纪委工作计划

纪委工作是全面从严治党的重要保障，制定科学严谨的工作计划，是确保纪检监察工作有序、高效、深入开展的基石。它不仅明确了年度工作的方向与目标，更是压实责任、凝聚力量、推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的行动指南。为此，本文将提供五篇不同侧重点的《纪委工作计划》范文，以供参考。

篇一：《纪委工作计划》

为深入贯彻落实上级纪委全会精神，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪反腐，结合我单位实际，制定本年度纪委工作计划。

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕单位中心工作大局，坚持稳中求进工作总基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治，强化对权力运行的制约和监督，为单位高质量发展提供坚强纪律保障。

二、工作目标

（一）政治监督更加精准。聚焦“国之大者”，围绕党中央重大决策部署及单位核心任务的落实情况，开展靶向监督，确保政令畅通、执行有力。

（二）作风建设更加深入。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题露头就打，深挖细查隐形变异问题，推动作风建设常态化长效化。

（三）执纪问责更加严格。保持惩治腐败高压态势，精准运用“四种形态”，对违纪违法问题发现一起、查处一起，做到纪法情理贯通融合，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

（四）监督体系更加完善。协助党委健全全面从严治党体系，推动“四项监督”统筹衔接，形成监督合力，提升监督治理效能。

（五）队伍建设更加过硬。加强纪检监察干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

三、主要任务与措施

（一）深化政治监督，保障决策部署落地见效

1.聚焦核心任务跟进监督。围绕单位年度重点工作任务、重大项目建设、重要改革举措等，建立监督台账，实行清单化管理、项目化推进。通过列席重大会议、开展专项督查、进行谈话提醒等方式，动态跟踪问效，及时发现并纠正执行中的政治偏差。

2.严明政治纪律和政治规矩。加强对党员干部遵守党章党规党纪情况的监督检查，严肃查处在贯彻执行上级决策部署中打折扣、搞变通、做选择等问题，坚决清除对党不忠诚不老实的“两面人”。

3.净化政治生态。协助党委开展政治生态分析研判，加强对“一把手”和领导班子的监督，督促严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度等，营造风清气正的政治环境。

（二）深化作风建设，锲而不舍纠治“四风”

1.常态化纠治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点、重点领域，通过明察暗访、交叉互查、大数据筛查等方式，严肃查处违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规吃喝、公车私用等问题。对顶风违纪行为从严从重处理，并点名道姓通报曝光。

2.重点纠治形式主义、官僚主义。聚焦影响单位发展的堵点难点问题，深入基层一线开展调研式监督，着力发现和纠正在工作中层层加码、文山会海、检查考核过多过滥、推诿扯皮、不担当不作为等突出问题，切实为基层减负松绑。

3.倡树新风正气。协助党委加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，挖掘廉洁典型，用好警示教育资源，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，培育廉洁自律、勤勉务实、担当作为的优良作风。

（三）深化纪律建设，全面加强党的纪律教育

1.开展集中性纪律教育。把学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为重点，纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和干部培训的重要内容，通过专题辅导、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

2.做实做细日常警示教育。建立健全警示教育常态化机制，定期通报违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

3.加强年轻干部教育管理监督。针对年轻干部成长特点，开展廉洁从业专题教育，组织新提任干部、关键岗位干部进行任前廉政谈话，引导他们扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

（四）深化反腐败斗争，一体推进“三不腐”

1.保持惩治腐败高压态势。拓宽问题线索来源渠道，规范问题线索处置流程，重点查处权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题，以及群众身边的“蝇贪蚁腐”。坚持受贿行贿一起查，斩断“围猎”与被“围猎”的利益链条。

2.强化“不能腐”的制度约束。坚持查改治贯通，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，深入剖析原因，及时制发纪检监察建议，督促相关部门建章立制、堵塞漏洞，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

3.增强“不想腐”的思想自觉。深入挖掘案件背后的思想根源和文化因素，协助党委加强廉洁文化建设，弘扬清风正气。加强对受处理处分干部的关心关爱和回访教育，帮助他们从思想上认识错误、改正错误。

