公司工会工作计划

工会是连接企业与员工的桥梁与纽带，其工作计划的制定，对于凝聚员工力量、保障合法权益、促进企业健康发展具有深远意义。一份科学、系统的《公司工会工作计划》，是工会有效履行职责、发挥作用的行动指南。它明确了工会年度工作的方向、目标与具体举措，旨在提升员工满意度、激发工作热情、构建和谐劳动关系。本文将呈现五篇精心整理的《公司工会工作计划》范文，它们各有侧重，结构迥异，旨在为读者提供多样化的参考与借鉴。

篇一：《公司工会工作计划》

20XX年度公司工会工作计划：全面保障员工权益与促进企业和谐发展

一、总则

本年度公司工会工作计划，旨在深入贯彻落实党和国家关于工人阶级和工会工作的方针政策，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司实际情况，以维护职工合法权益为核心，以促进企业健康发展为目标，以加强工会自身建设为保障，全面提升工会工作的服务水平和凝聚力，为公司的持续稳定发展贡献工会力量。本计划旨在构建和谐稳定的劳动关系，激发广大职工的主人翁意识和工作热情，确保各项工作部署落地生根，取得实效。

二、工作目标

1. 员工权益保障更加坚实： 健全维权机制，确保职工在劳动报酬、劳动安全、社会保险、休息休假等方面的合法权益得到有效保障，职工对工会维权工作的满意度达到较高水平。
2. 民主管理体系更加完善： 进一步深化厂务公开、民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，职工代表大会制度运行更加规范高效，职工参与企业治理的广度和深度显著提升。
3. 职工素质提升取得新进展： 搭建多元化学习培训平台，鼓励职工积极参与技能提升和学历深造，提升职工的职业技能和综合素质，为公司发展提供人才支撑。
4. 文化建设与精神文明更丰富： 组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围，增强职工的归属感和幸福感。
5. 工会自身建设更加有力： 规范工会组织制度，加强工会干部队伍建设，提升工会服务职工的能力和水平，使工会真正成为职工信赖的“职工之家”。

三、主要任务与具体措施

(一) 强化源头参与，维护职工合法权益

1. 参与企业民主管理：

   • 深化厂务公开： 督促公司定期公开涉及职工切身利益的重大事项，如经营状况、规章制度、奖惩方案、福利待遇等，确保公开的及时性、真实性和有效性。通过公司内网、宣传栏、职工大会等多种形式进行公开。
   • 完善职工代表大会制度： 组织召开年度职工代表大会，听取和审议公司工作报告，讨论通过涉及职工利益的重要制度和方案。加强职工代表的培训，提高其履职能力和议事水平，确保职工代表能够真正代表职工心声。
   • 建立健全民主协商机制： 定期与公司行政方进行集体协商，就工资福利、劳动保护、职业培训等事宜达成一致意见，签订集体合同和专项集体合同，并监督执行情况。
   • 加强劳动争议调解： 设立劳动争议调解委员会，配备专职或兼职调解员，及时、公正地处理职工劳动争议，化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。对争议进行分类归档，分析原因，提出改进建议。

2. 加强劳动保护和安全生产监督：

   • 参与安全生产管理： 积极参与公司安全生产委员会工作，对安全生产规章制度的制定和实施提出意见和建议，督促公司落实安全生产主体责任。
   • 开展安全生产检查： 组织工会委员和职工安全监督员定期或不定期对生产现场进行安全检查，发现隐患及时报告并督促整改，确保职工的生命财产安全。
   • 普及安全生产知识： 联合公司安环部门，通过讲座、培训、宣传画、应急演练等形式，广泛宣传安全生产法律法规和操作规程，提高职工的安全意识和自救互救能力。
   • 做好职业病防治： 关注职工的职业健康状况，督促公司按规定进行职业健康体检，改善劳动条件，预防和控制职业病发生。

3. 关心职工生活，提升福利保障水平：

   • 优化职工福利： 积极争取并配合公司行政部门，在符合国家政策和公司承受能力的前提下，逐步提升职工福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日祝福、带薪年假落实、职工体检等。
   • 实施帮扶救助： 建立健全困难职工档案，对患病、遭遇意外、家庭困难的职工及时进行走访慰问，提供物质和精神上的帮扶，发挥工会“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的作用。
   • 丰富职工餐饮： 关注职工餐厅的伙食质量和卫生，定期收集职工意见，督促改进，提供营养均衡、安全卫生的餐饮服务。
   • 解决急难愁盼问题： 收集职工在住房、子女教育、医疗等方面遇到的困难和问题，积极协调公司和社会资源，力所能及地帮助职工解决实际困难。

(二) 提升职工素质，助力企业高质量发展

1. 搭建学习培训平台：

   • 技能培训与竞赛： 配合公司人力资源部门，组织开展各类专业技能培训、岗位练兵和技能竞赛活动，激发职工学习技术、钻研业务的积极性，提升职业技能水平。
   • 思想道德教育： 定期组织职工学习党的最新理论成果、企业文化理念和职业道德规范，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
   • 文化素养提升： 推荐优秀书籍，组织读书分享会，开展专题讲座，提升职工的综合文化素养。

