社区工会工作计划

在社会治理体系中，社区工会作为连接职工与社区、促进社会和谐稳定的重要桥梁，其作用日益凸显。《社区工会工作计划》是指导社区工会各项工作有序开展、有效履职的基础性文件，对于凝聚职工力量、维护职工合法权益、丰富职工精神文化生活、推动社区全面发展具有深远意义。制定一份科学、系统的工会工作计划，是确保工会工作目标明确、措施得力、成效显著的必要前提。本文旨在深入探讨并呈现五篇风格迥异、侧重点不同的《社区工会工作计划》范文，以期为各社区工会组织提供多元化的参考与借鉴。

篇一：《社区工会工作计划》——以会员服务与福利保障为核心

第一章 计划总则

第一节 指导思想
本计划以全面贯彻新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以职工为中心的工作导向，牢固树立服务意识，切实维护职工合法权益，发挥社区工会在服务社区发展、构建和谐劳动关系中的积极作用。紧密围绕社区中心工作，以提升职工生活品质、增强工会组织凝聚力为目标，不断创新工作方法，丰富工作载体，努力开创社区工会工作新局面。

第二节 基本原则
1. 依法履职原则： 严格遵守国家法律法规及工会章程，依法开展各项工会活动，保障职工民主权利。
2. 服务为本原则： 始终把服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，急职工所急，解职工所困。
3. 创新发展原则： 积极适应新形势下职工队伍的新特点、新需求，不断探索工会工作的新思路、新途径。
4. 共建共享原则： 鼓励职工积极参与社区建设和工会事务，实现工会发展成果由全体职工共享。
5. 务实高效原则： 坚持从实际出发，注重工作实效，力戒形式主义，确保各项任务落到实处。

第三节 工作目标
1. 会员服务满意度显著提升： 通过提供多样化、精准化的服务，使会员对工会工作的满意度达到较高水平。
2. 职工福利保障体系日益完善： 建立健全覆盖广泛、内容丰富的职工福利保障机制，提升职工的获得感和幸福感。
3. 社区工会影响力持续增强： 在社区治理中发挥更加积极的作用，成为联系职工群众的坚实桥梁。
4. 工会组织活力全面激发： 组织建设更加规范，干部队伍素质明显提高，各项活动开展有声有色。

第二章 主要工作任务

第一节 强化会员权益维护
1. 法律援助与咨询服务：
定期与法律服务机构合作，在社区工会设立法律咨询点，为职工提供免费的法律咨询服务，涵盖劳动合同、工伤赔偿、工资拖欠等常见劳动争议问题。
对符合条件的困难职工，协调提供法律援助，帮助其通过法律途径维护自身合法权益。
编制并派发《职工维权手册》，普及劳动法律法规知识，提升职工的自我维权意识和能力。
2. 劳动争议调解机制建设：
组建社区工会劳动争议调解委员会，吸纳热心职工代表、法律专业人士参与，提升调解队伍专业化水平。
建立健全劳动争议信息收集、处理、反馈机制，做到早发现、早介入、早化解。
定期开展劳动争议案例分析和模拟调解培训，提高调解员的实战能力和技巧。
3. 劳动保护与职业安全监督：
协助社区相关部门，对辖区内企业劳动保护状况进行监督检查，督促企业落实职业安全生产责任。
普及职业病防治知识，组织职工进行职业健康体检，关注特殊岗位职工的健康状况。
设立职工安全生产举报箱，鼓励职工对不安全生产行为进行监督举报，及时消除安全隐患。

第二节 完善职工福利保障
1. 困难职工帮扶常态化：
建立完善困难职工档案，实行动态管理，精准掌握困难职工的家庭情况、致困原因和帮扶需求。
定期开展“送温暖”活动，在春节、中秋等传统节日，以及职工面临疾病、意外等特殊困难时，及时送去慰问金和慰问品。
积极争取社会资源，引入慈善机构、爱心企业等参与困难职工帮扶工作，形成多元化帮扶格局。
2. 医疗互助与健康关怀：
组织职工积极参与工会医疗互助保障计划，提高职工抵御大病风险的能力。
与社区卫生服务中心合作，定期开展健康讲座、义诊活动，提供健康咨询和常见病筛查服务。
推广健康生活理念，组织职工开展健身活动，倡导积极向上的生活方式。
3. 子女教育帮扶：
关注困难职工子女的教育问题，设立“金秋助学”专项基金，资助考入大学或遭遇学业困难的职工子女。
组织开展“爱心暑托班”等活动，解决职工子女暑期照护难题，减轻职工家庭负担。
搭建职工子女成长交流平台，邀请教育专家分享育儿经验，促进家庭教育质量提升。

第三节 丰富职工精神文化生活
1. 文体活动品牌化：
策划并组织“社区工会杯”系列文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、象棋比赛等，激发职工参与热情。
定期举办健康徒步、趣味运动会、广场舞大赛等全民健身活动，倡导健康生活理念。
组建社区工会文艺团、合唱团、舞蹈队等，鼓励职工利用业余时间发展兴趣爱好，展示才艺。
2. 文化艺术普及：
与社区文化站、图书馆合作，定期开展读书分享会、电影放映、艺术鉴赏等活动，丰富职工精神文化生活。
举办书法、绘画、摄影等兴趣班，邀请专业老师授课，提升职工的艺术素养。
组织职工参观博物馆、艺术展、科技馆等，拓宽视野，增长知识。
3. 志愿服务常态化：
组建社区工会志愿者服务队，定期开展社区环境清洁、尊老爱幼、助残帮困等志愿服务活动。
鼓励职工积极参与社区公益事业，通过志愿服务回馈社会，提升个人社会责任感和奉献精神。
对表现突出的志愿者进行表彰，营造积极向上的志愿服务氛围。

