支部书记工作计划

支部是党的基础组织，支部书记是“领头雁”。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，制定科学严谨的工作计划，是确保支部工作有序开展、目标明确的关键。这不仅是履行支部书记职责的基本要求，也是推动支部全面进步、全面过硬的重要保障，旨在提升支部凝聚力、战斗力。本文将呈现五篇不同侧重点的《支部书记工作计划》范文，以供参考。

篇一：《支部书记工作计划》

为切实加强党支部建设，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡堡垒作用，根据上级党委的年度工作部署和本单位的实际情况，作为党支部书记，我将紧密围绕中心工作，认真履行职责，特制定本年度工作计划如下。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的路线、方针、政策，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为单位各项事业的健康发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

二、工作目标

1. 思想建设目标：党员队伍的政治理论水平和思想觉悟显著提升，理想信念更加坚定。全体党员对党的创新理论的理解和运用能力持续增强，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。

2. 组织建设目标：支部组织生活规范化、制度化水平达到新高度，“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度得到严格落实。发展党员工作程序规范，党员教育管理监督服务体系更加完善，支部战斗堡垒作用充分发挥。

3. 作风建设目标：党员队伍的纪律观念和规矩意识全面强化，密切联系群众的作风持续改进。坚决整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的良好政治生态。

4. 业务融合目标：党建工作与中心业务工作实现深度融合、同频共振。通过党建引领，有效破解业务工作中的重点、难点问题，党员在各自岗位上的先锋模范作用得到充分彰显，推动单位年度各项目标任务圆满完成。

5. 品牌创建目标：努力打造具有本支部特色的党建工作品牌，形成可复制、可推广的经验做法，提升支部工作的影响力和示范效应。

三、主要任务与具体措施

（一）强化思想政治建设，筑牢信仰之基

1. 深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定详实的年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日、书记讲党课等形式，组织党员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习《习近平著作选读》等重要文献。每季度至少组织一次专题学习研讨，要求党员结合思想和工作实际撰写心得体会，确保学深悟透、融会贯通。

2. 创新学习方式。充分利用“学习强国”等线上学习平台，建立党员学习交流微信群，定期推送学习资料，分享学习心得，开展线上答题竞赛，形成比学赶超的浓厚氛围。同时，组织党员到红色教育基地开展现场教学，通过重温入党誓词、聆听革命故事等方式，增强学习的感染力和实效性。

3. 抓好形势政策教育。定期邀请专家学者或上级领导作形势政策报告，帮助党员准确把握国际国内形势，深刻理解党的路线方针政策。结合单位实际，及时传达学习上级重要会议精神和决策部署，确保党的政策在基层落地生根。

（二）夯实组织基础，提升支部战斗力

1. 严格落实组织生活制度。不折不扣执行“三会一课”制度，会前充分准备，明确主题；会中引导党员充分讨论，积极建言；会后抓好决议落实。每月固定一天作为“主题党日”，精心设计活动内容，确保活动有意义、有效果。每半年召开一次组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

2. 加强党员教育管理。建立党员电子档案，动态掌握党员思想、工作、生活情况。加强流动党员管理，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。严格执行民主评议党员制度，客观公正地对每位党员进行评价，结果作为评先评优的重要依据。关心关爱困难党员和老党员，及时帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。

3. 做好发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好入党积极分子的培养、教育和考察工作。成熟一个，发展一个，严把党员入口关，确保新党员的质量。

（三）加强作风与纪律建设，营造清风正气

1. 持之以恒正风肃纪。组织党员深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，筑牢拒腐防变的思想防线。定期开展警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，教育引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。

2. 密切联系服务群众。建立支部委员联系党员、党员联系群众的“双联系”制度。定期组织党员开展志愿服务、结对帮扶等活动，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实为群众办实事、解难题，树立党员的良好形象。

3. 强化日常监督。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。畅通监督渠道，自觉接受党员和群众的监督。

（四）推进党建与业务深度融合，服务发展大局

1. 建立融合机制。推动建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制。支委会定期研究业务工作，业务会议适时融入党建内容，实现党建与业务的无缝对接。

