妇女工作计划

妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，关乎社会和谐稳定与发展全局。为有效推进妇女事业全面进步，保障妇女合法权益，引领广大妇女在新时代贡献巾帼力量，制定具有前瞻性、系统性和可操作性的工作计划至关重要。本计划旨在明确妇女工作的方向、目标与任务，确保各项工作有序开展。本文将从不同角度呈现五篇妇女工作计划范文，以供参考。

篇一：《妇女工作计划》

为深入贯彻落实上级关于妇女工作的系列重要指示精神，全面推进我单位（或地区）妇女事业的健康发展，充分发挥广大妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，结合实际情况，特制定本工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕中心、服务大局，坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。以提升妇女综合素质、促进妇女全面发展为核心，以加强基层妇联组织建设为基础，以创新工作方式方法为动力，团结和动员广大妇女为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。我们将着力于思想引领、创业就业、权益维护、家庭建设和自身建设五大方面，推动妇女工作再上新台阶。

二、工作目标

（一）总体目标
通过一年的努力，实现妇女思想政治引领得到新加强，妇女创业就业能力得到新提升，妇女儿童合法权益得到新保障，妇女在社会和家庭文明建设中的作用得到新彰显，妇联组织的凝聚力和战斗力得到新增强。

（二二）具体目标
1. 思想引领：开展各类主题教育活动不少于10场，覆盖妇女群众80%以上，确保妇女群众的思想动态积极向上。
2. 创业就业：举办女性专场招聘会2次，开展职业技能培训5期，培训妇女不少于500人次，扶持女性创业项目5-8个。
3. 权益维护：建立健全妇女维权服务站，法律咨询服务覆盖率达到100%，处理信访案件办结率达到95%以上，开展普法宣传活动12次。
4. 家庭建设：评选“最美家庭”100户，开展家庭教育讲座20场，创建“平安家庭”示范点10个。
5. 组织建设：发展妇联执委、巾帼志愿者等骨干力量200名，实现村（社区）妇联组织全覆盖，并有效发挥作用。

三、主要任务与措施

（一）强化思想政治引领，凝聚巾帼奋进力量
1. 深化理论学习。组织妇联干部、执委和妇女代表深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于妇女和妇女工作的重要论述。通过举办读书班、专题研讨会、线上学习平台等多种形式，引导广大妇女坚定不移听党话、跟党走。
2. 开展主题宣传教育。围绕重要时间节点，如“三八”国际妇女节、母亲节、儿童节、国庆节等，组织开展“巾帼心向党，奋斗新征程”等系列主题活动。利用宣传栏、微信公众号、短视频等新媒体平台，宣传优秀妇女典型，讲好妇女奋斗故事，弘扬自尊、自信、自立、自强的时代精神。
3. 建设巾帼宣传队伍。吸纳一批有热情、有能力的妇女骨干、女知识分子、女大学生等加入巾帼宣讲团，深入企业、社区、农村，用通俗易懂的语言，面对面地开展政策宣讲和思想引导工作。

（二）服务经济社会发展，促进妇女创业就业
1. 搭建就业服务平台。加强与人社、工商联等部门的合作，定期举办线上线下相结合的女性专场招聘会，收集并发布适合女性的就业岗位信息。建立“妇女就业信息库”，为求职妇女提供精准的岗位匹配服务。
2. 实施技能提升行动。围绕家政服务、电子商务、手工编织、现代农业等领域，开展订单式、定向式职业技能培训。鼓励妇女参加新型职业农民培训、高新技术培训，提升其在产业升级中的竞争力。对有创业意愿的妇女，提供创业指导、项目孵化、小额担保贷款协调等“一条龙”服务。
3. 助力乡村振兴战略。深入实施“乡村振兴巾帼行动”，鼓励和支持农村妇女发展庭院经济、乡村旅游、农产品电商等。开展“美丽庭院”创建活动，引导农村妇女在改善人居环境中发挥主体作用，建设宜居宜业的美丽乡村。

（三）维护妇女儿童权益，促进社会和谐稳定
1. 完善维权服务网络。健全市、镇、村三级妇女维权服务网络，确保妇女儿童的诉求有处可诉、有处可解。在综治中心、矛调中心等设立“妇女儿童权益维护”专门窗口，聘请律师、心理咨询师等专业人士为妇女提供法律援助和心理疏导。
2. 加强普法宣传教育。深入实施“八五”普法规划，重点宣传《民法典》、《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等法律法规。通过“法律明白人”培训、模拟法庭、法治文艺汇演等形式，提高妇女的法律意识和依法维权能力。
3. 严厉打击侵权行为。积极配合公安、司法等部门，严厉打击家庭暴力、性骚扰、拐卖妇女儿童等违法犯罪行为。建立健全强制报告、联防联动、个案会商等制度，为受害妇女儿童开辟“绿色通道”，提供及时有效的救助。

