工作简报模板 (17篇）

工作简报模板是指在工作中用于报告工作进展、成果和问题的固定格式的模板或框架。它可以帮助组织者清晰地呈现工作情况，方便他人阅读和理解。通过使用模板，可以保证信息的规范性和一致性，提高工作效率和质量。以下是有关于工作简报模板的有关内容，欢迎大家阅读！

工作简报模板1

为加强法律基础建设，中国外运长航集团有限公司展开了加强法律基础建设的工作，下面是开展以来的工作简报：

20xx年4月3日，中国外运长航集团有限公司(以下简称中国外运长航)召开法制工作视频会议。集团公司副总裁姚平出席会议，要求以落实法制工作第三个三年目标(以下简称“新三年目标”)为硬性指标，为集团重回健康、平稳发展轨道提供优质法律服务。集团公司总法律顾问杨运涛作题为“加强法律基础工作，有效防控重大风险，扎实推进集团法律工作再上新台阶”的工作报告。

20xx年以来，中国外运长航法律部门推进各项制度建设，提供优质法律服务，将法制工作与企业生产经营活动深度融合。

一是健全法律顾问组织体系。20xx年制定下发《企业法律顾问管理办法》，就建立健全总法律顾问制度、设置独立法律事务机构、法律顾问聘用培养等重点问题进行了明确规定，确保了法制工作“有法可依”。

二是开展法律顾问等级资格评审。四年来评选出各级企业法律顾问86人，有力保障了本企业和兄弟企业的法律顾问队伍建设。

三是完善法律审核制度。在制定合同、规章制度、重大决策法律审核办法的基础上，还针对企业发展需要优化调整合同授权体系、制定《担保管理办法》，提升了法律管理效率。

四是强化重大项目法律服务。全程参与物流和航运两大板块资源整合以及长航集团凤凰、油运、重工三个重点项目，设计总体方案，起草协议文件，确保了项目稳步推进。

五是加强重点领域法律研究。编撰完成关于《航运法》的十个专题报告，参加《国内水路运输管理条例》、《航道法》的起草工作，与最高人民法院合作开展船舶修造合同纠纷案例研究，均取得了丰硕的研究成果。

六是全面推进集中保险工作。搭建涵盖物流财产、沿海内河航运、船舶修造、远洋船舶航运等各业务板块，覆盖主要经营风险的集中保险体系，有效发挥了保险资源对于企业经营的风险保障作用。

20xx年，中国外运长航法制工作紧紧围绕中央企业法制工作研讨会精神，进一步加快落实新三年目标各项指标要求。

一是进一步完善总法律顾问制度。自20xx年起实施总法律顾问年度逐级述职制度，并逐步将总法律顾问制度延伸至集团所属规模较大、从事重点业务或经营风险较大的子企业。

二是进一步加强组织体系建设。根据所属企业规模、风险等级、法律事务需求的不同，分级设立法律机构，并通过鼓励法律顾问积极参加企业法律顾问执业资格考试、推动法律顾问岗位职业等级资格评聘相结合等方式强化法律顾问队伍建设。

三是进一步夯实法律基础工作。重点督促二级企业及其所属子企业完善三项法律审核制度，制订完善相关规章制度、工作流程，明确法律审核的程序与内容。

四是进一步强化普法宣传教育。继续办好《法律观察》等内部刊物，使其成为法律探讨、风险辨析、实务研究的前沿阵地。

开展企业加强法律基础建设工作以来，中国外运长航集团有限公司采取的一系列措施都取得不错的进展，在日后建设中也会不断地完善法律基础建设。

工作简报模板2

根据《陇川县人民政府办公室转发〈德宏州人民政府办公室关于进一步加强道路交通安全工作的紧急通知〉的通知》（陇府办发电【20xx】81号）文件精神，陇川县第二示范幼儿园于xx年1月9日在园对幼儿进行了“安全——唱响生命之歌，文明——点燃心灵之窗”交通安全主题活动。

教师生动形象的课堂教学设计，让幼儿在愉快地游戏教学中感知了交通安全的重要性。引导孩子们认识了斑马线、人行道、红绿灯和一些交通标志，感受到交警叔叔工作的辛苦，了解了实线、虚线、斑马线，都是生命安全线。

作为幼儿教育工作者，我们更感到肩上沉甸甸的.责任，幼儿园里，数以百计的，不仅仅是一个个天真可爱的孩子，那是几百个鲜活的生命，那是几百个家庭无尽的情爱，那更是我们国家和民族美好的未来。

保护好这些孩子，保证他们的绝对安全，不能让他们有任何一点的伤害，并且从小培养他们的安全意识和安全自救的能力，知道遵守交通规则，不仅是我们幼儿教育永远的课题，更是我们永远的责任所在。这次交通安全的安全教育活动，对我园的安全教育工作起到了重大的教育意义。我们也会将安全教育活动长久地开展下去，采取多种形式，从幼儿身边的事做起，扎扎实实将交通安全意识融入到幼儿园的各项活动中，增强幼儿的交通安全意识，让平安伴随每个孩子，伴随每个家庭，伴随我们每一个人。

工作简报模板3

近段时间，香梅乡党委、政府积极响应县委、县政府的号召，广泛宣传，全民动员，在全乡范围内迅速掀起了村级环境卫生整治的高潮。通过近一个多月时间的整治，目前，该乡的农村面貌焕然一新。