第四节 促进职工职业发展
1. 技能培训与提升：
根据社区产业特点和职工需求，联合职业技术学校、培训机构等，开展各类职业技能培训，如计算机应用、电商运营、家政服务、维修技术等。
鼓励职工考取职业资格证书，对获得证书的职工给予适当奖励或补贴。
组织技能比武、岗位练兵等活动，为职工提供展示技能、切磋技艺的平台。
2. 创新创业支持：
搭建职工创新创业交流平台，邀请创业成功人士分享经验，提供创业指导和政策咨询。
争取政策支持，为有创业意愿的职工提供小额贷款、场地租赁等方面的协助。
组织参观优秀创新企业，拓宽职工视野，激发创新创业热情。
3. 职业生涯规划指导：
定期邀请职业规划专家开展讲座，帮助职工正确认识自身优势和职业发展趋势。
提供一对一的职业生涯咨询服务，协助职工制定合理的职业发展路径。
关注青年职工成长，提供岗位晋升、薪酬谈判等方面的指导。

第三章 组织建设与保障

第一节 健全组织机构
1. 完善工会组织体系： 持续推进工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，吸纳更多职工加入工会。
2. 加强干部队伍建设： 选优配强工会干部，定期组织业务培训和学习交流，提升工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。
3. 推行民主管理： 建立健全工会会员代表大会制度，定期召开会议，听取会员意见建议，审议工会重大事项，确保工会工作公开透明。

第二节 经费管理与保障
1. 规范工会经费使用： 严格遵守工会经费管理制度，坚持独立核算、专款专用，确保每一笔经费都用于服务职工。
2. 拓展经费来源渠道： 在依法收缴工会会费的基础上，积极争取社区财政支持，争取企业和社会捐赠，多渠道筹措工会活动经费。
3. 加强经费监督： 建立健全工会经费审查监督机制，定期向会员公示经费收支情况，接受会员监督。

第三节 宣传教育与交流
1. 加强工会宣传阵地建设： 充分利用社区宣传栏、公众号、微信群等平台，及时发布工会工作动态、活动信息和政策法规，扩大工会影响力。
2. 开展形势政策教育： 定期组织职工学习国家大政方针，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 加强内外交流与合作： 积极与上级工会、兄弟社区工会以及其他社会组织建立联系，学习借鉴先进经验，拓展合作领域。

第四章 计划实施与评估

第一节 实施步骤
1. 启动阶段： 召开全体工会委员会议，宣讲计划内容，明确责任分工，制定详细的项目实施方案。
2. 推进阶段： 按照计划时间节点，有条不紊地开展各项工作，定期召开工作例会，协调解决实施过程中出现的问题。
3. 总结阶段： 年终对各项工作进行全面总结，评估计划完成情况，形成总结报告并向会员代表大会汇报。

第二节 监督与考核
1. 建立监督机制： 设立意见箱、开通投诉热线，畅通职工监督渠道，对工会工作进行全面监督。
2. 开展绩效考核： 依据年初制定的工作目标和任务，对工会各部门和个人进行绩效考核，并将考核结果与奖励挂钩。
3. 引入第三方评估： 适时引入第三方专业机构对工会工作进行独立评估，提高评估的客观性和公正性。

第三节 风险管理
1. 思想风险： 针对职工思想动态，加强宣传引导，及时化解思想矛盾。
2. 活动风险： 提前评估活动安全风险，制定应急预案，确保活动安全顺利进行。
3. 舆情风险： 建立舆情监测机制，对网络舆情和负面信息及时响应、有效处置。

第五章 附则

本计划自通过之日起施行，社区工会将根据实际情况和上级要求，适时对本计划进行修订和完善。

篇二：《社区工会工作计划》——以民主管理与权益保障为抓手

引言

社区是社会治理的基本单元，社区工会是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，在维护职工合法权益、促进社区和谐稳定中发挥着不可替代的作用。本工作计划以构建和谐社区劳动关系为核心，以深化民主管理和强化权益保障为主要抓手，旨在激发职工群众参与社区治理的积极性、主动性，提升社区工会组织的公信力和影响力，为社区的全面发展贡献工会力量。

第一章 核心理念与目标

第一节 核心理念
1. 职工主体理念： 坚信职工是社区的主人翁，是工会工作的服务对象和依靠力量，尊重职工的首创精神。
2. 依法治会理念： 严格依照法律法规和工会章程开展工作，确保工会各项活动合法合规，维护法律的尊严和职工的权益。
3. 协同共治理念： 强调社区工会与社区党组织、居委会、物业企业、业主委员会以及其他社会组织之间的协作配合，形成多元主体共同参与社区治理的良好局面。
4. 公开透明理念： 坚持工会工作全过程公开透明，接受职工和社会监督，增强工会组织的公信力。

第二节 总体目标
1. 民主管理机制健全完善： 建立健全覆盖广泛、运行有效的民主管理和监督机制，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2. 职工权益保障体系高效运行： 形成以预防为主、调解为辅、援助为保障的职工权益保障网络，有效化解劳动争议，维护职工合法权益。
3. 工会组织凝聚力显著增强： 通过实实在在的服务和有效的维权，提升职工对工会的认同感和归属感。
4. 社区和谐劳动关系持续巩固： 减少劳动纠纷，促进劳资双方互信合作，为社区营造稳定和谐的发展环境。

第三节 预期成效
年度内劳动争议调解成功率达到较高水平。
职工对社区民主管理参与度普遍提升。
工会会员满意度持续提高。
社区内企业劳动关系和谐稳定，未发生重大群体性事件。

