以提升妇联组织的政治功能和服务功能为核心，以深化妇联改革、激发组织活力为重点，全面加强自身建设，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、服务高效的妇联干部队伍，建设坚强有力、充满活力的妇女群众组织。本计划旨在明确年度组织建设目标、核心举措及保障机制，确保妇联组织更好地发挥桥梁纽带作用。

一、妇联组织自身建设的紧迫性

当前，我国进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段，对群团组织提出了更高要求。妇联组织作为党联系妇女群众的桥梁纽带，其自身建设的质量和水平，直接关系到能否有效承担起新时代赋予的职责使命。面对妇女群众日益多样化的需求、社会治理模式的深刻变革以及新媒体环境带来的挑战，妇联组织亟需在政治建设、干部队伍、基层组织、工作作风、制度机制等方面进行全面加强和优化，以保持和增强政治性、先进性、群众性，更好地团结引领广大妇女听党话、跟党走，为党的事业凝聚磅礴巾帼力量。

二、年度能力提升与组织发展目标

（一）政治忠诚和理论武装水平显著提高： 妇联干部职工对党的创新理论学习领会更加深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显增强。
（二）干部队伍专业化和年轻化水平提升： 妇联干部业务能力和群众工作本领普遍提升，干部结构进一步优化。
（三）基层组织覆盖面和活力增强： 妇联组织对新领域新业态女性群体的联系服务能力加强，基层妇联组织作用发挥更加明显。
（四）工作作风和工作效能持续改进： 大兴调查研究之风，密切联系群众，服务意识和执行力显著提升。
（五）制度建设和风险防范能力加强： 妇联内部管理制度更加健全，运行规范，廉洁风险有效防控。

三、核心能力建设与组织优化举措

（一）举措一：干部队伍专业化建设
1. 背景： 妇联干部是做好妇女工作的关键。提升干部队伍的专业素养和综合能力，是妇联自身建设的重中之重。
2. 目标： 打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的专业化妇联干部队伍。
3. 具体内容：
政治理论学习常态化：
集中学习： 定期组织妇联党组理论学习中心组学习，每月开展全体干部集中学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述。
专题研讨： 围绕妇联工作中的热点难点问题，组织专题研讨，鼓励干部撰写理论文章和调研报告。
红色教育： 组织干部赴革命教育基地、党性教育基地参观学习，传承红色基因，坚定理想信念。
业务能力培训系统化：
分层分类培训： 针对不同层级、不同岗位（如宣传、维权、发展、家儿）妇联干部，开展有针对性的业务培训，包括法律法规、心理学、社会工作、新媒体运用、项目管理、调查研究方法等。
“岗位练兵”与技能竞赛： 组织维权咨询、宣讲技能、文稿写作等方面的岗位练兵和技能竞赛，以赛促学、以赛促练。
交流轮岗与挂职锻炼： 选派优秀妇联干部到基层、到重要部门进行挂职锻炼，或开展跨部门、跨地区交流轮岗，拓宽视野，增长才干。
干部培养与激励机制：
导师带徒： 建立老带新、传帮带机制，帮助年轻干部快速成长。
绩效考核： 完善妇联干部绩效考核体系，将政治表现、工作实绩、群众评价等纳入考核，激励干部担当作为。
典型选树： 宣传表彰在妇联工作中涌现出的先进集体和个人，发挥榜样引领作用。
4. 考核机制： 学习笔记、理论测试、业务知识考试、调研报告、工作成果。
5. 预期效果： 妇联干部理论水平和专业能力明显提升，能够更好地适应新时代妇女工作要求。

（二）举措二：基层组织活力提升工程
1. 背景： 基层是妇联工作的根基，基层组织活力的强弱直接决定妇联工作的成效。
2. 目标： 推动基层妇联组织全面活跃起来，成为妇女群众身边可信赖、有温度的“娘家人”。
3. 具体内容：
组织体系延伸与覆盖：
“破难行动”： 针对新经济组织、新社会组织、新媒体平台、楼宇商圈等妇女集中的新领域，积极探索建立妇联组织或妇女工作阵地（如妇女之家、巾帼驿站）。
网上妇联建设： 推动基层妇联开通并运营微信群、公众号，打造线上服务平台，实现线上线下联动。
专兼挂结合： 充实基层妇联干部力量，鼓励吸收优秀女性担任兼职或挂职妇联干部。
“妇女之家”提质增效：
功能拓展： 推动“妇女之家”由单一功能向服务妇女儿童、开展家庭教育、调解矛盾纠纷、宣传政策法规等多功能转型。
规范化建设： 制定“妇女之家”建设标准，包括有场地、有人员、有制度、有经费、有活动、有台账，实现规范化管理。
特色化发展： 鼓励基层“妇女之家”结合地方特色和妇女需求，打造“一地一品牌”“一室一特色”的服务项目。
基层组织负责人培训：
培训内容： 围绕政策理论、业务知识、群众工作方法、危机处理、资源整合等，对村（社区）妇联主席、执委进行系统培训。
形式多样： 采取集中授课、现场教学、经验交流、案例分析等多种形式。
实践锻炼： 组织基层妇联负责人观摩学习先进典型，参与上级妇联组织的重点项目，提升实操能力。
4. 考核机制： 基层妇联组织年终考核、群众满意度调查、活动开展情况、妇女之家运行记录。
5. 预期效果： 基层妇联组织覆盖面更广，服务能力更强，妇女群众对妇联组织的认同感和归属感进一步增强。