2. 搭建融合平台。围绕单位的重点、难点工作，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组建“党员突击队”，引导党员在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去，在推动业务发展中发挥骨干带头作用。

3. 创新融合载体。开展“我为发展献一策”等活动，鼓励党员立足岗位，为单位发展建言献策。组织业务骨干党员走上讲台，分享工作经验和技能，形成党建促进业务、业务检验党建的良性循环。

四、保障措施

1. 落实主体责任。作为支部书记，我将切实履行第一责任人职责，带头学习、带头实干、带头廉洁自律。支委班子成员根据分工，各负其责，形成齐抓共管的工作合力。

2. 加强制度建设。进一步完善支部的议事规则、学习制度、考勤制度等，形成用制度管人、管事的长效机制，确保支部工作规范有序运行。

3. 保障活动经费。积极争取上级党组织和行政的支持，确保支部活动有充足的经费保障，为各项工作的顺利开展提供物质基础。

4. 强化督查考核。建立工作台账，将计划任务分解到人、落实到月。定期对计划执行情况进行自查和总结，及时发现问题，调整措施。将支部工作开展情况纳入党员年度考核，形成有效的激励和约束机制。

新的一年，我将以饱满的热情、务实的作风，团结带领支部全体党员，锐意进取，扎实工作，努力开创支部党建工作新局面，为实现单位的跨越式发展贡献力量。

篇二：《支部书记工作计划》

为推动党支部工作项目化、目标化、责任化管理，切实提升党建工作质量和水平，作为支部书记，我将聚焦主责主业，以项目化管理为抓手，引领支部工作精准发力、提质增效。本年度工作计划以“四大工程”为核心，旨在将党建工作从“软任务”变为“硬指标”，确保各项任务落地见效。

总体思路：
以提升组织力为核心，围绕“政治引领、组织保障、先锋模效、品牌塑造”四个维度，策划并实施“铸魂领航”工程、“固本强基”工程、“先锋聚力”工程和“品牌亮化”工程。每个工程下设若干具体项目，明确项目目标、实施路径、责任主体和完成时限，形成闭环管理，推动支部建设全面过硬。

一、“铸魂领航”思想建设工程

工程总目标： 打造一支政治坚定、理论清醒、信念牢固的党员队伍，确保党支部的政治方向不偏、思想根基不动摇。

项目一：理论学习“滴灌”计划
项目内容： 改变以往“大水漫灌”式的学习模式，推行精准化、菜单式学习。年初通过问卷调查了解党员理论学习需求和薄弱环节。每月确定一个学习专题，围绕专题精选学习资料（文章、视频、案例），通过线上平台提前推送，线下“三会一课”集中研讨。
实施路径：
第一季度：聚焦党的二十大精神，开展“新思想引领新征程”专题学习。
第二季度：围绕党史学习教育常态化，组织“从百年党史中汲取智慧和力量”主题读书分享会。
第三季度：结合单位中心工作，开展“理论联系实际，破解发展难题”专题大讨论。
第四季度：系统学习党章党规党纪，举办“知纪明规守底线”知识竞赛。
责任人： 宣传委员
预期成效： 党员学习的主动性和针对性显著增强，理论学习成果转化率提升。

项目二：“书记讲堂”系列微党课
项目内容： 由支部书记带头，支委委员和优秀党员轮流主讲，每两个月举办一次“微党课”。党课内容紧扣时事政策、岗位实际、身边典型，时长控制在15分钟以内，力求以小见大、深入浅出。
实施路径：
建立“书记讲堂”排班表，提前公布主讲人和主题。
鼓励运用PPT、短视频等多媒体手段，增强党课的吸引力。
每次微党课后设置5分钟互动提问环节。
责任人： 支部书记
预期成效： 创新党课形式，变“一人讲”为“大家讲”，党员教育的覆盖面和实效性得到提升。

