年度普法工作计划

普法工作是推进全面依法治国、建设社会主义法治国家的基础性工程，对于提升公民法律素养、维护社会和谐稳定至关重要。为确保普法工作系统化、常态化、实效化开展，制定一份科学、全面的年度普法工作计划显得尤为必要。该计划旨在明确年度普法工作的指导思想、核心目标与重点任务，创新方式方法，整合资源，为法治社会建设提供清晰的路线图。本文将呈现五篇不同侧重点的年度普法工作计划范文，以供参考。

篇一：《年度普法工作计划》

为深入贯彻落实全面依法治国基本方略，持续提升全体员工及管理层的法治素养和合规意识，营造尊法学法守法用法的良好企业文化氛围，保障公司持续、健康、稳定发展，特制定本年度普法工作计划。

一、指导思想

以习近平法治思想为根本遵循和行动指南，紧密围绕国家法治建设的总体部署和公司发展的战略目标，坚持普法工作与法治实践相结合、与企业管理相融合、与企业文化相促进的原则。通过系统性、多层次、全覆盖的普法教育活动，将法治精神内化为全体员工的自觉行动，外化为公司规范运营的坚实保障，为公司高质量发展筑牢法治基石。

二、工作目标

（一）总体目标：构建完善的公司普法工作长效机制，实现普法教育的制度化、常态化。显著提升全体员工，特别是领导干部、关键岗位人员的法律知识水平和依法办事能力。确保公司经营决策、业务开展、内部管理等各项活动均在法律框架内有序进行，有效防范和化解各类法律风险，力争本年度内无重大违法违规事件发生。

（二) 具体目标：
1. 全员普法覆盖率达到100%，确保每位员工每年至少接受8学时的法律知识培训。
2. 组织开展不少于4次面向全公司的专题法律讲座或培训活动。
3. 关键岗位（如采购、销售、财务、人事、研发）人员专项法律培训覆盖率达到100%，考核合格率不低于95%。
4. 公司中高层管理人员的法治专题学习不少于2次，并将其法治素养和依法决策能力纳入年度干部考核评价体系。
5. 打造至少2个线上普法宣传品牌栏目（如“每周一法”、“案例警示录”），利用公司内部平台持续推送。
6. 法律风险识别与评估机制进一步完善，对公司主要业务流程的法律风险点进行年度梳理，并形成更新版的《法律风险防控手册》。

三、主要任务与内容

本年度普法工作将围绕“一个核心，两条主线，三大重点”展开。

（一）紧扣“一个核心”：深入学习宣传宪法
宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程。我们将把学习宣传宪法摆在普法工作的首要位置。
1. 组织“宪法宣传周”系列活动：在国家宪法日期间，通过悬挂宣传标语、设置宣传展板、举办宪法知识竞赛、组织全体员工进行宪法宣誓等形式，营造浓厚的宪法学习氛围。
2. 开展宪法专题学习：邀请法律专家为中高层管理人员作宪法专题辅导报告，深刻理解宪法精神、原则和核心要义，重点学习宪法关于市场经济、产权保护、劳动者权益保护等与企业经营密切相关的内容。

（二）抓好“两条主线”：企业经营管理和员工权益保护
1. 围绕企业经营管理开展普法：
（1）《公司法》与公司治理：针对董事、监事、高级管理人员，开展公司治理结构、董监高职责与义务、关联交易规范、决策程序合法性等内容的培训，确保公司治理合法合规。
（2）《民法典》专题学习：重点是合同编、物权编、侵权责任编。面向销售、采购、法务、项目管理等部门，系统讲解合同的订立、履行、变更、解除以及违约责任，各类典型合同的法律风险点；讲解知识产权、商业秘密等无形资产的保护；明确产品责任、服务责任等侵权风险。
（3）《反不正当竞争法》与《反垄断法》：针对市场、销售部门，加强商业贿赂、虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密等不正当竞争行为的警示教育，以及关于垄断协议、滥用市场支配地位等垄断行为的合规培训。
（4）《网络安全法》与《数据安全法》、《个人信息保护法》：针对IT、研发、市场、人事等部门，开展数据合规专项培训，明确数据分类分级、数据出境、个人信息处理等方面的法律要求，建立健全公司数据合规体系。
（5）知识产权法律法规：面向研发、市场、品牌部门，普及《专利法》、《商标法》、《著作权法》等知识，强化专利申请、商标注册、版权登记意识，以及防范侵犯他人知识产权和维护自身知识产权的策略与方法。

