团支部工作计划书

团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织。一份全面、细致、可行的《团支部工作计划书》，是确保团支部工作有序开展、激发团员青年活力、引领其健康成长的根本保障。它不仅是工作的行动指南，更是凝聚青年力量、服务大局的蓝图。本文将为您呈现五篇不同侧重、各具特色的《团支部工作计划书》范文，以供参考。

篇一：《团支部工作计划书》

（综合型·高校学院团支部适用）

一、指导思想

本学年，我院团支部将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的系列重要会议精神和共青团的重要指示。紧密围绕学校和学院的中心工作，坚持以服务青年成长成才为核心，以加强团员思想政治教育为主线，以夯实基层组织建设为基础，以开展丰富多彩的校园文化活动为载体，全面履行团支部的各项职能，团结和带领全院团员青年坚定理想信念，练就过硬本领，投身伟大实践，为把我院建设成为特色鲜明、优势突出的高水平学院贡献青春力量。

二、工作目标

1. 思想引领目标：实现团员青年思想政治理论学习常态化、制度化，确保团员对党的基本理论、基本路线、基本方略的知晓率达到百分之百，优秀团员比例稳步提升，青年马克思主义者培养工程覆盖面进一步扩大。
2. 组织建设目标：严格落实“三会两制一课”制度，团支部组织生活规范率达到百分之百。发展新团员程序规范，团员档案管理信息化水平提高。打造至少一个“活力团支部”样板，提升支部整体凝聚力和战斗力。
3. 学风建设目标：营造浓厚的学习氛围，团员学习成绩优良率保持在较高水平，无一人因学业问题受处分。鼓励团员积极参与各类学科竞赛和科研创新项目，力争在校级以上科创比赛中取得新突破。
4. 实践育人目标：组织开展社会实践和志愿服务活动参与率达到百分之九十五以上，打造一至两个具有学院特色的品牌志愿服务项目。引导团员在实践中受教育、长才干、作贡献。
5. 文化育人目标：举办形式多样、内容丰富的文体活动，满足团员青年多元化的精神文化需求。确保每季度至少有一次大型主题团日活动，提升团员的集体荣誉感和归属感。
6. 服务青年目标：建立健全联系服务青年机制，及时了解并反映团员在学习、生活、就业等方面的诉求。开展有针对性的权益维护和心理健康辅导活动，切实为团员排忧解难。

三、主要工作内容与措施

（一）强化思想引领，筑牢信仰之基

1. 理论学习系统化：定期组织主题团课，邀请学院领导、专业教师、优秀校友等开展专题讲座，深入解读党的最新理论成果。利用“学习强国”、“青年大学习”等线上平台，建立线上学习小组，定期分享学习心得，确保理论学习入脑入心。
2. 主题教育常态化：结合重大纪念日、节庆日，如五四青年节、建党纪念日、国庆节等，开展“我的青春我的国”、“传承红色基因”等系列主题教育活动。通过组织观看红色电影、参观爱国主义教育基地、举办征文演讲比赛等形式，增强团员的爱国情怀和历史使命感。
3. 先进典型选树化：深入挖掘和宣传身边的优秀团员、团干部典型事迹，通过学院网站、微信公众号等平台进行广泛宣传，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（二）夯实组织建设，激发支部活力

1. 严格组织生活：规范召开支部委员会、支部团员大会，认真开展团员教育评议和年度团籍注册工作。创新团日活动形式，将组织生活与专业学习、社会实践、志愿服务等相结合，提高吸引力和实效性。
2. 加强队伍建设：做好团干部和团员骨干的选拔、培养和管理工作。定期举办团务知识培训班，提升团干部的理论水平和业务能力。严格按照标准和程序发展新团员，严把“入口关”。
3. 推进智慧团建：充分利用“智慧团建”系统，做好团组织关系转接、团费收缴、活动开展等基础团务工作。探索利用新媒体技术，建立支部专属的线上交流平台，实现线上线下联动，增强组织黏性。