二、“固本强基”组织建设工程

工程总目标： 推动支部标准化、规范化建设再上新台阶，使支部成为结构合理、制度健全、运转高效的坚强战斗堡垒。

项目三：组织生活“质量提升”行动
项目内容： 聚焦提升“三会一课”、组织生活会等活动的质量。会前发布议题、征集意见；会中严格程序、充分发扬民主；会后跟踪问效、抓好整改落实。
实施路径：
制定《支部组织生活质量评估标准》，从会前准备、会议流程、会议效果等方面进行量化评估。
推行“主题党日+”模式，将党日活动与志愿服务、业务研讨、文体活动等相结合，增强吸引力。
组织生活会前，支部书记与每位党员至少开展一次谈心谈话，确保批评与自我批评“有辣味”。
责任人： 组织委员
预期成效： 组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强，党内政治生活更加严肃健康。

项目四：发展党员“源头活水”计划
项目内容： 加强对入党积极分子和发展对象的全链条培养考察，确保党员发展质量。
实施路径：
建立入党积极分子“一人一档”，详细记录培养过程。
为每名入党积极分子指定2名正式党员作为培养联系人，实行“导师制”。
定期组织入党积极分子参加党课培训、列席支部会议、参与支部活动，让他们在实践中接受考验。
责任人： 组织委员
预期成效： 发展党员工作更加规范，党员队伍的结构得到优化，后备力量充足。

三、“先锋聚力”作用发挥工程

工程总目标： 搭建党员发挥作用的有效平台，激励广大党员在服务中心大局、联系服务群众中亮身份、作表率、当先锋。

项目五：“党员攻坚”行动
项目内容： 围绕本单位年度最重要、最紧急、最困难的工作任务，成立若干“党员攻坚项目组”。由党员带头，吸收业务骨干参加，集中力量克难攻坚。
实施路径：
年初，由支委会会同行政领导班子确定年度攻坚课题。
公开发布“招募令”，鼓励党员自愿报名、组建团队。
支部提供必要的支持和保障，并定期听取项目进展汇报。
年终对攻坚成果进行评比表彰，将成果作为党员评先评优的重要参考。
责任人： 支部书记、支委委员
预期成效： 有效破解一批业务发展难题，实现党建工作与业务工作的深度融合，党员的价值感和荣誉感得到提升。

项目六：“我为群众办实事”长效机制建设
项目内容： 推动“我为群众办实事”从集中性活动向常态化、长效化机制转变。
实施路径：
建立“群众需求清单”，通过座谈会、问卷调查等方式，定期收集群众的“急难愁盼”问题。
建立“党员服务清单”，明确每位党员的联系服务对象和服务内容。
建立“实事办理台账”，对群众反映的问题，实行登记、分办、催办、反馈、销号的闭环管理。
责任人： 宣传委员、纪检委员
预期成效： 党群干群关系更加密切，党员的服务意识和群众工作能力显著增强。

四、“品牌亮化”特色创建工程

工程总目标： 结合支部实际和优势，打造一个叫得响、有特色、可推广的党建工作品牌，提升支部的辨识度和影响力。

项目七：支部党建品牌创建与推广
项目内容： 经过充分调研和讨论，确定支部品牌名称、内涵、标识和创建方案。
实施路径：
上半年：开展“金点子”征集活动，发动全体党员为品牌创建建言献策，最终确定品牌方向。
下半年：围绕品牌内涵，策划开展一系列主题活动，丰富品牌内容。
全年：利用单位内外宣传渠道，如网站、公众号、宣传栏等，加强对支部品牌和特色做法的宣传报道。
责任人： 支部书记、宣传委员
预期成效： 形成“一支部一品牌”的生动局面，支部工作的凝聚力、向心力和影响力全面提升。

保障措施：
1. 组织保障： 强化支部书记第一责任人职责，支委班子分工协作，形成工作合力。
2. 制度保障： 建立项目化管理例会制度，每季度召开一次项目推进会，检视进展，解决问题。
3. 激励保障： 将各项目完成情况与党员积分管理、民主评议、评优评先等挂钩，激发党员参与的积极性。

通过实施以上“四大工程”，我将带领支部全体党员，变“年终算总账”为“日常抓过程”，以项目化的精准管理，推动支部党建工作迈上新台斯，为单位高质量发展注入强劲的“红色动力”。