为了切实改变长期以来村级环境卫生脏、乱、差的现象，香梅乡党委、政府高度重视，把环境卫生工作作为全年工作的重中之重来抓。一是广泛宣传，层层动员。通过层层召开会议，制作宣传牌50余块，书写永久性标语100余条，发放环境卫生“三包”承诺书4000余份，给学生上一堂环境卫生整治课等等，使农村环境卫生整治工作的重要性和必要性家喻户晓，老百姓主动搞卫生的意识明显增强。二是强化措施，落实责任。各村根据实际情况，制定切实可行的工作方案、村规民约，并实行片长包片，驻村干部包村、包路段，村干部包组、包户的包干责任制。推行乡政府评先进村、村里评清洁组、组里评清洁户的检查评比制度。建立星级文明卫生村庄、文明卫生组、文明卫生户升级考核评比办法。三是保障经费，落实工作。该乡共投入资金12万元，购买了垃圾桶200余个，清理村庄垃圾400余车合400多吨，清除60公里村、组级公路两边的杂草，清理河道20公里，清理水塘100个，建立垃圾池150个，拆除乱搭乱建30余处。四是加强督查，严格奖惩。该乡每月组织一督查、一排名、一点评，每季度一考核，对考核得分前三名的村分别给予3000、2000、1000元的.奖励;对评为清洁组、清洁户的颁发奖牌;对连续2季度排名倒数后三名且得分未达标的村，对村支书、主任实行诫勉谈话;连续3季度排名倒数后三名的且未达标的村，取消该村年度综合绩效评估先进单位的评选资格和村支书、主任该年度评先评优资格，扣罚年终绩效工资。

工作简报模板4

我院根据上级的要求，认真落实综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安消安全为目标，为临床一线服务，立足基础，深化创新，进一步加大工作力度，先后开展维护医院稳定，普法教育，治安防范，消防安全教育，安全生产管理，20xx年的工作总结如下：

1、科室每位职工都有维护消防安全，保护消防设施、预防火灾、报告火警、参加灭火的义务，必须严格遵守制度的各项规定。

2、电器等物品购置必须符合国家质量标准，电器设备、管线路的使用、安装和维修，应严格遵守安全操作规程和有关消防技术规定。

3、任何工作房间和个人(宿舍)，严禁使用电炉扩其他电热器具。不得私有使用煤气灶具，不得私自拉接电线，工作场所严禁生活用火或将制热电器用作生活用途，严格执行安全用电用火规定。

4、根据消防安全要求，院内配置相应种类、数量的灭火器材设备，任何人不得擅自动用、挪位、外借和移作他用。

5、加强消防安全宣传教育和技术培训，在公共区域显目的位置张贴各种消防知识普及宣传画，提高公众消防意识，提高职工防火安全责任意识。护士长为科室消防安全设立了2名义务消防员，2名消防员，在科室防火负责人领导下，做好消防器材检查，用电用火安全。

6、易自燃、易分解的物品，必须有良好的通风设备，严格控制温、湿度不超标准。物品入库应当有专人检查，禁带火种入库。对包装破损的应及时进行安全处理。库房内不得堆放大量纸箱、被褥等易燃物品，不得存放汽油、酒精及化学物品。易自燃、易分解的物品，必须有良好的通风设备，严格控制温、湿度不超标准。物品入库应当有专人检查，禁带火种入库。被褥等易燃物品，不得存放汽油、酒精及化学物品。

7、加强值班人员四个能力的教育，检查门窗、电开关（如：空调、电脑、台灯、照明灯、饮水机等），医院对一批老化的消防设施、设备进行了更换，更新干粉灭火器，更换消防安全出口标志牌，增加消防安全出口标志牌、应急灯，有效提高了消防安全系数。

工作简报模板5

为促进我市“双创’，工作更加深入开展，省礼貌委组织了由省建设厅原纪检组长金银成同志，省文物局原局长杨焕成同志，《大河报》原主编王继兴同志，省礼貌办建立处副处长张建政同志，省旅游局礼貌办主任董柏成同志，省环保局高级工程师徐晓力同志，省农大林学园艺学院副院长、教授苏金乐同志，郑州大学建筑学院建筑学硕士刘韶军同志，郑州大学旅游学院教授孙子文等同志组成的“双创”工作专家组，于7月5日下午来到我市，对我市的“双创’，工作和“三件实事”落实状况进行检查指导。

当日下午，我市在篙山饭店新闻发布厅召开“双创”工作状况汇报会，向专家组汇报我市的“双创”工作和“三件实事”的落实状况。会议由市委副书记杨惠琴同志主持，市委常委、宣传部长常振义同志向省“双创”工作专家组作了专题汇报，市委副书记、市长陈义初从四个方面概括了我市开展“双创”活动以来发生的喜人变化：一是各级党委、政府对“双创’，工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢迎；二是各界群众参与“双创”活动的用心性不断提高，由过去的“要我干”变成了此刻的“我要干”。个性是群众评议政府职能部门、群众评议街道等活动的开展，在市民群众中引起了用心影响，促进了我市“双创”工作的稳步前进；三是在具体实践中，各级、各部门由过去的只注重抓硬件建设，变成了这天软硬件一齐抓，坚持从基层基础抓起，从提高市民素质抓起，使城市的软件、硬件都有了长足的发展；四是在机制上做文章，使我市的卫生保洁工作从过去的“临时突击”走上了规范化、经常化的管理轨道。

汇报会上，还播放了反映我市“双创”工作的纪实专题录像片《礼貌之花绽绿城》。

在听取我市专题汇报、观看我市专题录像片之后，省“双创”工作专家组就对我市“双创”工作的检查方法、检查资料、检查时刻等进行了安排。

市领导葛合元、刘振中、康定军、张世诚，市建立礼貌城市领导小组全体成员和市直有关单位及有关县（市）区的主要负责人参加了汇报会。

工作简报模板6

贵阳市开展在职党员志愿服务进社区活动，强化单位党组织与社区党组织的双向认同，初步形成“党员好不好、群众是主考;党员干没干、社区说了算”的导向，党员把进社区服务群众当成自觉行为，取得了初步成效。