（五）深化自身建设，锻造高素质专业化队伍

1.强化政治建设。坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果。严格执行“第一议题”制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.提升履职能力。组织纪检监察干部加强对党章党规党纪和宪法法律法规的学习，开展业务知识培训、实战练兵和跟班学习，全面提升监督检查、审查调查、案件审理等方面的专业能力。

3.健全内控机制。严格执行监督执纪工作规则、监察执法工作规定，强化自我监督，自觉接受党内和社会监督。对纪检监察干部违纪违法问题坚持“零容忍”，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

篇二：《纪委工作计划》

为打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战，推动全面从严治党向纵深发展，现结合我单位当前面临的形势和任务，制定本年度纪委工作计划。本计划以问题为导向，以专项整治为抓手，聚焦重点领域，实施精准监督，力求在关键环节取得突破性进展。

第一部分：形势分析与总体思路

当前，我单位党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，但形势依然严峻复杂。部分领域廉洁风险依然较高，少数干部纪律规矩意识淡薄，形式主义、官僚主义问题仍有发生。为此，本年度纪委工作必须坚持问题导向，树立系统观念，以“精准发现、精准惩治、精准施教、精准预防”为总体思路，通过实施三大专项行动，带动纪检监察工作整体提质增效。

第二部分：三大专项行动

专项行动一：营商环境“护航”专项监督行动

• 行动背景： 优化营商环境是推动高质量发展的关键一招。然而，在项目审批、政策落实、服务企业等环节，仍存在吃拿卡要、推诿扯皮、选择性执法等问题，严重损害了发展环境。
• 行动目标： 严肃查处破坏营商环境的违纪违法行为，推动构建亲清政商关系，保障各项惠企政策落地见效，为单位高质量发展清除障碍。
• 主要措施：
  1. 建立问题线索“绿色通道”：设立营商环境问题举报专线、专用邮箱，与工商联、行业协会等建立问题线索移送机制，对企业和群众反映强烈的突出问题快查快办。
  2. 开展“嵌入式”监督：选取若干重大项目、重点企业作为监督联系点，纪委委员带队定期走访，深入了解项目推进中的堵点、难点，监督相关职能部门履职尽责情况。
  3. 实施“靶向”督查：围绕行政审批、资金补贴、税收优惠等关键环节，开展专项督查，重点检查是否存在滥用职权、以权谋私、利益输送等问题。
  4. 强化典型案例通报：对查处的破坏营商环境典型案件，一律点名道姓通报曝光，形成强大震慑。同时，制发纪检监察建议，督促案发单位深刻剖析、以案促改。

专项行动二：基层“微腐败”治理专项行动

• 行动背景： 发生在群众身边的腐败和作风问题，直接侵害群众切身利益，啃食群众获得感，动摇党的执政根基。必须下大力气整治，让群众感受到公平正义就在身边。
• 行动目标： 聚焦民生领域，严肃查处基层干部优亲厚友、虚报冒领、截留挪用、贪污侵占等“微腐败”问题，推动解决群众急难愁盼，提升基层治理水平。
• 主要措施：
  1. 深化“带信下访”：纪委领导班子成员带队深入基层、深入群众，现场接待群众来访，主动排查和化解矛盾纠纷，在一线发现问题线索。
  2. 开展“交叉式”检查：组织各下属单位纪检力量进行交叉检查，打破“熟人社会”的监督壁垒，重点检查民生资金管理使用、集体“三资”管理、惠民政策落实等情况。
  3. 运用“大数据”比对：积极与财政、审计、民政等部门协作，运用大数据技术对各类补贴发放、工程项目等信息进行碰撞比对，精准筛查异常数据，发现问题线索。
  4. 推动“阳光村（居）务”：督促基层党组织完善村（居）务公开制度，将群众关心的热点、焦点问题及时、全面、准确地公开，保障群众的知情权、参与权和监督权。

