妇委会工作计划

妇委会工作是凝聚妇女力量、服务妇女发展的重要抓手。制定科学的工作计划，对引领广大妇女建功立业、维护合法权益、促进社会和谐具有关键意义。这不仅是工作的蓝图，更是行动的号角。为此，本文精心整理了五篇内容详实、各具特色的《妇委会工作计划》范文，以资借鉴。

篇一：《妇委会工作计划》

（企业单位适用，侧重职业发展与企业文化融合）

一、指导思想

以科学发展观为统领，紧密围绕公司年度战略目标和中心工作，全面贯彻落实上级妇联组织的工作部署，结合公司女性员工队伍的实际情况和发展需求，以“服务大局、服务基层、服务妇女”为宗旨，以“提升素质、岗位建功、和谐发展”为核心，创新工作思路，丰富活动载体，切实履行妇委会组织、引导、服务、维权的基本职能，团结和动员全公司女职工以饱满的热情和昂扬的斗志，在各自的岗位上施展才华、建功立业，为推动公司的持续健康发展贡献“半边天”的智慧和力量，共同营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围。

二、工作目标

1. 思想引领目标： 持续加强女职工思想政治教育，引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强对公司发展的信心和认同感，确保女职工思想动态与公司发展同频共振。

2. 岗位建功目标： 搭建女职工成长成才平台，通过开展技能竞赛、业务培训、评优树先等活动，激发女职工的学习热情和创新活力，力争女职工岗位技能合格率达到百分之百，优秀率稳步提升，涌现出一批“巾帼建功标兵”和先进集体。

3. 素质提升目标： 聚焦女职工综合素质的全面提升，开展形式多样的文化、健康、法律等知识讲座与实践活动，帮助女职工塑造自尊、自信、自立、自强的新时代职业女性形象，提升生活品质和幸福指数。

4. 维权服务目标： 建立健全女职工权益保障机制，畅通诉求表达渠道，及时了解并协调解决女职工在工作和生活中遇到的困难与问题。重点关注女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，确保相关政策法规在公司得到全面落实。

5. 组织建设目标： 进一步加强妇委会自身建设，完善工作制度，优化组织架构，提升妇委会干部队伍的履职能力和服务水平，使妇委会真正成为党组织联系女职工的坚实桥梁和女职工信赖的“娘家人”。

三、主要工作任务及具体措施

（一）深化“巾帼心向党”工程，筑牢思想根基

1. 常态化学习教育： 结合公司党委的理论学习安排，定期组织女职工学习党的最新理论成果、方针政策以及上级妇联精神。利用“三八”国际妇女节、公司年会等重要节点，开展主题鲜明、形式新颖的宣讲活动，邀请公司内外的优秀女性代表分享奋斗故事，传递正能量。

2. 打造线上学习阵地： 充分利用公司内部网站、微信公众号等新媒体平台，开设“巾帼风采”专栏，定期推送时事政策解读、先进典型事迹、健康生活知识、家庭教育经验等内容，打造永不落幕的学习课堂，扩大学习覆盖面和影响力。

3. 开展形势任务教育： 结合公司年度经营形势和发展任务，定期邀请公司领导或相关部门负责人向女职工通报情况，解读战略规划，帮助女职工准确理解公司发展大局，自觉将个人发展融入公司发展之中，增强主人翁责任感。

（二）实施“巾帼建新功”工程，服务发展大局

1. 开展岗位技能竞赛： 联合工会、人力资源部等部门，根据不同岗位的特点，分层次、分类别地组织开展女职工岗位练兵、技术比武、服务明星赛等竞赛活动。对竞赛中涌现出的优秀个人和团队进行表彰奖励，并优先推荐参加更高级别的评选，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

2. 推广“巾帼文明岗”创建活动： 在女职工相对集中的班组、部门或窗口单位，深入开展“巾帼文明岗”创建活动。制定明确的创建标准和考评细则，实行动态管理，通过树立先进典型，发挥示范引领作用，带动公司整体服务水平和工作质量的提升。