1. 围绕员工权益保护开展普法：
   （1）《劳动法》与《劳动合同法》：面向人力资源部门和各级管理者，系统学习员工招聘、劳动合同签订、履行、变更、解除和终止，以及薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的法律规定，确保用工管理合法合规。面向全体员工，宣传其在劳动关系中享有的合法权益和维权途径。
   （2）《安全生产法》与《职业病防治法》：结合公司行业特点，定期组织安全生产法律法规培训和应急演练，普及员工在安全生产中的权利和义务，强调劳动防护用品的正确佩戴和使用，营造“安全第一，生命至上”的文化氛围。
   （3）《工会法》与《女职工劳动保护特别规定》：保障工会组织的正常运作，宣传女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间享有的特殊保护政策，构建和谐稳定的劳动关系。

（三）突出“三大重点”：重点对象、重点领域、重点时机
1. 突出重点对象：抓好“关键少数”。重点加强对公司决策层、管理层和核心业务骨干的普法教育，通过举办高层次法治论坛、案例分析研讨会、旁听庭审等方式，提升其运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、应对风险的能力。
2. 聚焦重点领域：强化风险防范。针对公司业务拓展、投资并购、重大项目合作等法律风险高发领域，实施“嵌入式”普法。法务部门提前介入，在项目前期即组织相关人员进行专项法律法规培训和风险提示，将普法工作与业务流程紧密结合。
3. 抓住重点时机：开展节点普法。结合“3·15”国际消费者权益日、“4·26”世界知识产权日、“6·14”信用记录关爱日、“12·4”国家宪法日等重要时间节点，以及新法新规颁布实施时，开展主题鲜明、形式多样的普法宣传活动，扩大普法影响力。

四、实施步骤与方法

（一）实施步骤：
1. 启动准备阶段（第一季度）：制定并发布本年度普法工作计划，成立普法工作领导小组，明确职责分工，完成普法教材、师资等资源的初步准备。
2. 全面实施阶段（第二、三季度）：按照计划全面铺开各项普法活动。定期召开工作例会，检查进展，协调解决问题。
3. 总结提升阶段（第四季度）：对本年度普法工作进行全面总结，评估工作成效，收集反馈意见，评选普法工作先进部门和个人，并着手规划下一年度普法工作。

（二）方法创新：
1. 培训形式多样化：改变“一人讲、众人听”的传统模式，综合运用专家讲授、案例教学、情景模拟、分组讨论、线上微课、知识竞赛等多种形式，提高培训的趣味性和实效性。
2. 宣传载体立体化：充分利用公司官网、内部OA系统、微信公众号、企业微信群、宣传栏、电子显示屏等线上线下载体，构建全方位、立体化的普法宣传矩阵。制作通俗易懂的普法推文、漫画、短视频等新媒体产品，增强传播力。
3. 普法内容情境化：编印《员工法律知识应知应会手册》、《岗位法律风险提示卡》等实用材料，将抽象的法律条文转化为与员工工作生活紧密相关的情境化知识点，方便员工随时查阅学习。
4. 建立法律咨询服务机制：设立内部法律咨询热线或邮箱，定期安排法务人员或外聘律师为员工提供法律咨询服务，将普法与解决实际法律问题相结合。

五、保障措施

（一）组织保障：成立由公司主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人及法务部、人力资源部、党群工作部等相关部门人员为成员的普法工作领导小组，全面负责普法工作的组织、协调、指导和监督。领导小组下设办公室在法务部，负责日常工作的具体落实。
（二）制度保障：将普法工作纳入公司年度重点工作，将学法用法情况作为部门和员工年度绩效考核、评优评先的重要参考依据。建立和完善法律风险预警机制和合规审查流程，将普法成果转化为制度规范。
（三）经费保障：将普法工作经费列入公司年度预算，确保专款专用。经费主要用于聘请讲师、购买教材、开发课程、组织活动、宣传物料制作等方面，为普法工作的顺利开展提供充足的物质保障。
（四）考核与评估：建立普法工作效果评估机制。通过问卷调查、知识测试、访谈座谈等方式，定期检验普法成效。年终，普法工作领导小组办公室将对各部门普法工作完成情况进行考核，并将考核结果在全公司范围内通报，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

篇二：《年度普法工作计划》

前言

为全面推进依法治街进程，建设更高水平的平安社区、法治社区，根据上级关于法治宣传教育工作的统一部署，结合本街道实际情况，特制定本年度普法工作计划。本计划旨在通过精准化、差异化、人文化的普法服务，使法治精神深入人心，让法律知识走进千家万户，为构建和谐、文明、有序的社区环境提供坚实的法治保障。

第一部分：总体要求与工作原则

一、指导思想
以习近平法治思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕街道中心工作和居民群众的法律需求，以提升全民法治素养为核心，以“谁执法谁普法、谁主管谁普法、谁服务谁普法”的普法责任制为抓手，创新普法理念和方式方法，推动普法工作向基层延伸、向群众贴近，为辖区经济社会发展营造良好的法治环境。