专项行动三：干部队伍作风“净化”专项行动

• 行动背景： 少数干部存在不担当、不作为、乱作为问题，以及形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，成为制约工作效能提升的“中梗阻”。
• 行动目标： 坚决整治干部队伍中的“躺平”思想、“佛系”心态和“官僚”习气，激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。
• 主要措施：
  1. 建立“庸懒散拖”问题台账：通过日常监督、专项检查、信访举报等多渠道，收集干部不担当不作为问题线索，建立专门台账，实行销号管理。
  2. 开展“体验式”监督：纪检干部以普通办事群众身份，亲身体验各项服务流程，查找办事窗口“门好进、脸好看、事难办”等作风问题。
  3. 精准运用问责利器：对因作风不实、履职不力导致工作延误、造成不良影响的，依规依纪依法严肃问责，并与评优评先、提拔使用挂钩。
  4. 落实“三个区分开来”：在严肃问责的同时，准确把握政策界限，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对受到不实举报的及时澄清正名，保护干部干事创业的积极性。

第三部分：保障措施

1. 组织领导：成立由纪委书记任组长的专项行动领导小组，统筹协调，强力推进。各专项行动明确责任人，制定详细实施方案，确保责任到人、任务落地。
2. 协同联动：加强与组织、人事、财务、审计等部门的沟通协作，建立信息共享、线索移送、成果共用机制，形成监督合力。
3. 宣传引导：充分利用单位内外宣传平台，大力宣传专项行动的目的、意义和进展成效，营造浓厚舆论氛围，引导广大干部职工积极参与和支持。
4. 队伍保障：通过集中培训、以案代训等方式，提升纪检干部开展专项监督的能力和水平，确保专项行动取得实实在在的效果。

篇三：《纪委工作计划》

为切实履行党章赋予的职责，加强基层党风廉政建设，营造风清气正的良好环境，特制定本（基层单位/党支部）纪委工作计划。本计划立足基层实际，坚持抓早抓小、防微杜渐，力求将监督工作融入日常、做在经常。

一、工作思路

紧紧围绕“教育、监督、服务”三大职能，以“筑牢一道防线、紧盯两类群体、畅通三个渠道、抓好四项建设”为工作主线，推动纪检工作与业务工作深度融合，为基层单位的健康发展保驾护航。

二、具体工作举措

（一）筑牢一道思想防线：强化廉洁教育

1. 常规教育常态化：将廉洁教育纳入支部“三会一课”、主题党日活动计划。每季度至少组织一次廉洁专题学习，内容涵盖党纪党规、法律法规、上级文件精神和典型案例通报。确保廉洁教育入脑入心。
2. 节点教育精准化：在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过发送廉洁提醒短信、召开廉洁过节提醒会等方式，重申纪律要求，打好“预防针”，防止节日腐败。
3. 新进人员岗前教育：对新入职员工、新提拔干部、新入党同志，必须开展一对一的廉政谈话，讲明纪律红线，讲清岗位廉洁风险，帮助其系好职业生涯的“第一粒风纪扣”。
4. 廉洁文化具象化：在办公区域设立廉洁文化宣传栏，定期更新内容。组织开展廉洁主题征文、知识竞赛等活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

（二）紧盯两类重点群体：实施精准监督

1. 紧盯“关键少数”——班子成员和部门负责人：

   • 监督决策过程：列席“三重一大”等重要会议，监督决策是否符合程序、是否科学民主。对发现的苗头性、倾向性问题，及时向党组织主要负责人和本人提出建议。
   • 监督权力运行：重点关注人事任免、资金使用、采购招标等关键权力，通过查阅资料、个别谈话等方式，了解权力运行情况，防止滥用职权。
   • 监督廉洁自律：定期了解领导干部执行廉洁自律规定情况，特别是个人重大事项报告、配偶子女从业等情况。