3. 实施女职工职业发展支持计划： 关注女职工职业生涯规划，联合人力资源部，开展针对性的职业技能培训、学历提升辅导和管理能力培养项目。建立“导师带徒”制度，邀请经验丰富的业务骨干或管理人员担任青年女职工的职业导师，帮助她们快速成长。

（三）推进“巾帼暖人心”工程，强化维权服务

1. 维护女职工合法权益： 积极参与涉及女职工切身利益的规章制度的制定与修订，确保女职工在劳动报酬、休息休假、社会保险、职业安全等方面的合法权益不受侵犯。定期开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传普及活动。

2. 做实“四期”保护工作： 严格监督公司对女职工“四期”保护政策的执行情况。推动“母婴关爱室”的建设和规范化管理，为孕期和哺乳期女职工提供便利。在“三八”节、“母亲节”等节日，组织开展慰问活动。

3. 建立困难女职工帮扶机制： 建立困难女职工档案，定期进行摸排走访，及时了解她们的家庭生活状况。对因重大疾病、意外事故或家庭变故导致生活困难的女职工，积极向公司申请帮扶资金，并提供力所能及的帮助，传递组织的关怀与温暖。

4. 关注女职工身心健康： 每年组织一次女职工专项健康体检。定期邀请心理咨询师、健康专家举办心理健康讲座、压力管理工作坊、健康知识普及等活动，引导女职工关注自身健康，学会调适心理，保持阳光心态。

（四）拓展“巾帼展风采”工程，丰富文化生活

1. 举办文化艺术活动： 组织开展读书分享会、插花、茶艺、烘焙、瑜伽等兴趣小组活动，陶冶女职工情操，提升艺术修养。在公司大型文艺活动中，积极组织女职工排演高质量的节目，充分展示她们多才多艺的一面。

2. 开展体育健身活动： 鼓励女职工积极参加公司组织的各类体育比赛和健身活动，如健步走、趣味运动会、羽毛球赛等，增强身体素质，培养团队协作精神。

3. 促进家庭文明建设： 开展“最美家庭”评选活动，宣传和弘扬优良家风家教。举办亲子活动、家庭教育讲座等，引导女职工在处理好工作的同时，当好家庭的“贤内助”，促进家庭和睦、社会和谐。

四、保障措施

1. 加强组织领导： 积极争取公司党委和行政的领导与支持，将妇委会工作纳入公司党建和企业文化建设的总体规划，确保工作有计划、有部署、有检查、有落实。

2. 健全工作机制： 完善妇委会工作例会制度、学习制度和报告制度。加强与各分公司、各部门妇委会小组的联系与指导，形成上下联动、协同推进的工作格局。

3. 保障经费投入： 按照相关规定，积极争取必要的活动经费，并做到专款专用，确保各项工作和活动的顺利开展。

4. 加强队伍建设： 加强妇委会委员自身的学习和培训，不断提高政治理论水平和业务工作能力，努力建设一支政治坚定、作风扎实、热爱妇女工作、深受女职工信赖的干部队伍。

篇二：《妇委会工作计划》

（社区街道适用，侧重基层治理与家庭服务）

前言

为深入贯彻落实上级妇联关于新时期妇女工作的指导方针，紧密结合本社区（街道）经济社会发展实际和妇女群众的新期待、新需求，本社区（街道）妇委会（妇联）特制定本年度工作计划。本计划旨在通过一系列扎实有效的工作，充分发挥妇联组织在创新基层社会治理、深化家庭文明建设、服务妇女儿童发展中的独特作用，团结带领广大社区妇女为建设和谐、美丽、幸福的新社区贡献巾帼力量。