第二章 健全民主管理机制

第一节 推进社区民主协商制度
1. 建立定期协商会议制度：
定期组织召开社区工会与居委会、物业公司、业主委员会以及辖区内企业代表的联席会议，围绕社区发展、居民服务、企业经营等议题进行民主协商。
协商内容包括但不限于：社区公共设施建设与管理、物业服务质量提升、社区环境整治、社区安全管理、职工福利待遇、企业发展规划等。
协商结果形成会议纪要，并向职工进行公示，接受监督。
2. 畅通意见建议反馈渠道：
设立“职工意见箱”和线上“建言献策”平台，鼓励职工对社区管理、工会工作以及企业运营提出意见和建议。
定期收集、整理职工意见，并提交相关部门或单位研究解决，及时向提出者反馈处理结果。
对职工提出的合理化建议，进行表彰和推广，激发职工参与社区治理的热情。
3. 发挥职工代表大会作用：
指导和协助辖区内已建工会的企业健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议企业规章制度、涉及职工切身利益的重大事项。
培训职工代表履职能力，使其能够更好地代表职工发声，参与企业民主管理。
推动未建工会的企业建立职工（居民）议事会等形式，保障职工的民主权利。

第二节 强化社区工会民主监督职能
1. 参与社区事务监督：
选派工会代表或职工代表参与社区重要会议，对社区各项决策的制定和执行过程进行监督。
关注社区公共服务、民生项目、资金使用等情况，对不合理、不规范的行为及时提出意见和建议。
组织职工对社区各项服务的满意度进行问卷调查，将调查结果反馈给相关部门，督促改进。
2. 企业规章制度审查：
对辖区内企业拟定或修订的涉及职工切身利益的规章制度、薪酬福利方案等，进行合法性审查和合理性评估。
引导企业在制度制定前征求工会意见，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过，确保制度的公平性和合法性。
对违反法律法规、损害职工权益的规章制度，及时向企业提出修改建议，并向上级工会和劳动监察部门报告。
3. 民主评议与问责：
组织职工对社区相关部门、服务机构以及企业管理层的工作进行民主评议，评议结果作为其绩效考核的重要参考。
对于职工反映强烈、问题突出的事项，工会要及时介入，督促责任方进行整改，并向职工公布整改情况。

第三章 强化职工权益保障

第一节 构建多层次劳动争议化解机制
1. 前端预防与矛盾排查：
定期深入辖区企业和职工群众，开展劳动关系调研，摸排潜在的劳动争议隐患。
与企业管理层建立常态化沟通机制，就劳动用工、薪酬福利、工作环境等问题进行协商，将矛盾化解在萌芽状态。
普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和企业的守法意识，从源头上减少劳动争议的发生。
2. 工会调解委员会建设：
进一步健全社区工会劳动争议调解委员会，充实调解员队伍，吸纳具有法律知识和调解经验的退休干部、律师等加入。
对调解员进行专业培训，提升其法律素养、沟通技巧和调解能力。
设立独立、便捷的调解服务窗口，明确调解流程、时限，确保调解工作规范高效。
3. 法律援助与支持：
与法律援助机构建立合作关系，为因劳动争议需要法律帮助的职工提供免费法律咨询、代书、代理仲裁和诉讼等服务。
对面临重大、复杂劳动争议的职工，提供全程跟踪服务，协助其依法维权。
设立专项法律援助资金，确保困难职工能够获得及时有效的法律帮助。

第二节 落实劳动安全卫生保障
1. 安全生产监督检查：
会同社区安监部门，定期对辖区内企业进行安全生产专项检查，重点关注高危行业和重点环节。
督促企业建立健全安全生产责任制，配备必要的劳动防护用品，并定期对职工进行安全生产教育培训。
组织职工开展安全生产知识竞赛、应急演练等活动，提升职工的安全意识和自救互救能力。
2. 职业病防治与健康体检：
宣传职业病防治法律法规，指导职工了解职业病危害因素及防护措施。
协调企业定期组织接触职业病危害岗位的职工进行职业健康检查，并将体检结果告知职工本人。
对已患职业病的职工，协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护其合法权益。
3. 高温、高寒等特殊天气劳动保护：
督促企业落实夏季高温津贴、冬季防寒保暖等劳动保护措施，合理安排作业时间，避免职工在极端天气下长时间作业。
组织社区工会志愿者，对户外作业职工进行慰问，送去防暑降温或防寒保暖物品。

第三节 关注特殊群体权益保护
1. 女职工和未成年工保护：
督促企业严格执行女职工“五期”保护规定，不得安排女职工从事禁忌劳动，保障女职工的特殊权益。
关注未成年工用工情况，严厉打击非法使用童工行为，确保未成年工身心健康发展。
开展女职工关爱活动，如健康知识讲座、心理咨询服务等，提升女职工的生活品质。
2. 残疾职工和老年职工关怀：
倡导企业为残疾职工提供无障碍工作环境，保障其平等就业权利。
关注老年职工的再就业需求，为他们提供就业信息和技能培训。
组织对残疾职工和老年职工的定期慰问，帮助他们解决生活中的实际困难。
3. 灵活就业人员权益维护：
积极探索灵活就业人员入会方式，扩大工会组织对灵活就业人员的覆盖。
了解灵活就业人员的劳动保障需求，为其提供法律咨询、技能培训、互助保障等服务。
推动建立适应灵活就业特点的劳动保障政策，维护灵活就业人员的合法权益。

第四章 组织建设与保障

第一节 提升工会干部队伍素质
1. 加强政治理论学习： 组织工会干部深入学习党的理论方针政策，提高政治站位，坚定理想信念。
2. 强化业务能力培训： 定期开展劳动法律法规、工会实务、调解技巧、沟通艺术等专业培训，提升工会干部的履职能力。
3. 建立激励约束机制： 建立完善工会干部考核评价体系，对优秀干部进行表彰，对履职不力者进行批评教育，激发干部工作积极性。