2. 紧盯“关键岗位”——人、财、物管理人员：

   • 建立廉政档案：为财务、采购、仓库管理、项目管理等关键岗位人员建立个人廉政档案，动态记录其廉洁从业情况。
   • 开展风险排查：定期组织对关键岗位进行廉洁风险点排查，帮助岗位人员识别风险，并督促相关部门制定和完善防控措施。
   • 实行定期轮岗：向党组织提出对关键岗位人员实行定期轮岗的建议，从制度上预防腐败风险。

（三）畅通三个监督渠道：汇聚监督合力

1. 畅通内部举报渠道：在单位显要位置公布纪委委员的联系电话和举报邮箱，设立举报箱。对收到的举报，严格保密，认真核查，并及时反馈。
2. 畅通群众监督渠道：定期召开服务对象或群众代表座谈会，听取他们对我们单位工作人员在服务态度、办事效率、廉洁自律等方面的意见和建议。
3. 畅通日常沟通渠道：纪委委员要加强与普通党员、群众的日常沟通，通过“拉家常”式的谈心谈话，及时了解干部的思想动态和八小时内外的表现，做到早发现、早提醒。

（四）抓好四项自身建设：打造过硬队伍

1. 抓好政治建设：纪委委员带头加强政治理论学习，不断提高政治站位，确保纪检工作始终保持正确的政治方向。
2. 抓好能力建设：积极参加上级纪委组织的业务培训，同时加强自学，熟练掌握监督执纪的基本程序和方法，努力成为纪检工作的“行家里手”。
3. 抓好作风建设：纪委委员要以更高的标准、更严的纪律要求自己，带头遵纪守法，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到自身正、自身硬。
4. 抓好制度建设：完善纪委议事规则、工作流程等内部制度，确保纪检工作规范化、制度化运行。

三、工作要求

1. 主动融入：纪检工作必须围绕中心、服务大局，主动融入业务工作全过程，做到监督不缺位、到位不越位。
2. 协同配合：加强与党支部、行政部门的沟通协调，争取支持，形成齐抓共管的工作格局。
3. 实事求是：开展工作要坚持实事求是、客观公正的原则，既要敢于监督、敢于亮剑，又要保护干部干事创业的积极性。

篇四：《纪委工作计划》

引言：构建新时代纪检监察工作现代化新格局

面对新形势新任务，纪检监察工作必须与时俱进，向系统集成、协同高效的现代化治理模式转型。本年度工作计划旨在以“制度建设”和“科技赋能”为双轮驱动，以“精准化”和“体系化”为核心目标，着力构建权责清晰、运转协调、监督有力的纪检监察工作新体系。

第一章：以制度建设为核心，完善一体化监督体系

第一节：健全“四个监督”统筹衔接机制

• 目标： 打破各类监督之间的壁垒，实现纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的信息互通、资源共享、力量整合、成果共用。
• 措施：
  1. 建立联席会议制度： 定期召开由纪委牵头，审计、财务、组织人事等部门参加的监督工作联席会议，通报情况，研究问题，部署协同监督任务。
  2. 完善线索移送与反馈机制： 明确审计发现问题、巡察发现线索、组织部门考核发现情况等向纪委移送的标准和流程。纪委对移送线索的办理情况，必须在规定时限内向原单位书面反馈。
  3. 推动成果运用一体化： 将巡察、审计等监督成果作为纪委开展日常监督、政治生态研判、处置问题线索的重要依据，并纳入对被监督单位和领导干部的考核评价体系。

第二节：完善权力运行制约与监督制度

• 目标： 推动完善决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，从源头上预防腐败。
• 措施：
  1. 推行权力清单制度： 督促各职能部门全面梳理并公开权力清单、责任清单和负面清单，让权力在阳光下运行。
  2. 强化“三重一大”决策监督： 完善“三重一大”事项决策前的风险评估、决策中的合法性审查和决策后的跟踪问效机制。纪委对决策过程实施全流程监督。
  3. 探索关键岗位监督新模式： 针对工程建设、物资采购、选人用人等高风险领域，探索建立“事前预警、事中干预、事后评估”的全周期监督模式。