第一部分：深化思想引领，凝聚巾帼奋进力量

工作主线： 以“巾帼心向党·奋进新征程”为主题，持续加强对社区妇女的思想政治引领，引导她们听党话、感党恩、跟党走。

• 1.1 打造“指尖上的妇联”宣传矩阵。 充分运用社区微信公众号、居民微信群等新媒体平台，定期推送党的创新理论、惠民政策、妇女先进典型事迹、家庭教育知识等。打造“每周微党课”、“巾帼榜样故事会”等线上栏目，让思想引领更加生动、更接地气。
• 1.2 开展“社区姐妹学习会”线下活动。 以社区妇女之家、新时代文明实践站为阵地，每月至少组织一次主题学习活动。内容涵盖时事政治、法律法规、健康养生、传统文化等。邀请党校教师、巾帼宣讲团成员、社区“五老”人员等进行宣讲，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
• 1.3 举办主题实践教育活动。 结合“三八”国际妇女节、“七一”建党节、国庆节等重要时间节点，组织开展“巾帼心向党”主题征文、演讲比赛、知识竞赛、参观红色教育基地等活动，增强妇女群众的政治认同、思想认同和情感认同。

第二部分：服务中心大局，彰显巾帼担当作为

工作主线： 围绕社区（街道）中心工作，组织动员广大妇女在基层治理、文明创建、经济发展等方面发挥积极作用。

• 2.1 深化“巾帼志愿服务”品牌。 壮大社区巾帼志愿者队伍，完善注册、培训、管理、激励机制。围绕社区环境整治、垃圾分类、邻里守望、文明劝导、平安巡查等重点工作，常态化开展“扮靓家园”、“爱心敲门”、“文明同行”等系列志愿服务活动，让“巾帼红”成为社区一道亮丽的风景线。
• 2.2 实施“巾帼创业就业”支持计划。 联合社区劳动保障服务站，定期收集并发布招聘信息。针对有创业意愿的妇女，特别是失业妇女、单亲母亲等，积极链接资源，邀请创业导师、企业家举办创业沙龙、技能培训班（如电商、家政、手工艺等），帮助她们提升技能，拓宽就业渠道。
• 2.3 开展“议事协商姐妹会”活动。 鼓励和支持社区妇女积极参与社区公共事务管理，定期组织“议事协商姐妹会”，围绕社区建设、民生实事、矛盾调解等议题，听取妇女群众的意见和建议，引导她们有序参与基层民主协商，提高社区治理的精细化水平。

第三部分：聚焦家庭建设，弘扬文明时代新风

工作主线： 以家庭为阵地，深入实施“家家幸福安康工程”，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。

• 3.1 寻找“最美家庭”，传颂好家风。 持续开展寻找“最美家庭”活动，深入挖掘和宣传在孝老爱亲、科学教子、勤俭持家、热心公益等方面事迹突出的家庭典型。通过举办事迹报告会、制作宣传展板、新媒体展播等方式，讲好家风故事，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
• 3.2 开展家庭教育指导服务。 依托社区家长学校，定期邀请家庭教育专家、优秀教师、心理咨询师等，举办家庭教育讲座、亲子阅读、主题沙龙等活动，向家长传播科学的育儿理念和方法，帮助解决家庭教育中的困惑，促进未成年人健康成长。
• 3.3 推进“平安家庭”创建。 联合司法所、派出所，加大反家庭暴力法、未成年人保护法等法律法规的宣传力度。建立健全家庭矛盾纠纷排查调处机制，发挥妇联干部、网格员、巾帼志愿者的作用，做到早发现、早介入、早化解。设立反家暴投诉站和心理咨询热线，为受害者提供及时的庇护和援助。

第四部分：强化维权关爱，提升妇女幸福指数

工作主线： 切实履行维权和服务的基本职能，着力解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

• 4.1 畅通妇女维权渠道。 依托社区党群服务中心，设立“妇女维权服务站”，公开维权热线。定期邀请律师、法律工作者开展“法律知识进社区”活动，提供免费法律咨询，引导妇女依法理性维权。对涉及婚姻家庭、财产分割、劳动保障等方面的侵权案件，积极协助、联动相关部门予以解决。
• 4.2 精准实施“巾帼暖心”关爱行动。 建立健全单亲、贫困、病残、失独等特殊困难妇女群体的台账，实行动态管理。通过定期走访慰问、链接社会资源、实施“两癌”免费筛查和救助项目、开展心理疏导等方式，为她们提供实实在在的帮助，把党和政府的关怀送到她们心坎上。
• 4.3 关注妇女身心健康。 联合社区卫生服务中心，定期举办女性健康知识讲座，普及“两癌”防治、更年期保健、心理健康等知识。组织开展广场舞、瑜伽、太极拳等群众性文体活动，引导广大妇女树立健康的生活理念，养成健康的生活方式。