二、工作原则
1. 坚持围绕中心，服务大局。将普法工作与街道的城市管理、社会治理、民生服务等重点工作紧密结合，同部署、同落实。
2. 坚持需求导向，精准普法。深入调研不同群体、不同领域的法律需求，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，提供“菜单式”普法服务。
3. 坚持多方联动，共建共享。整合辖区内司法所、派出所、市场监管所、律师事务所、学校、企业等各类资源，构建“大普法”工作格局。
4. 坚持守正创新，注重实效。在巩固传统普法方式的基础上，积极探索运用新媒体、新技术，增强普法工作的吸引力和感染力。

第二部分：分众化普法专项行动

针对辖区内不同群体的特点和需求，本年度将重点实施以下四大普法专项行动：

一、“法润夕阳”——老年人普法专项行动
（一）普法重点：重点宣传《民法典》中关于继承、赡养、婚姻家庭的规定，《老年人权益保障法》，以及防范电信网络诈骗、非法集资、保健品诈骗等相关法律知识。
（二）具体措施：
1. 组建“银发普法志愿服务队”。邀请辖区内热心的退休法官、检察官、律师、法律工作者等，定期深入社区养老服务站、老年活动中心，开展“拉家常”式普法。
2. 开设“老年法治课堂”。每月在社区活动室举办一期专题讲座，内容涵盖财产安全、遗嘱订立、消费维权等老年人最关心的话题，并制作大字版宣传手册。
3. 开展“防诈骗”情景剧巡演。联合社区文艺队伍，将真实案例改编成通俗易懂的小品、快板等节目，在各小区巡回演出，提高老年人的防骗意识和能力。
4. 提供“一对一”法律咨询服务。依托社区公共法律服务工作室，每周设立“老年人法律服务日”，为老年人提供免费的法律咨询和法律援助指引。

二、“护航成长”——青少年普法专项行动
（一）普法重点：重点宣传《宪法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《网络安全法》以及与校园欺凌、交通安全、禁毒、反邪教等相关的法律法规。
（二）具体措施：
1. 深化“法治副校长”制度。确保辖区内每所中小学都配备法治副校长，并要求法治副校长每学期至少到校开展2次内容生动、形式新颖的法治课。
2. 举办“模拟法庭”进校园活动。联合法院、检察院，组织学生亲身参与模拟庭审，通过角色扮演，直观感受法律的威严和司法的公正。
3. 开展“网络安全”主题班会。针对青少年网络成瘾、网络交友风险、个人信息泄露等问题，邀请网络警察或专业讲师，通过案例分析，引导学生文明上网、安全用网。
4. 建立青少年法治教育实践基地。利用街道综治中心或社区空间，建设一个集法治展板、互动游戏、VR体验于一体的青少年法治教育基地，在寒暑假期间组织学生参观学习。

三、“和谐家园”——居民通用普法专项行动
（一）普法重点：宣传《民法典》中与居民日常生活密切相关的物权、合同、侵权责任等内容，如高空抛物、物业管理、邻里纠纷、饲养宠物、房屋租赁、消费维权等。
（二）具体措施：
1. 打造“社区法治讲堂”品牌。每月固定时间，邀请专业律师、调解员，围绕一个社区热点法律问题进行深入浅出的讲解，并进行线上同步直播，扩大覆盖面。
2. 开展“法律明白人”培育工程。在每个网格、每栋楼宇中培养1-2名“法律明白人”，对其进行系统培训，使其成为身边居民的“法律顾问”和矛盾纠纷的“第一道防线”。
3. 推进“以案释法”常态化。定期收集辖区内发生的具有典型教育意义的案例，脱敏处理后，通过社区宣传栏、微信公众号等平台进行发布和解读，用身边事教育身边人。
4. 举办社区法治文化节。结合重要时间节点，举办集法治文艺汇演、法律知识有奖问答、法律服务咨询、法治电影展映于一体的法治文化节活动，寓教于乐。

四、“助企兴业”——营商环境普法专项行动
（一）普法重点：面向辖区内中小微企业、个体工商户，宣传《优化营商环境条例》、《中小企业促进法》、《劳动合同法》、知识产权保护、税收优惠政策等相关法律法规。
（二）具体措施：
1. 组建“送法进企业”服务队。由司法所牵头，联合市场监管、税务、人社等部门，定期走访企业，了解法律需求，开展“法治体检”，帮助企业排查经营风险。
2. 开设“企业家法治沙龙”。定期组织企业家、商户代表，围绕企业融资、合同管理、用工风险、知识产权保护等主题进行交流研讨，分享经验，解答疑惑。
3. 编制《小微企业法律风险防范指引》。针对小微企业常见的法律问题，编制内容实用、语言通俗的宣传册，免费向企业发放。
4. 建立线上企业法律服务平台。利用街道公众号或小程序，开设企业普法专栏，发布政策解读，提供法律文书模板下载，并链接到线上法律咨询渠道。