2. 倡导技术创新与合理化建议：

   • 鼓励技术攻关： 组织和发动职工积极参与公司技术创新、工艺改进、节能降耗等活动，设立创新奖励机制，鼓励职工发挥聪明才智。
   • 征集合理化建议： 建立健全合理化建议征集和采纳机制，鼓励职工对公司生产经营、管理服务等方面提出意见和建议，并对采纳实施的优秀建议给予奖励。
   • 培育劳模工匠： 选树先进典型，宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造学习先进、争当先进的良好氛围，发挥榜样的示范引领作用。

(三) 丰富文体生活，构建和谐企业文化

1. 组织健康向上的文体活动：

   • 年度体育赛事： 策划组织春季运动会、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等系列体育活动，增强职工体质，培养团队协作精神。
   • 文化艺术活动： 举办歌唱比赛、摄影展、书画展、才艺表演等文化艺术活动，丰富职工的业余文化生活，展现职工才华。
   • 节日主题活动： 结合春节、三八妇女节、五一劳动节、国庆节等重要节日，开展形式多样的主题庆祝活动，增强节日气氛和员工凝聚力。

2. 加强企业文化建设：

   • 宣传企业精神： 利用工会宣传栏、微信公众号、公司内刊等多种渠道，大力宣传公司企业文化、核心价值观和优秀职工事迹，提升职工对企业文化的认同感。
   • 营造和谐氛围： 组织职工参观学习、团队拓展等活动，增进职工之间的沟通交流和了解，构建团结友爱、互帮互助的工作氛围。
   • 关爱女职工： 组织女职工开展专题讲座（如心理健康、育儿知识）、健康体检、兴趣小组等活动，关注女职工的特殊需求和发展。

(四) 加强自身建设，提升工会履职能力

1. 健全组织机构：

   • 完善工会组织体系： 根据公司部门和人员变动情况，及时调整和充实工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等各专门委员会，确保组织健全，职责明确。
   • 加强基层工会建设： 指导和帮助各部门建立健全工会小组，明确小组职责，开展小组活动，将工会工作延伸到基层一线。

2. 提升工会干部素质：

   • 定期培训学习： 组织工会干部参加上级工会举办的培训班，学习工会理论知识、法律法规、业务技能，提高工会干部的政治素养和履职能力。
   • 加强经验交流： 定期召开工会工作例会，交流工作经验，解决工作中遇到的问题，促进共同进步。
   • 密切联系职工： 鼓励工会干部深入基层、深入职工，倾听职工呼声，了解职工需求，真心实意为职工服务。

3. 规范工会经费管理：

   • 严格收支管理： 严格执行工会经费管理制度，坚持独立核算、专款专用、民主管理、定期审计的原则，确保工会经费合理合法使用。
   • 接受民主监督： 定期向工会委员会和职工代表大会报告经费收支情况，接受经费审查委员会的监督，提高经费使用的透明度。

四、组织保障

1. 思想保障： 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的群团工作方针，确保工会工作正确的政治方向。
2. 制度保障： 建立健全工会工作各项规章制度，包括会议制度、学习制度、财务管理制度、职工代表大会制度等，用制度规范行为，提高工作效率。
3. 人员保障： 选配政治坚定、业务精通、作风过硬的工会干部，确保工会工作的顺利开展。
4. 经费保障： 确保工会经费按时足额拨付，并争取公司行政在场地、设备等方面给予必要的支持。
5. 监督保障： 建立健全工会工作内部监督和外部监督机制，对工作计划的执行情况进行跟踪检查和评估，及时发现问题并加以改进。

五、预期成果

通过本年度的努力，公司工会将显著提升在维护职工权益、促进民主管理、提升职工素质、丰富企业文化等方面的作用，职工队伍的凝聚力、向心力将得到进一步加强，职工对企业的认同感和归属感将显著提升，劳资关系将更加和谐稳定，为公司的可持续发展奠定坚实的人力资源基础和文化基础。

篇二：《公司工会工作计划》

20XX年度公司工会工作计划：赋能员工成长，激发创新活力

一、指导思想与愿景

本年度公司工会工作，将以“赋能员工成长，激发创新活力”为核心指导思想。我们深知，员工是企业最宝贵的财富，其成长与发展直接关系到企业的创新能力和核心竞争力。工会将致力于搭建全方位、多层次的员工成长平台，通过持续的技能提升、职业发展支持、创新激励机制，全面激发员工的内在潜力与创新热情。我们的愿景是，让每一位员工都能在公司找到成长的空间、实现自我价值，共同驱动公司在新时代的浪潮中破浪前行。本计划旨在构建一个学习型、创新型、成长型的企业环境，使员工的个人发展与企业的战略目标深度融合。

二、战略目标

1. 员工职业技能大幅提升： 通过系统培训和实践机会，使关键岗位员工的专业技能和操作水平显著提升，复合型人才比例增加。
2. 创新贡献度显著增强： 提高员工参与技术创新、工艺改进、管理创新的积极性和成功率，形成一批有价值的创新成果。
3. 职业发展路径更清晰： 协助公司建立健全员工职业发展通道，提供个性化的成长指导，员工对未来职业规划的满意度提升。
4. 学习型组织氛围浓厚： 营造全员学习、终身学习的良好氛围，鼓励知识共享与经验传承，促进组织整体能力的持续提升。
5. 员工满意度与忠诚度双提升： 通过赋能成长和创新激励，增强员工对公司的认同感和归属感，降低人才流失率。

