年度支部工作计划

《年度支部工作计划》是党支部为明确新年度工作方向、目标任务和具体措施而制定的指导性文件。它不仅是落实上级党组织决策部署的路线图，也是加强支部自身建设、激发党员活力的重要抓手。制定科学、严谨的工作计划，有助于确保支部工作系统化、规范化，提升党建工作质量。本文将呈现五篇不同侧重点和结构的年度支部工作计划范文，以供参考。

篇一：《年度支部工作计划》

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力，确保支部各项工作有序、高效、扎实开展，结合本支部实际情况，特制定本年度工作计划。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕上级党组织的决策部署和中心工作，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全体党员积极性、主动性、创造性为着力点，不断加强支部的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，将党建工作与业务工作深度融合，为单位事业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

二、工作目标

1. 政治引领力显著增强。支部全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。
2. 思想凝聚力持续巩固。理论学习常态化、制度化，党员理想信念更加坚定，党性修养显著提高。意识形态阵地牢固，舆论引导积极向上。
3. 组织战斗力全面过硬。支部标准化、规范化建设水平再上新台阶，“三会一课”、主题党日等组织生活制度严格落实，质量不断提升。党员队伍结构优化，先锋模范作用充分发挥。
4. 纪律约束力不断强化。党风廉政建设深入推进，纪律教育常抓不懈，党员纪律意识和规矩意识牢固树立，支部内部形成风清气正的良好政治生态。
5. 服务推动力有效发挥。党建与业务工作融合发展机制更加完善，党员在关键岗位、重大任务中冲锋在前、勇挑重担，以高质量党建引领和保障中心工作取得新成效。

三、主要任务与措施

（一）聚焦政治建设，筑牢思想根基

1. 强化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定详实的年度学习计划，每月至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。依托“学习强国”等线上平台，开展常态化自学。重点学习党的最新理论成果、重要会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，引导党员深刻领会其核心要义和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。
2. 严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好组织生活会，认真开展民主评议党员。会前充分准备，广泛征求意见；会上严肃认真开展批评与自我批评，做到“红脸出汗、排毒治病”；会后狠抓整改落实，确保取得实效。支部书记带头讲党课，支部委员和普通党员结合自身实际轮流讲“微党课”，增强党课的吸引力和感染力。
3. 提升政治执行能力。教育引导全体党员始终胸怀“国之大者”，不折不扣贯彻落实上级党组织的各项决策部署。围绕单位中心工作，定期分析研判，找准党建工作的切入点和着力点，确保党的领导贯穿于业务工作的全过程、各方面，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。

（二）聚焦思想建设，凝聚奋进力量

1. 深化理想信念教育。深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育。组织党员参观红色教育基地、观看红色影视作品、诵读红色经典，传承红色基因，赓续红色血脉。利用重要纪念日、节庆日，组织开展重温入党誓词、过“政治生日”等仪式感强的活动，激发党员的归属感、荣誉感和责任感。
2. 加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判支部意识形态领域情况。加强对党员在网络空间、社交媒体等平台的言行引导和管理，教育党员自觉抵制各种错误思潮和负面言论，弘扬主旋律，传播正能量。密切关注党员思想动态，每季度开展一次思想状况分析，针对性地做好思想政治工作。
3. 培育和践行核心价值观。结合单位文化建设，深入开展社会主义核心价值观宣传教育。挖掘和宣传身边党员的先进事迹，选树先进典型，用榜样的力量激励人、鼓舞人。组织开展精神文明创建、志愿服务等活动，引导党员在服务社会、奉献集体中提升思想境界和道德情操。

（三）聚焦组织建设，夯实战斗堡垒

1. 严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”制度，做到主题明确、内容充实、形式多样、记录规范。每月固定一天作为“主题党日”，结合实际工作，开展政策学习、专题研讨、志愿服务、实践锻炼等多种形式的活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
2. 加强党员教育管理。做好党员发展工作，坚持标准，严格程序，成熟一个，发展一个，确保新发展党员的质量。加强对入党积极分子和发展对象的培养考察。认真做好党费收缴、使用和管理工作，定期公示党费收缴情况。完善党员档案，及时做好党员组织关系转接等工作。
3. 强化支部班子建设。加强支部委员会自身建设，带头学习、带头实干、带头担当。坚持民主集中制，完善支委会决策机制，重大事项集体研究决定。加强支部委员的业务培训，提升其党务工作能力和水平。支部书记履行好第一责任人职责，支委成员履行好“一岗双责”。

