团支书的工作计划

团支书的工作计划是基层团组织工作的核心指南，它不仅是贯彻上级团委精神、落实各项任务的重要载体，更是凝聚青年力量、服务青年成长、推动支部发展的关键。一份科学、详尽的工作计划，能够明确目标、指引方向，确保团支部各项活动有序开展，有效提升团员的政治素养、实践能力与集体荣誉感。本文将深入呈现五篇精心编制的《团支书的工作计划》范文，旨在提供多维度的思路与具体实践方案，助力各级团组织制定出符合自身实际、富有特色和成效的工作蓝图。

篇一：《团支书的工作计划》

在一个充满活力和希望的时代，青年是社会发展最活跃、最具创造力的力量。作为基层团组织的骨干，团支书肩负着引领青年思想、服务青年成长、凝聚青年力量的重要职责。本工作计划旨在全面贯彻落实新时代党的青年工作方针，紧密围绕团组织中心任务，结合支部实际，制定一系列切实可行的工作目标和实施措施，以期构建一个思想先进、组织健全、活动丰富、服务高效的优秀团支部，为广大团员青年提供成长沃土，贡献青春智慧。

一、指导思想与工作目标

（一）指导思想：
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握青年工作的政治属性，教育引导团员青年坚定理想信念，听党话、跟党走。以服务青年成长成才为核心，以激发支部活力为重点，以提升组织力、凝聚力、战斗力为目标，努力将支部建设成为青年信赖、社会认可的先进集体。

（二）工作目标：
1. 思想引领目标： 持续深化理论学习，确保团员青年政治立场坚定，对党和国家的大政方针有深刻理解和认同。通过线上线下相结合的方式，每月至少开展一次主题学习活动，覆盖率达到95%以上，并有高质量的学习心得或讨论成果。
2. 组织建设目标： 健全组织制度，规范组织生活，提升团员管理水平。本年度发展优秀新团员，并完成团籍注册、信息更新等基础工作。每季度召开一次团支部全体会议，确保制度执行到位，组织生活严肃活泼。
3. 实践育人目标： 鼓励团员积极参与社会实践、志愿服务和创新创业活动，在实践中增长才干、奉献社会。争取年内组织至少两次大型志愿服务活动，覆盖领域广，参与人数多，产生积极社会影响。
4. 文化建设目标： 丰富团员青年的文化生活，营造积极向上、健康活泼的支部氛围。每半年组织一次文体活动，如读书分享会、体育比赛、艺术展览等，增强团员的集体荣誉感和归属感。
5. 服务青年目标： 关注团员学习、生活、就业等方面的实际需求，提供力所能及的帮助和支持。设立意见箱或线上反馈渠道，定期收集团员意见建议，及时解决合理诉求。

二、重点工作与具体措施

（一）加强思想政治教育，筑牢理想信念根基
1. 理论学习常态化：
“青年大学习”深化拓展： 严格督促团员青年完成每周线上“青年大学习”任务，定期统计学习进度和完成情况，对未完成或完成质量不高的团员进行提醒和指导。利用支部会议或线上平台，定期组织对学习内容的延伸讨论，鼓励团员分享学习体会。
专题学习研讨： 结合重要时间节点和国家重大战略部署，每月精选一个政治理论主题，组织专题学习研讨会。例如，深入学习党的创新理论、中国梦主题教育、社会主义核心价值观等。邀请思政课教师或优秀党员进行辅导报告，提升学习的深度和广度。
红色基因传承： 组织团员观看红色电影、参观革命纪念馆、阅读红色经典著作，开展“追寻红色足迹”主题实践活动。通过讲党史故事、唱红歌等形式，引导团员铭记历史、缅怀先烈，传承红色基因。
2. 思想动态掌握与引导：
定期谈心谈话： 团支书及支委成员定期与团员进行一对一谈心谈话，了解他们的思想动态、学习生活状况和实际困难，及时进行思想引导和心理疏导。特别关注学业压力大、就业面临困境或心理状态波动较大的团员。
搭建交流平台： 设立“青年心声”交流群，鼓励团员在其中分享观点、提出疑问，支委成员积极回应，引导正确的舆论方向。定期组织线上或线下座谈会，就团员普遍关心的热点问题进行深入交流。

（二）强化组织建设，提升支部凝聚力战斗力
1. 规范组织生活：
“三会两制一课”落实： 严格按照要求开展团支部委员会、团员大会、团小组会，落实团员教育评议制度和团员民主评议制度，上好团课。确保会议记录完整规范，活动内容充实有效。
主题团日活动创新： 每月至少组织一次特色主题团日活动，打破传统模式，融入互动性、体验性元素。例如，以辩论赛、知识竞赛、情景剧表演等形式，围绕党团理论、社会热点、青年担当等主题开展，增强团日活动的吸引力。
2. 团员发展与管理：
严格发展程序： 严格按照《团章》规定，做好入团积极分子的考察、培养和发展工作，确保新团员的质量。对入团申请人进行系统的团课教育，定期汇报培养情况。
健全团籍管理： 规范团员档案管理，定期核对团员信息，及时做好组织关系转接工作。利用智慧团建系统，确保团员信息准确、完整，各项业务办理及时高效。
表彰激励机制： 定期开展优秀团员、优秀团干部评选活动，对表现突出的团员进行表彰和宣传，树立先进典型，发挥榜样作用。