第五部分：加强自身建设，打造坚强战斗堡垒

工作主线： 以改革创新精神加强妇联自身建设，不断增强组织的政治性、先进性、群众性。

• 5.1 优化组织网络。 巩固和完善“社区妇联—网格（楼栋）妇女小组—妇女骨干”的组织体系，将工作触角延伸到妇女群众生活的最小单元。积极在新的社会组织、趣缘群体中探索建立灵活多样的妇女组织，扩大组织覆盖面。
• 5.2 提升干部能力。 定期组织妇联执委、妇女小组长、巾帼志愿者骨干进行业务培训，学习新政策、新知识、新技能，提高做好新时代妇女群众工作的能力和水平。
• 5.3 建好用好“妇女之家”。 丰富“妇女之家”的功能内涵，使其不仅成为活动阵地，更成为思想引领阵地、维权服务窗口、信息交流平台。坚持开门办妇联，让“妇女之家”真正成为妇女群众想得起、找得到、信得过、靠得住的温暖之家。

篇三：《妇委会工作计划》

（高等院校适用，侧重女教职工与女大学生成长）

一、总体思路与工作原则

（一）总体思路

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧密围绕学校“立德树人”的根本任务和“双一流”建设的中心工作，坚持服务学校发展大局和服务广大女教职工、女大学生的有机统一。本年度，校妇委会将以“赋能·成长·绽放”为主题，聚焦女教职工的职业发展与身心健康，关注女大学生的思想引领与全面成长，通过实施四大重点工作项目，创新工作模式，整合校内外资源，努力开创我校妇女工作新局面，为学校各项事业的高质量发展贡献独特的巾帼力量。

（二）工作原则

1. 坚持立德树人原则： 将思想政治引领贯穿于妇女工作的全过程，引导广大女师生坚定理想信念，厚植家国情怀。
2. 坚持围绕中心原则： 将妇委会工作融入学校教学、科研、管理、服务等各项工作中，找准结合点和发力点。
3. 坚持需求导向原则： 深入调研了解女师生的实际需求和迫切期盼，精准设计和提供服务项目。
4. 坚持改革创新原则： 探索适应新时代高校特点的妇女工作新方法、新路径，增强工作的吸引力和实效性。
5. 坚持协同联动原则： 加强与校内各部门、各院系的沟通协作，形成工作合力。

二、重点工作项目

项目一： “卓越女性·学者发展”支持计划

• 目标： 助力女教职工特别是青年女教师的学术成长和职业发展，营造有利于女性人才脱颖而出的学术环境。
• 具体内容：
  • 1. 学术能力提升模块：
    • 举办“女科学家/女学者论坛”，邀请校内外知名女性专家学者分享科研经验、学术心得和成长历程。
    • 组织“青年女教师科研项目申报与写作”专题工作坊，邀请经验丰富的教授进行一对一指导。
    • 建立“女教职工学术交流”微信群或线上平台，促进跨学科的学术合作与信息共享。
  • 2. 领导力与管理能力培养模块：
    • 开设“高校女性管理干部领导力”研修班，针对有管理潜质或已走上管理岗位的女教职工，进行系统化培训。
    • 实施“巾帼导师”计划，邀请校内资深女性教授或管理干部与青年女教师结对，提供职业生涯规划指导。
  • 3. 宣传与表彰模块：
    • 在校园网、校报、官方微信等平台开设“巾帼风采录”专栏，深度报道在教学、科研、管理服务一线取得突出成绩的女教职工典型。
    • 做好“三八红旗手”、“巾帼建功标兵”等评选推荐工作，树立榜样，激励先进。