三、三大赋能支柱与具体实施方案

(一) 支柱一：构建全周期职业发展与技能提升体系

1. 岗前与岗中培训优化：

   • 新员工导师制： 为每位新入职员工指派经验丰富的导师，制定为期3-6个月的带教计划，涵盖岗位技能、公司文化、规章制度等方面。工会定期组织导师与新员工交流会，评估带教效果。
   • 专业技能培训班： 联合公司人力资源部和技术部门，针对不同岗位需求，定期举办专业技能培训班，如高级数控操作、软件编程、市场营销策略、财务管理等。引入外部专家进行授课，确保培训内容的专业性和前瞻性。
   • 职业资格认证支持： 鼓励员工考取与岗位相关的职业资格证书（如工程师、技师、注册会计师等），对通过考试并取得证书的员工给予培训费用报销、考试补贴或一次性奖励。
   • 跨部门轮岗交流： 探索实施员工跨部门轮岗制度，特别是针对有潜力的中青年骨干，提供多元化的工作体验和技能学习机会，培养复合型管理和技术人才。

2. 定制化职业发展辅导：

   • 职业规划咨询服务： 设立工会员工发展服务窗口，邀请专业职业规划师或公司资深专家，为员工提供一对一的职业发展咨询服务，帮助员工明确职业目标、规划发展路径。
   • “内部专家”培养计划： 选拔各领域具备深厚专业知识和丰富实践经验的员工，通过培训、项目实践等方式，将其培养成为公司内部的“专家讲师”或“技术带头人”，并给予相应的荣誉和待遇。
   • 学历提升支持： 鼓励员工利用业余时间进行学历提升，如函授、夜校、在职研究生等，对符合公司发展方向且表现优异的员工，可根据公司政策给予学费补贴或时间支持。

3. 技能竞赛与交流平台：

   • “技能之星”大赛： 每年举办一次覆盖主要生产岗位的“技能之星”大赛，设立多个竞赛项目和奖项，激发员工钻研业务、精益求精的职业精神。
   • 技术交流分享会： 定期组织不同部门、不同层级的技术人员进行交流分享，搭建经验互鉴、知识共享的平台，促进技术难题的共同攻克。
   • 外部学习与考察： 积极争取机会，选派优秀员工或技术骨干参加行业交流会议、专业展览或到先进企业进行考察学习，拓宽视野，引进先进理念和技术。

(二) 支柱二：激发创新潜能，构建创新文化

1. 健全创新激励机制：

   • “金点子”奖励计划： 设立“金点子”征集平台，鼓励员工针对生产流程、产品改进、管理优化、成本控制、市场营销等方面提出创新性建议。对被采纳并产生实际效益的建议，给予丰厚的物质和精神奖励。
   • 技术创新项目基金： 设立专项基金，支持员工自主发起或参与的技术创新项目，提供必要的资金、设备和技术支持，并对项目成果进行评估和奖励。
   • 创新成果转化与推广： 建立创新成果评估和转化机制，确保优秀创新成果能迅速应用于实际生产和管理中，并对主要贡献者给予持续的激励。

2. 营造宽松的创新环境：

   • 创新工作室建设： 协调公司行政，在条件允许的情况下，建设专门的“创新工作室”或“创客空间”，为员工提供开放式的创新实践场地和必要的工具设备。
   • “创新沙龙”定期举办： 定期组织跨部门、跨专业的“创新沙龙”活动，邀请外部专家或公司内部创新能手进行分享，激发思维碰撞，促进创意萌生。
   • 容错机制建设： 倡导创新过程中允许失败的理念，建立健全容错机制，消除员工创新顾虑，鼓励大胆尝试。对失败项目进行复盘分析，从中吸取经验教训。

3. 宣传与表彰创新典型：

   • “创新先锋”评选： 每年评选表彰一批在技术创新、管理创新、服务创新等方面表现突出的“创新先锋”，通过公司内刊、宣传栏、微信公众号等进行广泛宣传，树立榜样。
   • 劳模工匠精神弘扬： 深入挖掘和宣传公司内部的劳模工匠先进事迹，通过报告会、专题报道等形式，弘扬他们精益求精、追求卓越的工匠精神，激励更多员工投身创新实践。

(三) 支柱三：营造积极进取的团队氛围与文化

1. 强化团队协作与沟通：

   • 团队建设活动： 组织形式多样的团队建设活动，如户外拓展、团建旅行、趣味运动会等，增进团队成员之间的了解与信任，提升团队协作能力。
   • 跨部门沟通机制： 协助建立和完善跨部门沟通协调机制，通过定期例会、项目组合作等方式，打破部门壁垒，促进信息共享和问题解决。
   • 心理关怀与压力疏导： 关注员工心理健康，提供心理咨询热线或定期举办心理健康讲座，帮助员工应对工作压力，保持积极乐观的心态。

2. 建立健全激励表彰体系：

   • 绩效奖励与认可： 配合公司人力资源部，完善绩效考核与奖励机制，确保员工的努力和贡献得到及时、公正的认可和回报。
   • 荣誉体系建设： 除了物质奖励，更要注重精神奖励，设立如“优秀员工”、“年度贡献奖”、“最佳团队”等荣誉奖项，通过隆重的颁奖典礼等形式，增强员工的荣誉感和成就感。
   • 员工关怀与人文建设： 组织生日会、节日慰问、家庭开放日等活动，增强员工的归属感和幸福感，让员工感受到企业的温暖。