我们认为，联系服务群众不是一句空话，要带着感情，身下心到，直面群众生活，“零距离”贴心服务，才能真正密切党群干群关系。

为此，借助群众路线教育实践活动契机，贵阳市深化在职党员志愿服务进社区活动，引导党员把身下心到作为作风要求，把真情服务作为价值追求，把常下基层内化为自觉行动，推动机关党员干部进社区、转作风、炼党性。活动中，贵阳市引导6.7万名党员进社区、访民情、解民意。

不带着深厚感情，联系服务群众就可能是“作秀”。密切联系群众，是党的优良传统，必须持之以恒，坚决杜绝为民服务一阵风的形式主义。我们认为，只有心里始终装着群众，时时刻刻想到群众，才会把群众呼声当作第一信号，才会想群众之所想、急群众之所急。因此，我们要求每位党员根据自身特长、结合岗位优势，积极化解落实行车难、治安差、环境乱、公共空间少及收入低、就业难、上学难、看病难、养老难、住房难等民生问题。

贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。贵阳市在职党员志愿服务进社区活动只是开了头，我们将以群众满意为最大追求，推动党员干部联系服务群众“最后一公里”的落实。

工作简报模板7

4月22日下午，在神井子社区活动室里，居民孙文英正在接受健康检查。医生通过测血糖、量血压、检查尿常规、彩超等常规体检后，仔细交待着：“大姐，您血压高，要注意多休息，不要吃油腻和辛辣的食物，饮食要尽量清淡。”这是区中心医院组织的“爱心健康行，义诊进社区”系列活动中的情景。

“爱心健康行，义诊进社区”系列活动是根据区党工委提出的“在职党员进社区”活动的总体部署和响应区卫生与计划生育局党委关于开展“百名医生进社区”的号召组织开展的。这次义诊活动，中心医院共组织13个科系的50多位专家教授及医护人员，携带医疗设备，为社区居民进行疾病咨询和健康检查，给居民详细介绍有关医保、新农合、居民健康卡的相关政策和就诊程序，让大家清楚明白、方便快捷地就医，亲身感受到党的惠民政策。

从4月至9月的半年时间内，区中心医院还将陆续进行专家进社区，开展健康保健知识、常见多发病的预防及日常护理、急危重症的就地急救常识等专题讲座，开展慢性病上门随访，送医送药献爱心到身边等十一项活动。通过党员进社区，与社区的父老乡亲直面接触，倾听意见，提升服务。同时，通过义诊、讲座等让社区居民身体更健康、生活更美好、邻里更和谐。

工作简报模板8

一、目的：

为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报制度。

二、适用范围：

公司全体员工

三、主要内容：

1.员工于每天下午5点前，以“姓名＋日期”的word文档，从OA网发送相关上级。

2.汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出拜访客户的情况；对工作的看法及建议；其它需要汇报的内容；出差人员回公司后上报出差情况报告等。

3．工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工作汇报整理后向总裁汇报。

4．相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。

5．如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。

6．员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。

7．人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并不定期抽查；对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。

本规定从20xx年11月22日起执行。

工作简报模板9

**年，很快就要过去了，在这一年里，我在公司领导的关心、支持下，在销售商的积极配合与帮助下，不仅圆满完成了各项工作任务，而且在在思想觉悟和整体素质方面有了进一步的提高，现总结如下：

(一)努力在提高自身综合业务素质上下功夫。

正确认识自身工作重要性，增强责任心和自豪感;加强学习，勇于实践，保持高涨的工作热情;正确处理与客户之间的关系，以客户满意为工作的最高标准上。虚心向经理请教，虚心向同事学习，自觉改掉自身存在的不足，不断改进工作方法，在不断学习和探索中使自己综合业务素质不断提高。

(二)工作中的主要心得

1.发挥好公司的优势就能开拓市场。一方面要坚持公司的销售政策和制度;另一方面也要换位思考，充分考虑销售中出现的问题。以积极的态度去应对，尽公司所能为经销商解决问题。鉴于这样的工作理念，每当遇工作中遇到特殊情况时，都发挥“桥梁”作用，能主动沟通，去做过细的工作。最终总能够得到经销商的理解和认可，解决问题、完成任务。

2.观察市场，了解变化，顺应变化。随时掌握市场变化，在积极向公司反馈的同时，积极主动帮助经销商进行耐心的分析，寻求应对策略，树立信心。同时，向公司提出有利于长远发展意见和建议。

3、工作态度和勤奋敬业方面。

爱岗敬业是我一惯的工作态度。我非常珍惜和热爱自己的本职工作，能够正确地、积极地、认真地对待每一项工作，全身心投入，热忱地为大家服务。认真遵守劳动纪律，高效地利用工作时间;始终坚守岗位，经常为了完成某项应急的工作而加班加点，保证了各项工作都能按时、按质量完成。

4、作质量成绩、效益和贡献。

开展工作之前做好个人工作计划，有主次、有先后的按时完成各项工作，确保达到预期的效果，并不断提高工作效率。在工作中锻炼了自己，也学习到了很多以前不懂的东西，工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及销售商应有的贡献。

(三)经验和体会

通过二年多业务员工作实践，让我深深地感到，做一名优秀的劲牌业务员绝不容易，

可以总结八条经验：

第一、“营销顶尖高手”一定是心态较好的人。“一切成功都源于好的心态”。好的心态一定是积极的心态。有这样一个问题：“怎样移动富士山”?这个问题是比尔·盖茨对那些渴望应聘微软公司的大学毕业生提出的一道面试题。盖茨说，这没有固定的正确答案，我只想了解这些年轻人有没有按正确的思维方式思考问题。唯一的简单答案就是：如果富士山不过来，我们就过去。那么怎么获得好的心态呢?