（四）聚焦作风与纪律建设，营造清风正气

1. 持续深化作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。教育引导党员大兴调查研究之风，深入基层、深入群众，察实情、出实招、求实效。建立健全联系服务群众长效机制，定期开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众急难愁盼问题。
2. 全面加强纪律教育。组织党员深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，使铁的纪律真正转化为党员的日常习惯和自觉遵循。常态化开展警示教育，通过通报典型案例、观看警示教育片等方式，用身边事教育身边人，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。
3. 强化日常监督提醒。把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态。支部书记、支委委员要定期与党员开展谈心谈话，及时了解党员的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。

四、保障措施

1. 加强组织领导。支部委员会切实承担起主体责任，认真研究、部署和推动年度计划的落实。支部书记作为第一责任人，要亲自抓、负总责；其他委员根据分工，各司其职，密切配合，形成工作合力。
2. 健全工作机制。建立计划落实的台账制度，将各项任务分解到人、明确时限，定期对照检查，确保各项工作按计划推进。建立健全考核评价机制，将计划完成情况作为党员民主评议、评优评先的重要依据。
3. 保障经费投入。按照规定，向上级党组织申请必要的活动经费，确保支部学习、培训、主题党日等活动的正常开展。管好用好党建经费，做到专款专用、节俭高效。
4. 强化宣传引导。充分利用单位内部宣传栏、网站、公众号等平台，及时宣传支部工作动态、特色亮点和先进典型，营造浓厚的党建工作氛围，扩大学习教育覆盖面和支部工作影响力。

本计划将在执行过程中根据上级党组织的新要求和实际情况的变化，适时进行调整和完善，以确保其科学性和实效性。

篇二：《年度支部工作计划》

为推动党支部工作迈上新台阶，以项目化管理思维破解党建工作难题，实现党建工作与业务发展的同频共振、互促共进，特制定本年度以项目驱动为核心的支部工作计划。

第一部分：总体思路与年度目标

一、总体思路
本年度，支部工作将摒弃传统的分块式、常规化推进模式，聚焦重点难点，以“项目化管理、清单化落实、品牌化打造”为核心思路，精心设计并实施一批具有牵引性、实效性和创新性的党建项目。通过项目驱动，将“软任务”变为“硬指标”，将“虚工作”变为“实抓手”，确保支部年度工作目标明确、责任清晰、过程可控、成效可见。

二、年度总目标
围绕“一个中心”，打造“两大品牌”，实现“三大提升”。
一个中心：以服务单位高质量发展为中心。
两大品牌：倾力打造“先锋攻坚”和“智慧党建”两大支部工作品牌。
三大提升：实现党员队伍政治能力、专业素养和创新活力的全面提升。

第二部分：年度重点党建项目清单

项目一：“党建+业务”深度融合专项行动

• 项目目标：打破党建与业务“两张皮”现象，建立常态化、制度化的融合机制，使党建工作真正内嵌到业务流程的关键环节，成为推动业务攻坚克难的“红色引擎”。
• 实施路径：
  1. 成立“党员先锋突击队”：针对本年度单位的重点工程、核心任务或技术难题，成立由党员骨干领衔的“党员先锋突击队”，实行挂图作战，定期汇报攻关进展，年终进行专项表彰。
  2. 开展“业务骨干讲党课”：创新党课形式，邀请业务能力突出、政治素质过硬的业务骨干走上讲台，结合自身专业领域和工作实践，讲述如何以党的创新理论指导业务创新，分享攻坚克难中的党员担当故事，让党课更接地气、更具说服力。
  3. 设立“党员责任区”和“党员示范岗”：在关键业务领域和窗口服务单位，划定“党员责任区”，明确责任目标和考核标准。设立“党员示范岗”，实行挂牌上岗，公开服务承诺，接受群众监督，形成比学赶超的浓厚氛围。
• 预期成果：形成至少2个“党建+业务”融合的典型案例；党员在年度重点任务中的贡献率显著提升；年底评选出“金牌突击队”1个，“优秀党员示范岗”若干。