四、组织保障与实施评估

1. 组织领导： 成立以工会主席为组长，各部门工会小组长为成员的“员工成长与创新促进小组”，负责本计划的全面实施、协调和监督。
2. 资源投入： 争取公司行政在资金、场地、设备、师资等方面对本计划的大力支持，确保各项活动和项目的顺利开展。
3. 宣传动员： 通过公司内部网络、宣传栏、微信公众号、主题会议等多种渠道，广泛宣传本计划的意义和内容，提高员工的参与度和知晓率。
4. 定期评估与反馈：
   • 季度工作例会： 每季度召开一次工会工作例会，汇报计划执行情况，分析存在问题，调整优化后续工作。
   • 年度总结与表彰： 年终对本计划的实施情况进行全面总结评估，形成年度报告，并对在赋能成长和创新方面表现突出的个人和团队进行表彰。
   • 员工满意度调研： 定期开展员工满意度调研，收集员工对职业发展、培训、创新激励等方面的意见和建议，作为改进工作的重要依据。

五、预期成果

通过本年度工会工作的实施，预计公司将涌现出一批高素质、高技能的专业人才和创新骨干，公司的整体创新能力将显著提升，产品研发、工艺改进和管理效能将取得突破性进展。员工的职业满意度和对企业的忠诚度将达到历史新高，形成积极向上、追求卓越的企业文化。最终，工会将成功助力公司构建起一个充满活力、持续创新的发展生态，实现员工与企业的共同繁荣。

篇三：《公司工会工作计划》

20XX年度公司工会工作计划：弘扬企业文化，凝聚团队力量

序言

企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚人心、激发活力的内在动力。在当前竞争日益激烈的市场环境下，构建积极向上、富有特色的企业文化，对于提升员工归属感、增强团队凝聚力、促进公司可持续发展至关重要。本年度公司工会工作计划，将紧密围绕“弘扬企业文化，凝聚团队力量”这一核心主旨，通过一系列丰富多彩、深入人心的文化活动和人文关怀，让企业文化真正融入每一位员工的日常工作和生活，从而激发出强大的团队合作精神和集体荣誉感。

第一篇章：文化铸魂——构建共同价值观体系

1.1 深化企业核心价值观宣贯

• 主题宣传月活动： 每年选择一个季度作为“企业文化宣传月”，每月聚焦一个核心价值观（如“诚信”、“创新”、“责任”、“协作”等），通过线上（企业微信公众号、内网专题）和线下（宣传栏、主题板报、内部广播）多种形式进行集中宣贯。
• 企业文化故事征集与分享： 鼓励员工撰写或讲述身边的企业文化故事，可以是体现公司精神的案例，也可以是员工个人与公司共同成长的感悟。定期举办“文化故事分享会”，邀请故事主角进行分享，增强共鸣。
• 文化主题培训与研讨： 组织中高层管理者和新员工进行企业文化专题培训，深入解读公司发展历程、使命愿景和核心价值观，通过小组讨论、案例分析等方式，加深理解和认同。
• 制作文化宣传品： 设计制作一批富有公司特色的文化宣传品，如文化衫、环保袋、文具等，融入企业标志和核心价值观，让员工在日常使用中感受文化氛围。

1.2 培育积极向上的企业精神

• “榜样力量”评选与表彰： 建立常态化的“优秀员工”、“技术能手”、“服务之星”、“爱岗敬业模范”等评选机制，定期举行表彰大会，隆重表彰在工作中表现突出、践行企业精神的先进个人和团队。
• 劳模工匠精神传承： 深入挖掘公司内部具备劳模工匠精神的先进典型，通过媒体采访、专题报道、座谈交流等方式，宣传他们的事迹，弘扬精益求精、追求卓越的职业精神。
• 团队精神建设活动： 组织以团队协作为核心的拓展训练、团队挑战赛等活动，增强员工的集体荣誉感和团队凝聚力，体验合作的乐趣和力量。
• 企业历史文化展厅建设： 争取公司支持，建设小型企业历史文化展厅，展示公司发展历程、重要成就、优秀人物等，让员工直观感受公司的深厚底蕴和光荣传统。

第二篇章：活动载体——丰富多彩的文化生活

2.1 打造年度品牌文体活动

• “活力XX”职工运动会： 每年春季或秋季举办一次大型职工运动会，设置篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、长跑等多个项目，鼓励全员参与，赛出风格，赛出水平。
• “XX之声”歌咏比赛/才艺大赛： 每年举办一次面向全体员工的歌咏比赛或才艺大赛，为员工提供展示才华的舞台，发掘内部文艺骨干，丰富职工精神文化生活。
• 摄影/书画/手工艺品大赛： 定期举办各类艺术类比赛，激发员工的艺术兴趣和创造力，展示员工多元化的才艺，并举办作品展览。
• “健康同行”徒步/毅行活动： 组织员工定期开展户外徒步、登山等健康活动，倡导绿色健康生活方式，增强体质，放松身心。

2.2 开展节日主题庆祝活动

• 春节“送温暖”活动： 在春节前夕，组织工会干部慰问困难职工、退休职工，送上节日祝福和慰问品，让员工感受到公司大家庭的温暖。
• “三八”国际妇女节专题活动： 组织女职工开展如插花艺术、茶艺鉴赏、健康讲座、户外踏青等特色活动，关爱女职工身心健康，丰富其节日生活。
• “五一”劳动节表彰大会： 结合公司实际，隆重召开劳动模范和先进工作者表彰大会，弘扬劳模精神，营造尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围。
• 中秋/国庆联谊活动： 举办中秋游园会、国庆主题晚会等活动，通过猜灯谜、品月饼、文艺表演等形式，增强节日气氛，促进员工交流。