项目二： “菁菁芳华·女生赋能”成长计划

• 目标： 引导女大学生树立远大理想，塑造健全人格，提升综合素质，实现德智体美劳全面发展。
• 具体内容：
  • 1. 思想引领与价值塑造模块：
    • 开展“新时代女性的使命与担当”主题团日、班会活动。
    • 组织女大学生党员、团员骨干学习党的妇女理论和政策，成立“女生理论学习社团”。
    • 邀请各行各业的优秀女性校友返校，举办“学姐说”系列分享会，分享她们的奋斗故事和人生感悟。
  • 2. 综合素质拓展模块：
    • 举办“女生节”系列活动，包括礼仪培训、职业妆容讲座、健康知识竞赛、心理团体辅导、才艺展示等，提升女生的内在修养和外在形象。
    • 联合就业指导中心，开展“女大学生职业生涯规划与求职技巧”专题讲座，帮助她们应对就业市场中的性别挑战。
    • 鼓励和支持女大学生参与科技创新、社会实践和志愿服务活动，在实践中增长才干。
  • 3. 权益维护与心理关怀模块：
    • 加强对女大学生的安全教育，特别是防范校园贷、网络诈骗、性骚扰等方面的知识普及。
    • 依托心理健康教育中心，开设“女生悄悄话”心理信箱或热线，为女大学生提供私密、专业的心理咨询服务。

项目三： “书香家庭·和谐校园”建设计划

• 目标： 弘扬优良家风，促进教职工家庭和谐，营造温馨和谐的校园文化氛围。
• 具体内容：
  • 1. 家风家教建设模块：
    • 开展“我的家风故事”征文和演讲比赛，评选表彰“最美家庭”、“文明家庭”。
    • 举办家庭教育系列讲座，邀请专家就亲子沟通、隔代教育、青春期叛逆等热点问题进行指导。
  • 2. 亲子互动与关爱模块：
    • 举办“大手拉小手”校园亲子趣味运动会、亲子阅读分享会、科技体验日等活动，增进教职工与子女的感情交流。
    • 在寒暑假期间，协助相关部门办好教职工子女托管班，解决教职工的后顾之忧。
  • 3. 生活品质提升模块：
    • 定期组织插花、茶艺、烘焙、书法、绘画等美育课程，丰富女教职工的业余文化生活，提升生活美学素养。
    • 组织开展“健康伴我行”健步走、瑜伽、舞蹈等健身活动，倡导健康生活方式。

项目四： “强基固本·组织力提升”计划

• 目标： 加强妇委会自身建设，完善工作机制，提升服务能力。
• 具体内容：
  • 1. 健全组织体系： 指导和推动各二级学院（部门）妇委会换届选举，配齐配强工作力量。加强对基层妇委会工作的业务指导和考核。
  • 2. 加强调查研究： 围绕女师生关注的热点难点问题，定期开展问卷调查和专题调研，形成高质量的调研报告，为学校决策提供参考。
  • 3. 建设“妇女之家”： 升级改造校级“妇女之家”（女教职工活动中心），并指导各学院建设有特色、有温度的“微妇女之家”，使其成为女师生思想交流、学习休闲、寻求帮助的温馨港湾。

三、组织保障

• 争取领导支持： 定期向校党委汇报工作，积极争取学校行政在政策、经费、场地等方面的支持。
• 加强部门协作： 主动加强与组织部、宣传部、人事处、教务处、科研处、学工部、研工部、校工会、校团委等部门的沟通与合作，形成齐抓共管的工作格局。
• 强化宣传引导： 充分利用校内各类宣传媒介，大力宣传妇女工作的重要意义、活动动态和先进典型，营造关心支持妇女事业发展的良好氛围。