第二节 完善工会经费管理
1. 严格执行财务制度： 规范工会经费的收缴、管理和使用，确保经费管理公开透明、合规合法。
2. 审计监督常态化： 接受上级工会和职工代表的监督，定期进行经费审查审计，确保工会经费取之于职工、用之于职工。
3. 优化经费预算： 科学合理编制年度经费预算，优先保障职工维权、帮扶、文体活动等方面的开支。

第三节 创新宣传教育方式
1. 多媒体平台宣传： 充分利用社区公众号、微信群、短视频等新媒体平台，发布工会工作动态、维权案例、法律知识，扩大工会工作影响力。
2. 主题教育活动： 围绕劳动模范精神、工匠精神、职业道德等主题，开展形式多样的教育活动，引导职工树立正确价值观。
3. 典型案例宣传： 收集和宣传社区工会在维护职工权益、化解劳动争议、服务职工群众等方面的典型案例，发挥示范引领作用。

第五章 计划实施与风险控制

第一节 实施步骤
启动阶段： 成立专项工作小组，明确职责分工，制定详细的工作方案和时间表。
部署阶段： 召开辖区内企业工会主席、职工代表会议，传达计划精神，部署具体任务。
推进阶段： 按照计划要求，分步实施各项工作，定期召开工作例会，协调解决问题。
总结评估阶段： 定期对计划实施情况进行监督检查和效果评估，及时调整策略，确保目标实现。

第二节 风险控制
1. 法律风险： 确保所有工会活动和决策均符合国家法律法规和工会章程，避免因违法违规导致风险。
2. 舆情风险： 建立健全舆情监测和应对机制，对涉及工会工作的负面舆情及时发现、有效引导、妥善处置。
3. 组织风险： 加强工会队伍建设，提升干部能力素质，防范因内部管理不善或人员失职造成的风险。
4. 资金风险： 严格执行财务管理制度，确保工会经费安全规范使用，防范资金挪用、损失等风险。

第六章 附则

本计划由社区工会委员会负责解释和修订。未尽事宜，将根据实际情况和上级部门要求进行补充和调整。

篇三：《社区工会工作计划》——以社区和谐与文化建设为载体

前言

社区是居民生活和工作的共同家园，社区工会作为连接广大职工群众与社区的纽带，肩负着凝聚人心、服务大局、促进和谐的重要使命。本计划以提升社区文明程度、丰富职工文化生活、构建和谐宜居社区为总体目标，以文化建设为主要载体，通过开展一系列富有特色、贴近实际的活动，增强社区工会的凝聚力、影响力和向心力，为社区高质量发展注入文化活力。

第一章 愿景与目标

第一节 愿景展望
我们将致力于把社区打造成一个充满文化气息、邻里和睦、活力四射的温馨家园。在这里，每一位职工都能感受到家的温暖，都能找到展示才华的舞台，都能在积极健康的文化氛围中提升自我、享受生活。社区工会将成为文化建设的引领者、和谐社区的推动者、职工精神需求的满足者。

第二节 总体目标
1. 社区文化氛围浓厚： 打造一批具有社区特色的文化品牌活动，形成健康向上、富有活力的社区文化生态。
2. 职工文化生活丰富多彩： 提供多样化的文化活动选择，满足职工多层次、多方面的精神文化需求，提升职工的文化素养和幸福指数。
3. 社区凝聚力显著增强： 通过文化活动搭建交流平台，促进邻里互助、社区共建，形成和谐融洽的社区关系。
4. 工会组织作用充分发挥： 在社区文化建设中发挥主导作用，提升社区工会的社会影响力和认可度。

第三节 目标细化
年度内组织各类文体活动不少于10场次，参与职工达到较高比例。
打造至少1-2个具有社区特色的文化品牌项目，获得良好社会反响。
社区职工文体社团数量和活跃度持续提升。
职工对社区文化生活满意度普遍提高。

第二章 主要载体与项目

第一节 打造社区文化品牌活动
1. “和谐社区·工会情”系列文化节：
春节联欢晚会： 组织社区职工及家属自编自导自演节目，展现社区风采，营造喜庆祥和的节日氛围。
“夏日清凉·职工之夜”： 在夏季举办露天电影、音乐会、纳凉晚会等活动，为职工提供休闲娱乐场所。
“金秋送爽·运动嘉年华”： 组织趣味运动会、拔河比赛、亲子活动等，增强职工体质，促进家庭和睦。
“暖冬工会·爱心汇聚”： 结合传统节日，开展送饺子、送汤圆、包粽子等民俗活动，增进邻里情谊。
2. “书香社区·悦读生活”主题活动：
社区读书角建设： 在社区工会活动室、公共区域设立读书角，配备各类书籍报刊，方便职工随时借阅。
读书分享会： 定期组织职工进行读书分享交流，推荐好书，分享阅读心得，营造浓厚学习氛围。
亲子阅读活动： 鼓励职工与子女共同参与阅读，培养孩子阅读兴趣，促进亲子关系。
征文比赛： 围绕特定主题，举办征文、读后感比赛，激发职工创作热情，展现文学才华。
3. “绿色家园·生态文明”环保实践：
“垃圾分类我先行”： 组织职工及家属参与垃圾分类宣传与实践活动，普及环保知识，引导绿色生活。
社区绿化美化行动： 组织职工志愿者参与社区花园、绿地的维护与建设，认领责任区，共同打造美丽家园。
环保主题讲座： 邀请环保专家开展讲座，讲解节能减排、低碳生活等知识，提高职工环保意识。
“旧物换新颜”创意市集： 鼓励职工将闲置物品进行改造或交换，倡导资源循环利用理念。