篇三：《支部书记工作计划》

引言：筑牢信仰之基，补足精神之钙

在全党上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，作为党支部书记，我深感责任重大。思想是行动的先导，理论是实践的指南。一个党支部是否有战斗力，关键在于其成员是否拥有坚定的理想信念和强大的精神力量。因此，本年度，我将把加强思想政治建设作为支部工作的重中之重，以理论武装为核心，以党性锤炼为关键，以文化涵养为支撑，致力于打造一个学习型、思想型、先进型党支部。本计划旨在描绘一幅以思想建设为主线的支部工作蓝图，引领全体党员在思想淬炼和政治历练中不断成长，将理论学习的成果转化为推动工作的强大动力。

第一章：深耕理论沃土——系统化学思践悟行动

工作核心：推动党的创新理论学习从“碎片化”向“体系化”、从“被动接受”向“主动探究”转变，实现入脑入心、知行合一。

一、构建“三维一体”学习体系
1. 原著原文“精读”模块： 制定年度党员必读清单，将《习近平谈治国理政》系列、《习近平著作选读》等列为案头书、必读书。推行“党员领读”制度，每次“三会一课”由一名党员分享精读一个章节的心得体会，变“一人讲”为“集体学”，变“听报告”为“共研讨”，在原汁原味的学习中感悟思想伟力。
2. 专题讲座“深学”模块： 每季度邀请党校教授、理论专家或上级领导，围绕党的二十大精神、经济社会发展热点、意识形态领域前沿等重大理论和现实问题，举办高水平的专题辅导讲座。讲座后组织分组讨论，引导党员深化对理论的理解和把握。
3. 实践调研“践行”模块： 组织党员围绕单位中心工作和群众关心的问题，组成若干课题小组，开展“微调研”。将理论学习与解决实际问题相结合，带着问题学，奔着问题去，在实践中检验学习成效，年底形成调研报告，为决策提供参考。

二、打造“线上+线下”融合学习阵地
线下“红色书角”： 在党员活动室开辟“红色书角”，购置最新的理论书籍和党报党刊，营造浓厚的学习氛围。
线上“学习e站”： 依托“学习强国”平台和支部微信群，建立线上学习小组。每日推送“理论金句”，每周分享一篇深度好文，每月组织一次线上知识测试或主题讨论，让理论学习无处不在、无时不有。

第二章：淬炼党性修养——政治生活熔炉锻造行动

工作核心：严格党内政治生活，用好批评和自我批评的锐利武器，让党员在严肃的“熔炉”中锤炼党性、净化灵魂。

一、提升组织生活“政治味”
1. 规范仪式感： 在召开支部党员大会、重温入党誓词、为党员过“政治生日”等活动中，严格程序，增强仪式的庄重感和神圣感，让党员在仪式中感受身份、铭记责任。
2. 深化主题党日内涵： 彻底杜绝主题党日活动化、娱乐化倾向。每月的主题党日紧扣一个政治主题，如“学习英模事迹，感悟初心使命”“对照党章党规，检视自身不足”等，确保活动有鲜明的政治属性和深刻的思想内涵。

二、用好批评与自我批评“手术刀”
1. 高质量开好组织生活会： 会前，支部书记带头与每位党员深入谈心谈话，把问题谈开、把思想谈通。会上，自我批评要勇于揭短亮丑，相互批评要真点问题、点真问题，达到“团结—批评—团结”的目的。
2. 常态化开展民主评议： 将民主评议党员与年终总结、绩效考核相结合。评议标准要细化，评议过程要公开透明，评议结果要敢于运用，对不合格党员要按照规定程序进行组织处置，真正让党员感受到监督和约束。

第三章：涵养政治文化——先进文化浸润引领行动

工作核心：以社会主义核心价值观为引领，培育积极健康的党内政治文化，营造风清气正的政治生态，以文化人，以文育人。

一、选树身边典型，弘扬榜样力量
开展“季度之星”评选活动，挖掘和宣传在工作岗位上默默奉献、业绩突出的优秀党员事迹。通过宣传栏、公众号、分享会等形式，讲述他们的故事，用身边事教育身边人，形成见贤思齐、崇德向善的良好风尚。