篇四：《妇委会工作计划》

（机关事业单位适用，侧重政策落实与模范带头）

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实中央关于妇女儿童事业发展的决策部署和上级妇联的工作要求，紧密结合我单位的中心任务和机关党的建设总体布局。坚持党建带妇建，妇建服务党建的原则，以增强政治性、先进性、群众性为主线，以服务机关女干部职工为核心，着力在思想引领、岗位建功、家庭文明、维权服务和自身建设五个方面下功夫、求实效，团结带领全单位女干部职工在推动本单位事业高质量发展中发挥“半边天”作用，争做“最美巾帼奋斗者”，为建设模范机关贡献智慧和力量。

（二）主要目标

1. 理论武装持续深化： 女干部职工的政治理论水平和思想觉悟显著提升，对党的创新理论的理解和运用能力进一步增强。
2. 岗位建功能力突出： 女干部职工的业务能力和综合素质全面提高，在各项重点工作中勇于担当、善于作为，先进典型不断涌现。
3. 家庭文明建设深入推进： 社会主义核心价值观在家庭中得到广泛践行，优良家风家教蔚然成风，“最美家庭”创建活动取得新成效。
4. 维权服务精准有效： 女干部职工的合法权益和特殊利益得到切实保障，关心关爱机制更加健全，幸福感和获得感明显增强。
5. 组织建设规范有力： 妇委会的组织力、凝聚力和战斗力不断提升，工作制度更加完善，干部队伍履职能力更强。

（三）重点任务与措施

1. 强化思想政治引领，筑牢巾帼信仰之基。

• 1.1 抓好理论学习。将妇女理论、政策法规纳入单位党组（党委）理论学习中心组学习和党支部“三会一课”内容。依托“学习强国”等平台，组织女干部职工开展线上线下相结合的常态化学习。
• 1.2 开展主题教育。围绕“三八”国际妇女节等重要节点，举办“巾帼大学习”、“奋斗的我，最美的国”等主题鲜明、形式多样的学习实践活动，引导女干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
• 1.3 选树先进典型。深入挖掘和宣传本单位在各个岗位上作出突出贡献的优秀女干部职工和先进集体，通过事迹报告会、专题宣传栏、内部网站展播等形式，讲好她们的奋斗故事，用身边事教育身边人，激励广大女干部职工见贤思齐。

2. 围绕中心服务大局，激励巾帼建功立业。

• 2.1 搭建成长平台。联合组织人事部门，关注女干部培养、选拔和使用工作，为女干部成长创造更多机会。举办“业务能力提升”专题培训班、公文写作竞赛、业务知识竞赛等，全面提升女干部职工的履职能力。
• 2.2 深化岗位建功活动。以“巾帼建功”活动为总抓手，在窗口单位、业务处室等女职工集中的集体中，深入开展“巾帼文明岗”创建活动，亮明身份、亮出承诺、亮出标准，树立机关良好形象。
• 2.3 鼓励创新创造。组织“我为单位发展献一计”金点子征集活动，鼓励女干部职工立足岗位，围绕业务工作中的重点难点问题，积极建言献策，激发她们的创新潜能和主人翁精神。

3. 履行维权基本职能，建设平安和谐机关。

• 3.1 落实权益保障政策。加强对《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规执行情况的监督。积极推动女干部职工“两癌”筛查等健康福利的落实。保障女干部职工在晋升、评优、培训等方面的平等权利。
• 3.2 做好关心关爱工作。建立并完善困难女干部职工档案，对遭遇重大疾病、家庭变故等情况的，及时进行走访慰问和帮扶救助。用心用情做好孕、产、哺乳期女职工的关心关爱工作，协助解决她们的实际困难。
• 3.3 开展心理健康服务。邀请专业心理咨询师，定期举办心理健康讲座、团体辅导、个体咨询等活动，帮助女干部职工正确疏导工作和生活压力，培养积极乐观、健康向上的心态，营造和谐融洽的机关人际关系。