（三）聚焦学风建设，服务成长成才

1. 营造优良学风：开展“学风建设月”活动，举办学习经验交流会、学霸笔记分享、一对一学业帮扶等活动。联合学生会学习部，严肃考风考纪，倡导诚信考试。
2. 搭建创新平台：积极宣传并组织团员参与“挑战杯”、“互联网+”等各类创新创业大赛。邀请专业教师和企业专家举办科创讲座和工作坊，激发团员的创新精神和实践能力。
3. 助力生涯规划：联合学院就业指导中心，开展职业生涯规划讲座、模拟面试、优秀校友返校交流等活动，帮助团员明确发展方向，提升就业竞争力。

（四）深化社会实践，勇担时代责任

1. 拓展实践基地：积极与地方政府、企事业单位、社区等建立联系，拓展一批稳定的社会实践和志愿服务基地，为团员提供更多参与社会、服务社会的机会。
2. 打造品牌项目：结合学院专业特色，持续深化“科普知识进社区”、“爱心支教”、“环保宣传”等品牌志愿服务项目，扩大社会影响力。
3. 完善保障机制：建立健全社会实践和志愿服务的动员、培训、管理、考核和激励机制。做好安全教育和后勤保障工作，确保各项活动安全有序进行。

（五）繁荣校园文化，展现青春风采

1. 举办文体活动：组织开展迎新晚会、校园歌手大赛、篮球赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，丰富团员的课余生活，增强身体素质，培养团队协作精神。
2. 建设网络文化：加强团支部微信公众号、视频号等新媒体平台建设，发布积极向上、青年喜闻乐见的内容，弘扬主旋律，传播正能量，占领网络思想文化新阵地。

四、工作安排

• 第一季度：完成支部换届选举；制定并发布学年工作计划；开展新学期学风动员大会；启动“青年大学习”；策划“学雷锋”志愿服务月系列活动。
• 第二季度：举办“五四”系列主题团日活动；组织中期学业交流与帮扶；开展校园心理健康宣传周活动；筹备暑期社会实践团队。
• 第三季度：组织开展暑期社会实践活动并进行总结评比；做好新生团员的团组织关系转接工作；举办迎新系列活动。
• 第四季度：开展“一二·九”爱国主义教育活动；组织年度团员教育评议；进行工作总结与评优表彰；筹划下一年度工作。

五、保障机制

1. 组织保障：在学院党委的领导和上级团委的指导下开展工作。加强与学生会、各班级的沟通协作，形成工作合力。
2. 制度保障：建立健全工作例会制度、考核评价制度、评优激励制度，确保各项工作有章可循、落到实处。
3. 经费保障：积极争取学院支持，规范管理和使用团费，确保各项活动有充足的经费支持。

本支部将以饱满的热情和务实的作风，团结带领全体团员，努力完成本年度的各项工作任务，为学院的发展和学生的成长贡献青春智慧和力量。

篇二：《团支部工作计划书》

（主题式·中学团支部适用）

年度主题：扬帆新征程，奋斗正青春

序章：启航·明确方向，凝聚共识

新学年，是同学们知识积累与人格塑造的关键时期。为引导广大团员青年树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥过奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，我校团支部特制定以“扬帆新征程，奋斗正青春”为年度主题的工作计划。本计划旨在通过一系列主题鲜明、环环相扣的篇章式活动，将思想引领、学习促进、实践锻炼、身心健康融为一体，构建一个全方位的育人体系，激励每一位团员在青春的航程中乘风破浪，奋勇前行。