2.3 推动兴趣小组与社团建设

• 成立各类兴趣小组： 鼓励和支持员工成立如读书会、摄影协会、棋牌社、舞蹈队、瑜伽社、户外俱乐部等各类兴趣小组，工会提供必要的场地和经费支持。
• 定期组织社团活动： 协助各兴趣小组定期开展活动，如读书分享会、摄影采风、棋牌比赛、舞蹈排练、瑜伽教学等，满足员工多元化的兴趣需求。
• 成果展示与交流： 每年举办一次兴趣小组成果展示汇报会或嘉年华，集中展示各小组的活动成果，并鼓励跨小组交流与合作。

第三篇章：人文关怀——营造温馨和谐的家园

3.1 关注员工身心健康

• 年度健康体检： 督促公司行政按时组织员工进行全面健康体检，并提供健康咨询服务，关注员工身体状况。
• 心理健康关怀： 设立心理咨询室或引入外部专业心理咨询师，定期举办心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助员工疏导工作压力和生活困扰。
• 健康知识普及： 通过宣传栏、健康讲座、微信推送等方式，普及健康饮食、科学运动、疾病预防等知识，提升员工健康素养。

3.2 提升职工生活品质

• 优化职工餐饮服务： 定期收集职工对食堂伙食的意见和建议，督促食堂改进菜品质量、丰富花样、保障卫生，提升用餐满意度。
• 改善休息娱乐设施： 争取公司支持，逐步完善职工活动室、休息室等设施，配备健身器材、书报杂志、棋牌等，为员工提供舒适的休息和娱乐场所。
• “爱心帮扶”基金： 完善困难职工档案管理，设立“爱心帮扶基金”，对因重大疾病、意外事故、家庭变故等造成困难的职工，及时进行走访慰问和帮扶救助。
• 职工子女教育关怀： 组织开展职工子女“暑期托管班”或“亲子活动”，减轻职工育儿压力，增进家庭和谐。

3.3 搭建员工交流平台

• “我与公司共成长”主题座谈会： 定期组织不同部门、不同层级的员工代表召开座谈会，听取员工对公司发展、工会工作的意见和建议。
• 生日会/节日联谊： 为当月生日员工举办集体生日会，或在重要节日前组织小规模联谊活动，增强员工间的友谊和团队凝聚力。
• 家庭开放日： 每年举办一次“公司家庭开放日”活动，邀请员工家属参观工作环境，了解员工日常工作，增进家庭对公司文化的理解和支持。

第四篇章：组织保障与评估

4.1 健全组织机构与队伍建设

• 强化工会委员会作用： 明确工会委员会成员职责分工，确保各项工作有人抓、有人管。
• 加强工会干部培训： 组织工会干部学习企业文化理论和群团工作方法，提升其组织策划、沟通协调和服务员工的能力。
• 发挥工会小组作用： 指导各部门工会小组开展小型多样、有声有色的文化活动，将文化建设延伸到基层。
• 志愿者队伍建设： 组建企业文化志愿者服务队，鼓励员工积极参与各项文化活动的组织和执行，发挥骨干作用。

4.2 争取资源与多方协作

• 争取行政支持： 积极向公司行政汇报工会文化建设工作计划，争取必要的经费、场地和人员支持。
• 部门联动协作： 加强与人力资源部、行政部、党群工作部等相关部门的沟通协作，形成合力，共同推动企业文化建设。
• 发动员工参与： 广泛征求员工对文化活动形式和内容的意见，发挥员工的主体作用，提高活动的参与度和满意度。

4.3 建立评估与反馈机制

• 定期工作例会： 每月召开工会委员会例会，汇报文化活动开展情况，分析效果，总结经验，及时调整和改进。
• 员工满意度调查： 定期开展企业文化活动满意度调查，收集员工反馈，作为衡量活动效果和改进工作的重要依据。
• 年度总结与规划： 年终对全年企业文化建设工作进行全面总结，评估文化建设成效，并根据总结情况规划下一年工作重点。

结语

“弘扬企业文化，凝聚团队力量”是一项长期而系统的工程。公司工会将以饱满的热情、务实的作风，扎实推进各项工作，努力将公司打造成一个充满活力、富有凝聚力、员工幸福感强的大家庭。我们坚信，在全体员工的共同努力下，公司将形成更加深厚的文化底蕴和更加强大的发展合力，实现企业与员工的共同繁荣！

篇四：《公司工会工作计划》

20XX年度公司工会工作计划：强化民主管理，提升员工参与度

前言

民主管理是现代企业治理的重要组成部分，是保障员工主人翁地位、激发员工积极性、促进企业健康发展的根本途径。公司工会作为员工合法权益的代表，肩负着推动企业民主管理、提升员工参与度的重要职责。本年度，公司工会将以“强化民主管理，提升员工参与度”为核心目标，通过健全制度、拓宽渠道、完善机制，确保员工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障，使员工真正成为企业发展的主人，为公司的决策提供更加广泛的民意基础和智慧支持。

一、指导思想与核心原则

本计划以《中华人民共和国工会法》、《公司法》以及国家有关职工民主管理的法律法规为依据，坚持“以人为本”的管理理念，以促进企业和谐稳定发展为目标。在具体实践中，遵循以下核心原则：