1、用你的行动去影响你的`心态。心态决定思想，思想决定观念，观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

2、不要经常说消极的词语。语言对心理上是暗示的。消极的词语必然会带来消极的行为。

3、心怀感激，不要抱怨。要有感恩之心。感恩家人，让我们能够专心的工作;感恩老师，叫我们很多知识;感恩领导，为我们创造了好的工作环境;感恩同事、感恩同学抱怨除了让人知道你有一些牢骚和不满之外，不会给自己带来加分，只有扣分。抱怨就像是公交车上的“呵欠”，会传染得整个城内呵欠连声，只会让环境越来糟糕，不会起到一点作用。

4、学会自我激励。成功学上要求人每天对自己说“我是最优秀的”来激励自己，也是同样的道理。“高手”不会因一时的成功而沾沾自喜，不会因暂时的失败而气馁自弃;心态好的人干起事来有动力，对待问题的态度就会乐观;对于心态好的人来说，太阳每天都是新的;你很少听到他抱怨，他解决问题的方法永远比困难多;当别人眼里都是困难的时候，他却总能透过问题看得到机会;

第二“营销顶尖高手”一定是勤奋，爱学习、善总结的业务员。离开了勤奋，永远不可能成功。英语里有“nopains，nogains”(不劳无获);古语里有“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。看看身边业绩好的人，哪个是懒蛋?所以，如果你想成为“顶尖高手”，最好你先拿“勤”字来组词，并尽力做到。学习是一种基本的能力。“读书读人读事”。向同事学习，向领导学习，向客户学习，向每一个人的优点学习，你就是集大成者。

第三“营销顶尖高手”一定是个做过多个市场的营销员。只有做过多个市场的营销员，才能从不同区域市场找到解决问题的规律。也只有做成过多个市场的人，才能说在某一个或几个方面顶尖。能做好一个区域市场的营销员是一个合格的业务员;能做好不同区域市场的营销员是优秀的业务员;能做好不同企业不同区域市场的营销员就是“营销顶尖高手”;能管理好不同行业不同企业的不同区域市场的人是营销专家。

第四“营销顶尖高手”一定是个擅长沟通的人。“没有沟通，就没有营销。”

第五“营销顶尖高手”一定是有激情有活力的营销员。激情能够感染人，激情能够传递。

第六“营销顶尖高手”不相信经验，只相信主动。

第七“营销顶尖高手”大多是厚积薄发型的。

第八顶尖营销高手”是非常有“悟”性的。悟性就是那客户谈判时的最关键的一句话，是促销策划时的一现灵感，是铺货时的卖点提炼，是终端销售时的“临门一脚”

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在许多方面都还存在着不足。如个别工作做的还不够完善。这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策和规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面提高到一个新水平，努力做一名优秀的劲牌公司的销售员，为公司的发展做出新的、更大的贡献。

工作简报模板10

为切实落实党的群众路线实践教育活动，按照学校实施方案，4月29日下午，学校13名党员与社区党员共同开展了“党的理论知识进社区”实践活动，整个活动立足社区，为社区的发展做出了积极的努力，收到了良好效果。

由于本次活动受到社区、学校领导的大力支持，并且在开展之前进行了精心的准备，每一个参加实践的人员都积极认真负责，每一个活动环节都进行了周密的安排，所以活动进行的非常顺利，受到了全体参会人员的一致好评。

活动由三部分组成，分别是宣传党的最新理论和动态、宣传消防安全知识、进行义务社区卫生清扫。

1、宣传党的最新理论：通过以发放宣传单和口头交流的方式向社区居民传递最新党的理论和动态，增进群众对党的了解和关注。

2、宣传消防安全知识：学校党员和小区居民交流的方式向社区居民传递各种消防安全知识，增强人们的防范意识，构建和谐社区。

3、进行义务卫生清扫：同学们在社区工作人员带领下，对社区各个角落进行清扫，增强居民环保意识，营造良好社区生活环境。

学校党员进社区，在宣传党的理论知识的同时，增进了与外界社会的沟通和交流，学校与社区建立一种互助双赢的的关系。给新时期学校党建和社区党建工作注入全新的理念，树立了共产党员新形象，切实将党的群众路线教育实践活动落到实处。

工作简报模板11

虽说现在市民生活水平不断提高，但能源浪费现象比较严重，节能环保意识淡薄，地球是人类唯一的.母亲，而她却没有得到人类应有的尊敬。保护环境，匹夫有责，为进一步提高社区居民的环境意识和科学文化素质，弘扬绿色文化，倡导生态文明，大力推进生态文明新社区，绿色健康好生活。1月28日，我社区的各级领导和各志愿者工作人员在本小区内给各居民朋友们上了一堂“环保进社区”为主题的文化宣传活动。

要创绿色社区，美化社区居民生活环境，就必须提高居民的环保意识和绿色观念，必须告诉大家，什么是绿色，什么是环保。要切实履责落实保洁任务，改善社区卫生状况，督促沿街单位、住户、商户把责任区内的卫生保持好、秩序维护好、设施保护好；广大社区居民要发扬主人翁精神，从自身做起，不乱扔乱吐，共同维护社区环境。

这次宣传活动也使辖区居民深受教育，有社区居民说：“以前很多不懂的知识，现在听了以后问题就解决了，像节水的问题、节能的问题，今天听到后，思想就明了了。”也有不同感想的社区居民发言说：“这次活动能够正确的引导辖区的群众以文明健康节约的方式生活，从生活的一点一滴做起，学会怎样合理利用物品以点带面，逐渐形成社区共同维护和谐节能的环境。”通过这次环保知识的文化宣传，取得了显著的效果，重要的是，提高了居民群众的环保意识，文明礼貌素质，教育了下一代，美化了社区的居住生活环境，浓厚了社区的文化氛围，增进了社区居民凝聚力。