二、打造特色支部文化品牌
结合本单位的行业特点和文化底蕴，提炼支部精神标识，如“工匠精神”“奉献精神”等，并以此为主题，创作支部口号、歌曲或文化墙，形成具有辨识度的支部文化。
组织开展红色经典诵读会、家风故事分享会、廉洁文化主题书画展等文化活动，让党员在潜移默化中接受文化的熏陶和思想的洗礼。

三、加强意识形态阵地管理
作为支部书记，我将切实履行意识形态工作第一责任人职责。定期分析研判支部意识形态领域风险点，加强对党员网络言行的教育引导，教育党员明辨是非，不信谣、不传谣，自觉维护网络空间的清朗。

结语：思想之光照亮前行之路

思想建设是一项基础性、长期性的战略任务。本年度，我将以本计划为纲，身先士卒，带领支部全体党员在思想的田野上辛勤耕耘。我相信，通过系统深入的思想政治工作，必将能锻造出一支信念坚定、对党忠诚、敢于担当、善于作为的党员队伍，为单位各项事业的发展提供最坚实、最可靠、最持久的思想保证和精神动力。

篇四：《支部书记工作计划》

导语

党建工作的生命力在于服务中心、服务大局、服务群众。作为企业（或服务型事业单位）的基层党支部书记，我深刻认识到，党建工作绝不能搞“两张皮”，必须与生产经营（或主责主业）、与职工群众的切身利益紧密结合，在融合与服务中彰显价值、贡献力量。本年度，我的工作计划将紧紧围绕“融合赋能”这一核心理念，致力于将党支部的政治优势、组织优势转化为推动发展的竞争优势和凝聚人心的服务优势，让党旗在业务一线高高飘扬。

第一部分：党建引领业务发展，争当高质量发展“红色引擎”

工作目标：破除党建与业务“两张皮”现象，构建“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的良性互动格局，使党支部成为推动单位高质量发展的坚强战斗堡垒。

一、实施“党建+重点项目”攻坚行动
具体措施： 围绕公司（单位）年度确定的重大工程、重点项目或技术攻关任务，成立“党员突击队”或“党员攻关小组”。由支委委员或技术骨干党员担任组长，将支部建在项目上，党小组设在班组里。定期在项目现场召开碰头会，研究解决技术难题和生产瓶颈。
预期效果： 充分发挥党员在急难险重任务中的带头作用，加快项目进度，保证工程质量，实现党建与业务的同频共振。

二、开展“党员示范岗”和“党员责任区”创建活动
具体措施： 在关键岗位、重要工序设立“党员示范岗”，要求党员亮身份、亮职责、亮承诺，在安全生产、技术创新、降本增效等方面作出表率。划分“党员责任区”，每名党员联系一个班组或一片区域，负责该区域内的思想政治工作、安全监督和矛盾化解。
预期效果： 形成“一个党员就是一面旗帜”的生动局面，将党组织的管理触角延伸到生产经营的“神经末梢”，提升基层治理效能。

三、举办“金点子”合理化建议征集活动
具体措施： 以支部名义，定期组织开展“我为发展献一策”合理化建议征集活动。鼓励党员和职工群众立足本职岗位，围绕技术革新、管理优化、节能降耗等方面提出创新性建议。对有价值的建议进行评选表彰，并推动落地实施。
预期效果： 激发全体员工的主人翁意识和创新活力，汇聚推动发展的集体智慧，将党建工作转化为实实在在的生产力。

第二部分：党建服务职工群众，打造凝心聚力“温馨家园”

工作目标：践行以人民为中心的发展思想，把服务职工、关爱职工作为支部工作的重要内容，增强职工群众的归属感、幸福感和获得感，凝聚起团结奋斗的磅礴力量。

一、建立“三必访、三必谈”关爱机制
具体措施： 明确规定，在职工生病住院、婚丧嫁娶、家庭出现重大变故时，支部必须派人走访慰问（三必访）；在职工岗位变动、思想出现波动、受到批评或处分时，支部书记或支委必须进行谈心谈话（三必谈）。建立关爱台账，及时为有困难的职工排忧解难。
预期效果： 将组织的关怀和温暖送到每位职工的心坎上，密切党群关系，增强队伍的向心力和凝聚力。