第二节 丰富职工文体社团活动
1. 组建并发展文体社团：
根据职工兴趣爱好，组建舞蹈队、合唱团、篮球队、乒乓球队、瑜伽班、书画社等各类文体社团。
提供必要的活动场地、器材和经费支持，确保社团正常运行。
鼓励社团之间开展交流比赛，提升社团活力和水平。
2. 定期组织社团展演与交流：
每年举办“社团风采展演”，为各社团提供展示成果的平台。
组织社区工会社团与辖区企业、兄弟社区的社团进行交流互动，互相学习，共同进步。
邀请专业指导老师对社团成员进行培训，提升艺术技能和竞技水平。
3. 支持职工参加外部赛事：
鼓励和支持有才华的职工代表社区工会参加上级工会、区级乃至市级组织的各类文体比赛，展现社区职工精神风貌。
对取得优异成绩的职工进行表彰奖励，激发职工的荣誉感和集体荣誉感。

第三节 拓展社区志愿服务
1. “工会红马甲”志愿服务队：
组建以社区工会会员为主体的志愿服务队，统一服装标识，定期开展志愿服务活动。
服务内容涵盖助老扶幼、关爱残疾人、社区清洁、义务巡逻、文明劝导等。
建立志愿者服务时长登记制度，对优秀志愿者进行评选表彰。
2. “邻里守望·互助相伴”关爱行动：
关注社区孤寡老人、空巢老人、残疾人等特殊群体，组织志愿者定期上门探望、提供力所能及的帮助。
开展心理慰藉、情感陪伴等服务，缓解特殊群体的孤独感。
倡导邻里之间互帮互助，构建和谐友爱的社区关系。
3. 节假日特色志愿服务：
在春节、元宵节、中秋节等传统节日，组织志愿者开展慰问活动，为社区困难群众送去节日的祝福和温暖。
在学雷锋日、国际志愿者日等特殊时间节点，集中开展主题志愿服务活动，扩大志愿服务影响力。

第四节 创新社区宣传阵地建设
1. 社区工会文化宣传栏：
定期更新宣传内容，包括工会动态、政策法规、职工风采、健康知识、文明创建等。
设计精美、图文并茂，吸引职工驻足观看。
2. 社区工会公众号/微信群：
建立并运营社区工会官方公众号和微信群，作为信息发布、活动通知、意见收集、互动交流的主要平台。
定期发布原创内容，包括社区工会工作亮点、会员故事、文化活动预告及回顾等。
加强与职工的线上互动，及时回复留言和咨询。
3. “职工之家”文化阵地建设：
将社区工会活动室打造成集学习、娱乐、交流、休闲于一体的“职工之家”。
配备健身器材、图书阅览区、棋牌娱乐区、多功能影音室等设施。
定期开展各类活动，使其成为职工闲暇时光的理想去处。

第三章 组织保障与实施

第一节 健全组织领导
1. 成立专项工作领导小组： 由社区工会主要负责人牵头，吸纳居委会、物业、企业代表及热心职工参与，负责文化建设工作的统筹协调和推进。
2. 明确职责分工： 各委员根据自身专长和负责领域，细化工作任务，责任到人，形成齐抓共管的良好局面。
3. 定期召开工作例会： 定期检查工作进展，协调解决困难和问题，确保各项任务顺利实施。

第二节 经费保障与管理
1. 多渠道筹措资金： 在工会会费的基础上，积极争取社区党组织、居委会、辖区企业的支持，寻求社会赞助，确保文化建设经费充足。
2. 严格经费使用管理： 实行专款专用、独立核算，严格遵守财务制度，确保每一笔经费都用于文化建设活动，并定期向职工公示经费使用情况。
3. 鼓励资源共享： 积极整合社区现有文化资源，如活动场地、器材设备等，最大限度发挥其效用，降低活动成本。

第三节 宣传动员与合作
1. 广泛宣传动员： 通过海报、宣传栏、微信群、入户走访等多种形式，广泛宣传文化建设的意义和活动内容，提高职工的知晓度和参与度。
2. 加强外部合作：
与社区党群服务中心、新时代文明实践站、文化站、学校等机构建立长期合作关系，共同策划和组织文化活动。
邀请专业文艺团体、艺术院校师生参与社区文化建设，提升活动专业水准。
争取媒体支持，对社区工会文化建设的亮点和成效进行宣传报道。

第四章 计划实施与评估

第一节 实施步骤
第一阶段（启动与调研）： 成立工作小组，进行职工文化需求调研，制定详细活动方案和时间表。
第二阶段（重点项目推进）： 集中力量，按计划组织实施各项文化品牌活动和文体社团活动。
第三阶段（常态化运行与拓展）： 推动各项文化活动常态化、制度化，并积极探索新的文化形式和内容。

第二节 监督与评估
1. 建立效果评估体系： 制定量化指标和定性标准，对各项活动的参与人数、职工反馈、媒体宣传效果等进行评估。
2. 定期开展满意度调查： 通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工对文化建设工作的意见和建议，及时发现问题并改进。
3. 年度总结与表彰： 年底进行全面总结，评估计划完成情况，对在文化建设中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。

第三节 风险应对
1. 参与度不足风险： 加强宣传动员，丰富活动形式，精准对接职工需求，提高活动吸引力。
2. 活动安全风险： 提前做好安全预案，确保活动场地安全、设施完善，必要时购买意外保险。
3. 资金不足风险： 多渠道筹措资金，精打细算，合理利用每一笔经费，提高经费使用效益。