1. 依法合规原则： 严格遵守国家法律法规和公司章程，确保民主管理活动合法合规。
2. 公开透明原则： 凡涉及员工切身利益和企业重大事项，力求公开、透明，增强决策的公信力。
3. 广泛参与原则： 鼓励和引导全体员工积极参与企业民主管理，扩大参与覆盖面。
4. 实事求是原则： 倾听真实声音，反映员工合理诉求，力求问题解决的及时性和有效性。
5. 持续改进原则： 定期评估民主管理效果，根据反馈不断完善机制和方法。

二、战略目标

1. 民主管理制度化、规范化： 完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，各项制度流程更加健全，执行更加规范。
2. 员工参与度显著提高： 拓宽员工参与企业决策、管理和监督的渠道，员工对民主管理活动的知晓率和参与率达到较高水平。
3. 员工合理化建议转化率提升： 健全合理化建议征集、评审、采纳和反馈机制，鼓励员工为公司发展建言献策，提高建议的转化率和实施效果。
4. 劳动关系更加和谐稳定： 通过有效的民主管理，及时化解劳资矛盾，构建公平公正、互信互利的劳动关系。
5. 工会民主管理能力显著增强： 提升工会干部在民主管理方面的专业知识和组织协调能力，更好地履行职责。

三、具体任务与实施方案

(一) 完善和深化以职工代表大会为基本形式的民主管理

1. 规范职工代表大会制度：

   • 定期召开会议： 严格按照《工会法》和公司章程规定，每年至少召开一次职工代表大会。遇有重大紧急事项，可召开临时会议。
   • 健全会议流程： 规范会议议题的征集、审议、表决、决议的形成和发布等全过程，确保程序合法、民主。
   • 提高议案质量： 鼓励职工代表在会前深入基层调研，广泛听取职工意见，提交高质量的议案和提案。工会负责对议案进行初步整理和筛选。
   • 决议监督落实： 建立职工代表大会决议的跟踪落实和反馈机制，定期向职工代表通报决议执行情况，确保决议不流于形式。

2. 加强职工代表队伍建设：

   • 优化代表结构： 确保职工代表具有广泛的代表性，覆盖公司各部门、各岗位、各层级员工，尤其是注重一线工人、技术骨干、青年员工和女职工的比例。
   • 强化代表培训： 定期组织职工代表参加法律法规、政策知识、议事规则、沟通技巧等方面的培训，提升其参政议政能力和履职水平。
   • 健全代表履职保障： 确保职工代表在履行职责期间，其合法权益不受侵犯，提供必要的履职时间、资料和便利。设立职工代表联络员，加强日常沟通。

3. 深化厂务公开制度：

   • 明确公开内容： 规范公开内容清单，包括但不限于公司重大经营决策、年度经营目标、财务状况、涉及职工利益的规章制度、福利待遇、评优评先、奖惩办法、招投标、工程项目等。
   • 创新公开形式： 除传统的公开栏、会议通报外，充分利用公司内网、企业微信群、电子显示屏、内部刊物等多种形式进行公开，确保公开的及时性、全面性和可查阅性。
   • 完善公开流程： 明确各部门公开责任人，建立事前审批、事中监督、事后评估的公开流程，确保公开内容的准确性和严肃性。

(二) 拓宽员工参与渠道，激发建言献策热情

1. 设立“金点子”和合理化建议平台：

   • 常态化征集： 在公司内网设立“金点子”和合理化建议专区，鼓励员工随时随地提出在生产工艺、产品质量、管理效率、节能降耗、安全生产、市场营销等方面的意见和建议。
   • 建立评审机制： 成立由公司高管、技术专家、工会代表组成的评审委员会，定期对提交的建议进行评审，对有价值的建议进行立项、试行或采纳。
   • 落实奖励制度： 对被采纳并产生实际效益的建议，给予相应的物质和精神奖励，激发员工的创新积极性。同时，对未被采纳的建议也给予及时反馈和解释。

2. 发挥工会联系职工的桥梁作用：

   • 定期走访调研： 组织工会干部深入生产一线、职能部门，与员工面对面交流，倾听员工心声，了解员工在工作和生活中遇到的困难和问题。
   • 设立意见箱/网络留言板： 在公司醒目位置设置工会意见箱，或在公司内网开辟工会意见反馈专区，方便员工匿名或实名反映问题、提出建议。
   • 定期召开员工座谈会： 针对特定议题或普遍关注的问题，组织不同部门、不同岗位的员工代表召开座谈会，集思广益，听取多方意见。

3. 参与规章制度的制定和修改：

   • 事前参与： 凡涉及员工切身利益的规章制度制定或修改，公司行政必须事先征求工会意见，并组织职工代表进行讨论和审议。
   • 提出修改意见： 工会代表职工对规章制度提出建设性修改意见，维护职工合法权益。
   • 监督执行： 监督规章制度的执行情况，对执行过程中出现的问题及时向公司行政反馈，并提出改进建议。

(三) 强化监督职能，保障民主管理实效

1. 设立民主监督委员会：

   • 组建委员会： 在工会委员会下设民主监督委员会，成员由职工代表和工会干部组成，负责对公司各项制度的执行、重大事项的决策、廉洁从业等进行监督。
   • 明确监督范围： 监督范围涵盖公司财务收支、物资采购、工程项目、职工福利费使用、评优评先、干部任用等重要环节。
   • 定期报告： 民主监督委员会定期向职工代表大会报告监督工作情况，并提出改进建议。