项目二：“青年党员成长”领航计划

• 项目目标：针对支部青年党员占比高的特点，构建系统化的培养体系，加速青年党员的政治成熟和业务成长，为单位事业发展储备坚实的后备力量。
• 实施路径：
  1. 实施“导师帮带”制度：为每名35岁以下的青年党员（及入党积极分子）指定一名经验丰富、责任心强的资深党员作为成长导师，签订帮带协议，明确帮带任务（包括政治理论、业务技能、工作作风等方面），导师定期检查指导，支部每半年组织一次帮带成果交流会。
  2. 搭建“青年理论学习小组”：以兴趣或专业为纽带，成立若干个青年理论学习小组，自主确定学习主题，采用读书会、辩论赛、情景模拟等青年喜闻乐见的形式开展学习研讨，并将学习成果转化为政策建议或工作改进方案。
  3. 组织“岗位建功”实践锻炼：有计划地安排青年党员到艰苦岗位、关键岗位和一线岗位进行锻炼，压担子、交任务，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。组织青年党员参与社会公益、乡村振兴等志愿服务活动，增强其社会责任感。
• 预期成果：青年党员年度考核优秀率提升；形成一套行之有效的青年党员培养档案；年底评选“优秀师徒”组合和“优秀青年学习小组”。

项目三：“红色根脉”传承教育系列活动

• 项目目标：通过沉浸式、体验式的红色教育，引导党员干部深刻感悟党的初心使命和光荣传统，从中汲取精神力量，转化为干事创业的强大动力。
• 实施路径：
  1. 开展“行走的党课”：组织党员走出会议室，前往本地红色教育基地、革命历史纪念馆等场所，开展现场教学。邀请党史专家或革命后代进行现场讲解，让历史“活”起来。
  2. 举办“红色家书”诵读会：征集、选取革命先烈的感人家书，组织党员进行深情诵读和分享感悟，感受革命前辈的家国情怀和坚定信念。
  3. 创作“支部红色微视频”：鼓励党员利用新媒体技术，围绕支部历史、身边党员先进事迹、红色故事等主题，自主创作、拍摄、剪辑微视频作品，并在支部内展播评比，优秀作品向上级党组织和媒体平台推荐。
• 预期成果：每名党员撰写一篇高质量的学习心得体会；形成不少于3部支部原创的红色微视频作品；党员参与活动的满意度和思想受教育程度显著提高。

项目四：支部标准化规范化建设提升工程

• 项目目标：对标上级党组织关于支部标准化规范化建设的要求，查漏补缺，固强补弱，全面提升支部工作的制度化、科学化水平。
• 实施路径：
  1. 开展“对标自查”行动：组织支委成员和党务骨干，逐条对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和上级相关文件要求，对支部在组织设置、班子建设、党员队伍、组织生活、基础保障等方面进行全面自查，形成问题清单和整改台账。
  2. 完善“制度汇编”：系统梳理和完善支部的各项工作制度，包括议事规则、学习制度、谈心谈话制度、党费管理制度等，形成一本内容全面、操作性强的《党支部工作制度汇编》，并组织全体党员学习。
  3. 建设“党员活动室”：对现有的党员活动室进行升级改造，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度，营造庄重、规范、温馨的“党员之家”氛围。
• 预期成果：问题清单全部整改销号；完成《党支部工作制度汇编》的编印和学习；党员活动室达到标准化建设要求，成为党员政治学习和组织生活的重要阵地。

第三部分：保障机制

• 组织保障：成立由支部书记任组长的项目工作领导小组，统筹协调各项目推进。每个项目指定一名支委委员作为项目负责人，具体负责项目的策划、实施和监督。
• 资源保障：积极争取上级党组织的支持，保障项目所需经费和资源。同时，充分调动支部内部资源，鼓励党员发挥特长，共同参与项目建设。
• 考评保障：建立项目化考评机制，将各项目完成情况纳入支部年度工作总结和党员民主评议的重要内容。实行季度检查、半年评估、年终总评，确保项目落地见效。