第二章：以科技赋能为支撑，提升智慧化监督效能

第一节：建设大数据监督平台

• 目标： 整合内外部数据资源，运用大数据、云计算等技术，实现对权力运行轨迹的智能分析和异常行为的自动预警。
• 措施：
  1. 构建数据资源池： 协调打通财务、人事、项目管理、资产管理等内部业务系统数据，并积极引入工商、税务、不动产等外部公共数据。
  2. 开发智能分析模型： 针对公款消费、津贴发放、项目招投标等关键业务，建立数据分析模型，设置预警阈值。例如，通过分析公务卡消费数据，筛查违规吃喝、公款旅游等问题线索。
  3. 实现监督可视化： 通过数据可视化技术，将单位政治生态、廉洁风险、监督情况等以图表形式直观展示，为领导决策和监督重点提供数据支撑。

第二节：推广智慧监督应用场景

• 目标： 将信息化手段深度应用于监督执纪问责全过程，提升工作效率和精准度。
• 措施：
  1. 建设线上举报与反馈系统： 优化升级官方网站和微信公众号的举报平台，实现“一键举报、实时查询、限时反馈”，为群众监督提供便利。
  2. 推广电子廉政档案系统： 建立覆盖全体监察对象的电子廉政档案，动态归集其个人基本信息、财产申报、信访举报、党纪政务处分等情况，实现“一人一档、精准画像”。
  3. 探索远程监督模式： 对于下属分支机构或重大项目现场，利用视频监控、在线会议等技术手段开展远程监督、在线谈话，降低监督成本，提高监督覆盖面。

第三章：以精准问责为抓手，压实全面从严治党政治责任

• 目标： 推动主体责任和监督责任同向发力、一体落实，实现失责必问、问责必严。
• 措施：
  1. 厘清责任清单： 协助党委制定并动态完善全面从严治党主体责任清单，明确党委、主要负责人和班子成员的具体责任，做到责任可量化、可考核。
  2. 实施精准问责： 坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的原则，精准界定责任，综合运用多种问责方式，防止问责泛化、简单化。
  3. 强化问责结果运用： 将问责情况作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并督促被问责单位和个人认真整改，发挥“问责一个、警醒一片”的作用。

第四章：以能力提升为基础，锻造专业化纪检监察队伍

• 目标： 打造一支政治强、业务精、作风硬的专业化纪检监察干部队伍，以适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求。
• 措施：
  1. 实施“能力提升计划”： 围绕证据审核、谈话突破、财会审计、信息化应用等短板弱项，开展“订单式”专题培训。
  2. 建立“导师帮带”制度： 实行“老带新”结对帮带，让经验丰富的同志在实战中传授业务技能，帮助年轻干部快速成长。
  3. 严明纪律要求： 健全纪检监察干部监督管理机制，对执纪违纪、执法违法行为“零容忍”，坚决清除害群之马。

篇五：《纪委工作计划》

指导思想： 深入贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将“不想腐”的教育引导、“不能腐”的制度约束、“不敢腐”的惩戒威慑一体化贯通，构建标本兼治、综合施策的长效工作机制，涵养风清气正的政治生态。

工作主线：构建“不想腐、不能腐、不敢腐”一体推进的长效机制

第一部分：筑牢“不想腐”的思想堤坝——以廉洁文化建设为引领

（一）强化理想信念教育
目标： 引导党员干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，从思想源头上消除贪腐之念。
措施：
1. 深化理论武装： 督促各级党组织落实“第一议题”制度，持续深入学习新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，补足精神之“钙”。
2. 传承红色基因： 组织党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，观看红色影视作品，从革命先辈的奋斗史中汲取精神力量，牢记初心使命。

（二）加强党纪国法教育
目标： 使党员干部熟知纪律规矩的“高压线”和法律法规的“底线”，增强法治意识和纪律观念。
措施：
1. 纪法学习常态化： 将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》及监察法等重要法规纳入年度学习计划，通过专题讲座、知识竞赛、在线测试等方式，推动纪法知识入脑入心。
2. 警示教育精准化： 针对不同层级、不同岗位的干部特点，选取相应领域的典型违纪违法案例，编印警示教育读本，拍摄警示教育片，召开警示教育大会，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和震撼力。