第一篇章：铸魂·理想信念的灯塔

本篇章的核心在于加强思想政治引领，帮助团员青年“扣好人生第一粒扣子”。我们将通过富有仪式感和时代感的活动，让理想信念的种子在团员心中生根发芽。

• “开学第一堂团课”：邀请校党支部书记或优秀党员教师，为全体团员讲授一堂以“新时代的青年使命”为主题的团课，明确新学期的奋斗目标和努力方向。
• “红色经典我来读”读书月：以班级为单位，组织阅读红色经典书籍，如《红岩》、《青春之歌》等。通过读书分享会、撰写读后感、举办课本剧表演等形式，让团员在文字中感受革命先辈的崇高精神。
• “影音中的誓言”观影活动：每月组织观看一部爱国主义题材的优秀电影或纪录片，如《长津湖》、《觉醒年代》等。观影后组织讨论，引导团员思考历史与现实，感悟家国情怀。
• “国旗下”的微团课：利用每周一的升旗仪式，由优秀团员代表进行三分钟的“国旗下的演讲”，分享学习心得、时事感悟或身边榜样的故事，营造积极向上的舆论氛围。

第二篇章：强基·知识海洋的远航

本篇章聚焦于营造优良学风，激发学习动力，帮助团员在知识的海洋中航行得更稳、更远。

• “学霸开讲啦”经验分享会：定期邀请年级学习成绩优异的同学，分享他们的学习方法、时间管理技巧和应试心得，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
• “结对互助”学习小组：在班级内推广“一帮一”、“多帮一”的学习互助模式，鼓励成绩优秀的团员帮助暂时落后的同学，共同进步，不让任何一个同学在学习的航程中掉队。
• “知识竞赛”挑战周：围绕各学课重点难点，举办趣味知识竞赛。可以采用线上答题、现场抢答等多种形式，将枯燥的知识复习变得生动有趣，提高学习效率。
• “我的未来不是梦”生涯规划启蒙：邀请各行各业的家长代表或校友，来校开展职业分享讲座，帮助同学们初步了解不同职业的特点，激发对未来的向往，将学习目标与人生规划相结合。

第三篇章：砺能·社会实践的港湾

本篇章旨在引导团员走出校园，走向社会，在实践的港湾中经风雨、见世面、长才干。

• “小手拉大手”社区志愿服务：与周边社区建立合作，组织团员定期开展环保清扫、垃圾分类宣传、关爱空巢老人、为社区图书馆整理书籍等志愿服务活动，培养社会责任感。
• “行走的课堂”研学实践：利用周末或假期，组织团员参观科技馆、博物馆、本地知名企业或新农村示范点，将课堂知识与现实世界联系起来，开阔眼界，增长见识。
• “劳动最光荣”校园实践岗：在校内设立“图书管理员”、“绿植养护员”、“文明督导员”等劳动实践岗位，让团员在亲身劳动中体会付出的快乐，养成热爱劳动的好习惯。

第四篇章：健体·身心和谐的绿洲

本篇章关注团员的身心健康，通过丰富多彩的文体活动和心理关怀，为青春的奋斗提供坚实的健康保障。

• “阳光体育”系列赛：举办班级间的篮球、羽毛球、拔河、长跑等体育比赛，鼓励团员走向操场，在运动中释放压力，增强体质，培养团队精神。
• “青春艺苑”才艺展示：举办校园艺术节，包括书画展、摄影展、文艺汇演等，为有艺术特长的同学提供展示自我的舞台，丰富校园文化生活。
• “心灵驿站”悄悄话信箱：设立心理健康信箱，并邀请专业的心理老师定期回复。同时，开展心理健康主题班会，教授同学们如何正确面对压力、管理情绪，塑造阳光健康的心态。

终章：展望·驶向未来的巨轮

学年末，我们将举办“奋斗的青春最美丽”年度总结表彰大会，回顾一年来团支部的各项活动，表彰在各个方面表现突出的优秀团员和团干部。通过分享成长故事，展示活动成果，进一步巩固活动成效，并激励全体团员以更加昂扬的姿态，驾驭青春的巨轮，驶向更加广阔的未来。本计划将根据实际情况进行动态调整，确保其科学性、可行性和时效性，真正成为引领我校团员青年成长成才的行动指南。