第三部分：普法载体与品牌建设

一、巩固线下普法主阵地。高标准建设和管理社区法治宣传栏、法治文化长廊、公共法律服务工作室等实体阵地，确保内容常换常新，功能有效发挥。
二、拓展线上普法新渠道。做强做优街道官方微信公众号“法治在线”栏目，积极运用短视频、直播、H5等新媒体形式，打造“指尖上的普法课堂”，提升普法工作的传播力和影响力。
三、培育普法工作特色品牌。集中力量打造“社区法治讲堂”、“模拟法庭进校园”等具有街道特色的普法品牌项目，形成可复制、可推广的经验。

第四部分：组织保障与评估

一、加强组织领导。成立由街道党工委主要领导任组长的普法工作领导小组，统筹协调全街普法工作。各社区、各相关科室要明确分管领导和具体负责人，确保责任落实到人。
二、健全联动机制。建立普法工作联席会议制度，每季度召开一次，通报工作进展，研究解决问题，形成工作合力。全面落实“谁执法谁普法”责任制，督促各执法单位在执法过程中开展实时普法。
三、保障经费投入。将普法工作经费纳入街道财政预算，并根据工作需要逐年增加，为各项普法活动的开展提供坚实的物质保障。
四、强化督导评估。将普法工作纳入对各社区、各科室的年度绩效考核，制定详细的考核标准。年终通过群众满意度测评、工作台账检查、实地走访等方式进行综合评估，确保普法工作取得实效。

篇三：《年度普法工作计划》

引言：筑牢法治基石，护航青春成长

为深入贯彻习近平法治思想和关于教育的重要论述，全面落实《青少年法治教育大纲》，将法治教育融入学校教育教学全过程，培养学生的法治观念、规则意识和权利义务观念，引导学生成长为德法兼修的社会主义建设者和接班人，特制定本校年度普法工作计划。本计划旨在构建一个全员参与、全程渗透、全方位覆盖的校园法治教育新生态。

一、指导思想与核心目标

（一）指导思想
坚持立德树人根本任务，以宪法教育为核心，以民法典教育为重点，以培育和践行社会主义核心价值观为主线。遵循青少年身心发展规律和认知特点，将知识传授、观念引导、行为养塑相结合，使学生在潜移默化中尊崇法治、敬畏法律，从小树立法治信仰。

（二）核心目标
1. 知识目标：使学生了解宪法基本原则，掌握与日常生活密切相关的基本法律常识，包括但不限于未成年人保护、预防犯罪、网络安全、交通安全、环境保护等方面的法律规定。
2. 能力目标：培养学生运用法律知识分析社会现象、判断是非对错的能力；引导学生学会依法维护自身合法权益，并尊重他人合法权益；提升学生通过合法途径和理性方式解决矛盾和纠纷的能力。
3. 素养目标：在学生心中播下法治的种子，使其初步形成权利与义务相统一、个人自由与社会责任相一致的价值观；增强学生的国家观念、规则意识、诚信意识和契约精神。
4. 体系目标：构建课堂教学为主渠道，校园文化为熏陶，社会实践为延伸，家校社协同为保障的“四位一体”青少年法治教育体系。

二、普法内容体系化建设

（一）融入课程教学，实现系统化覆盖
1. 思政与法治课程主阵地：严格按照国家课程标准开足开齐《道德与法治》课程。组织思政课教师进行法治教育专题集体备课，深入挖掘教材中的法治元素，采用案例式、探究式、参与式教学方法，讲深讲透法律知识背后的法理精神和价值导向。
2. 学科教学渗透：鼓励各学科教师结合学科特点，有机融入法治教育内容。例如，语文课结合文学作品分析其中的法律关系与道德冲突；历史课讲述中外法制史的演变；数学课通过案例计算侵权赔偿，培养证据意识；信息技术课讲解网络安全法与个人信息保护。
3. 校本课程开发：开发开设具有本校特色的法治教育校本课程或兴趣小组，如“知识产权小课堂”、“模拟联合国法治议题”等，满足学生个性化、深层次的学习需求。