（三）推动实践育人，培养青年社会责任感
1. 志愿服务常态化：
项目化运作： 结合社会需求和团员特长，设计和实施具有支部特色的志愿服务项目。例如，社区关爱服务、环保宣传实践、支教助学、文明校园建设等。建立志愿服务队，制定详细的活动方案和安全预案。
志愿服务积分： 建立志愿服务积分或时长记录制度，将团员参与志愿服务的表现纳入综合评价体系，并与评奖评优挂钩，激励团员积极投身志愿服务。
“奉献日”活动： 定期组织“奉献日”活动，鼓励团员利用课余时间，在校园内外开展形式多样的志愿服务，形成“人人为我，我为人人”的良好风尚。
2. 社会实践与考察：
假期社会实践： 鼓励和组织团员利用寒暑假积极参与社会实践活动，深入基层、深入群众，了解国情民情，增长社会经验。提供实践信息、联系实践基地，并做好实践成果的总结和汇报。
主题考察调研： 组织团员对社会热点问题、青年发展状况进行专题调研，撰写调研报告，培养团员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

（四）丰富文化生活，营造积极向上氛围
1. 文体活动精品化：
特色文化品牌： 打造支部独有的文化品牌活动，如“青年朗读者”读书分享会、“青春旋律”歌咏比赛、“团建拓展”户外活动等。注重活动的内涵和品质，吸引更多团员参与。
兴趣小组培育： 鼓励团员根据自身兴趣爱好组建各类兴趣小组，如摄影社、辩论社、街舞社等，团支部给予必要的指导和支持，丰富团员的课余生活。
2. 网络文化建设：
新媒体矩阵： 充分利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，搭建支部宣传阵地。定期发布支部动态、青年榜样事迹、时事热点解读等内容，用青年喜闻乐见的方式传播正能量。
网络文明倡导： 引导团员青年文明上网、健康用网，自觉抵制不良信息和网络谣言。开展网络文明宣传教育，培养团员的网络素养和辨别能力。

（五）关注青年需求，提供精准服务保障
1. 学习帮扶计划：
学业互助： 建立学习互助小组，鼓励学习优秀团员对学业困难的团员进行帮扶，分享学习经验和方法。定期组织学习经验交流会。
考证考研指导： 邀请高年级学长学姐或专业老师分享考证、考研经验，提供相关信息和指导，助力团员学业发展。
2. 就业创业支持：
职业规划指导： 邀请职业规划专家或优秀校友开展职业生涯规划讲座，帮助团员明确职业发展方向，提升就业竞争力。
创新创业实践： 鼓励团员参与各类创新创业大赛，团支部提供信息咨询、团队组建、项目申报等方面的支持，激发团员的创新创业热情。
3. 心理健康关爱：
心理辅导资源： 宣传心理健康知识，引导团员关注自身心理健康。主动与学校心理咨询中心对接，为有需要的团员提供心理咨询途径。
朋辈互助： 建立团员心理互助小组，营造相互关心、积极向上的集体氛围，及时发现并解决团员的心理困扰。

三、保障机制

1. 健全组织领导： 团支书作为第一责任人，全面负责支部各项工作。支委成员分工明确，各司其职，定期召开支委会，研究部署工作，总结经验教训。
2. 强化制度建设： 完善支部各项规章制度，包括会议制度、学习制度、活动管理制度、财务管理制度等，确保工作有章可循、有据可依。
3. 加强队伍建设： 提升团支委成员的政治素养、业务能力和服务意识，定期组织学习培训。鼓励优秀团员积极参与支部工作，培养后备力量。
4. 争取资源支持： 主动与上级团组织、学院/班级党组织、辅导员、班主任等沟通协调，争取人、财、物等多方面支持，为支部活动顺利开展提供保障。
5. 严格考核评价： 建立健全支部工作考核评价机制，对各项工作任务的完成情况进行定期检查和评估，及时总结经验，发现问题并改进。将考核结果作为评优评先的重要依据。

四、工作展望

本年度，团支部将以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实推进各项工作。我们坚信，在全体团员的共同努力下，本团支部必将建设成为一个充满活力、富有创造力、凝聚力强的先进集体，为培养新时代合格建设者和可靠接班人贡献青春力量。我们将紧密结合团员青年的实际需求，不断创新工作方式方法，努力开创团支部工作新局面。

篇二：《团支书的工作计划》

在实现中华民族伟大复兴的征程中，青年是生力军，肩负着时代赋予的光荣使命。作为基层团组织的领头人，团支书的工作计划是凝聚青年、服务大局、创新发展的关键。本计划以“创新驱动，青年赋能”为核心理念，致力于打破传统团建模式的束缚，积极拥抱数字化转型，通过创新活动载体、拓宽服务领域、优化组织管理，构建一个更具吸引力、影响力、号召力的团支部，全面激发团员青年的创新活力和奉献精神，为团员的全面发展和社会的进步贡献青春力量。

一、创新理念与战略目标

（一）核心理念：
“创新驱动，青年赋能”。以创新思维引领团支部各项工作，鼓励团员青年勇于探索、敢于实践；通过提供丰富的资源和平台，赋能青年成长成才，实现个人价值与集体目标的有机统一。

（二）战略目标：
1. 思想引领创新： 构建多层次、互动性强的思想教育体系，提升思想引领的精准性和实效性。运用新媒体技术和互动式学习方法，使政治理论学习更贴近青年、更富有感染力，团员对主流意识形态的认同度达到98%以上。
2. 组织活力提升： 优化组织结构，引入扁平化管理和项目制管理模式，提高支部运行效率和团员参与度。探索建立青年议事会等机制，让团员在支部事务中拥有更多发言权和决策权，激发内生动力。
3. 实践平台拓展： 创新实践育人形式，搭建“线上+线下”、“校内+校外”、“理论+实践”相结合的立体实践平台，着力培养团员的创新能力、社会责任感和领导力。力争全年推出3-5个创新型实践项目，吸引超过70%的团员参与。
4. 青年服务升级： 针对团员青年的个性化需求，升级服务体系，提供更加精准、精细、高效的服务。利用大数据分析团员需求，开展定制化帮扶和发展支持，确保团员满意度持续提升。
5. 品牌活动塑造： 打造一批具有支部特色、在校内外有影响力的团建品牌活动，提升支部的知名度和美誉度。至少形成2个具有稳定运作模式和良好社会反响的品牌活动。