篇三：《团支部工作计划书》

（职能导向型·企业团委/支部适用）

一、 背景与思路

1.1 背景分析：当前，公司正处于转型升级的关键时期，青年员工作为公司发展的生力军和后备力量，其思想状态、业务能力和创新活力直接关系到公司的未来。公司青年员工群体呈现出学历高、思想活跃、接受新事物快、成才愿望强烈的特点，同时也面临着工作压力大、职业发展路径不清晰等挑战。

1.2 工作思路：基于以上背景，本年度公司团支部工作将紧密围绕公司“提质增效、创新驱动”的中心任务，以“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”为工作主线。我们将聚焦“引领力、组织力、服务力”三大核心能力提升，实施“四大工程”，旨在将团组织打造成为公司党委发现、培养、推荐优秀青年人才的重要平台，团结带领广大团员青年在推动公司高质量发展中贡献青春力量，实现个人价值与公司价值的同频共振。

二、 年度核心目标

目标一：思想引领精准化。 确保公司重大决策部署在青年员工中有效传达，引导青年员工将个人发展融入公司发展大局，增强主人翁意识和责任感。

目标二：岗位建功品牌化。 打造1-2个具有公司特色和行业影响力的青年品牌活动，激发青年员工立足岗位创新创效的热情。

目标三：人才培养系统化。 构建多层次、立体化的青年员工成长支持体系，助力青年快速成长为业务骨干和技术能手。

目标四：组织覆盖全面化。 提升团组织的吸引力和凝聚力，确保青年员工入职后能及时找到组织，感受到组织的温暖。

三、 重点工作项目（四大工程）

3.1 “青马领航”思想引领工程

• 实施“青年学习社”计划：每月组织一次线上或线下学习分享会，围绕行业动态、前沿技术、公司战略、时事政治等主题，邀请公司领导、技术专家、外部讲师进行分享，引导青年员工开阔视野，提升格局。
• 打造“身边榜样”宣传矩阵：深度挖掘在生产、研发、销售、管理等各条战线上涌现出的优秀青年典型，通过公司内网、微信公众号、宣传栏等渠道，以专访、视频、故事会等形式进行立体化宣传，营造崇尚实干、追求卓越的氛围。
• 开展“我为公司发展献一策”金点子征集活动：定期组织青年员工围绕降本增效、技术革新、流程优化、市场开拓等方面建言献策，对优秀建议给予奖励并推动落地，畅通青年员工参与公司民主管理的渠道。

3.2 “青春建功”创新创效工程

• 举办“青年创新创效大赛”：设立专项激励基金，鼓励青年员工（或跨部门组队）针对工作中的痛点、难点问题，提出技术革新、管理优化的解决方案。组织专家评审，对优秀项目提供资源支持，并进行表彰推广。
• 深化“青年突击队”活动：在公司急、难、险、重、新的任务面前，组建“青年突击队”，充分发挥青年员工敢打敢拼、勇于奉献的精神，在重大项目攻关、关键技术突破中展现青春担当。
• 开展“岗位技能大比武”：联合人力资源部、工会等部门，针对不同岗位的青年员工，分层分类组织专业技能竞赛，以赛促学、以赛促练，掀起学技术、钻业务、练本领、强素质的热潮。

3.3 “阳光导航”成长服务工程

• 实施“导师带徒”计划：为新入职的青年员工配备思想、业务双导师，签订师徒协议，明确培养目标和周期。定期组织师徒交流会，帮助新员工尽快适应环境、融入团队、提升技能。
• 搭建“青年交流荟”平台：定期举办主题沙龙、午间茶会、户外拓展等活动，内容涵盖职业发展、婚恋交友、健康生活、兴趣爱好等，为青年员工搭建一个轻松、开放的跨部门交流平台，增强归属感和幸福感。
• 开通“青听”心声渠道：设立团支部书记信箱（电子/实体），定期开展青年员工思想动态问卷调查，及时了解青年员工在工作、生活中遇到的困惑和困难，积极向相关部门反映，做好“上传下达、下情上传”的桥梁。