2. 健全劳动争议调解机制：

   • 完善调解组织： 进一步完善公司劳动争议调解委员会，明确调解员职责，加强调解员的专业培训。
   • 及时有效调解： 鼓励员工优先通过公司内部调解解决劳动争议，确保争议得到及时、公正、妥善的处理，避免矛盾升级。
   • 预防为主： 通过对劳动争议案例的分析，查找管理中的漏洞，提出预防措施，从源头上减少劳动争议的发生。

3. 构建廉洁从业监督机制：

   • 参与反腐倡廉： 协助公司行政开展反腐倡廉教育，引导员工树立正确价值观。
   • 发挥群众监督作用： 鼓励员工对公司内部存在的违规违纪行为进行举报，设立举报信箱和电话，保护举报人的合法权益。
   • 廉洁文化建设： 开展廉洁文化宣传活动，营造风清气正的企业环境。

四、组织保障与效果评估

1. 加强组织领导： 成立由工会主席牵头，各部门工会小组长、职工代表骨干组成的民主管理工作领导小组，负责本计划的统筹协调和推进落实。
2. 争取行政支持： 积极与公司行政沟通，争取在人力、物力、财力等方面对民主管理工作的支持，确保各项工作顺利开展。
3. 提升工会干部能力： 组织工会干部参加专题培训，提升其民主管理理论水平、政策执行能力、沟通协调能力和依法维权能力。
4. 建立效果评估机制：
   • 季度工作汇报： 每季度召开工会委员会会议，听取各小组民主管理工作汇报，评估进展情况。
   • 年度总结与表彰： 年终对全年民主管理工作进行全面总结，评估各项目标的达成情况，并对在民主管理中表现突出的集体和个人进行表彰。
   • 员工满意度调查： 定期开展员工对民主管理工作的满意度调查，收集员工的真实感受和意见建议，作为改进工作的重要依据。

五、预期成果

通过本年度工会工作的扎实推进，公司在民主管理方面的制度将更加健全，员工参与企业治理的广度和深度将显著提升。员工的主人翁意识和责任感将得到空前激发，为公司的创新发展注入强大动力。劳资关系将更加和谐稳定，员工的满意度和归属感将进一步增强。工会也将通过实践，进一步提升自身在企业管理中的地位和作用，真正成为维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要力量。

篇五：《公司工会工作计划》

20XX年度公司工会工作计划：以党建带工建，服务企业高质量发展

开篇：党旗引领工会路，协同奋进谱新篇

在当前全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。公司工会工作必须紧密围绕党的中心任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。本年度公司工会工作，将坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以“党建带工建、党群共建”为核心方针，充分发挥工会组织在服务企业高质量发展中的独特作用。通过强化政治引领、凝聚职工力量、激发创新活力、构建和谐劳动关系，确保工会工作与公司党建工作同频共振、同向发力，共同为实现公司战略目标和员工美好生活贡献智慧与力量。

第一篇章：政治引领，筑牢思想根基

1.1 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

• 理论武装常态化： 组织工会干部和广大职工深入学习党的二十大精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。通过集中学习、专题研讨、党课宣讲、线上自学等多种形式，确保理论学习入脑入心、见行见效。
• 主题教育实践： 结合公司实际，策划开展“学思想、强党性、重实践、建新功”等系列主题教育活动，引导职工坚定不移听党话、跟党走，将个人理想融入企业发展大局。
• 宣传思想阵地建设： 利用公司内网、宣传栏、微信公众号、内部刊物等宣传阵地，大力宣传党的方针政策、企业发展战略、优秀员工典型事迹，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。

1.2 强化党对工会工作的领导

• 健全领导机制： 确保工会工作在公司党委的统一领导下开展，定期向党委汇报工会工作，争取党委在政治、思想、组织和经费上的支持。
• 党建与工建深度融合： 将工会工作纳入公司党建工作总体规划和年度考核体系，实现党建与工建目标同向、部署同步、工作同力。
• 工会干部党性教育： 组织工会干部参加党支部“三会一课”和主题党日活动，加强党性锻炼和廉洁自律教育，提高工会干部的政治素养和履职能力。

1.3 培育和践行社会主义核心价值观

• 弘扬爱国主义精神： 组织开展形式多样的主题教育活动，如参观爱国主义教育基地、观看爱国主义影片、举办国庆升旗仪式等，激发职工的爱国热情和民族自豪感。
• 职业道德建设： 开展“树榜样、学先进、作贡献”活动，引导职工树立正确的职业观、价值观，培养爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业精神。
• 企业文化建设融入： 将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，通过文化活动、制度建设等，使核心价值观内化于心、外化于行。

第二篇章：强基固本，发挥组织优势

2.1 创新工会组织建设模式

• 优化组织架构： 结合公司业务发展和部门调整，及时调整和完善工会组织架构，确保工会组织健全、覆盖面广，特别是要加强在新建项目、新成立部门的工会组建工作。
• 深化“职工之家”建设： 按照“六有”标准（有组织、有阵地、有制度、有活动、有经费、有台账），持续推进“模范职工之家”创建活动，使工会真正成为职工信赖的港湾。
• 网格化管理服务： 探索建立工会网格化服务管理模式，将工会服务触角延伸到车间、班组、岗位，实现精准服务、贴心关怀。