篇三：《年度支部工作计划》

前言：奏响“固本强基，争先创优”的年度主旋律

为使本年度支部工作主题鲜明、主线突出，形成强大合力，经支部委员会研究决定，将本年度确立为“固本强基，争先创优”主题年。所有工作将紧密围绕这一核心主题展开，通过分阶段、有重点的系列活动，推动支部建设全面进步、全面过硬，引导全体党员在各自岗位上展现新作为、创造新业绩。本计划将以“四季四篇章”的结构，描绘全年工作蓝图。

第一篇章：春之季·铸魂固本，思想奠基（第一季度）

核心任务：聚焦理论武装和思想统一，为全年工作打下坚实的思想政治基础。

1. 启动“思想破冰”大学习：

   • 内容：围绕党的最新理论成果和重要会议精神，开展为期一个季度的集中学习。制定详细学习书目和时间表，要求每位党员精读至少一本理论专著，并撰写深度学习笔记。
   • 形式：举办“开年第一课”专题辅导讲座，邀请专家学者系统解读。每周组织“晨读半小时”活动，利用工作日早晨时间，集体朗读学习原文。开展“我来讲理论”微党课比赛，鼓励党员走上讲台，变“被动听”为“主动讲”。
   • 目标：确保党员对核心理论的理解入脑入心，实现思想上的高度统一和行动上的高度自觉。

2. 开展“寻根溯源”主题党日：

   • 内容：结合建党历史和地方红色资源，组织党员重走红色足迹，参观革命旧址。
   • 形式：开展一次“情景式”党史教育，让党员扮演历史角色，模拟历史场景，深刻体验革命艰辛。组织一次“红色故事分享会”，邀请老党员、老战士讲述亲身经历或所见所闻。
   • 目标：通过追忆革命历史，强化党员的初心使命，激发爱党爱国情怀。

第二篇章：夏之季·赋能强技，岗位建功（第二季度）

核心任务：聚焦能力提升和实践锻炼，推动党员将学习成果转化为推动工作的实际本领。

1. 实施“岗位大练兵”专项行动：

   • 内容：结合单位业务特点和岗位需求，开展系列化的技能培训和竞赛活动。
   • 形式：举办“业务技能比武大赛”，设置理论知识和实际操作两个环节，评选“岗位能手”。建立“党员攻关小组”，针对业务工作中的难点痛点，集智攻关，并定期展示攻关成果。组织跨部门、跨专业的业务交流沙龙，促进知识共享和经验互鉴。
   • 目标：营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，提升党员队伍的整体业务水平和解决实际问题的能力。

2. 开展“我为发展献一策”金点子征集活动：

   • 内容：鼓励全体党员围绕单位的改革发展、管理创新、服务优化等方面，积极建言献策。
   • 形式：通过线上线下渠道广泛征集“金点子”。组织“金点子”评审会，邀请单位领导和专家对征集到的建议进行评议，对优秀建议给予奖励，并推动可行性强的建议落地实施。
   • 目标：激发党员的主人翁意识，汇聚集体智慧，为单位科学决策和高质量发展贡献力量。

第三篇章：秋之季·正风肃纪，淬炼党性（第三季度）

核心任务：聚焦作风建设和纪律教育，锻造一支忠诚、干净、担当的党员队伍。

1. 举办“廉洁文化”教育月：

   • 内容：以廉洁自律为主题，开展为期一个月的系列教育活动。
   • 形式：组织观看一部警示教育片，并开展专题讨论，撰写观后感。邀请纪检监察部门的同志作一次廉政专题报告。开展“家庭助廉”活动，向党员家属发出一封倡议书，共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。组织一次廉洁知识在线答题竞赛。
   • 目标：筑牢党员拒腐防变的思想道德防线，使廉洁自律规范内化于心、外化于行。