二、创新驱动下的重点工作与突破举措

（一）思想引领新范式：线上线下深度融合
1. “思享空间”线上沙龙：
模式创新： 利用直播平台、腾讯会议等工具，定期邀请专家学者、优秀党员、青年榜样进行线上讲座或分享。打破传统课堂模式，采用互动问答、弹幕讨论、投票等形式，增强团员的参与感和获得感。
内容定制： 结合团员专业背景和兴趣点，定制化推送热点时事评论、行业发展趋势分析、优秀青年故事等内容，确保理论学习与实际生活紧密结合。
成果沉淀： 将线上沙龙内容进行剪辑和整理，形成系列微课、知识卡片等，发布在支部新媒体平台，方便团员随时回顾和学习。
2. “青年领读人”计划：
推广阅读： 鼓励团员阅读经典理论著作、优秀文学作品，每季度推出一份推荐书单。
分享交流： 组织“青年领读人”活动，由团员轮流担任主讲人，分享读书心得，引导团员进行深度思考和交流。活动形式可多样化，如读书辩论、角色扮演等。
3. “榜样力量”系列宣传：
发掘宣传： 深度挖掘支部内外的优秀团员、党员事迹，通过文字、图片、视频等多种形式，在新媒体平台进行系列宣传，发挥榜样的示范引领作用。
“对话榜样”活动： 定期邀请优秀青年代表与团员面对面交流，分享成长经历、奋斗故事和人生感悟，激励团员奋发向上。

（二）组织活力新引擎：扁平化与项目制管理
1. 设立“青年智囊团”：
机制创新： 组建由优秀团员组成的“青年智囊团”，定期召开“头脑风暴”会议，征集团建活动创意、服务青年需求建议。团支委负责将优秀创意转化为实际项目并落地实施。
参与决策： 智囊团成员可列席支委会，参与重要议题的讨论和决策，提高团员在支部工作中的主人翁意识。
2. 推行“项目责任制”：
项目认领： 将年度工作计划细化为若干具体项目（如某次志愿服务活动、某个文化节、某项学习计划），鼓励团员主动认领项目负责人或项目组成员，独立或协作完成项目。
项目管理： 为每个项目配备一名支委成员进行指导，项目负责人拥有一定的自主权和决策权。定期召开项目进展汇报会，总结经验教训。
评价激励： 建立项目评价体系，根据项目完成质量、创新性、影响力等进行考核，对表现优秀的团队和个人给予表彰。
3. 数字化团务管理：
智慧团建深化应用： 充分利用“智慧团建”系统，实现团员信息管理、组织关系转接、团费收缴等工作的无纸化、自动化。
活动报名与反馈： 开发或利用现有线上工具，实现活动报名、签到、效果评估的数字化，提高活动组织效率。

（三）实践育人新领域：拓展与深化
1. “青创工坊”创新实践：
创新孵化： 设立“青创工坊”或与创新创业中心合作，为有创新创业想法的团员提供场地、导师、资金等资源支持。定期举办创新创业沙龙、项目路演。
跨界合作： 鼓励团员组建跨专业团队，参与解决社会实际问题的创新项目。例如，与企业、社区、公益组织合作，开展科技创新、文化创意、社会服务等项目。
2. “志愿定制化”服务：
需求导向： 通过问卷调研、座谈会等方式，精准对接社区、学校、弱势群体等的服务需求，设计定制化的志愿服务项目。
专业化提升： 针对不同志愿服务领域，组织专业技能培训（如急救知识、心理辅导、环保知识等），提升志愿者的专业素养和服务水平。
成果可视化： 运用图片、视频、数据报告等形式，记录和展示志愿服务成果，提高志愿服务的社会影响力。
3. “研学之旅”实践教育：
校外拓展： 组织团员前往红色教育基地、高新技术企业、文化创意园区、乡村振兴示范点等地进行参观学习和实践体验，拓宽视野，了解国情。
主题研学： 每次研学活动设定明确的主题，引导团员带着问题去观察、去思考，并产出研学报告或心得体会。

（四）青年服务新体验：个性化与精细化
1. “青春导航”成长计划：
导师结对： 邀请优秀校友、专业教师、高年级团员担任导师，与新生团员或有需求的团员进行结对，提供学业、职业、生活等方面的个性化指导。
主题工作坊： 定期举办涵盖职业规划、求职面试技巧、时间管理、情绪管理、人际交往等主题的系列工作坊，提升团员的综合素质。
2. “青年权益保障”直通车：
建立反馈机制： 设立常态化的意见收集渠道，如线上意见箱、定期座谈会等，畅通团员反映问题和诉求的渠道。
维护权益： 对于团员在学习、生活、就业等方面遇到的困难和不公，团支部积极协调相关部门，提供法律咨询或权益维护支持。
3. “健康乐活”身心关怀：
体育健身活动： 组织形式多样的体育比赛、健身打卡活动，引导团员养成健康的生活习惯。
心理健康沙龙： 邀请心理健康专家开展心理疏导讲座、团体辅导活动，普及心理健康知识，提升团员的心理调适能力。

（五）品牌活动新亮点：传承与创新
1. “团旗飘飘”系列主题活动：
常态化党团知识竞赛： 结合重要纪念日，定期举办党团知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等，巩固团员的理论知识。
创新升旗仪式： 在特定节假日或纪念日，组织庄重而富有感染力的主题升旗仪式，融入团员风采展示、青年宣誓等环节，增强仪式感。
2. “青春印记”文化节：
多元艺术展示： 每年举办“青春印记”文化节，涵盖摄影展、书画展、才艺表演、微电影展映等，为团员提供展示才华的舞台。
文化交流： 邀请校内外优秀青年团体进行文化交流，拓展团员的艺术视野和审美情趣。