二、搭建“党员帮你办”服务平台
具体措施： 成立“党员志愿服务队”，设立“党员帮你办”服务热线或线上窗口。针对职工群众在工作、生活中遇到的困难，如子女入学、法律咨询、技能培训等，由党员志愿者提供力所能及的帮助和协调。
预期效果： 畅通职工诉求表达渠道，将矛盾化解在基层，解决职工的后顾之忧，让他们能更安心地投入工作。

三、丰富职工业余文化生活
具体措施： 联合工会、团支部，利用节假日和业余时间，组织开展形式多样的文体活动，如篮球赛、趣味运动会、读书分享会、文艺汇演等，营造积极向上、和谐融洽的文化氛围。
预期效果： 陶冶职工情操，增进同事间的友谊和团队协作精神，提升整个团队的“精气神”。

第三部分：党建融入社会责任，彰显党员先锋“时代本色”

工作目标：引导党员在服务社会、奉献社会中履行党员义务，彰显企业（单位）的社会责任担当，树立良好的社会形象。

一、组建“党员社区服务队”
具体措施： 与驻地社区党组织开展结对共建。定期组织党员到社区报到，参与社区的环境整治、扶贫帮困、政策宣传、文明创建等志愿服务活动。
预期效果： 推动党员在“八小时”外继续发挥作用，深化党组织与社区的联系，实现资源共享、优势互补。

二、开展特色公益活动
具体措施： 结合单位的行业优势，策划并组织具有特色的公益品牌活动。例如，技术型企业可以开展“科技知识进校园”活动，服务型企业可以为特殊群体提供免费服务等。
预期效果： 将党员的先进性与企业的社会责任有机结合，提升企业（单位）的品牌美誉度和公众形象。

保障机制

为确保以上计划有效实施，我将致力于建立健全以下保障机制：一是强化责任落实，明确支部书记为第一责任人，支委分工负责，党员全员参与；二是完善考评激励，将服务融合的成效纳入党员民主评议和评优评先的重要内容；三是加强资源整合，积极与行政、工会、团委等部门沟通协作，形成工作合力，确保党建工作有声有色、有根有魂、有力有效。

篇五：《支部书记工作计划》

一、当前支部建设现状分析与问题查摆

为制定出更具针对性和实效性的年度工作计划，作为支部书记，我首先组织支委会对本支部过去一年的工作进行了全面梳理和深刻反思。总体来看，我支部在执行上级党委决策部署、开展常规性党建工作方面取得了一定成效，但对照新时代党建工作的高标准、严要求，仍存在一些亟待解决的短板和弱项。

（一）取得的成绩（简述）
基本完成了上级党委部署的各项任务，组织架构健全。
“三会一课”等基本制度能够坚持，党员队伍总体保持稳定。
在部分中心工作中，党员发挥了一定的骨干作用。

（二）存在的主要问题与不足
1. 理论学习存在“温差”现象： 支部集中学习安排多，但党员个人自学抓得不紧，导致理论学习存在“上热下冷”的现象。学习方式上，以读文件、听报告为主，互动研讨少，理论联系实际不够紧密，部分党员存在“学用脱节”的问题。
2. 组织生活形式较为单一： “三会一课”、主题党日等活动内容和形式创新不足，有时存在“走过场”的现象，对年轻党员的吸引力不强，活动的政治性、思想性、趣味性有待进一步提升。
3. 党员先锋模范作用发挥不充分： 少数党员身份意识不强，在日常工作中把自己等同于普通群众，先锋模范作用体现在口号上多，落实在行动上少。党员作用发挥的平台和载体不多，激励和约束机制不健全。
4. 党建与业务融合不够深入： 党建工作与业务工作在谋划、部署、考核上还存在一定程度的脱节，未能有效形成“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的强大合力，党建引领业务发展的效果不明显。
5. 支部工作品牌特色不突出： 工作多是按部就班完成“规定动作”，缺少结合自身实际打造的“自选动作”，支部工作的辨识度和影响力有待提高。

二、年度工作总体思路与改进目标

总体思路： 坚持问题导向、目标导向和效果导向，紧紧围绕上级党委工作部署和本单位中心任务，以补齐短板、强化弱项为突破口，以提升组织力、增强政治功能为核心，聚焦“学习深化、组织创优、先锋引领、品牌创建”四大方面，精准施策，靶向发力，推动支部建设全面提质增效。