4. 深化家庭文明建设，弘扬时代新风。

• 4.1 抓好家风家教。深入开展寻找“最美家庭”活动，大力宣传廉洁齐家、勤俭持家、科学教子、孝老爱亲的家庭典范。举办“清廉家风”故事分享会，引导干部职工家属当好“廉内助”，筑牢反腐倡廉的家庭防线。
• 4.2 开展家庭教育指导。举办线上线下家庭教育讲座，普及科学的家庭教育知识和方法。组织“书香飘万家”亲子阅读活动，引导家庭成员共同成长。
• 4.3 倡导移风易俗。引导女干部职工带头践行文明健康、绿色环保的生活方式，自觉抵制高价彩礼、大操大办等陈规陋习，在社会生活中发挥模范带头作用。

5. 加强妇委会自身建设，提升履职能力水平。

• 5.1 健全工作机制。坚持和完善妇委会工作例会制度、请示报告制度。加强与各处室妇女工作联络员的沟通协调，形成工作合力。
• 5.2 加强调查研究。围绕新形势下机关妇女工作的新情况、新问题，深入女干部职工当中，通过座谈、问卷等形式开展调研，为科学决策提供依据。
• 5.3 提升干部素质。组织妇委会委员和妇女工作骨干参加上级妇联举办的各类培训，加强业务学习，不断提高做好新时代妇女群众工作的能力和本领，努力把妇委会建设成为组织放心、妇女信赖的坚强阵地。

（四）工作要求

1. 提高站位，加强领导。 各党支部要充分认识做好新时期妇女工作的重要性，将妇女工作纳入支部工作计划，关心支持妇委会开展工作。
2. 密切配合，形成合力。 妇委会要主动加强与党办、人事、工会、团委等部门的联系，争取支持，协同推进各项工作任务落实。
3. 创新方法，务求实效。 紧密结合单位实际和女干部职工需求，精心设计活动载体，创新工作方式方法，力戒形式主义，确保各项工作取得实实在在的效果。

篇五：《妇委会工作计划》

（主题活动式，侧重年度主题与多元融合）

年度主题：芳华绽放·智汇巾帼——赋能、健康、和谐

年度总目标：
本年度，妇委会工作将紧紧围绕“芳华绽放·智汇巾帼”这一核心主题，通过实施“职业赋能”、“身心健康”、“家庭和谐”三大系列主题活动，构建一个全方位、多层次、立体化的女职工成长与服务体系。我们旨在激发每一位女性员工的内在潜能，关注她们的身心健康与生活品质，促进工作与家庭的和谐平衡，从而汇聚起推动公司创新发展的磅礴巾帼力量，共同书写新时代的巾帼华章。

第一篇章： “智汇职场”职业赋能系列

目标： 提升女职工的专业技能、创新能力和职业竞争力，为其搭建展示才华、实现自我价值的舞台。

• 主题活动一：“巾帼大讲堂”——知识赋能，启迪智慧

  • 形式： 每季度举办一期高品质专题讲座或工作坊。
  • 内容规划：
    • 第一季度（春季·启航）： “新质生产力下的女性机遇”主题论坛。邀请行业专家、女企业家，探讨前沿科技、行业趋势，帮助女职工开阔视野，把握职业发展新方向。
    • 第二季度（夏季·成长）： “高效沟通与影响力”实战工作坊。聘请专业培训师，通过情景模拟、案例分析等方式，提升女职工的沟通协调、团队协作和向上管理能力。
    • 第三季度（秋季·收获）： “数字化转型与办公技能”提升营。针对办公软件高级应用、数据分析、新媒体运营等实用技能开展集中培训，助力女职工成为数字化时代的职场多面手。
    • 第四季度（冬季·沉淀）： “年度‘她’力量”故事分享会。邀请本年度在各项工作中取得突出成绩的女职工代表，分享她们的奋斗故事、心路历程和成功经验，传递榜样力量。