（三）举措三：志愿者队伍培育与管理
1. 背景： 志愿者是妇联工作的重要补充力量，也是联系服务妇女群众的有效载体。
2. 目标： 建立一支结构合理、专业突出、服务规范的巾帼志愿服务队伍，提升志愿服务专业化水平。
3. 具体内容：
招募与注册： 建立线上线下相结合的志愿者招募渠道，鼓励社会各界女性加入巾帼志愿者队伍。完善志愿者注册、备案、建档机制。
培训与赋能：
岗前培训： 对新招募志愿者进行基本常识、服务礼仪、保密纪律、专业技能等岗前培训。
专业培训： 针对不同服务领域（如法律援助、心理咨询、家庭教育、助老扶幼），组织专业技能培训，提升志愿服务质量。
项目化运作： 围绕妇联重点工作，设计和实施一批品牌化、常态化的志愿服务项目，如“爱心妈妈”关爱行动、“巾帼文明劝导队”等。
激励与关怀：
积分管理： 建立志愿者服务时长积分制度，给予积分兑换、表彰奖励等激励。
保险保障： 协调为志愿者购买人身意外伤害保险。
荣誉表彰： 定期评选优秀巾帼志愿者，授予荣誉称号，增强志愿者的荣誉感和归属感。
信息化管理： 运用信息化平台，对志愿者进行统一管理，实现志愿者招募、培训、排班、记录、评价等全流程信息化。
4. 考核机制： 志愿服务时长、服务质量、受助群众满意度、项目完成情况。
5. 预期效果： 巾帼志愿者队伍规模扩大，服务领域拓宽，服务专业化水平提升，成为妇联工作的有力支撑。

（四）举措四：妇联智库建设与调研机制优化
1. 背景： 科学决策离不开高质量的智力支持和深入的调查研究。
2. 目标： 建立一支稳定的妇联智库队伍，健全调研工作机制，为妇联工作决策提供精准、前瞻性的智力支持。
3. 具体内容：
专家库建设： 聘请相关领域的专家学者（包括法学、社会学、心理学、教育学、经济学、媒体学等）担任妇联智库专家，建立动态管理机制。
课题研究： 围绕妇女儿童事业发展的重大理论和现实问题，委托智库专家或妇联内部开展课题研究，形成高质量的政策建议和研究报告。
专题调研常态化：
领导带头： 妇联领导班子成员每年带头深入基层，开展至少X次专题调研。
青年干部调研： 鼓励年轻干部结合自身工作开展微调研，形成问题清单和解决对策。
“走访调研月”： 每年固定开展“走访调研月”活动，集中力量深入妇女群众，了解真实需求。
调研成果转化： 建立调研成果评估和转化机制，确保调研成果能够有效转化为工作思路和政策建议。
信息共享与交流： 组织智库专家、调研骨干定期召开交流研讨会，分享研究成果和调研经验。
4. 考核机制： 课题研究报告质量、政策建议采纳情况、调研报告数量与质量、调研成果转化率。
5. 预期效果： 妇联决策的科学性和预见性显著提升，政策建议的质量和影响力增强。

（五）举措五：工作作风改进与监督管理优化
1. 背景： 优良的工作作风是妇联赢得妇女群众信任、提升工作效能的根本保障。
2. 目标： 建设一支服务意识强、工作效率高、清正廉洁的妇联干部队伍，提升妇联组织公信力。
3. 具体内容：
“四下基层”常态化：
联系服务： 建立妇联干部联系妇女群众制度，每名干部每年至少联系XX户妇女家庭，定期走访慰问。
下沉一线： 鼓励干部到基层兼职、担任第一书记或驻村干部，了解基层情况，解决实际问题。
改进文风会风： 坚持开短会、发短文，提高会议效率和文件质量。
首问负责制与限时办结制： 健全服务窗口首问负责制和业务办理限时办结制，提升服务效率。
党风廉政建设：
警示教育： 定期开展党风廉政警示教育，观看警示片、通报典型案例，筑牢思想道德防线。
制度建设： 完善财务管理、物资采购、项目招投标等规章制度，堵塞管理漏洞。
监督执纪： 加强对重点领域、关键环节的监督检查，对违纪行为严肃查处。
绩效评估与问责： 建立健全妇联部门和干部年度绩效评估机制，对工作不力、作风松散的干部进行约谈、问责。
4. 考核机制： 群众满意度调查、信访投诉量、工作效率评估、廉政风险点排查与整改情况。
5. 预期效果： 妇联工作作风明显改进，服务效能显著提升，廉洁自律意识普遍增强。

四、文化建设与经验推广

（一）加强妇联文化建设：
1. 核心价值观： 提炼妇联组织的使命、愿景、核心价值观，形成妇联独特文化标识。
2. 精神传承： 弘扬“自尊、自信、自立、自强”的时代女性精神，鼓励妇联干部做女性精神的倡导者和践行者。
3. 氛围营造： 建设积极向上、团结和谐的妇联机关文化，通过文化墙、宣传栏、主题活动等形式，增强干部职工的归属感和凝聚力。

（二）强化经验总结与推广：
1. 典型培树： 深入挖掘妇联工作中涌现出的先进集体、优秀个人，总结其成功经验和创新做法。
2. 平台建设： 搭建经验交流平台，通过召开现场会、经验分享会、专题研讨会等形式，促进各地各部门妇联相互学习借鉴。
3. 媒体宣传： 充分利用妇联媒体矩阵和主流媒体，加大对优秀经验的宣传推广力度，扩大妇联工作的社会影响力和示范引领作用。
4. 理论提升： 将实践经验上升为理论成果，通过研究报告、案例汇编等形式，为全国妇联工作提供智力支持和实践参考。

本年度的妇联自身建设工作，是提升妇联组织凝聚力、战斗力、影响力的关键。各级妇联组织将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，全面加强自身建设，为新时代妇女事业发展提供坚实组织保障。