三、组织保障与风险控制

1. 加强领导，明确责任： 团支书统筹全局，支委成员分工负责，定期召开支委会，对各项工作进行研究、部署和督促。
2. 强化培训，提升能力： 组织团支委成员和骨干团员参加专业培训，提升政治素养、组织协调能力和创新能力。
3. 争取资源，搭建平台： 积极与上级团委、学校/学院、企事业单位、社会组织等沟通协调，争取活动经费、场地、专家指导等资源支持。
4. 严格执行，规范管理： 建立健全各项规章制度，包括财务管理制度、活动安全管理制度、考核评价制度等，确保工作规范有序。
5. 风险预警，应急预案： 对各项活动的可能风险进行评估，制定详细的应急预案，确保活动安全顺利进行。特别关注意识形态风险和活动安全风险。
6. 注重宣传，扩大影响： 充分利用校内外媒体平台，对支部创新性工作和品牌活动进行广泛宣传，扩大支部的社会影响力。

四、效果评估与持续改进

1. 定期评估： 每季度召开一次工作总结会，对照工作目标和计划，评估各项任务的完成情况、取得的成效和存在的问题。
2. 团员反馈： 建立常态化团员反馈机制，通过问卷调查、座谈会、意见箱等形式，收集团员对支部工作的意见和建议。
3. 指标量化： 对思想引领覆盖率、活动参与度、志愿服务时长、团员满意度等关键指标进行量化统计和分析。
4. 持续改进： 根据评估结果和团员反馈，及时调整工作思路和方法，不断优化工作计划，形成PDCA（计划-执行-检查-处理）的闭环管理，实现团支部工作的持续发展和创新。

五、展望未来

本团支部将以本次工作计划为蓝图，秉持“创新驱动，青年赋能”的核心理念，不断探索团建工作的新思路、新方法。我们坚信，通过全体团员的共同努力和积极参与，本支部必将成为一个充满创新活力、凝聚力和向心力的先进集体，为培养具有家国情怀、创新精神、实践能力的新时代青年贡献磅礴力量。我们期待每一位团员都能在支部这个大家庭中，找到属于自己的舞台，绽放青春光芒，书写精彩人生。

篇三：《团支书的工作计划》

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，青年一代肩负着承前启后、继往开来的历史重任。作为基层团组织的具体执行者和引领者，团支书的工作计划不仅是自身履职尽责的行动纲领，更是凝聚青年力量、服务国家大局、推动社会发展的重要抓手。本工作计划以“立足专业，服务社会，铸就青年担当”为鲜明主题，旨在将团支部工作与团员所学专业紧密结合，引导青年在专业实践中增长才干、在服务社会中贡献智慧、在担当作为中彰显价值。通过一系列专业化、社会化、品牌化的活动，打造一个具有专业特色、服务意识强、社会影响力大的先进团支部。

一、主题与目标定位

（一）鲜明主题：
“立足专业，服务社会，铸就青年担当”。本计划强调将团员的专业知识与技能转化为服务社会、解决实际问题的能力，培养青年强烈的社会责任感和使命感。

（二）目标定位：
1. 专业能力提升： 结合团员所学专业，设计和组织一系列专业实践活动，帮助团员将理论知识应用于实际，提升专业技能和综合素养，培养一批具有专业特长和社会服务意识的复合型人才。
2. 社会服务贡献： 积极拓展社会服务渠道，鼓励和引导团员利用专业优势，深入社区、农村、企事业单位，开展针对性的志愿服务和专业咨询活动，为社会发展贡献青春力量，年均志愿服务时长显著提高。
3. 青年担当彰显： 通过参与社会实践和志愿服务，培养团员的社会责任感、奉献精神和领导能力，使团员青年成为有理想、有本领、有担当的时代新人，在关键时刻能够挺身而出，发挥积极作用。
4. 支部特色化建设： 形成一批具有专业特色和良好社会反响的品牌项目，提升团支部的吸引力、凝聚力和社会美誉度。

二、重点工作与专业化实践路径

（一）思想引领与专业报国情怀培养
1. “专业与使命”主题教育：
讲座分享： 邀请行业专家、杰出校友、专业领域优秀党员，结合自身经历，分享如何将专业知识应用于国家建设和社会发展，激发团员的专业报国热情。
研讨交流： 组织团员围绕“我的专业能为社会做什么”、“如何将专业优势转化为社会贡献”等主题进行深入研讨，引导团员思考专业学习的意义和价值。
案例分析： 收集和分析本专业领域服务国家重大战略、解决社会难题的典型案例，通过案例教学，让团员直观感受专业的力量和责任。
2. “大国工匠精神”学习：
纪录片赏析： 组织观看反映大国工匠、科学家、工程师精神的纪录片，学习他们精益求精、追求卓越的职业精神和奉献精神。
行业探访： 组织团员参观本专业领域的先进企业或科研机构，与一线工作者交流，感受专业前沿和发展趋势。
3. 职业道德与社会责任教育：
专题培训： 针对本专业领域的职业道德规范和法律法规，开展专题培训，培养团员严谨细致、诚实守信的职业操守。
伦理探讨： 针对专业发展可能面临的伦理问题（如人工智能伦理、生物技术伦理等），组织团员进行开放性探讨，提升团员的道德判断力和社会责任感。