第五章 附则

本计划自公布之日起施行，社区工会将根据实际情况和上级要求，适时进行调整和完善。

篇四：《社区工会工作计划》——以创新驱动与可持续发展为导向

概述

在快速变化的社会环境中，社区工会面临着新的机遇与挑战。为更好地适应时代发展要求，提升服务职工的能力和水平，本计划以创新驱动为核心，以实现社区工会工作的可持续发展为目标。我们将打破传统思维，积极探索新模式、新方法、新路径，将数字化、绿色化理念融入工会工作全过程，努力建设一个充满活力、富有韧性、具有前瞻性的现代化社区工会。

第一章 发展背景与创新理念

第一节 发展背景分析
1. 外部环境变化： 随着经济结构的转型升级，新业态、新就业群体不断涌现，职工队伍结构日益多元化，对工会服务提出了更高要求。
2. 数字技术普及： 互联网、大数据、人工智能等数字技术深刻改变着人们的生产生活方式，为工会工作创新提供了强大技术支撑。
3. 绿色发展理念深入人心： 生态文明建设已成为社会共识，社区工会应积极响应，在推动绿色生产生活方式中发挥作用。
4. 职工需求多样化： 职工对精神文化、职业发展、身心健康等方面的需求日益增长，传统服务模式难以完全满足。

第二节 创新驱动理念
1. 理念创新： 树立“开放、共享、协同、智慧”的工会工作理念，鼓励大胆尝试，勇于突破。
2. 服务创新： 运用新技术、新方法，提升服务效能，实现服务内容精准化、服务方式便捷化、服务体验个性化。
3. 管理创新： 优化组织架构，完善管理制度，提高工会运行效率和决策科学性。
4. 发展创新： 探索多元化资源整合和合作模式，增强工会发展的内生动力和可持续性。

第三节 总体目标
1. 数字化工会服务体系初步构建： 建成具备线上服务、智能管理功能的数字工会平台。
2. 绿色低碳理念全面融入工会工作： 推动社区工会在自身运行和活动组织中践行绿色环保原则。
3. 工会服务品牌创新升级： 打造一批具有创新性、影响力的工会服务品牌项目。
4. 工会可持续发展能力显著提升： 形成多方支持、良性循环的发展模式，确保工会工作持续向前。

第二章 创新实践路径

第一节 数字化转型与智慧工会建设
1. 构建线上服务平台：
开发或升级社区工会微信公众号、小程序，集会员注册、信息发布、活动报名、意见反馈、法律咨询、困难帮扶申请等功能于一体。
通过线上平台，实现工会服务“一网通办”、“指尖可及”，提高服务效率和覆盖面。
引入智能客服，对常见问题提供24小时在线解答。
2. 大数据赋能精准服务：
建立会员信息数据库，对会员年龄结构、行业分布、兴趣偏好、服务需求等进行数据分析。
根据数据分析结果，精准推送定制化服务和活动信息，实现“千人千面”的个性化服务。
利用大数据对工会工作进行效果评估，为决策提供科学依据。
3. 线上线下融合发展：
将线上平台作为线下活动的前置入口和后续延伸，实现线上报名、线下参与、线上反馈、线上评价的闭环管理。
开展线上直播讲座、云端文体活动、虚拟展厅等，打破地域限制，扩大活动参与范围。
利用VR/AR技术，探索全新的职工体验活动。
4. 提升工会办公智能化水平：
推广使用协同办公软件，实现文件共享、任务分配、进度管理等在线化操作，提高内部工作效率。
引入智能会议系统、电子档案管理系统，提升工会行政管理效能。

第二节 绿色发展与生态文明建设
1. 倡导绿色生活方式：
在工会活动中积极推行无纸化办公、垃圾分类、节约用水用电等措施。
组织“绿色出行日”、“旧物改造大赛”等活动，引导职工树立环保意识，践行低碳生活。
推广环保知识，如厨余垃圾堆肥、节能电器选购指南等。
2. 参与社区生态环境治理：
组建社区工会环保志愿者队伍，定期开展社区环境清洁、绿化养护、河道巡查等活动。
配合社区相关部门，对辖区内企业的环保合规情况进行监督，促进企业履行社会责任。
开展环保主题教育活动，提高职工及家属对生态环境保护的认识。
3. 推广绿色职业理念：
鼓励企业发展绿色产业，支持职工从事环保相关职业。
组织绿色技能培训，如光伏安装、节能建筑技术、环保产品设计等，助力职工职业转型。
宣传绿色就业政策，引导职工关注环保行业发展前景。
4. 打造绿色活动空间：
将工会活动室、职工之家等场所打造成绿色示范点，采用环保装修材料，引入绿色植物，营造健康舒适的环境。
推广太阳能、雨水回收等绿色能源和设施在工会场所的应用。

第三节 服务品牌创新与社会影响力提升
1. 创新服务项目：
针对新业态、新就业群体特点，开发定制化服务项目，如线上互助保障、职业健康风险评估、弹性工作制咨询等。
探索开展职工心理健康服务，设立心理咨询室或引入专业心理咨询师。
推出“职工子女课后辅导”、“老年职工智慧生活培训”等特色惠民项目。
2. 打造特色工会文化品牌：
策划“工会咖啡角”、“职工电影沙龙”、“创意手作工坊”等具有社群属性的文化活动，吸引不同兴趣爱好的职工。
定期举办“社区工会之星”评选活动，表彰在工作、生活、公益等方面有突出表现的职工，树立先进典型。
创作具有社区工会特色的宣传品、文创产品，提升品牌辨识度。
3. 拓展外部合作与资源整合：
与高校、科研机构、社会组织建立合作关系，引入专业资源和智力支持，共同开展创新项目。
与辖区内企业、商家建立联盟，争取更多的会员专属优惠和服务，形成互利共赢的合作模式。
积极参与社区共建共治共享，提升工会在社区治理中的话语权和影响力。