• 主题活动二：“创新‘她’智慧”——实践赋能，激发潜能

  • 形式： 贯穿全年的创新项目竞赛和展示活动。
  • 内容规划：
    • 启动“金点子”征集活动，鼓励女职工围绕公司降本增效、技术革新、管理优化、服务提升等方面提出合理化建议。
    • 成立“巾帼创新工作室”，为有潜力的创新项目提供资源支持和导师指导，推动创新成果转化。
    • 年末举办“创新成果展”和评比表彰大会，对优秀项目和个人予以重奖，营造浓厚的创新氛围。

第二篇章： “美丽人生”身心健康系列

目标： 倡导健康科学的生活方式，关注女职工生理和心理健康，提升她们的幸福感和生活品质。

• 主题活动一：“健康‘她’守护”——科学关爱，呵护身心

  • 形式： 全年持续性的健康服务与活动。
  • 内容规划：
    • 健康体检与咨询： 组织年度女职工专项健康体检，并邀请妇科、乳腺科专家进行体检报告解读和一对一健康咨询。
    • “心灵驿站”建设： 与专业心理咨询机构合作，开通心理关怀热线，并定期组织以压力管理、情绪调节、亲子关系为主题的心理健康沙龙。
    • 健康知识普及： 通过线上专栏、线下讲座等形式，持续推送女性常见病防治、营养膳食、四季养生等科普知识。

• 主题活动二：“活力‘她’风采”——多彩活动，愉悦身心

  • 形式： 丰富多彩的文体兴趣活动。
  • 内容规划：
    • 成立兴趣俱乐部： 根据女职工的兴趣爱好，成立瑜伽、舞蹈、花艺、书画、摄影等多个兴趣俱乐部，并提供场地和经费支持，让女职工在八小时之外找到归属感和乐趣。
    • 举办“四季之约”主题活动：
      • 春季：“花漾女神”踏青插花活动。
      • 夏季：“清凉一夏”水上趣味运动会。
      • 秋季：“书香雅韵”读书月暨朗诵会。
      • 冬季：“温暖相伴”迎新联欢暨手工艺品制作活动。

第三篇章： “幸福港湾”家庭和谐系列

目标： 弘扬良好家风，提供家庭支持，帮助女职工平衡工作与生活，构建和谐美满的家庭关系。

• 主题活动一：“智慧‘家’生活”——科学教子，和谐有道

  • 形式： 聚焦家庭教育和亲子关系。
  • 内容规划：
    • “智慧父母”课堂： 邀请家庭教育专家，针对不同年龄段孩子的教育问题（如幼小衔接、青春期沟通等）举办系列讲座。
    • “宝贝嘉年华”亲子日： 在儿童节或周末，组织大型亲子游园活动、科学实验秀、职业体验等，创造高质量的亲子陪伴时光。
    • “我的家风故事”线上征集展示： 鼓励女职工分享自家的家风故事，通过微信平台进行展播，传递家庭正能量。

• 主题活动二：“温馨‘她’港湾”——权益保障，排忧解难

  • 形式： 深入细致的维权与关爱服务。
  • 内容规划：
    • “法律直通车”服务： 聘请法律顾问，定期到公司提供免费法律咨询服务，重点解答婚姻家庭、财产继承、劳动权益等方面的法律问题。
    • “爱心妈咪小屋”升级： 优化母婴室环境和设施，为孕期、哺乳期女职工提供更加舒适、私密、便捷的休息和哺乳空间。
    • “姐妹手拉手”帮扶计划： 建立特殊困难女职工帮扶档案，通过“一对一”结对、组织爱心捐款、链接社会救助资源等方式，为她们送去组织的温暖和实际的帮助。

实施保障：

1. 组织保障： 完善妇委会及各部门妇女小组的组织架构，明确分工，责任到人。
2. 经费保障： 制定详细的年度活动预算，积极向公司争取专项经费，确保各项主题活动顺利开展。
3. 宣传保障： 充分利用公司内外宣传平台，对年度主题和系列活动进行全方位、多角度的宣传报道，扩大活动影响力，营造关心支持妇女工作的良好氛围。
4. 评估反馈： 每次活动后及时进行效果评估和满意度调查，收集女职工的意见和建议，作为持续改进工作的重要依据。