（二）专业实践与技能提升
1. “智汇青春”专业技能大赛：
竞赛平台： 每年举办一届或多届专业技能竞赛（如编程大赛、设计大赛、实验操作竞赛、文案策划大赛、营销模拟赛等），为团员提供展示专业技能、相互学习交流的平台。
以赛促学： 邀请专业老师担任评委，提供专业指导和点评，帮助团员在竞赛中发现不足、提升能力。
2. “学以致用”专业项目实践：
课程项目结合： 鼓励团员将课堂所学知识应用于实际项目，如参与教师科研课题、校企合作项目、毕业设计等，团支部可协助组建团队、提供项目信息。
模拟实训： 组织团员进行模拟实训，如模拟法庭、模拟新闻发布会、模拟市场调研、模拟产品开发等，提升团员的实战能力。
3. “前沿探索”学术沙龙：
邀请报告： 定期邀请国内外知名学者、行业专家进行学术报告，介绍本专业领域最新研究成果和发展动态。
论文交流： 鼓励团员分享自己的科研成果、课程论文，组织学术交流会，培养团员的学术批判精神和创新能力。
期刊导读： 组织团员阅读本专业领域的顶级期刊和会议论文，提升团员的学术素养和文献阅读能力。

（三）社会服务与专业贡献
1. “专业暖心”志愿服务项目：
技术援助： 组织团员发挥专业优势，为社区居民、农村地区提供技术援助。例如：计算机专业的团员提供电脑维修、网络维护；法律专业的团员提供法律咨询；医学专业的团员提供健康义诊；师范专业的团员提供义务辅导；艺术专业的团员提供文化下乡表演。
环保监测与宣传： 组织团员利用专业知识参与环境保护活动，如水质监测、空气质量采样分析、环保知识宣传等。
文化遗产保护： 组织团员参与当地文化遗产的调研、保护和宣传工作，发挥文史类专业的优势。
精准帮扶： 结合当地政府或公益组织的需求，开展专业对口的精准帮扶活动，如为贫困地区的孩子提供远程教学、为留守老人提供心理慰藉和生活帮助。
2. “智库服务”社会调研：
课题研究： 组织团员围绕社会热点、民生问题、行业发展等主题，开展专题调研，形成高质量的调研报告或政策建议，提交给相关部门或作为媒体发布。
数据分析与可视化： 鼓励团员运用专业工具对调研数据进行深度分析，并通过图表、可视化等方式清晰呈现研究成果。
3. “青年创业实践”助推计划：
创业项目孵化： 团支部与学校创业中心合作，为有创业意向的团员提供项目申报、团队组建、商业计划书撰写、资金对接等方面的支持。
导师辅导： 邀请成功创业者或投资人担任创业导师，为团员提供一对一或小组辅导。
资源对接： 积极为团员创业项目对接市场资源、合作机会，助力青年创新创业成果转化。

（四）支部品牌建设与宣传
1. 打造“专业服务月”品牌：
集中展示： 每年固定一个月作为“专业服务月”，集中开展一系列专业技能竞赛、志愿服务、学术沙龙等活动，形成品牌效应。
成果汇编： 将“专业服务月”期间的优秀成果、典型案例、团员风采进行汇编，制作成果集、宣传片，向校内外进行广泛宣传。
2. 建立“青年智愿团”：
专业化志愿者队伍： 组建一支由专业特长团员组成的“青年智愿团”，面向社会提供专业化、高质量的志愿服务。
定期培训： 对智愿团成员进行专业技能和志愿服务礼仪培训，提升服务质量和形象。
3. 新媒体矩阵宣传：
专业内容创作： 充分利用微信公众号、微博、短视频平台等新媒体，发布团员专业实践成果、志愿服务故事、专业知识科普等原创内容。
互动传播： 鼓励团员在社交媒体上分享支部活动，扩大宣传覆盖面和影响力。

三、保障机制

1. 强化组织领导： 团支书作为核心负责人，支委成员各司其职，明确分工，定期召开会议，研究部署专业化团建工作。
2. 争取多方支持： 积极与上级团委、学院党组织、专业系部、辅导员、班主任、校友会、相关企业和社区等建立联系，争取资金、场地、师资、实践基地等多方面资源支持。
3. 健全激励机制： 建立健全团员参与专业实践和社会服务的激励机制，将相关表现纳入团员综合素质评价，并与评奖评优、入党推优等挂钩。对优秀个人和团队进行表彰奖励。
4. 加强安全教育： 针对专业实践和志愿服务活动可能存在的风险，提前进行安全教育和风险评估，制定完善的应急预案，确保活动安全顺利。
5. 规范项目管理： 对各项专业实践和社会服务项目进行规范化管理，从项目立项、方案制定、组织实施、过程监督到成果验收、总结评估，形成完整的工作流程。

四、效果评估与持续发展

1. 量化指标评估： 定期对专业技能提升情况、社会服务时长和效果、品牌项目影响力等指标进行量化评估。例如，通过问卷调查、前后测对比、服务对象反馈等方式。
2. 质性反馈收集： 通过座谈会、访谈、团员心得体会等方式，收集团员对专业化团建工作的感受、建议和成长变化。
3. 成果展示与总结： 定期举办成果展示会，向学校、社会汇报团支部专业化团建的成效。每年进行工作总结，提炼经验，分析不足，为下一阶段工作提供依据。
4. 创新优化： 根据评估结果和外部环境变化，不断调整和优化专业化团建的工作思路和方法，确保团支部工作始终走在前列。

五、展望未来

本团支部将秉持“立足专业，服务社会，铸就青年担当”的主题，以更加开放的姿态、更加务实的精神，持续深化专业化团建工作。我们坚信，通过引导团员青年将所学所用与国家和社会的需要紧密结合，在实践中历练成长，在奉献中实现价值，本团支部必将培养出一批又一批具有家国情怀、专业素养、创新精神、实践能力和社会责任感的优秀青年，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春的智慧和力量！

篇四：《团支书的工作计划》

在构建和谐社会、实现个人全面发展的时代背景下，青年团员的全面成长与身心健康日益受到关注。作为团支书，不仅要关注团员的政治素养和实践能力，更要聚焦于他们的个人成长、心理健康、学业发展和人际交往。本工作计划以“聚焦个体成长，赋能全面发展”为核心主旨，旨在构建一个以团员为中心、关注个性化需求、提供多元化支持的团支部。通过一系列有针对性的帮扶、指导和互动活动，致力于激发团员的内生动力，提升他们的综合素质，帮助每位团员在学习、生活、心理、社交等各个方面实现自我超越和全面发展，真正让团支部成为团员成长路上的坚实后盾与温暖港湾。