但我们深知，随着社会改革的不断推进，人们生活水平的不断提高，社区居民与日俱增的对生活环境的要求也会不断更新与提高，因此，我们决不可能在此停滞不前，我们还要不断创新，与时俱进，为社区居民营造一个更好的生活环境，为我市建设成为生态城市和创建文明社区作出我们应有的贡献。

工作简报模板12

首先欢迎各位领导来到社区指导工作。

我社区位所辖区域为南大街以西，南河沿以东，西大街以南，新建西路以北。占地面积约37万平方米,共有10个网格，47个楼院。辖区内有中小企业局、新华书店、xxx小学、xxxx幼儿园等5家机关事业单位和200余户商铺。现有人口4522人。我社区地处介休市老城区，人口多，情况复杂，随着城市的建设和发展，社区原有服务模式已不能满足现在社会管理的需要，不能承载新形势下群众的需求。为全面提升社会管理的能力水平，全面推进社会管理创新工作，我社区在办事处的正确领导下，在计生局的指导下，全面推进社区城镇人口管理服务网格化工作。现就实施情况汇报如下：

一、夯实基础，为网格化管理顺利实施提供坚实的保障

1、建章立制。

我社区以社区职能为核心，建立健全了城镇人口管理服务网格化工作网格长工作职责、城镇人口管理服务网格化工作网格员工作职责；并分别制定了网格长、网格员的考核制度等，以完善的规章制度，为确保网格化管理顺利施行，提供强有力的支撑。

2、合理划分网格、确实澄清家底。

网格化管理实际上就是精细化管理，要做到小事不出院落（网格），大事不出社区的管理目的，人口信息不清是制约精细化管理的瓶颈。从去年开始，我社区全面开展辖区内人口信息摸底工作，共建立12个信息网格、建立人口信息册、社区基本信息图，并逐渐逐步输入各类信息，目前我们已在3个大项27个小项中实现人口信息录入4220人，商铺、企事业单位信息录入200多家，保障房29户，低保90多人，养老保险197人，医疗保险359人，居民健康档案3655人，企业退休人员206人，社区志愿者34人，残疾人11人，刑释人员9人，邪教人员4人等详实的基础信息，为人员网格化管理、信息网格化管理提供了赖以生存的条件。

3、组建队伍。

创新社区网格化管理，畅通社情民意渠道，社区网格员是关键因素，通过社区考察、岗前培训等方式成立了一支以社区主任为网格长，能胜任日常社区管理工作的高素质网格员队伍，并天天记民情日记，周周写周报告单，把网格内每天发生的大事小情都详细记录在案，把为居民服务经常化，基础化。

二、注重实效，用“小网格”服务“大民生”

网格是比社区更小、管理更精细、服务更到位的社会小单元。我社区共划分出10个管理网格，实现了辖区全覆盖，使管理和服务都落实在网格、生效在网格上。小到社区环境卫生、居民矛盾化解，大到社区党建、社会治安维护等，都可以做到“凡事不出网格”。

1、网格化管理实行双网一岗，一岗多责，一员多能

我们把社会服务网格和城镇人口管理服务网格一同管理一同运作，形成社区整体一张网，网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中，力求做到：集中管理，条块结合，延伸服务，一岗多责，一员多能。我们的网格员即是计生服务员又是安全监督员还是治安维护员更是民情调研员。在每个人的网格内，我们要做到面面俱到的服务，在对商铺的走访中既要了解各个商铺的安全情况同时还要了解是否是流动人口，是否是育龄妇女等情况，既要了解网格内的存在安全隐患的地方还要了解是否有不安定因素存在，既要查看街道小巷的环境卫生状况还要了解居民的的生活生存境况。实实在在的为居民办实事办好事。第七网格的居民老郭在和原单位产生矛盾后，情绪一度激动，曾扬言要采取过激行动。我们网格员和网格长在了解到这一情况后，立即主动上门，苦口婆心地解劝，耐心地开导，多次上门，多次约谈，终于平息了他心中的怒火，引导他通过仲裁或司法等正常渠道解决，维护了社区的和谐。

2、实行网格员定人定责制。

定人即确定网格管理员，定责指由网格管理员负责自己所在网格的所有民情事务，能处理则处理，不能办理则逐级上报。我们利用社会服务网格的手机直报系统，即时向网格指挥中心传送网格信息，包括文字、图片等。随时指挥调动各部门力量，处置网格内的各种事项。辖区内的街巷内的下水井盖有缺失、破损现象存在，而xxx内有小学和幼儿园，人流量大，孩子多，裸露的下水井很有可能会让居民和上下学的小学生掉落其中，已经严重影响到了居民的出行安全。为此网格员迅即上报到了社会网格中心，经过社会网格中心的协调，市政部门及时更换了存在问题的下水井盖，及时排除了存在于居民中的安全隐患，让居民住的放心、住的舒心。zai试行网格内部件（事件）上报制度以来，共上报部件50件，事件30件，涵盖内容包括辖区内各类井盖、垃圾处理、电力系统乱扯乱拉、路灯故障、新旧门牌混乱等方方面面。

3、创新社区服务机制

为使辖区居民得到更好的服务，我社区绘制了社区信息服务图，将辖区内各人员信息、城市部件、流动人口、困难人群、商铺、危房等信息统一编绘。并将网格长、网格员工作电话公布，使群众遇到事情知道找谁，并可以随时找到。同时，网格员也能通过城镇人口管理服务网格这个平台及时了解居民的信息，更好地服务于居民。年初，第二网格的一位居民住户，因为屋顶渗雨，家里阴霾潮湿，需要整修屋顶。而苦于对面房屋一直空闲，联系不到屋主，无法修缮。我们在城镇人口管理服务网格平台上，通过搜寻找到了这个住户，为他们取得了联系，共同协商解决问题。