改进目标：
1. 学习效果目标： 实现党员理论学习由“要我学”向“我要学”的转变，学用结合能力显著增强。
2. 组织生活目标： 组织生活吸引力和凝聚力明显提升，党员参与率和满意度达到新高。
3. 作用发挥目标： 党员身份意识和责任意识全面强化，在各项工作中“站得出、看得见、叫得响”。
4. 业务融合目标： 成功打造1-2个“党建+业务”融合的有效载体，党建引领作用得到实质性体现。
5. 品牌建设目标： 初步形成具有本支部特色的党建工作微品牌。

三、重点整改措施与工作安排

（一）针对理论学习不深入问题，实施“精准滴灌”学习提升计划
1. 推行“菜单式”学习： 年初发布“理论学习菜单”，包含必学科目和选学科目，党员可根据自身需求和兴趣选择学习内容，增强学习的自主性。
2. 创建“学习研讨小组”： 将支部党员按专业或兴趣分为若干学习小组，围绕特定课题进行深度研讨，定期在支部大会上分享研讨成果，变“大班授课”为“小组研学”。
3. 开展“实践检验”活动： 组织党员带着理论学习中遇到的困惑，深入工作一线开展调研，撰写“学用结合”微报告，将学习成果转化为解决实际问题的能力。

（二）针对组织生活形式单一问题，实施“活力支部”创新驱动计划
1. 推行“主题党日+”模式： 将主题党日与业务培训、志愿服务、红色观影、团队建设等相结合，丰富活动形式，如举办“党建+业务”技能比武、“重走红色足迹”现场教学等。
2. 引入“开放式”组织生活： 邀请入党积极分子、业务骨干、服务对象等列席部分支部活动，听取意见建议，打破支部活动的封闭循环，增强外部监督和互动。
3. 运用“数字化”手段： 利用视频会议、在线投票、互动小程序等技术手段，开展线上线下相结合的组织生活，解决部分党员因出差、驻外等原因无法参加活动的问题。

（三）针对党员作用发挥不充分问题，实施“先锋指数”量化考评计划
1. 建立“党员先锋指数”考评体系： 围绕政治理论、岗位业绩、服务群众、遵规守纪等维度，设置量化考评指标。每季度由党员自评、党员互评、组织考评相结合，得出先锋指数得分并进行公示。
2. 搭建“党员亮诺践诺”平台： 年初，每位党员结合岗位职责，公开承诺本年度要完成的1-2件实事或攻克的1个难题。支部建立台账，定期跟踪问效，年终进行评议。
3. 设立“党员攻坚责任田”： 针对单位的难点、痛点工作，设立若干攻坚项目，由党员主动“认领”，明确责任和目标，形成“人人肩上有担子，个个身上有责任”的局面。

（四）针对党建业务融合不深问题，实施“融合共振”示范项目计划
1. 开展“党建课题”认领： 将业务工作中的瓶颈问题转化为党建课题，由支委牵头，组织党员进行研究攻关，年底提交解决方案。
2. 建立“党政联席”会议制度： 每月定期召开由支委会成员和行政班子成员参加的联席会议，共通信息、共商对策，确保党建工作与业务工作在源头上同谋划、同部署。

（五）针对支部品牌特色不突出问题，实施“一支部一品”创建计划
1. 开展“头脑风暴”： 组织全体党员进行专题讨论，深入挖掘本支部的优势、特点和文化基因，明确品牌创建的方向。
2. 聚焦打造微品牌： 不求大而全，力求小而精。围绕支部某一项特色工作，如“党员技术服务队”“青年党员读书社”等，进行深度培育和宣传，形成有影响力的微品牌。

四、预期成效与评估

本计划实施后，预计将在年底实现以下转变：支部理论学习氛围更加浓厚，组织生活更具活力，党员的先锋形象更加鲜明，党建对业务的促进作用更加凸显，支部整体建设水平迈上一个新台阶。我将通过党员问卷调查、群众满意度测评、业务数据对比等方式，对计划的实施效果进行综合评估，并作为下一年度工作计划制定的重要依据。