一、核心主旨与发展愿景

（一）核心主旨：
“聚焦个体成长，赋能全面发展”。本计划将团员的个体发展需求放在首位，通过提供个性化的支持和丰富的资源，帮助团员挖掘潜力、弥补短板，实现政治素养、学业成绩、身心健康、社会实践等多方面的均衡发展。

（二）发展愿景：
1. 学习能力与学业成绩提升： 建立完善的学业支持体系，帮助团员掌握高效学习方法，解决学业困惑，整体提升支部团员的学业水平。
2. 心理健康与积极心态塑造： 普及心理健康知识，提供心理支持渠道，引导团员树立积极乐观的心态，增强抗压能力和自我调适能力。
3. 人际交往与社会适应能力增强： 营造和谐友爱的支部氛围，组织多样化社交活动，提升团员的人际沟通能力和适应社会环境的能力。
4. 职业规划与未来发展指导： 帮助团员明确职业发展方向，提供实习就业信息和指导，提升职业竞争力，为未来发展奠定坚实基础。
5. 综合素养与个人潜力挖掘： 鼓励团员参与各类兴趣活动和自我提升项目，发现并发展个人特长，实现多元化发展。

二、重点工作与个性化发展路径

（一）学业发展与能力提升计划
1. “学霸同行”互助计划：
学业导师制： 招募学习成绩优秀的高年级团员或学业导师，与低年级或学业困难的团员进行一对一结对，提供课业辅导、学习经验分享、答疑解惑等。
学习小组构建： 鼓励团员根据专业课程、考证需求等自发组建学习小组，团支部提供学习资料、研讨场地等支持。
定期交流分享会： 每月举办“高效学习方法”分享会，邀请学霸团员分享时间管理、笔记技巧、考试策略等，并组织专题讨论。
2. “考证考研加油站”：
信息共享平台： 建立考证考研信息共享群，及时发布各类考试资讯、报名流程、备考资料、经验分享等。
经验交流会： 定期邀请已成功考取相关证书或研究生的团员分享备考经验、面试技巧，提供心理支持。
模拟练习： 组织模拟面试、模拟考试等活动，帮助团员熟悉流程，缓解压力。
3. “专业技能强化营”：
技能培训工作坊： 针对团员专业需求，组织如编程、设计软件、数据分析、公文写作、PPT制作等实用技能培训工作坊，提升团员的就业竞争力。
实践项目参与： 鼓励团员积极参与教师科研项目、企业实习、学科竞赛等，将理论知识应用于实践。

（二）心理健康与阳光心态工程
1. “心语港湾”心理关爱项目：
心理健康科普： 定期发布心理健康知识推文、微视频，普及心理健康常识，消除心理疾病的污名化，引导团员正确认识心理问题。
心理咨询渠道宣传： 主动与学校心理咨询中心、专业心理辅导老师建立联系，向团员宣传心理咨询的途径和方法，鼓励有需求的团员及时寻求专业帮助。
朋辈互助网络： 组建心理健康互助小组，培训一批骨干团员作为“心理观察员”或“倾听者”，在日常交流中关注团员情绪变化，提供初步的倾听和支持。
2. “减压放松”系列活动：
正念减压训练： 组织正念冥想、呼吸放松等团体活动，帮助团员缓解学习压力和情绪焦虑。
户外拓展与文体活动： 定期组织户外徒步、球类比赛、趣味运动会、KTV欢唱等文体活动，让团员在轻松愉快的氛围中释放压力，增进友谊。
3. “情绪管理”主题讲座：
情绪识别与调节： 邀请心理学专家或经验丰富的辅导员，开展情绪管理、抗挫力培养等主题讲座，帮助团员认识情绪、接纳情绪、有效调节情绪。

（三）人际交往与社会适应力培养
1. “破冰之旅”新生融入活动：
迎新联谊： 针对新生团员，组织破冰游戏、团队建设活动，帮助他们快速融入新集体，结识新朋友。
老带新结对： 鼓励高年级团员与新生团员结对，提供生活指导、学习帮助，帮助新生适应大学生活。
2. “社交达人”工作坊：
沟通技巧培训： 开展口才与表达、非暴力沟通、倾听艺术等专题培训，提升团员的人际沟通能力。
礼仪与形象塑造： 邀请专业人士进行商务礼仪、形象管理等方面的指导，帮助团员提升职业素养和社交魅力。
3. “多元文化”交流体验：
国际交流活动： 鼓励团员参与学校组织的国际交流项目，与来自不同文化背景的同学交流，拓展国际视野。
传统文化体验： 组织茶艺、剪纸、书法等传统文化体验活动，增进团员对中华优秀传统文化的认同和传承。

（四）职业规划与未来发展指导
1. “职业罗盘”生涯规划系列讲座：
自我探索： 引导团员进行职业兴趣、性格、价值观等方面的自我评估，明确个人发展方向。
行业洞察： 邀请各行业精英、企业HR分享行业发展趋势、招聘要求，帮助团员了解不同职业领域。
简历制作与面试技巧： 组织专业的简历修改、模拟面试等辅导，提升团员的求职竞争力。
2. “职场达人”校友分享会：
职场经验交流： 定期邀请已毕业的优秀校友分享职场经验、求职历程、成长心得，为团员提供实际指导。
行业导师资源： 建立校友导师库，为有需求的团员提供一对一的职业咨询和指导。
3. “实习实训”机会推荐：
实习信息发布： 积极收集和发布各类实习、兼职信息，为团员提供实践机会。
实践基地合作： 与校外企业、机构建立合作关系，拓展团员实习实训基地。