建立平台以来，我们利用网格的派工单功能发放派工单967条，涵盖和居民群众息息相关的方方面面，指派网格员定时和不定时的为特殊群体上门服务。网格员做到腿勤、嘴勤、手勤，及时了解居民的需求，及时和有关部门进行沟通，起到社区的牵线搭桥的作用。对于居民意见和要求最大的路灯、下水、路面等问题整理成册，上报到了市环卫局，请求解决。

4、利用群众组织，积极发挥小组长的便民职责

在网格员日常管理中，各网格员经常性的和居民小组长、楼院长等保持联系，及时了解居民中发生的社情民意，及时反馈，随时解决，真正起到便民、为民的服务作用。第六网格的一户居

民，水管漏水，使邻居的房屋下沉，墙体有了裂痕，邻里间产生了矛盾。通过小组长了解到这一情况后，我们的网格员便主动上门，让两家坐到一起，面对面的交流，洽谈，化解了他们的矛盾，达成了赔偿协议，妥善处理了墙体裂缝隐患，避免了一场邻里纠纷。

通过开展个性化的网格服务，进一步畅通社情民意渠道，引导群众更理性化地表达诉求，进一步深化居民自治，培养群众主人翁意识，在社区干部和网格员的共同努力下，做到邻里友爱、邻里守望、邻里互助，达到邻里和睦，最终实现大和谐、同快乐的目标。

工作简报模板13

一、目的

为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制定本制度。

二、汇报内容

汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况；其他需要汇报的内容。

汇报分三类：

（一）工作日报

综合管理办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容，完成情况，完成质量情况，疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等。

（二）每周周报

综合管理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。并及时向局领导进行汇报。

（三）每月汇报

综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。并及时向局领导进行汇报。

三、工作汇报的处理

局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支持”要作出及时反应，并对工作中需要改正的地方及时指出。

工作简报模板14

黄峨酒店消防工作是酒店综合治理的重要内容，关系到酒店财产安全和宾客及员工的生命安全。对于这项工作，我们从不敢有丝毫懈怠和麻痹大意。在实际工作中不断总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高安全防护能力，将事故隐患降到最低指数，最大可能的提高安全保障，确保酒店的发展不受影响。

一、高度重视，积极做好消防安全的宣传工作

只有思想上重视起来，安全行为才有保障。为此，酒店十分重视消防安全工作的宣传，去年酒店主要从三个方面落实这项工作。

1、在单位内部实行和落实逐级防火责任制和岗位防火责任制。每位分管领导应对自己分管范围内的消防安全工作负责，各部门、各班组及每个在岗人员应对自己管辖工作范围内的消防安全负责，切实做到“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责”。要求各个部门及个人要把消防安全牢记在心。

2、设置了酒店消防安全宣传栏，宣传一些日常防火知识及注意事项。让员工潜意识里加深消防安全意识

3、安排保安人员对酒店楼层的每个灭火器进行检查，对各重要部位，譬如发电机房、空调机房、库房、财务等灭火器材进出检查及更换

二、推进消防安全责任制，充分落实管理责任和具体措施

只有加强管理，做到责任到人，才能做到防微杜渐。去年，具体有一些方面

1、确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人

2、长期性的检查疏散通道及应急灯等消防灭火器材

3、加强对厨房、客房、餐厅的安检力度

4、加强对对消防器具的管理及保养，保证随时能应急使用

三、存在的问题

我们酒店虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足及薄弱之处。

1、员工宿舍楼各种小电器充电难以杜绝，容易引起电路短路

2、酒店客房有客人吸烟，难免有随手扔地上的引起地毯起火

3、酒店内有一部分员工在处理桌椅的时候，没按要求摆放，而是顺手放在了安全通道上对以上存在的问题，今后，我们将认真研究对策，采取切实可行的措施，努力把防火安全工作做好酒店消防安全工作是一项艰巨长期的任务，不是一劳永逸的事情。我们在加强日常工作管理和总结的同时，要真正树立一种防范于未然的安全意识，只有防治结合，才能保证酒店的安全。每个人都要关心消防安全，不能事不关己高高挂起。

我们相信在新的一年里，在酒店领导的带领及全体员工的努力下，我们一定能将消防工作做的更好。

工作简报模板15

一、全面动员，广泛宣传。全乡召开环境卫生整治动员会议后，该村迅速行动，于10月17日晚上，组织支村两委成员及组长、党员召开专题会议，研究部署环境卫生整治工作，各小组也分别召开了环境卫生专题会议。10月18日，发放农村环境卫生整治宣传资料近600多份到每家每户，在主要干道悬挂横幅标语10条，在村内张贴宣传标语100多张，组织村民观看乡里制作的环境卫生整治专题片。最具特色的是利用防洪广播系统每天上午8点和下午4点向村民宣传环境卫生内容，动员全体村民在全村范围内进行大扫除活动。使环境卫生整治活动家喻户晓，营造了十分浓厚的活动氛围。

二、合理安排，精心组织。为使全村的环境卫生得到有效治理，成立了以村支书为组长的环境卫生整治领导小组，各村民小组选举成立了3-5名成员组成的环境卫生管理委员会和2-3名成员的义务保洁队，制定了环境综合整治工作方案，并与各村民小组签订了工作目标责任书，与每户村民签订了村规民约。通过强化组织管理，调动了全村干部群众的积极性，形成了环境卫生有人抓、有人管、有人办的良好局面。村、组干部带头在村内打扫卫生、清理垃圾，组织村民每天清扫村级的主干道、重点区域、重点地段、卫生死角。严格实行门前“三包”，确保屋前屋后的干净整洁，全村的环境卫生得到明显的改观。