（二）专题教育活动，实现主题化引领
1. “开学第一课”讲法治：将法治安全教育作为每年秋季和春季开学第一课的重要内容，重点讲解校规校纪、学生行为规范以及防范校园欺凌、交通安全等内容。
2. “宪法宣传周”系列活动：在“12·4”国家宪法日期间，组织开展升旗仪式下的宪法晨读、国旗下讲话、宪法主题班会、宪法知识手抄报比赛、宪法宣誓等活动，弘扬宪法精神。
3. 国家安全教育日活动：结合国家安全教育日，通过观看宣传片、举办专题讲座等形式，向学生普及《国家安全法》、《反间谍法》等，增强学生的国家安全意识。
4. 民法典宣传月活动：利用一个月的时间，集中宣传《民法典》。通过“图说民法典”漫画展、“民法典在我身边”征文比赛、情景剧表演等形式，让民法典走到学生身边、走进学生心里。

（三）校园法治文化环境营造，实现常态化熏陶
1. 物质文化建设：在校园宣传栏、走廊、教室等公共区域，设置固定的法治宣传专栏，张贴法治格言、法治漫画、法律知识图解等。建设校园法治文化角或法治文化长廊，营造“抬头见法、处处学法”的浓厚氛围。
2. 制度文化建设：完善和宣传校规校纪，组织学生参与班级公约、社团章程等的制定和修订过程，引导学生理解规则的价值，学会在规则下行使权利、履行义务。
3. 精神文化建设：将法治精神融入校风、教风、学风建设中。通过评选“校园守法小标兵”、表彰诚信考试行为等方式，树立正面典型，引导学生形成崇尚法治、遵守规则的价值追求。

三、重点普法项目实施方案

（一）项目一：“法治副校长”深度履职项目
1. 目标：充分发挥法治副校长的专业优势，使其成为学校法治教育的核心智囊和重要力量。
2. 实施：与法治副校长共同制定其年度工作计划，明确每学期至少开展2次法治讲座、参与1次学校安全检查、指导1次模拟法庭活动、列席1次涉及学生权益的校务会议。讲座内容需提前与学校沟通，确保贴近学生实际。

（二）项目二：“模拟法庭”品牌赛事项目
1. 目标：打造校级乃至区级的“模拟法庭”品牌活动，让学生在实践中学习法律程序，感受司法公正。
2. 实施：成立“模拟法庭”社团，聘请法治副校长或专业律师作为指导老师。选取与青少年生活相关的真实或改编案例作为剧本。每学年举办一次全校性的模拟法庭大赛，并积极组织优秀队伍参加校外比赛。

（三）项目三：“家校社”协同普法项目
1. 目标：构建学校、家庭、社会三方联动的法治教育网络，形成教育合力。
2. 实施：
– 对家长：通过家长学校、家长会、致家长一封信、线上家长课堂等方式，定期向家长普及《家庭教育促进法》、《未成年人保护法》等法律知识，指导家长履行监护职责，依法带娃。
– 联社区：主动与所在社区联系，组织学生参与社区普法志愿服务，如担任小小普法宣传员。利用社区资源，组织学生参观法院、检察院、禁毒教育基地等法治实践场所。

四、实施保障与成效评估

（一）组织领导保障：成立由校长任组长，德育副校长、法治副校长任副组长，各处室负责人、年级组长、思政课教师代表为成员的法治教育工作领导小组，全面负责学校普法工作的规划、组织、协调和评估。
（二）师资队伍保障：将法治教育能力作为教师培训的重要内容，通过专题培训、教学观摩、外出学习等方式，提升全体教师，特别是班主任和思政课教师的法治素养和法治教育教学水平。
（三）经费与资源保障：在学校公用经费中安排专项资金用于普法工作，保障法治教育教材、活动、师资培训等方面的需要。积极争取社会法律服务资源，与律师事务所、高校法学院等建立合作关系。
（四）评估反馈机制：建立科学的法治教育评估体系。将普法工作纳入学校年度工作考核和教师绩效考核。通过学生法治知识问卷调查、学生行为表现观察、家长和社区反馈等多种方式，综合评估普法工作的成效，并根据评估结果及时调整和优化工作计划。

篇四：《年度普法工作计划》

第一章 总则

第一条【目的与依据】
为全面履行本部门法定职责，推进严格规范公正文明执法，优化法治化营商环境，提升行政管理相对人和社会公众的法律意识，根据国家普法工作规划和“谁执法谁普法”普法责任制要求，结合本部门（以市场监督管理部门为例）工作实际，制定本年度普法工作计划。

第二条【指导思想】
以习近平法治思想为指导，紧密围绕服务经济社会高质量发展大局，坚持执法与普法并重、管理与服务并举。以宣传市场监管领域法律法规为核心，以规范行政执法行为、提升监管效能、维护公平竞争市场秩序、保障消费者合法权益为目标，构建多层次、宽领域、精准化的市场监管普法新格局。