（三）培育廉洁文化土壤
目标： 营造崇廉尚洁、风清气正的文化氛围，使廉洁自律成为党员干部的内在追求和行为习惯。
措施：
1. 打造廉洁文化阵地： 建设廉洁文化走廊、图书角，在单位内网、公众号开设廉洁文化专栏，推送廉洁故事、家风家训、廉政格言等内容。
2. 开展系列文化活动： 组织开展“廉洁家风”建设活动，倡导干部管好家人、正好家风。举办廉洁主题书画展、演讲比赛等，让干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶。
3. 树立廉洁先进典型： 挖掘和宣传本单位勤廉兼优的先进典型，发挥榜样示范引领作用，引导干部见贤思齐。

第二部分：扎紧“不能腐”的制度笼子——以权力运行监督为核心

（一）前移监督关口，强化事前预防
目标： 通过风险排查和预警，将监督关口前移，防止小问题演变成大问题。
措施：
1. 开展廉洁风险动态排查： 督促各部门每年对业务流程、制度机制、岗位职责中的廉洁风险点进行全面排查，形成风险清单，并制定切实可行的防控措施。
2. 做实谈心谈话和提醒函询： 对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，或者群众有轻微反映的，及时进行谈话提醒、批评教育、约谈函询，让干部“红脸出汗”，抓早抓小、防微杜渐。

（二）聚焦关键环节，强化事中控制
目标： 盯住权力运行的关键环节，规范用权行为，减少自由裁量空间。
措施：
1. 深化重点领域监督： 紧盯工程招投标、物资采购、选人用人、资金管理等腐败易发多发领域，通过专项检查、嵌入式监督等方式，确保相关制度规定得到严格执行。
2. 推动政务公开透明： 督促相关部门依法依规公开权力运行的过程和结果，特别是涉及群众切身利益的事项，要全面、及时公开，主动接受群众监督。

（三）堵塞制度漏洞，强化事后完善
目标： 通过深入剖析案件，查找制度漏洞，推动建章立制，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。
措施：
1. 深化以案促改： 对查处的每一起典型案件，都制发纪检监察建议，督促案发单位召开专题民主生活会或组织生活会，深刻反思，制定整改方案，并对整改情况进行跟踪问效。
2. 开展制度评估： 协助党委定期对现有规章制度的执行情况和适用性进行评估，对不适应新形势新要求的制度，及时提出修订或废止的建议。

第三部分：高悬“不敢腐”的惩戒利剑——以保持高压态势为震慑

（一）保持惩治力度不减
目标： 坚持有腐必反、有贪必肃，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。
措施：
1. 畅通线索渠道： 规范信、访、网、电“四位一体”的举报渠道，保障群众举报权利。
2. 严肃执纪审查： 对违纪违法问题线索，发现一起、查处一起，决不姑息。重点查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件。

（二）精准运用“四种形态”
目标： 体现严管厚爱，抓早抓小，层层设防，惩治极少数、教育大多数。
措施：
1. 在用好第一种形态上下功夫： 经常性开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
2. 准确适用第二、三种形态： 对构成违纪的，根据情节轻重，给予相应的党纪政务处分，做到宽严相济、罚当其过。
3. 果断运用第四种形态： 对严重违纪涉嫌犯罪的，坚决予以查处，移送司法机关。

（三）做好执纪“后半篇文章”
目标： 做好对受处分人员的教育、管理和回访工作，帮助他们认识错误、改正错误，体现组织关怀。
措施：
1. 规范处分决定宣布： 坚持处分决定“本人见面、支部宣布”，在宣布处分决定的同时，开展思想政治工作。
2. 建立回访教育制度： 对受处分人员定期进行回访，了解其思想动态和工作表现，鼓励他们放下包袱、积极工作。对影响期满、表现突出的，按规定正常使用。