三、群众满意、成效显著。该村自筹经费6.8万元用于聘请保洁员、垃圾清运、河道疏通等。共清理垃圾点30处，清运垃圾45车，清除小广告50多处，清理疏通河道3公里，打捞漂浮物4吨，清理公路障碍物10处。通过此次环境卫生整治行动，现村内的.垃圾得到集中处理、定点堆放、日产日清;公共场所、村民的房前屋后无垃圾、无乱堆乱放杂物;河流、渠道也由原来的浑浊不堪变得清澈见底。生态环境得到较大改善，面貌焕然一新，得到了广大群众的好评。

工作简报模板16

为加强人民警察核心价值观教育，增强广大民警学习法律、遵章守纪的自觉性，提升广大民警执法水平和业务素质。2月8日至10日，我局在二号楼会议室组织开展了为期3天的春季培训活动。

2月8日上午，县委常委、政法委书记、县公安局局长杨永春同志做了春训动员报告，并结合公安队伍实际，分析了新的一年面临的形势和任务，谋划了全年的重点工作，并就此次培训提出了具体要求。动员会后，全体人员观看了警务实战技能教学片《巡逻盘查技术》。

下午，滁州市委党校副校长童子凡同志为大家做了“全面从严治党”——十八届六中全会精神解读。报告高屋建瓴、深入浅出，内涵丰富、分析透彻，既有童教授对多年党史党建工作的经验总结，又有深入基层调研后的理性思考;既有理论上的深刻感悟，也有实践中的升华提炼。为我们进一步深入学习领会十八届六中全会精神指明了方向。

2月9日上午，南京森林警察学院原副校长、傅冰钢教授做了《人民警察核心价值观》的解读，傅教授用富有哲理的寓言，发人深省的故事，鲜活生动的’案例，深入浅出的为大家诠释了做人、做事、做警察的真谛。下午，我县纪委党风政风监督室主任张勇同志做了《持之以恒纠正“四风”，让中央八项规定精神落地生根》专题讲座，整个讲座非常生动形象、主题明确，对于进一步提高广大民警廉洁从警意识具有很强的针对性、前瞻性和指导性。

2月10日上午，我县人民法院审判委员会专治委员、刑庭庭长汪凤泉同志做了《以审判为中心的刑事诉讼制度改革》的报告。通过汪法官的专题讲座，大家对“以审判为中心”的诉讼制度改革有了更加清晰的认识，对当前的执法工作方式方法有了更为深刻的理解。下午，我局法制大队王晓铭同志为大家讲解了《执法办案过程中常见问题及对策》，通过剖析我局各执法所队存在的常见执法问题的案件，为大家总结了执法办案过程中应注意的问题，并就审核提请批准逮捕环节给大家做了执法提示，最后又针对当前我局执法工作提出了建议，希望大家认真学习和领会，切实做到规范执法行为，提高执法质量。

通过此次春季培训，进一步增强了全体民警学习的主动性，提升了干事创业的激情和维护“平安凤阳”的动力。

工作简报模板17

今年以来，祁东县委在推行基层党建网格化管理中，积极开展在职党员“到社区报到、到家门口服务”活动，并坚持把“双到”活动作为改进党员干部工作作风、密切党群干群关系、加强联系服务群众的重要举措，紧密结合实际，加强调查摸底，科学设置岗位，精心组织活动，健全工作机制，在职党员踊跃到社区(居委会)报到服务，赢得了群众普遍好评。我们的主要做法是：

一、调查摸底，分类设岗。

为了增强服务的针对性、实效性，我们做了三个方面的基础工作。一是建立党员台账。组织全县40个党(工)委对所属基层党组织在职党员进行全面调查摸底，掌握在职党员的基本情况、联系方式、专业特长等。全县共有机关企事业单位在职党员5836名，其中，大专以上学历5138人，具有高级职称的680人，中级职称2366人;经济能手1626人，法律能手650人，专业特长人员2708人。二是掌握群众需求。了解群众利益、群众愿望和群众要求是开展“双到”活动的必要前提。我们组织全县43个社区(居委会)党组织结合“三位一体”联村工作，采取个别走访、发放问卷、集中座谈等方式，认真听取社区(居委会)群众的意见建议，找准群众所思所想所盼，找准活动形式与内容的最佳结合点，并对本辖区内五保户、特困户、空巢老人、留守儿童、残疾人等五类人员作重点调查，收集整理了包括就学、就业、就医、住房、养老、文化需求、社会治安、生活保健等八大方面意见建议2520条，建立了五类人员台账3400余人。三是科学设置岗位。根据社区(居委会)居民需求和在职党员的意愿、特长，按照“社区所需，党员所长”的原则，精心为在职党员到社区(居委会)服务创设擂台、打造平台、搭建舞台。具体来说，要求广大在职党员当好“九大员”，即政策法规的宣讲员、社区发展的参谋员、社情民意的信息员、社会稳定的安全员、健康生活的指导员、信息技术的培训员、文明创建的示范员、困难群体的帮扶员、公益事业的促进员，并明确了每个岗位的具体职责，做到机关企事业单位在职党员职责与社区(居委会)干部职责既相互衔接又相互区别，体现灵活性，注重实效性。