第三条【工作原则】
（一）坚持党的领导，确保普法工作的正确政治方向。
（二）坚持围绕中心，服务监管执法工作大局。
（三）坚持精准普法，根据不同普法对象的特点和需求，分类施教。
（四）坚持系统联动，形成内部协同、外部协作的“大普法”工作机制。
（五）坚持创新发展，不断丰富普法内容、创新普法形式、拓展普法渠道。

第二章 普法对象与内容

第四条【普法对象】
本部门普法工作对象主要包括两大类：
（一）内部普法对象：本部门全体行政执法人员和工作人员。
（二）外部普法对象：本部门行政管理相对人，即辖区内各类市场主体（企业、个体工商户、农民专业合作社等），以及广大消费者和社会公众。

第五条【对内普法内容】
重点加强对内部工作人员特别是行政执法人员的法治教育培训，核心内容包括：
（一）通用法律法规：深入学习《宪法》、《民法典》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政强制法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》等，强化程序意识和人权保障意识。
（二）专业法律法规：系统学习《公司法》、《产品质量法》、《食品安全法》、《药品管理法》、《商标法》、《广告法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《价格法》以及相关配套法规、规章和司法解释，确保执法有据、适用法律准确。
（三）职业道德与纪律：加强党纪国法和廉洁自律教育，学习《公职人员政务处分法》，筑牢拒腐防变的思想防线。

第六条【对外普法内容】
针对不同外部普法对象，确定差异化的普法内容：
（一）对市场主体：
1. 准入与退出：宣传商事登记、行政许可、信用监管、注销程序等相关法律法规，引导市场主体依法诚信经营。
2. 经营行为规范：重点宣传产品质量、食品安全、明码标价、广告发布、公平竞争、知识产权保护等方面的法律义务和责任，划清合法与违法的界限。
3. 权利救济：告知市场主体对行政行为不服时，依法享有的陈述、申辩、申请听证、申请行政复议和提起行政诉讼的权利。
（二）对消费者和社会公众：
1. 消费维权知识：大力宣传《消费者权益保护法》，普及消费者的安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权等九大权利，以及“七日无理由退货”等具体规定。
2. 消费风险预警：结合执法办案和社会热点，及时发布消费警示，揭露消费陷阱，特别是针对预付式消费、网络购物、直播带货、老年保健品等领域的常见违法行为。
3. 市场监管职能宣传：向社会公众宣传市场监管部门的职责范围、办事流程和投诉举报渠道（如12315热线），引导公众依法、有序、有效监督。

第三章 普法工作方式与载体

第七条【执法过程普法】
将普法融入行政执法全过程，实现“案案都是普法课”。
（一）事前告知普法：在实施行政检查、行政许可、行政确认等活动时，主动向行政相对人说明执法的法律依据、程序和其享有的权利义务。
（二）事中说理普法：在作出行政处罚、行政强制等决定时，在法律文书中进行充分释法说理，阐明事实认定、证据采信、法律适用和裁量基准的理由。
（三）事后回访普法：对典型案件，可进行事后回访，了解相对人对法律法规的理解和整改情况，巩固普法效果。

第八条【专题培训与座谈】
（一）对内培训：建立常态化学习制度，每周安排“法治学习半小时”，每月举办一次“法治大讲堂”，每季度组织一次案卷评查与案例研讨会。定期组织执法人员参加资格认证考试和知识更新培训。
（二）对外培训：针对重点行业、重点领域，如餐饮服务、电商平台、广告行业等，定期举办合规培训会、政策宣讲会和政企座谈会，提供精准的法律指导和服务。

第九条【媒体宣传与社会动员】
（一）官方平台建设：运营好本部门官方网站、微信公众号、微博等政务新媒体，设立普法专栏，及时发布法律法规解读、政策更新、典型案例、消费提示等信息。
（二）大众媒体合作：加强与报纸、电视、广播、主流新闻网站等媒体的合作，联合策划普法专题报道，扩大宣传覆盖面。
（三）社会活动组织：结合“3·15”、“4·26”、“食品安全宣传周”、“质量月”等重要节点，组织开展“四进”（进社区、进校园、进企业、进商场）普法宣传咨询服务活动。

第四章 年度重点普法任务分解

第十条【任务一：内部法治素养提升工程】
（一）目标：全体执法人员年度法治培训不少于40学时，新入职人员岗前法律培训合格率100%。
（二）措施：制定全年培训课程表，邀请法学专家、资深法官、优秀律师授课；组织开展执法技能竞赛和模拟执法演练；将法治素养考评结果与干部任用、晋升、奖惩挂钩。