（四）深化家庭文明建设，弘扬社会文明新风
1. 寻找“最美家庭”。持续深入开展寻找“最美家庭”活动，挖掘和宣传在孝老爱亲、科学教子、勤俭持家、邻里和睦等方面事迹突出的家庭典型，通过举办故事会、巡讲等活动，发挥榜样示范作用，引领广大家庭见贤思齐。
2. 传承优良家风家教。实施“家家幸福安康工程”，广泛开展家庭教育指导服务。举办家长课堂、亲子阅读、家庭教育主题实践活动，传播科学的家庭教育理念和方法，引导家长落实立德树人根本任务。弘扬中华优秀传统文化中的家国情怀、忠孝观念，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。
3. 创建“平安家庭”。将“平安家庭”创建活动与市域社会治理现代化相结合，动员广大家庭成员积极参与禁毒、反邪教、防诈骗、垃圾分类等工作，提高家庭成员的安全意识和风险防范能力，以家庭“小平安”构筑社会“大平安”。

四、加强妇联自身建设，夯实组织基础

1. 推进妇联改革。深化乡镇（街道）妇联区域化建设和村（社区）“会改联”工作，把组织覆盖到妇女生活的最小单元。在新经济组织、社会组织等妇女集中领域灵活多样地建立妇女组织，最广泛地把各族各界、各行各业的妇女团结在党的周围。
2. 建强干部队伍。加强对妇联干部的政治理论和业务知识培训，提高其做好新时代妇女群众工作的能力。注重从各行各业优秀女性中选拔妇联干部，优化干部队伍结构。建立健全联系妇女群众的长效机制，要求妇联干部走出机关，深入基层，与妇女群众交朋友、心连心。
3. 创新工作方式。积极运用“互联网+”思维，建好用好“妇女之家”网上平台，实现线上线下联动服务。探索项目化运作、社会化参与的工作模式，通过购买服务、公益创投等方式，吸引更多社会组织和专业力量参与妇女儿童事业。

五、保障措施

（一）加强组织领导。将妇女工作纳入单位（或地区）整体工作布局，同部署、同落实、同考核。定期召开专题会议，研究解决妇女工作中的重大问题，为妇联组织开展工作创造良好条件。
（二）保障经费投入。建立稳定的妇女工作经费保障机制，将妇联工作经费、妇女儿童事业发展专项经费列入同级财政预算，并随着经济发展逐步增加，确保各项工作顺利开展。
（三）营造良好氛围。充分利用各类媒体资源，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇女事业发展的成就和妇女先进典型的事迹，营造全社会关心、支持妇女工作的良好舆论氛围。
（四）强化督导考核。建立健全妇女工作目标管理责任制，将主要任务分解到各相关部门，明确责任，定期督查。将考核结果作为评价领导班子和干部工作实绩的重要内容，确保各项任务落到实处，取得实效。

篇二：《妇女工作计划》

前言：激发“她”力量，共绘同心圆——以社区为核心的妇女工作行动计划

社区是社会治理的基本单元，也是妇女工作的前沿阵地。为更好地服务社区妇女，激发其在社区治理、家庭建设、个人成长中的主体作用，打造一个有温度、有活力、有力量的女性社区生态，特制定本行动计划。本计划将摒弃宏大叙事，聚焦于具体行动和人文关怀，以“服务、赋能、融合”为三大关键词，推动社区妇女工作走深走实。

第一部分：扎根与倾听——“暖心敲门”服务行动

目标： 建立覆盖全社区妇女的常态化联系与服务网络，精准掌握妇女需求，实现服务“零距离”。

行动内容：
1. 网格化走访建档：
将社区划分为若干个“巾帼网格”，每个网格由1名社区女干部、1名妇联执委、若干名巾帼志愿者组成“三人小组”。
开展地毯式“敲门行动”，对辖区内所有常住女性进行走访，建立“一户一档”的妇女基本信息电子档案。档案内容不仅包括基本信息，更侧重于记录其家庭状况、职业特长、兴趣爱好、实际困难和微心愿。
重点关注空巢老人、单亲母亲、残疾妇女、全职妈妈、外来务工女性等特殊群体，建立“五色”分类关爱台账（红黄蓝绿白，分别对应紧急、重点、一般、稳定、信息不详），实施动态管理和差异化服务。