（五）综合素养与个人潜力挖掘
1. “才艺展示”舞台搭建：
文化艺术节： 每年组织文化艺术节，鼓励团员参与歌唱、舞蹈、器乐、朗诵、戏剧等表演，展示个人才华。
兴趣社团扶持： 鼓励团员组建各类兴趣社团，如摄影、辩论、文学、动漫等，团支部提供场地、资源和指导。
2. “领导力启航”培训：
青年骨干培训： 选拔有潜力的团员骨干，进行领导力、组织协调能力、沟通表达能力等方面的专题培训。
项目实战锻炼： 鼓励团员骨干担任团支部各项活动的负责人，在实践中锻炼领导力和执行力。

三、保障机制与持续优化

1. 健全组织管理： 团支书统筹规划，各支委成员根据分工，负责不同领域的具体工作。定期召开支委会，评估工作进展，协调资源。
2. 建立团员档案： 建立团员个人成长档案，记录其学业成绩、心理状况、参与活动情况、荣誉奖励等，实现对团员的动态管理和个性化关注。
3. 整合多方资源： 积极与学校相关部门（如学工处、心理中心、就业指导中心、图书馆、体育部）、学院、专业系部、辅导员、班主任、校友会等合作，争取多方面资源支持。
4. 严格安全管理： 对所有活动进行安全风险评估，制定应急预案，确保团员人身和心理安全。
5. 定期反馈与评估： 通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，定期收集团员对各项活动的反馈意见和建议，评估活动效果。根据反馈结果及时调整和优化工作计划。
6. 注重宣传与激励： 及时宣传优秀团员的成长事迹和各类活动的积极影响。建立激励机制，对在学业、实践、心理健康等方面取得进步的团员进行表彰，树立榜样。

四、工作展望

本团支部将秉持“聚焦个体成长，赋能全面发展”的核心主旨，以真诚的关怀、精准的服务和创新的活动，努力成为团员青年最可信赖、最受欢迎的“青年之家”。我们相信，通过全体团员的积极参与和共同努力，每一位团员都将在这里找到属于自己的成长轨迹，实现从优秀到卓越的跨越，最终成为具有全面素养、健康身心、广阔视野、创新精神的新时代青年，为个人、集体和社会的发展贡献自己独特的价值。

篇五：《团支书的工作计划》

在数字时代浪潮席卷全球的当下，青年团员的思维方式、生活习惯和获取信息渠道都发生了深刻变化。传统团建模式面临新的挑战，也孕育着新的机遇。作为基层团组织的团支书，必须紧跟时代步伐，积极拥抱数字化、智能化手段，将新媒体技术、数据分析、在线协作等融入团建工作的方方面面。本工作计划以“智慧团建，数字赋能，打造现代化青年组织”为主题，旨在通过构建数字化平台、创新线上线下融合活动、运用大数据提升服务精准性，全面提升团支部的组织力、引领力、服务力和凝聚力，打造一个适应新时代发展要求、充满科技感和未来感的现代化青年组织。

一、主题与愿景定位

（一）鲜明主题：
“智慧团建，数字赋能，打造现代化青年组织”。本计划的核心在于通过数字化转型，赋能团支部各项工作，使其更高效、更精准、更具吸引力，将团支部建设成为一个具有前瞻性和时代感的青年组织。

（二）战略愿景：
1. 数字化思想引领： 运用新媒体、大数据等技术，实现思想教育的精准推送、互动反馈和效果评估，确保思想引领的及时性、有效性和感染力。
2. 智能化组织管理： 借助智慧团建系统和其他数字化工具，实现团员信息、组织关系、活动管理、团费收缴等团务工作的自动化、便捷化、透明化。
3. 线上线下融合实践： 创新设计线上线下相结合的团建活动模式，拓展活动空间和时间，提高团员参与度，打造沉浸式、体验式的青年实践平台。
4. 精准化青年服务： 利用数据分析，深度挖掘团员需求，提供个性化、定制化的学习、就业、生活、心理等服务，提升团员满意度和获得感。
5. 品牌化新媒体传播： 构建完善的新媒体矩阵，运用多媒体手段讲好团员故事、传播青春正能量，提升支部的网络影响力和品牌价值。

二、智慧团建的重点工作与数字化实践

（一）数字化思想引领：精准化与互动性
1. “青年大学习”智慧升级：
智能督学系统： 利用小程序或班级管理软件，实时统计团员“青年大学习”完成情况，对未完成者进行智能提醒和督促，提高完成率。
互动学习专区： 在支部微信公众号或专属学习平台开设“青年大学习”互动专区，提供配套的深度解读文章、专家访谈视频、在线知识问答，鼓励团员发表评论、进行线上讨论，实现从“被动学习”到“主动思考”的转变。
学习数据分析： 定期分析团员学习数据，了解学习偏好和薄弱环节，为后续思想教育内容的调整提供依据。
2. “AI思政小助手”探索：
智能问答： 探索引入或开发基于AI的思政问答机器人，提供24小时在线服务，解答团员对党团理论、时事政策的疑问。
个性化内容推荐： 根据团员的阅读习惯和兴趣标签，智能推荐相关思政学习资料和理论文章。
3. “线上主题团日”创新：
VR/AR沉浸式体验： 探索利用VR/AR技术，制作虚拟红色教育基地、历史场景，让团员足不出户就能身临其境地体验革命历史。
互动直播党团课： 邀请专家学者进行线上直播党团课，利用直播平台互动功能（弹幕、连麦、投票），增强课堂的生动性和参与感。