第十一条【任务二：重点领域市场主体合规帮扶行动】
（一）目标：针对食品、药品、特种设备、广告等高风险领域，实现重点监管企业年度普法培训全覆盖。
（二）措施：编制并发放《重点领域合规经营指南》；组建“普法服务小分队”，深入产业园区和重点企业开展“一对一”法治体检；建立线上答疑平台，及时回应企业法律咨询。

第十二条【任务三：消费者权益保护宣传教育项目】
（一）目标：提升12315投诉举报热线知晓率，增强消费者自我保护和依法维权能力。
（二）措施：制作并投放一系列关于网购、预付卡、直播带货等新消费模式的普法短视频；发布年度消费维权典型案例；联合消协组织开展“消费教育大讲堂”活动。

第十三条【任务四：“以案释法”品牌打造计划】
（一）目标：建立本部门“以案释法”案例库，每季度至少公开发布2个具有重大社会影响或警示教育意义的典型案例。
（二）措施：制定典型案例筛选、编审和发布标准流程。组织执法骨干将案例转化为通俗易懂的普法文章、漫画或情景剧脚本，通过多种渠道进行传播。

第五章 组织领导与考核监督

第十四条【组织保障】
成立由主要负责人任组长的普法工作领导小组，负责本部门普法工作的顶层设计、统筹协调和督促落实。领导小组办公室设在法规科（处），负责日常工作的组织实施。各业务科（处、室、所）为普法责任单位，负责本领域、本辖区的普法任务。

第十五条【责任落实】
制定并印发本部门“谁执法谁普法”责任清单，将普法任务细化分解到具体岗位和人员，做到普法工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。

第十六条【经费保障】
将普法工作经费纳入本部门年度预算予以充分保障，确保各项普法工作顺利开展。

第十七条【考核评价】
将普法工作成效纳入本部门年度绩效考核体系，作为评判各责任单位及其负责人履职情况的重要依据。年终，领导小组办公室将对各单位普法工作计划完成情况、普法宣传覆盖面、社会反响等进行综合评估，并通报结果。

篇五：《年度普法工作计划》

一、背景与挑战：新媒体时代的普法新机遇

当前，我们正处在一个信息传播格局深刻变革的时代。以短视频、直播、社交媒体为代表的新媒体，已成为公众获取信息、交流思想、影响舆论的主渠道。传统的普法模式，如拉横幅、发传单、开讲座，虽然仍有其价值，但面临着覆盖面窄、吸引力弱、互动性差、效果难评估的挑战。拥抱新媒体，创新普法话语体系和传播方式，是提升普法工作时代性、实效性的必然选择。本计划旨在构建一个以新媒体为核心驱动，线上线下深度融合，内容生动、传播精准、互动高效的智慧普法新生态。

二、总体定位与传播策略

（一）总体定位
打造一个有温度、有态度、有趣味、有深度的普法品牌IP——“法博士小站”。
– 有温度：贴近民生，关切热点，用共情引发共鸣，让法律不再冰冷。
– 有态度：明辨是非，弘扬正气，传递法治的公平正义价值观。
– 有趣味：用网言网语、创意形式包装硬核内容，让学法变得轻松有趣。
– 有深度：不仅普及“是什么”，更解读“为什么”，培养受众的法治思维。

（二）传播策略
1. 内容视频化：将普法内容生产的重心向短视频、中长视频倾斜，以视觉化、故事化的方式提升信息吸引力。
2. 互动游戏化：在内容设计和传播活动中融入互动、游戏、挑战等元素，变单向灌输为双向互动，提升用户参与感和粘性。
3. 传播矩阵化：构建一个覆盖主流新媒体平台（微信、微博、抖音、快手、B站、小红书等）的传播矩阵，各平台内容各有侧重，相互引流，形成传播合力。
4. 合作生态化：积极与法律界KOL、主流媒体、互联网平台、其他政务新媒体开展跨界合作，借力打力，破圈传播。