二、集中报到，有序活动。

统一程序，协调推进是确保活动有序开展，取得成效的关键，我们主要采取了三个方面的措施。一是集中统一报到。按照“三不”原则，即不扰民、不烦民、不乱民，统一报到程序，下发了《在职党员到社区服务流程图》，签发了《在职党员赴社区报到介绍信》，配发了《在职党员进社区报到服务手册》;统一报到时间，社区(居委会)党组织一周集中安排2-3天接洽在职党员报到，在职党员必须在下发通知一周内到社区(居委会)报到，其中，居住地址有异动的党员最迟半个月内到社区(居委会)报到，新发展和新转入的党员一个月内到社区(居委会)报到。活动开展以来，全县95%在职党员已到社区(居委会)报到，各级党组织共开出到社区(居委会)报到介绍信5500余份。二是分批分组活动。根据在职党员报到人数较多、服务岗位有限的情况，社区(居委会)按照服务内容的轻、重、缓、急，在节假日集中组织在职党员分批次开展服务，每月3-4批;同时，结合在职党员工作性质和特长，因地制宜，推行编组设岗、联合服务模式，将特长相同、职业经历相似的’在职党员编成一组，分工协作，提升解决复杂问题的水平，全县到社区(居委会)报到的5500余名在职党员中，编成了人数不等的小组有1430个。活动开展以来，共走访群众1.2万余户，发放基层党建、政法综治、医疗卫生、信息技术等各类资料1.5万余份，举办劳动就业、现代信息技术、食品安全等知识讲座150余次。三是结对定点服务。根据社区(居委会)实际情况和在职党员工作的特点，实行“两对两定”工作模式，即服务人员与服务对象结对，服务人员与服务事项结对;定服务地点、定服务时间，充分调动在职党员积极性，增强服务灵活性。县农办党组成员徐争喜在憩园小区认领困难群体帮扶员岗位后，两个月内与18名困难党员和留守儿童“结对认亲”，帮助12名困难党员解决了20多个具体问题，帮助6名留守儿童争取助学金5000元。

三、定岗践诺，依岗服务。

围绕当好“九大员”，因人因事开展服务活动。一是依人定岗。社区(居委会)党组织按照“岗位所需、党员所长”和“人岗相适、人尽其才”的原则，根据每个岗位及岗位申报人员基本情况，明确在职党员服务岗位和服务内容。如全县680名高级职称的技能人才都找到了最佳服务平台。二是依事承诺。在职党员根据所认领的岗位职责、服务事项，就服务目标、服务时间和服务质量等做出切合实际的服务承诺，利用宣传栏、板报等形式及时向群众公示，接受群众监督。如县卫生系统开展的“服务好、质量好、医德好，人民满意”主题活动;县政法系统开展的“下基层访民情解民忧送温暖促和谐”主题活动;县政务中心开展的“爱岗敬业、规范服务、提升效能”主题活动等，都在主流媒体上进行了公示。三是依岗服务。“在其位，谋其政”。在职党员认领岗位后，就围绕自己的岗位一丝不苟，扎扎实实开展服务。经济工作能手，围绕参谋发展帮助社区理清发展思路，制定发展规划;法律工作能手围绕社会和谐稳定帮助社区开展法律咨询，协调化解矛盾;协调工作能手围绕公益服务帮助社区争取资金，改善基础设施;爱心人士围绕困难帮扶帮助弱势群体排忧解难，代办代访;党务工作能手围绕基层党建帮助社区分类定级，开展文明社区创建，倡导文明新风，移风易俗。活动开展以来，全县在职党员为社区(居委会)制定发展规划23个，开展法律咨询、法律援助65次，组织志愿服务活动33次，协调化解矛盾纠纷430件，开展代办代访1500多次，争取各类资金125万元，帮助3个社区党组织晋位升级成功。

四、健全制度，形成常态。

一是建立联席会议制度。建立活动领导小组联席会议制度，由县委领导组织召开，相关职能部门参加，每个季度召开1次会议;建立在职党员所在单位党组织和社区(居委会)党组织联席会议制度，每月至少召开1次会议，互通情况，总结工作经验，推介学习典型，剖析问题不足，找准努力方向。

目前，召开全县性联席会议1次，召开在职党员单位党组织和社区(居委会)党组织联席会议50余次，提出整改意见80余条，下发工作简报4期，及时整改问题15个，有效推动了“双到”活动扎实开展。二是建立督导讲评制度。在职党员单位党组织定期对在职党员开展活动情况进行督查，掌握在职党员进社区(居委会)的表现，建立本单位“在职党员进社区(居委会)报到服务档案”;县委组织部会同县纪律委员会、县委督查室、县委政法委等相关部门，不定期对各单位和在职党员开展活动情况进行督查，结合单位党组织平时督查情况，召开讲评会。通过督导讲评，全县共有12名在职党员受到通报批评，大大激发了在职党员党性意识和责任意识。三是建立“三方”考核制度。建立县委考核制度。将“双到”活动纳入基层党建工作专项考核内容，作为重点工作占10分分值;把开展活动情况作为年终民主评议党员和干部提拔使用的主要依据。建立单位考核制度。把在职党员“双到”活动作为个人年终评先评优和党内表彰的重要依据，表现不好的实行“一票否决”。建立社区考核制度。社区(居委会)党组织对在职党员开展“双到”活动实行“百分制”积分量化考核，每月对照“在职党员进社区志愿服务薄”登记情况，核算出在职党员当月积分，每个季度向所在单位反馈考核情况，单位党组织将社区(居委会)党组织考核结果综合运用。通过建立健全三级考评制度，在职党员基本能把中心工作与“到社区报到、到家门口服务”活动结合起来，积极为群众服务，为社区解难，全县形成了浓厚的活动氛围。

感谢您花时间阅读本文。如果您觉得工作简报模板这篇文章对您有所帮助，我们非常希望您能够将其分享给更多的人。最后我们将继续努力，为您提供更多有价值的内容。祝您生活愉快！