（二）智能化组织管理：高效与透明化
1. “智慧团建”系统深度应用：
数据全覆盖： 确保支部所有团员信息在“智慧团建”系统中的准确、完整、实时更新，定期进行核查。
流程自动化： 充分利用系统功能，实现团费收缴、组织关系转接、发展团员等流程的线上化、自动化，减少人工操作，提高效率。
数据分析报告： 定期从系统导出数据，生成团员年龄结构、政治面貌、活动参与度等分析报告，为支部决策提供数据支持。
2. “团务管理助手”开发或引入：
活动管理模块： 建立统一的线上活动发布、报名、签到、评估系统，实现活动全生命周期管理。
通讯录与通知： 整合团员通讯录，实现精准通知，确保信息传达无遗漏。
意见反馈渠道： 设立线上意见箱和投诉建议平台，确保团员意见能及时上传，并可追踪处理进度。
3. 无纸化办公与云协作：
云端文档管理： 利用云盘、协同文档等工具，实现支委会议记录、活动方案、总结报告等文件的云端存储、共享和协作编辑，提高工作效率。
线上会议系统： 支委会、团小组会等优先采用线上会议平台，打破空间限制，方便团员参与。

（三）线上线下融合实践：拓展与创新
1. “虚拟+现实”志愿服务：
线上公益宣传： 利用短视频、直播等形式，进行线上公益宣传、科普知识传播、心理健康引导等虚拟志愿服务。
线下精准对接： 基于线上需求匹配，组织团员进行线下实体志愿服务，如社区助老、环保清洁、支教帮扶等，并利用GPS定位、活动打卡等技术记录服务过程。
2. “数字文化节”系列活动：
线上作品征集与展示： 举办线上摄影展、设计大赛、文创作品征集、微电影节，通过网络平台进行投票、评选和展示。
互动游戏体验： 开发或引入与党团知识、专业技能、文化常识相关的线上互动游戏，增强活动的趣味性和参与度。
云端联谊与才艺汇演： 组织跨地域、跨专业团员的线上联谊活动、才艺汇演，打破地理界限，拓宽交流圈。
3. “智慧运动会”：
线上运动打卡： 鼓励团员利用运动APP进行线上跑步、健身打卡，形成运动榜单，进行线上PK。
线下趣味挑战： 组织结合AR技术、智能穿戴设备的线下趣味运动会，提升团员参与运动的科技感和体验感。

（四）精准化青年服务：数据驱动与个性化
1. “团员需求大数据画像”：
数据收集与分析： 通过问卷星、调查问卷、智慧团建系统数据、活动参与反馈等，收集团员在学习、就业、生活、心理等方面的需求数据。
需求画像生成： 利用数据分析工具，生成团员群体和个体需求画像，精准识别共性需求和个性化需求。
服务方案定制： 基于需求画像，定制化设计服务方案，例如，针对考研需求高的团员推送考研资料和经验分享，针对心理压力大的团员提供心理辅导资源。
2. “智能生涯规划助手”：
职业测评与推荐： 引入或整合职业测评工具，为团员提供个性化职业规划建议。
岗位智能匹配： 基于团员专业、兴趣、技能等数据，智能匹配实习、就业岗位信息。
线上导师匹配： 建立线上导师库，团员可根据自身需求，在线选择和预约导师进行一对一指导。
3. “线上心理援助”平台：
匿名咨询窗口： 在支部平台设置匿名心理咨询窗口，由专业心理老师或受训团员骨干提供线上咨询服务。
心理健康小课堂： 定期发布心理健康微课、心理调适小技巧视频等，方便团员随时学习。

（五）品牌化新媒体传播：立体化与互动性
1. 构建新媒体矩阵：
微信公众号： 作为主阵地，发布支部动态、思想引领文章、活动预告与回顾、团员风采等。
短视频平台（如抖音、B站）： 制作生动有趣的短视频，以青年喜闻乐见的形式传播正能量，展示支部活力。
微博/QQ空间： 及时发布通知，进行互动交流，扩大信息传播范围。
2. “青年声音”网络品牌：
线上征集： 开展“我与团旗合个影”、“我的青春故事”、“对党说句心里话”等线上征集活动，鼓励团员创作图文、视频作品。
话题互动： 在各大平台发起与青年相关的热点话题讨论，引导团员积极参与，发表理性观点。
3. 新媒体骨干培养：
技能培训： 定期组织新媒体运营、文案策划、摄影摄像、视频剪辑等技能培训，提升团委和团员的新媒体素养。
内容共创： 鼓励团员参与支部新媒体内容创作，发挥青年智慧和创意。

三、保障机制与持续发展

1. 强化组织保障： 团支书牵头成立“智慧团建”专项工作小组，支委成员明确分工，责任到人。定期召开工作例会，评估进展，协调资源。
2. 争取技术支持： 积极与学校信息化部门、网络中心、相关专业学院合作，争取技术指导、平台开发、数据分析等方面的支持。
3. 加强队伍建设： 选拔和培养一批对新媒体、大数据有兴趣、有特长的团员骨干，组建新媒体运营团队和技术支持团队。定期组织专业技能培训。
4. 规范数据管理： 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，加强对团员数据的保护和隐私管理，确保数据安全。
5. 建立效果评估机制： 采用线上问卷、数据统计、用户反馈等多种方式，定期评估智慧团建各项工作的效果，包括平台使用率、活动参与度、团员满意度、思想引领实效等。
6. 持续创新与迭代： 密切关注科技发展趋势和青年需求变化，不断探索和引入新的数字化工具和方法，持续优化智慧团建模式，确保团支部工作的先进性和生命力。

四、工作展望

本团支部将以“智慧团建，数字赋能”为指引，坚定不移地走数字化转型之路。我们深信，通过充分运用现代信息技术，不仅能够提升团支部的工作效率和服务水平，更能激发团员青年的创新活力，拓展其成长空间。未来，我们将致力于打造一个真正意义上的“智慧团支部”，让每一位团员都能在科技的赋能下，更好地学习、生活、成长，成为新时代具有数字素养、创新精神、担当意识的优秀青年，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。