2. 召开“对标先进找差距”专题组织生活会：

   • 内容：选取全国优秀共产党员或身边的先进典型作为标杆，组织全体党员对照检查。
   • 形式：会前，组织党员深入学习先进典型事迹。会上，每位党员结合自身思想、工作、作风实际，深入剖析存在的差距和不足，明确努力方向和改进措施。开展严肃的批评与自我批评。
   • 目标：通过见贤思齐，激发党员自我革命的精神，形成学习先进、争当先进的良好风尚。

第四篇章：冬之季·总结提升，品牌塑造（第四季度）

核心任务：聚焦成果展示和品牌建设，全面总结年度工作，谋划未来发展。

1. 开展“年度工作”成果展：

   • 内容：全面梳理和展示本年度“固本强基，争先创优”主题年活动取得的各项成果。
   • 形式：制作图文并茂的宣传展板或电子画册，系统回顾“四季四篇章”的精彩瞬间和丰硕成果。举办“党员风采”展示会，请在各项活动和本职工作中表现突出的党员代表分享经验和感悟。
   • 目标：提振士气，增强党员的集体荣誉感和自豪感，并为支部工作积累宝贵经验。

2. 进行“支部品牌”提炼与发布：

   • 内容：在全面总结的基础上，提炼出最能代表本支部特色和优势的党建工作品牌。
   • 形式：组织支委会和党员代表进行专题研讨，确定支部品牌的名称、内涵、标识和创建规划。举行一个简洁而庄重的支部品牌发布仪式，向全体党员和上级党组织汇报品牌创建成果，明确下一年度的深化方向。
   • 目标：形成具有辨识度和影响力的支部工作品牌，推动支部建设从“达标”向“创优”迈进，实现可持续发展。

通过“四季四篇章”的有序推进，确保支部全年工作节奏清晰、重点突出、环环相扣、富有成效，最终圆满实现“固本强基，争先创优”的年度总目标。

篇四：《年度支部工作计划》

指导思想：
本年度，支部工作将坚持“以人为本”的核心理念，将工作的出发点和落脚点聚焦于服务党员、关爱党员、成就党员。我们坚信，每一位党员都是支部最宝贵的财富，只有建设一个有温度、有活力、有向心力的“党员之家”，才能真正激发党员队伍的内在动力，筑牢坚不可摧的战斗堡垒。为此，本计划将围绕“党员赋能”与“组织关怀”两大主线，构建一个全方位、多层次的党员成长与服务体系。

第一部分：党员赋能体系建设——让每位党员都闪光

一、构建“菜单式”学习培训体系，满足个性化成长需求

• 实施“年度学习菜单”计划：年初，通过问卷调查等形式，广泛征集党员在政治理论、政策法规、业务技能、综合素养等方面的学习需求。结合上级要求和支部实际，制定一份包含必修与选修课程的“年度学习菜单”，供党员自主选择。
• 打造“三位一体”学习平台：
  1. “名师讲堂”：每季度邀请内外部专家、学者或行业领军人物，围绕宏观形势、前沿知识等主题举办高水平讲座，拓宽党员视野。
  2. “技能工作坊”：针对党员普遍需求的实用技能，如公文写作、数据分析、高效沟通、新媒体应用等，定期开设小班化、实操性的“技能工作坊”。
  3. “线上微课堂”：利用微信群、企业微信等平台，每日推送学习资料，每周分享一节精品微课，打造“指尖上”的移动学习阵地，方便党员利用碎片化时间学习。

二、搭建“阶梯式”实践锻炼平台，激发担当作为潜能

• 实施“党员积分管理”制度：建立一套科学、公正的党员积分管理体系，对党员参加组织生活、完成工作任务、发挥先锋作用、参与志愿服务等情况进行量化积分。积分结果与评优评先、推荐表彰等挂钩，形成正向激励。
• 创建“党员项目认领”机制：将支部的重点工作、创新项目、公益活动等打包成若干个“项目包”，公开发布，鼓励党员根据自身特长和兴趣自愿“揭榜挂帅”，组建项目团队负责实施，给予充分授权和资源支持。
• 建立“党员风采展示”舞台：定期举办“身边榜样”故事会、“我的岗位我负责”演讲比赛等活动，为在平凡岗位上做出不平凡业绩的党员提供展示平台。利用内部宣传渠道，大力宣传优秀党员事迹，营造崇尚先进、学习先进的氛围。