第四节 探索多元化可持续发展模式
1. 优化经费管理与使用：
在严格遵守工会经费管理制度的基础上，探索“项目制”管理模式，鼓励工会干部提出创新项目方案并争取经费支持。
定期向会员公布经费使用情况，接受民主监督。
2. 争取多元化资金支持：
积极向上级工会和地方政府争取专项资金支持，用于创新项目和可持续发展建设。
探索与企业、社会组织合作，通过联合开展公益项目等方式，吸引社会捐赠和赞助。
在确保公益性质的前提下，探索开发适度的经营性项目，增加工会自身造血能力，如职工兴趣班、特色产品开发等。
3. 强化人才队伍建设：
引进和培养具有创新思维、熟悉数字技术、热爱工会工作的复合型人才。
建立常态化学习培训机制，鼓励工会干部跨领域学习、掌握新技能。
建立激励机制，激发工会干部创新创造的积极性。

第三章 实施步骤与风险管理

第一节 实施步骤
启动阶段： 成立创新发展专项工作组，进行需求调研与资源评估，制定详细实施方案。
试点阶段： 选取1-2个创新项目进行试点，边实践边总结经验，完善工作流程和方法。
推广阶段： 在试点成功的基础上，逐步将创新模式和经验推广到其他领域和项目。
常态化运营与优化： 建立长效机制，持续对创新项目进行评估和优化，确保工会工作持续创新发展。

第二节 风险管理
1. 技术风险： 在数字化转型过程中，可能面临技术平台选择不当、数据安全泄露等风险。应对措施：选择成熟可靠的技术服务商，加强网络安全防护，定期进行数据备份和安全审计。
2. 资金风险： 创新项目可能需要较大的资金投入，存在资金不足或使用效率不高风险。应对措施：严格预算管理，多渠道筹措资金，建立项目绩效评估机制，确保资金有效利用。
3. 接受度风险： 职工对新服务、新模式的接受度可能存在差异。应对措施：加强宣传引导，充分征求职工意见，根据反馈及时调整服务内容和方式，逐步推广。
4. 管理风险： 创新过程中可能出现管理流程不顺畅、职责不清等问题。应对措施：优化组织架构，明确责任分工，建立高效的沟通协调机制。

第四章 附则

本计划由社区工会委员会负责解释和修订。未尽事宜，将根据实际情况和上级部门要求进行补充和调整。

篇五：《社区工会工作计划》——以组织能力与队伍建设为基石

序言

社区工会是工会工作的基础和延伸，其组织的健全与否、队伍的素质高低，直接关系到工会能否有效履职、发挥作用。本计划将以强化组织能力、提升队伍素质为核心，旨在夯实社区工会发展根基，激发组织内在活力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的工会干部队伍，为更好地服务职工群众、推动社区和谐发展提供坚实保障。

第一章 组织建设与队伍发展的基本方针

第一节 指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的群团工作要求，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，以党建带工建，以工建促党建，不断提升社区工会组织的凝聚力、向心力和战斗力，努力把社区工会建设成为职工信赖的“职工之家”。

第二节 基本原则
1. 党建引领原则： 坚持党对工会工作的全面领导，确保工会工作始终沿着正确方向前进。
2. 民主集中原则： 健全民主决策机制，充分发扬民主，集中正确意见，确保工会各项决策科学有效。
3. 全面覆盖原则： 不断扩大工会组织覆盖面，努力将所有符合条件的职工纳入工会组织。
4. 素质提升原则： 持续加强工会干部队伍建设，提升其政治素养和业务能力。
5. 服务为本原则： 始终以服务职工为根本宗旨，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。

第三节 总体目标
1. 组织体系健全完善： 社区工会组织覆盖面进一步扩大，基层工会建设规范化水平显著提高。
2. 干部队伍素质全面提升： 工会干部政治坚定、业务精通、服务意识强，能够有效履行职责。
3. 制度机制科学高效： 建立健全各项规章制度，保障工会工作规范有序运行。
4. 工会活力充分激发： 组织动员能力、服务群众能力、化解矛盾能力显著增强。

第四节 预期成果
年度内工会会员增长率达到预期目标。
工会干部培训覆盖率达到较高水平。
各项制度建设和执行情况良好。
职工对工会组织的满意度和认同感持续提升。

第二章 强化组织体系建设

第一节 扩大工会组织覆盖面
1. 推进建会入会攻坚：
对辖区内尚未建立工会的企业、社会组织进行全面摸排，明确重点建会对象和路径。
创新建会方式，对新业态、新就业群体（如快递员、网约车司机、外卖配送员、直播从业人员等）积极探索建立行业性工会或联合工会，吸纳其加入工会组织。
加强宣传发动，普及工会知识，提高职工对工会的认知度和入会意愿。
2. 规范基层工会建设：
指导已建工会的基层组织按照工会章程和规定，定期进行换届选举，健全民主程序。
督促基层工会建立健全工会委员会、经费审查委员会等机构，明确职责分工。
推行“会员评家”活动，促进基层工会“职工之家”建设，提升服务功能。
3. 加强社区工联会建设：
进一步健全社区工联会组织体系，吸纳辖区内企事业单位、个体工商户、灵活就业人员等加入。
发挥工联会在区域性、行业性工会工作中的统筹协调作用，形成工会工作合力。