3.4 “强基固本”组织提升工程

• 规范基础团务管理：利用“智慧团建”系统，做好团员信息管理、组织关系转接、团费收缴等工作。严格发展团员程序，坚持标准，保证质量。
• 加强团干部队伍建设：组织团干部参加上级团组织或公司内部的培训，提升团干部的政治素养和工作能力。建立团干部联系基层团员制度，要求每位团干部固定联系若干名团员，深入青年中间。
• 创新组织生活方式：探索“主题党日+主题团日”联动模式，邀请党组织共同开展活动。将团日活动与业务学习、志愿服务、文体娱乐相结合，让组织生活既有“党味”、“团味”，又有“人情味”、“趣味”。

四、 资源与保障

• 争取领导支持：定期向公司党委汇报团支部工作情况，争取党委在政策、资源、经费上的支持。
• 加强横向联动：主动与公司党群工作部、人力资源部、工会、企业文化部等部门沟通协作，整合资源，形成合力。
• 保障活动经费：制定年度经费预算，确保各项重点工作项目的顺利开展。

本计划是公司团支部新一年度工作的总体框架，具体实施过程中将制定详细的活动方案。我们坚信，在公司党委的坚强领导下，通过全体团员青年的共同努力，必将开创公司共青团工作的新局面，为公司的持续健康发展注入源源不断的青春动力。

篇四：《团支部工作计划书》

（服务导向型·社区/街道团支部适用）

第一部分：工作总则

一、 指导思想
本社区团支部工作，以服务社区青年、助力社区治理、繁荣社区文化为根本出发点和落脚点。我们坚持“党建带团建”，在社区党总支的统一领导下，紧密结合本社区实际，以提升辖区内青年的获得感、幸福感和安全感为目标，通过开展精准化、常态化、品牌化的服务项目，团结和动员广大团员青年积极投身于和谐社区建设，让共青团的旗帜在基层一线高高飘扬。

二、 基本情况分析
本社区常住人口中，青年群体占比较大，结构多元，包括在校学生、职场白领、个体工商户、灵活就业青年等。他们的需求呈现多样化特点：学生群体需要课后辅导和安全托管；职场青年渴望拓展社交圈和提升自我；创业青年需要政策信息和交流平台。因此，我们的工作必须精准对接不同青年群体的实际需求。

三、 工作原则
1. 需求导向原则：一切活动从青年和社区的需求出发，不好高骛远，不搞形式主义。
2. 联动协作原则：积极整合社区内外资源，与社区居委会、物业公司、驻区单位、社会组织等建立合作伙伴关系。
3. 项目化运作原则：将主要工作任务设计成可持续、可评估的具体项目，确保工作落到实处。

第二部分：年度四大核心服务项目

项目一：“护苗成长”青少年关爱计划

• 目标人群：社区内中小学生，特别是双职工家庭、外来务工人员子女。
• 具体内容：
  • “四点半课堂”：招募社区内的大学生、退休教师等志愿者，在社区活动中心为放学后的孩子们提供作业辅导、兴趣培养（如书法、绘画、手工等）服务，解决家长后顾之忧。
  • “七彩假期”系列活动：在寒暑假期间，组织开展安全自护教育（防火、防溺水、防诈骗）、科普小实验、红色故事会、户外素质拓展等主题活动，丰富孩子们的假期生活。
  • “爱心书角”：在社区活动中心设立共享书角，发动居民捐赠闲置的青少年读物，由团员志愿者负责管理和借阅登记，营造社区阅读氛围。