第二部分：组织关怀体系建设——让支部成为温暖的港湾

一、建立“立体化”沟通交流机制，倾听党员心声

• 坚持“四个必谈”的谈心谈话制度：支部书记、支委委员与党员之间，要做到党员岗位变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到个人重大困难时必谈、出现思想情绪波动时必谈。谈话要真诚、深入，既交流思想，也解决实际问题。
• 开设“书记信箱/直通车”：设立线上或线下的“书记信箱”，鼓励党员匿名或实名反映问题、提出建议，支部书记对收到的每一个问题都要有回应、有着落。
• 举办“轻松下午茶”非正式交流活动：每月安排一次“下午茶”时间，创造轻松愉悦的氛围，让党员们在非正式场合畅所欲言，增进彼此了解和情谊。

二、健全“全覆盖”关心帮扶体系，传递组织温暖

• 实施“三必访”慰问制度：对生病住院的党员、家庭发生重大变故的党员、生活有特殊困难的党员，支部必须安排专人上门探望慰问，及时送上组织的关怀和帮助。
• 建立“党员困难帮扶”档案：对支部内生活困难的党员情况进行摸底，建立动态管理的帮扶档案，通过申请困难补助、组织内部互助、链接社会资源等多种方式，提供力所能及的帮助。
• 关注党员身心健康：组织开展健康知识讲座，邀请心理咨询师为党员提供心理疏导服务。定期组织形式多样的文体活动，如健步走、球类比赛、兴趣小组等，帮助党员舒缓压力、强健体魄。

三、强化“荣誉性”激励与归属感营造

• 做实党员“政治生日”：为每一位党员建立“政治生日”台账，在党员入党纪念日当天，通过赠送一张生日贺卡、重温一次入党誓词、进行一次谈心谈话、赠阅一本红色书籍等方式，为其庆祝“政治生日”，强化党员的身份认同和组织归属感。
• 开展“家庭同乐”亲子或家庭日活动：在适当时机，组织党员携带家属共同参与的趣味运动会、郊游采摘等活动，让党员家属感受集体温暖，增进对党员工作的理解和支持，构建和谐的“大家庭”。

保障措施：
1. 责任落实：明确支部委员分工，将党员赋能与组织关怀工作纳入委员职责范围，确保每一项措施都有人负责、有人落实。
2. 经费保障：严格按照规定，确保党建活动经费充足，优先用于党员教育培训和关心关爱项目。
3. 反馈改进：建立常态化的效果评估和意见反馈机制，定期就各项举措的实施情况征求党员意见，持续优化完善，让支部工作更贴近党员需求。

篇五：《年度支部工作计划》

引言：拥抱变革，智慧领航——开启党建工作数字化转型新征程

在信息技术日新月异的今天，传统党建工作模式面临新的挑战与机遇。为顺应时代发展潮流，提升党支部工作的科学性、精准性和时效性，本年度，支部将以“数字化转型”为核心驱动力，全面推进“智慧党建”建设，旨在打造一个线上线下深度融合、数据驱动决策、服务精准高效的现代化党支部。

一、总体架构：构建“一云三端”智慧党建生态系统

• “一云”：党建数据云平台
  • 目标：整合支部各类数据资源，建立统一的、安全的党建云数据库。
  • 建设内容：将党员基本信息、组织生活记录、学习培训情况、党员积分、党费缴纳记录等数据进行结构化、电子化存储。运用数据加密和权限管理技术，确保信息安全。
• “三端”：PC管理端、移动应用端、线下互动端
  • PC管理端：供支部管理员使用，具备数据录入、信息发布、统计分析、流程审批等后台管理功能。
  • 移动应用端（基于企业微信或专用APP）：面向全体党员，提供通知公告、在线学习、活动报名、互动交流、党费缴纳、意见建议等便捷服务，打造“指尖上的党员之家”。
  • 线下互动端：在党员活动室部署智能显示屏或触摸一体机，实时展示支部动态、党员风采、学习排行等内容，实现线下空间的智能化升级。