第二节 完善组织运行机制
1. 民主决策机制：
健全社区工会委员会会议制度，定期召开会议，讨论研究工会重要工作事项。
推行“四议两公开”工作法，确保工会各项决策程序民主、公开透明。
设立职工（会员）代表大会常设机构，在闭会期间代行职权，保障民主权利的有效行使。
2. 监督制约机制：
加强工会经费审查委员会建设，提升其独立性和权威性，对工会经费收支进行严格监督。
设立纪律检查委员或监督员，对工会干部履职情况、廉洁自律情况进行监督。
畅通职工举报投诉渠道，对违反工会章程和制度的行为及时查处。
3. 协作联动机制：
加强与社区党组织、居委会的沟通协调，将工会工作融入社区治理大局，形成工作合力。
建立与劳动监察、司法、人社等部门的常态化联系机制，共同维护职工合法权益。
强化与辖区内企事业单位的联系，争取其对工会工作的支持，构建和谐劳动关系。

第三章 提升干部队伍素质

第一节 加强政治理论学习与思想教育
1. 常态化学习制度：
制定年度学习计划，组织工会干部深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党中央的最新决策部署。
利用“三会一课”、主题党日等形式，开展政治理论学习和研讨，提升工会干部的政治站位和理论素养。
定期邀请专家学者作专题辅导报告，帮助工会干部深化理解。
2. 理想信念教育：
开展革命传统教育、爱国主义教育和集体主义教育，引导工会干部坚定理想信念，筑牢精神支柱。
组织参观红色教育基地、观看党史纪录片等活动，传承红色基因。
定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，加强党性锻炼。
3. 职业道德与作风建设：
倡导工会干部牢固树立服务职工的宗旨意识，做到清正廉洁、秉公办事。
加强工会作风建设，力戒形式主义、官僚主义，深入基层、贴近职工，倾听职工呼声。
开展“我为职工办实事”实践活动，将工作重心下移，解决职工实际困难。

第二节 强化业务能力培训
1. 分层分类培训：
针对工会主席、副主席、委员及专职干部等不同层级，制定个性化培训方案。
培训内容涵盖劳动法律法规、工会实务、劳动争议调解、职工帮扶、心理咨询、宣传策划、大数据运用等。
采取专题讲座、案例分析、情景模拟、现场教学等多种培训形式，提高培训的针对性和实效性。
2. 实践锻炼与经验交流：
选派工会干部到上级工会、优秀企业工会挂职锻炼，学习先进经验和工作方法。
组织工会干部参加各类业务竞赛、技能比武，提升实战能力。
定期召开经验交流会、工作研讨会，搭建学习互鉴平台，促进共同提高。
3. 引入外部智力支持：
与高校、法律服务机构、社会工作组织等建立合作关系，聘请专家学者担任工会顾问或兼职讲师。
邀请行业专家、劳动模范、优秀企业家等为工会干部授课，分享专业知识和实践经验。

第三节 健全激励约束机制
1. 考核评价体系：
建立科学的工会干部绩效考核体系，将政治素质、业务能力、工作实绩、服务对象满意度等纳入考核指标。
考核结果与评优评先、晋升调整、薪酬待遇等挂钩，激发工会干部工作积极性。
2. 表彰激励机制：
定期评选表彰“优秀工会干部”、“先进工会工作者”，树立榜样，营造争先创优的良好氛围。
建立荣誉激励、精神激励和物质激励相结合的机制，提高工会干部的职业荣誉感。
3. 监督问责机制：
对工会干部违纪违规行为，严格按照规定进行处理，绝不姑息。
建立健全工会干部定期轮岗、交流制度，防止权力滥用和腐败行为。

第四章 制度建设与信息化支撑

第一节 完善各项规章制度
1. 健全工会管理制度： 制定并完善会员管理制度、会议制度、财务管理制度、印章管理制度等，确保工会各项工作有章可循、规范运行。
2. 完善职工代表大会制度： 健全职工代表选举、提案、审议、监督等制度，保障职工民主权利的有效行使。
3. 制定劳动争议调解制度： 明确调解委员会的职责、调解程序、调解原则，提高调解工作的效率和公正性。
4. 建立风险防范制度： 针对工会工作中可能出现的法律风险、舆情风险、安全风险等，制定相应的应急预案和防范措施。

第二节 强化信息化建设与应用
1. 建设工会信息管理系统：
搭建集会员信息、活动管理、经费收支、档案管理等功能于一体的综合性工会信息管理系统。
实现数据共享、信息互通，提高工会工作的智能化水平。
2. 推广在线办公与服务：
利用协同办公平台，实现工会内部工作的无纸化、自动化，提升办公效率。
开发工会APP或微信小程序，提供在线入会、活动报名、政策查询、法律咨询、困难帮扶申请等服务，方便职工随时随地享受工会服务。
3. 加强网络安全保障：
建立健全网络安全管理制度，加强数据加密、权限控制、病毒防护等措施。
定期进行网络安全演练和风险评估，确保工会信息系统和数据的安全可靠。

第五章 实施步骤与保障措施

第一节 实施步骤
初期阶段（基础夯实）： 全面启动组织摸排、建会入会攻坚，制定干部培训计划，完善基础管理制度。
中期阶段（能力提升）： 集中开展干部培训，推进信息化系统建设，试点创新服务项目，总结经验。
后期阶段（全面推广与固化）： 将成熟经验和模式在全社区工会推广，形成长效机制，持续优化提升。

第二节 保障措施
1. 组织领导保障： 成立以社区工会主席为组长的工作领导小组，加强统筹协调和督促检查，确保各项任务落到实处。
2. 经费保障： 依法依规足额提取和使用工会经费，并积极争取社区党组织、居委会和辖区企业支持，为组织建设和队伍发展提供必要的资金保障。
3. 宣传保障： 充分利用社区各类宣传阵地和媒体平台，大力宣传工会工作的成效和经验，营造良好氛围。
4. 督导评估保障： 定期对各项工作任务的完成情况进行督导检查和评估，及时发现问题、解决问题，确保计划顺利实施。

第六章 附则

本计划自通过之日起施行，社区工会将根据实际情况和上级要求，适时对本计划进行修订和完善。