三、年度三大核心普法战役

本年度，我们将集中资源，发起并打赢以下三大核心普法战役：

（一）战役一：“法眼看热点”——短视频系列内容引爆战役
1. 目标：打造1-2个爆款短视频，使“法博士小站”在抖音、快手等平台初步建立品牌知名度，全年累计粉丝增长50万。
2. 内容规划：
– 紧跟热点：建立社会热点事件快速反应机制。当出现公众高度关注的社会事件（如明星纠纷、消费者维权事件、奇葩判决等）时，在24小时内推出1-3分钟的法律解读短视频。
– 人设鲜明：“法博士”作为出镜IP，以“专业+风趣”的风格，用大白话讲解法律点。例如，用脱口秀的方式吐槽合同里的“坑”，用情景剧演绎如何应对职场PUA。
– 系列策划：推出《一分钟民法典》、《反诈风云录》、《职场避坑指南》等系列短视频，形成稳定的内容输出，培养用户追更习惯。
3. 平台与产出：主攻抖音、快手、微信视频号。保持每周更新3-5条的频率。
4. 推广策略：
– 算法优化：研究平台推荐算法，优化视频标题、封面、关键词、BGM，提升视频完播率、点赞、评论、分享等关键指标。
– 话题运营：在平台发起#带你看懂热搜里的法律#等互动话题挑战，鼓励用户参与UGC创作。
– 达人联动：与法律、财经、生活等领域的KOL进行内容共创或互推，扩大影响力。

（二）战役二：“‘案’藏玄机”——互动式普法直播深度互动战役
1. 目标：打造一档具有影响力的普法直播栏目，提升用户深度参与感和品牌忠诚度，单场直播在线峰值人数突破1万人。
2. 内容规划：
– 形式：每月举办一期90分钟的“大案复盘”式直播。邀请知名律师、法官或法学教授作为嘉宾，选取一个情节复杂、社会关注度高的真实案例（已判决）进行深度剖析。
– 互动设计：直播过程中设置多个互动环节：
– 剧情节点投票：在案情关键节点，让观众投票预测“如果你是法官，你会怎么判？”，增强代入感。
– 实时弹幕答疑：主播和嘉宾实时挑选弹幕中的问题进行解答。
– 连麦诊断：开放少量名额，让观众连麦咨询自己遇到的法律问题。
– 嘉宾阵容：建立嘉宾库，确保每期直播都有专业权威且表达能力强的嘉宾坐镇。
3. 平台与产出：主攻B站、微博直播、微信视频号直播。每月1期，并对直播内容进行二次剪辑，分发短视频版本。
4. 推广策略：
– 预热造势：直播前一周，通过海报、预告片、话题讨论等方式进行全渠道预热。
– 社群沉淀：将直播观众引导至微信粉丝群，进行后续的互动和用户维护，为下一次直播蓄能。
– 付费咨询探索：在条件成熟时，可尝试在直播中提供限时、限量的付费法律咨询服务，探索普法工作的可持续发展模式。

（三）战役三：“普法知识图谱”——长图文与H5长效传播战役
1. 目标：产出高质量、可长期传播的“硬核”普法内容，巩固“法博士小站”的专业形象，使其成为公众信赖的法律知识查询源。
2. 内容规划：
– 主题：选取体系复杂、与群众利益攸关的法律主题，如“一张图读懂继承全流程”、“公司股权纠纷避坑指南”、“离婚财产分割终极攻略”等。
– 形式：
– 长图文：在微信公众号平台，用“信息图谱+案例+Q&A”的形式，将一个复杂的法律问题讲清讲透。文章排版精美，逻辑清晰，易于收藏和转发。
– H5：将知识图谱开发成互动式H5产品，用户可以通过点击、选择，一步步了解法律流程，甚至进行简单的自我法律风险评估。
3. 平台与产出：主攻微信公众号。每季度推出一个大型专题图文+H5。
4. 传播策略：
– 强调工具属性：在宣传时，强调内容的实用性、收藏价值，鼓励用户“先马后看”。
– 渠道分发：除了自有平台，还将优质长图文投稿给各大法律类、知识类内容平台，获取长尾流量。
– 线下转化：将知识图谱内容制作成精美的宣传折页或海报，用于线下普法活动。

四、运营与保障体系

（一）内容创作团队（MCN模式）：组建一个包括策划、文案、设计、视频拍摄/剪辑、运营在内的专业化内容团队。团队成员需兼具法律专业背景和新媒体传播思维。
（二）技术支持与平台运营：确保各新媒体账号的日常维护、粉丝互动、数据监控等工作有序进行。对于H5等技术开发需求，可与第三方技术公司合作。
（三）数据监测与效果复盘：建立一套以数据为导向的效果评估体系。核心KPI包括：总粉丝量、内容总曝光量、互动率（点赞、评论、分享）、用户转化率（如引导至线下咨询的数量）等。定期（每周/每月）进行数据复盘，分析爆款内容和失败案例，持续优化内容和运营策略。

五、预算规划

本年度普法工作预算主要包括以下几个方面：
1. 内容制作成本：包括人员薪酬、设备采购/租赁、嘉宾劳务费、技术开发费等。
2. 推广与营销费用：包括与KOL合作费用、平台信息流广告投放（DOU+等）、线下活动物料制作等。
3. 版权与素材采购：用于购买正版图片、音乐、字体等素材的费用。
（预算具体数额需根据实际情况另行详细测算）