二、重点任务：以技术创新赋能党建工作全流程

（一）组织生活模式创新：从“线下集中”到“线上线下融合”

1. “云上三会一课”：对于因出差、异地等原因无法参加线下会议的党员，通过视频会议系统同步参与。会议通知、议程、资料提前在移动端发布，会议纪要和决议会后线上推送，确保信息传达无遗漏。
2. “VR/AR主题党日”：探索利用虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，组织党员“身临其境”地参观线上红色展馆、重走长征路，打破时空限制，增强红色教育的沉浸感和冲击力。
3. “扫码签到+智能纪要”：线下活动采用二维码扫码签到，系统自动记录考勤。试点使用语音转文字技术，智能生成会议纪要初稿，减轻党务工作者负担。

（二）党员教育管理创新：从“大水漫灌”到“精准滴灌”

1. “智能学习推荐引擎”：云平台根据党员的岗位、兴趣、学习记录等数据，利用算法为其精准推送个性化的学习内容（文章、视频、课程），变“要我学”为“我要学”。
2. “在线知识竞赛与闯关”：开发趣味性的党建知识在线答题系统，设置个人赛、团队赛、每日答题、闯关升级等模式，将枯燥的知识学习转化为有趣的游戏化体验，激发学习热情。
3. “党员能力雷达图”：建立党员能力素质模型，通过自评、互评、组织评议等方式，为每位党员生成一张直观的“能力雷达图”，清晰展示其在政治素养、业务能力、群众工作等方面的优势与短板，为其制定个人成长计划提供数据支持。

（三）服务群众方式创新：从“被动响应”到“主动服务”

1. “线上民意直通车”：在移动端开设“我为群众办实事”专栏，群众可通过线上平台随时反映诉求、提出建议。系统自动将诉求派发给相应的党员责任人，并全程跟踪办理进度，实现闭环管理。
2. “志愿服务时间银行”：建立党员志愿服务线上平台，发布志愿服务项目，党员在线报名参与。系统自动记录党员的服务时长，形成“时间银行”，服务时长可兑换相应奖励或作为评优依据，激励党员服务热情。
3. “大数据分析社情民意”：在合规前提下，对线上收集的群众诉求数据进行分析，挖掘高频问题和普遍性需求，为支部决策和开展服务提供科学依据，使服务更具前瞻性和针对性。

（四）党务工作效能创新：从“人工繁琐”到“智能高效”

1. “党费在线缴纳与智能统计”：党员可通过移动支付方式一键缴纳党费，系统自动生成缴纳记录和统计报表，彻底告别传统的人工收缴和核算。
2. “发展党员全流程线上管理”：将入党申请、积极分子培养、发展对象考察、预备党员转正等环节纳入线上管理系统。实现材料在线提交、流程节点提醒、培养记录跟踪，使发展党员工作更加规范、透明、高效。
3. “党建工作仪表盘”：PC管理端为支部书记和支委提供一个可视化的“党建工作仪表盘”，通过图表直观展示支部党员结构、组织生活开展情况、党员学习活跃度、重点任务进度等关键指标，为科学决策和精准指导提供“一站式”数据视图。

三、实施步骤与保障

• 第一阶段（启动与建设期）：完成平台选型或开发，进行系统部署与调试，完成基础数据初始化录入。组织针对管理员和全体党员的系统操作培训。
• 第二阶段（试点与优化期）：选取1-2个核心功能模块进行重点试点应用，收集用户反馈，对系统功能和用户体验进行持续迭代优化。
• 第三阶段（全面推广与深化期）：在支部全面推广使用智慧党建系统，并逐步探索更多创新应用场景，深化数据分析与应用。
• 保障措施：成立由支部书记领导的数字化转型工作小组；保障必要的软硬件投入和技术支持；建立健全线上信息发布审核、数据安全管理等配套制度，确保智慧党建工作在规范、安全的轨道上运行。