项目二：“青春聚力”社区治理参与计划

• 目标人群：社区内有热情、有能力的团员青年和青年志愿者。
• 具体内容：
  • 组建“青年巡防队”：联合社区民警和保安，组织青年志愿者在夜间、节假日等重点时段进行社区安全巡逻，排查安全隐患，宣传防盗防骗知识。
  • 开展“文明微行动”：针对社区内乱停车、遛狗不牵绳、高空抛物等不文明现象，组织青年志愿者开展文明劝导和主题宣传活动。设计并张贴生动有趣的宣传海报，用年轻人的方式传播文明新风。
  • 成为“社区议事员”：鼓励和推荐优秀青年代表参与社区居民议事会，代表青年群体发声，为社区的规划建设、环境整治、公共服务等工作建言献策。

项目三：“乐活邻里”社区文化建设计划

• 目标人群：全体社区居民，特别是青年群体。
• 具体内容：
  • 举办“我们的节日”系列活动：围绕春节、元宵、端午、中秋等传统节日，组织开展写春联、包汤圆、趣味游园会、中秋灯谜会等邻里互动活动，增进邻里感情，传承中华优秀传统文化。
  • 打造“青年兴趣社群”：根据青年人的兴趣爱好，线上建立如“篮球社”、“羽毛球社”、“读书社”、“萌宠社”等微信群，线下定期组织活动，帮助青年人找到志同道合的朋友，打破邻里间的隔阂。
  • 放映“露天电影院”：在夏季夜晚，利用社区小广场，定期为居民免费放映经典老电影和热门新片，打造一个温馨的社区公共文化空间。

项目四：“益企同行”青年就业创业支持计划

• 目标人群：社区内待业、创业青年。
• 具体内容：
  • 建立“就业信息墙”：与周边企业和人力资源机构合作，在社区公告栏和线上平台定期发布招聘信息，为待业青年提供便捷的求职渠道。
  • 举办“创业分享会”：邀请社区内的青年创业成功人士，分享他们的创业故事、经验教训，为有创业意向的青年提供启发和指导。
  • 提供“政策咨询服务”：收集整理国家、省、市关于青年就业创业的各类优惠政策，由团干部为前来咨询的青年进行解读和指引。

第三部分：组织保障

• 队伍建设：建立一支由社区团干部、青年党员、大学生志愿者、热心青年居民组成的骨干队伍。定期开展团务培训和团队建设活动。
• 阵地建设：充分利用社区党群服务中心、新时代文明实践站、青年之家等现有阵地，确保各项活动有场地、有设备。
• 宣传推广：运用社区微信公众号、居民微信群、宣传栏等多种渠道，及时预告和报道活动信息，扩大团组织在社区的影响力和号召力。

通过以上工作，本社区团支部力求真正做到“青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就提供什么服务”，成为社区青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

篇五：《团支部工作计划书》

（创新驱动型·新媒体/互联网背景团支部适用）

一、 核心理念：构建“智慧团建+”新生态

在数字化浪潮席卷一切的时代，青年作为互联网的“原住民”，其思想、行为、社交方式已深度网络化。传统的团组织工作模式面临着吸引力不足、覆盖面不广、互动性不强的挑战。因此，本团支部新年度工作计划的核心理念是：全面拥抱数字化，以“智慧团建+”为引擎，通过线上线下深度融合（OMO），数据驱动精准服务，内容创新增强粘性，构建一个充满活力、高效连接、深度互动的青年工作新生态。我们的目标是，让团支部工作“潮”起来，让思想引领“活”起来，让服务青年“实”起来。

二、 工作架构：线上线下双矩阵驱动

我们将打破线上与线下的壁垒，构建一个相互引流、相互赋能的双矩阵工作体系。

（一） 线上主阵地：打造“指尖上的团支部”