2.2 建设高素质工会干部队伍

• 选优配强： 按照“德才兼备、以德为先”的原则，选拔政治坚定、热爱工会事业、联系群众紧密的优秀党员和职工担任工会干部。
• 专业能力提升： 组织工会干部参加上级工会、公司党委组织的业务培训，学习《工会法》、劳动法律法规、集体协商技巧、调解艺术等专业知识，提升服务职工的专业能力。
• 轮岗交流机制： 探索工会干部与行政管理人员的轮岗交流机制，拓宽干部视野，提升综合管理能力。

2.3 规范工会经费管理使用

• 严格预算制度： 坚持“量入为出、勤俭节约”原则，科学编制年度工会经费预算，并报经费审查委员会审查。
• 专款专用： 严格执行工会经费使用规定，确保经费用于为职工服务，杜绝挪用、挤占现象。
• 民主监督与审计： 接受经费审查委员会和职工代表大会的监督，定期公布经费收支情况，提高透明度。积极配合上级工会和审计部门的审计工作。

第三篇章：服务大局，助力企业发展

3.1 推动高质量发展，激发劳动热情

• 劳动竞赛与技能提升： 围绕公司年度生产经营目标和重点项目，组织开展“安康杯”、“技术比武”、“岗位练兵”、“QC小组”等形式多样的劳动竞赛和技能提升活动，激发职工创新创造潜能。
• 合理化建议征集： 设立“金点子”和合理化建议平台，鼓励职工在技术创新、工艺改进、节能降耗、管理优化等方面积极建言献策，对优秀建议给予重奖并推广应用。
• 培养劳模工匠： 选树和宣传公司各条战线涌现出的劳动模范、先进工作者和工匠人才，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。

3.2 维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

• 深化民主管理： 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权，积极参与公司规章制度的制定和修改。
• 集体协商与合同签订： 依法开展集体协商，就职工工资福利、劳动保护、职业培训等涉及职工切身利益的重大事项与公司行政签订集体合同和专项协议，并监督执行。
• 劳动争议调解： 充分发挥公司劳动争议调解委员会作用，及时、公正、妥善处理劳动争议，将矛盾化解在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。
• 安全生产监督： 组织职工开展安全生产隐患排查，参与安全生产检查，普及安全生产知识，督促公司落实安全生产主体责任，保障职工生命财产安全。

3.3 丰富职工文化生活，凝聚企业发展合力

• 健康文化体育活动： 组织年度职工运动会、各类球赛、徒步健身、健康讲座等活动，增强职工体质，培养团队协作精神。
• 节日主题活动： 结合春节、三八妇女节、五一劳动节、国庆节等重要节日，举办丰富多彩的庆祝活动，丰富职工精神文化生活。
• 春节“送温暖”活动： 组织工会干部慰问困难职工、退休职工，送上节日祝福和慰问品，让员工感受到公司大家庭的温暖。
• “三八”国际妇女节专题活动： 组织女职工开展如插花艺术、茶艺鉴赏、健康讲座、户外踏青等特色活动，关爱女职工身心健康，丰富其节日生活。
• “五一”劳动节表彰大会： 结合公司实际，隆重召开劳动模范和先进工作者表彰大会，弘扬劳模精神，营造尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围。
• 中秋/国庆联谊活动： 举办中秋游园会、国庆主题晚会等活动，通过猜灯谜、品月饼、文艺表演等形式，增强节日气氛，促进员工交流。
• 职工关爱服务： 建立困难职工档案，开展常态化帮扶救助，对患病、遭遇意外、生活困难的职工提供及时援助。关注职工心理健康，提供心理咨询和疏导服务。

第四篇章：协同共进，加强党群共建

4.1 推进党支部与工会小组联建

• 建立联席会议制度： 定期召开党支部与工会小组联席会议，共同研究部署党建与工建融合工作，交流经验，解决问题。
• 活动项目共建： 鼓励党支部与工会小组共同策划组织主题党日、志愿服务、文体活动等，实现资源共享、优势互补。
• 党员带头作用： 引导党员干部在工会工作中发挥先锋模范作用，带头参加工会活动，带头服务职工群众，带头维护职工权益。

4.2 激发青年员工活力，助推青年成长

• 青年文明号创建： 组织开展“青年文明号”创建活动，引导青年员工立足岗位、创先争优，为公司发展贡献青春力量。
• 青年人才培养： 配合公司党组织和行政部门，为青年员工搭建职业发展平台，提供技能培训、导师带教、轮岗锻炼等机会，助力青年员工成长成才。
• 青年联谊活动： 组织青年员工开展丰富多彩的联谊活动，丰富其业余生活，增进彼此交流，增强凝聚力。

4.3 强化群团联动，形成合力

• 工青妇协同： 加强工会与共青团、妇联等群团组织的沟通协作，在重大活动、重点工作中实现资源共享、信息互通、协同发力，形成党群工作整体合力。
• 志愿服务品牌化： 组织和引导职工积极参与社会公益活动和公司内部志愿服务，打造具有公司特色的志愿服务品牌，展现国有企业良好社会形象。

结语

新的一年，公司工会将以更加饱满的热情、更加务实的作风，在公司党委的坚强领导下，全面落实各项工作计划，坚定不移地以党建带工建，发挥工会组织在服务企业高质量发展中的独特作用。我们坚信，通过全体职工的共同努力，公司将不断激发内生动力，提升核心竞争力，在实现企业高质量发展的同时，也让广大职工共享企业发展成果，拥有更加幸福美好的工作和生活。工会全体成员将以实际行动践行初心使命，为公司的繁荣昌盛和职工的全面发展而不懈奋斗！