1. 内容为王：运营“青春 molécule”新媒体矩阵
   • 微信公众号：定位为“深度思想引领+实用信息服务”平台。每周推送2-3篇高质量原创或精编文章，内容涵盖理论学习解读（用青年话语体系包装）、时事热点评论、榜样人物故事、技能提升干货、活动信息发布等。
   • 视频号/B站/抖音：定位为“可视化、轻量化、趣味化”的传播窗口。策划系列短视频，如“一分钟学理论”、“团干Vlog”、“支部活动快剪”、“青年才艺Show”等，用生动活泼的形式传递正能量。
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2. 强效互动：构建“沉浸式”社群生态
   • 分层分类微信社群：建立支部核心大群，同时根据兴趣（如电竞、摄影、音乐）和需求（如考研、求职）建立多个垂直细分小群，由专人运营，定期发起话题讨论、资源分享，提升社群活跃度和归属感。
   • 开发线上互动小程序/H5：结合重大活动，开发如线上知识竞赛、主题活动打卡、电子明信片生成等互动小程序，增加活动的趣味性和传播性。

（二） 线下活动场：策划“新青年·潮体验”系列活动

线下活动将注重体验感、社交性和价值感，并与线上进行联动。

1. “学习+”模式：让理论学习不再枯燥

   • “剧本杀”式主题团课：将红色历史或理论知识点设计成“剧本杀”游戏，让团员在角色扮演和推理中沉浸式学习。
   • “开放麦”式分享会：替代传统的“我讲你听”模式，设置一个开放的麦克风，鼓励团员围绕特定主题自由发言，进行思想的碰撞。

2. “社交+”模式：打破圈层，扩大连接

   • “城市定向赛”：将团日活动与城市探索相结合，设置与党史、团史、地方文化相关的打卡点，让团员在团队协作和趣味挑战中增进了解。
   • “主题盲盒交友”：组织青年参与，根据预设的兴趣标签进行匹配，通过一系列破冰游戏和深度交流环节，帮助青年拓展高质量的社交圈。

3. “公益+”模式：让志愿服务更具创意

   • “用脚步丈量”环保公益徒步：组织青年在徒步的同时，沿途捡拾垃圾，并利用运动APP记录里程，企业可根据总里程捐赠相应公益基金。
   • “知识变现”线上公益课堂：鼓励有特长的团员（如编程、PS、乐器等），开设线上直播公益课，所得打赏全部捐赠给公益组织。

三、 旗舰项目：“数字青年”赋能计划

为提升青年在数字时代的竞争力，我们将启动年度旗舰项目——“数字青年”赋能计划。

• “硬核技能”工作坊：每月邀请行业大咖或技术专家，开展关于人工智能、数据分析、新媒体运营、短视频制作等前沿技能的线上或线下工作坊。
• “未来视野”系列讲座：邀请科技、文化、经济等领域的思想领袖，分享对未来趋势的见解，帮助青年开阔视野，把握时代脉搏。
• “数字素养”提升行动：开展网络安全、信息辨别、防范网络诈骗等主题教育，提升青年的网络文明素养和自我保护能力。

四、 数据驱动与评估反馈

我们将建立一套数据驱动的工作评估机制，以替代传统的主观评价。

• 数据监测：定期分析新媒体平台的用户画像、阅读量、转发率、互动率等数据，以及线下活动的报名率、参与度、满意度问卷结果。
• A/B测试：对于线上推送内容或线下活动形式，可采用A/B测试，对比不同方案的效果，不断优化。
• 敏捷迭代：根据数据反馈和青年需求，快速调整工作策略和活动内容，实现工作的“小步快跑，敏捷迭代”。

五、 总结

本计划旨在通过一系列数字化、网络化、社交化的创新举措，重塑团支部的工作模式和组织形态。我们相信，通过打造一个线上线下无缝衔接、充满吸引力和凝聚力的青年社群，能够更有效地引领青年、服务青年，让团支部真正成为广大青年想得起、找得到、靠得住的“网上青年之家”。