1. “姐妹谈心室”常态化运营：

   • 在社区党群服务中心设立温馨、私密的“姐妹谈心室”，每周固定时间开放。
   • 邀请专业的心理咨询师、婚姻家庭指导师、资深律师、优秀女企业家等轮流坐班，为妇女提供心理疏导、婚姻调解、法律咨询、职业规划等“一对一”专业服务。
   • 建立线上预约和匿名咨询渠道，保护来访者隐私，让妇女敢于倾诉、乐于求助。

2. “微心愿”认领与实现：

   • 定期收集和发布妇女群众的“微心愿”，如“希望有人教我用智能手机”、“想给孩子买一本课外书”、“希望能参加一次插花活动”等。
   • 发动社区党员、驻区单位、爱心企业、巾帼志愿者等力量进行“一对一”或“多对一”认领，让微小的心愿被看见、被实现，传递社区的温暖与关爱。

第二部分：成长与绽放——“巾帼赋能”成长计划

目标： 搭建多元化学习与展示平台，帮助社区妇女提升综合素质，实现自我价值，绽放人生光彩。

行动内容：
1. “她·课堂”终身学习体系：
技能提升模块： 联合职业培训机构，开设符合市场需求的技能课程，如母婴护理（月嫂）、中西式面点、电商直播、短视频制作、办公软件应用等，并发放结业证书，推荐就业。
素养提升模块： 开设国学、茶艺、书法、绘画、舞蹈、声乐等兴趣课程，满足妇女对美好生活的向往，陶冶情操。
智慧生活模块： 针对中老年妇女，开设智能手机使用、防范电信诈骗、线上就医挂号、健康养生等实用课程，帮助她们跨越“数字鸿沟”。

1. “她·舞台”风采展示平台：

   • 组建社区舞蹈队、合唱团、时装队、朗诵社等妇女文艺团体，提供固定的排练场地和专业的指导老师，定期举办社区文艺汇演、邻里节等活动，让妇女们在舞台上展示自我。
   • 举办“社区巧娘”手工艺品大赛、“社区厨神”美食分享会、“我的创业故事”分享沙龙等活动，发掘和宣传社区中的“宝藏女性”，激发她们的自信心和成就感。

2. “她·创业”支持联盟：

   • 成立社区“巾帼创业互助会”，为有创业想法的妇女提供政策咨询、信息共享、资源对接等服务。
   • 链接辖区内的女企业家资源，建立“导师帮带”制度，为初创女性提供经验指导。
   • 在社区公共空间开辟“巾帼创意集市”，为从事手工艺品制作、家庭烘焙、社区团购的妇女提供免费或低成本的销售平台。

第三部分：和谐与共建——“家·社区”融合工程

目标： 发挥妇女在家庭和社区治理中的独特作用，以家庭的“小和谐”促进社区的“大和谐”。

行动内容：
1. “幸福家”家庭文明建设项目：
开展“最美家庭”、“绿色家庭”、“书香家庭”等评选活动，并制作宣传展板、拍摄短视频在社区广泛宣传，形成崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
举办“好家风好家训”故事分享会，邀请社区内的老党员、老教师、道德模范讲述家风故事，传承中华民族传统美德。
推广科学的家庭教育理念，定期举办“智慧父母”系列讲座和亲子关系工作坊，缓解育儿焦虑，促进亲子和谐。

1. “平安姐妹”社区治理参与项目：
   • 组建一支由社区热心妇女组成的“平安姐妹”巡逻队，参与社区日常的安全巡查、矛盾调解、环境监督等工作。
   • 建立“楼栋妇女议事会”，鼓励妇女就社区的垃圾分类、宠物管理、停车秩序、公共设施维护等问题建言献策，参与社区公共事务的决策与管理。
   • 开展反家暴、防性侵、禁毒防艾等宣传活动，提高妇女儿童的自我保护意识，共同筑牢社区安全防线。

保障机制：

• 组织保障： 成立由社区书记任组长，妇联主席具体负责的社区妇女工作领导小组，确保各项行动有计划、有执行、有监督。
• 队伍保障： 壮大社区妇联执委和巾帼志愿者队伍，明确职责分工，定期进行培训，提升服务能力。
• 资源保障： 积极整合党建经费、社区服务经费，并主动链接社会资源，争取驻区单位、公益组织和爱心企业的支持，为各项活动的开展提供物质保障。
• 宣传保障： 充分利用社区宣传栏、微信群、公众号等线上线下平台，及时宣传活动动态，扩大妇女工作的知晓度和影响力，营造人人关心、人人参与的良好氛围。

篇三：《妇女工作计划》

第一章 总则

第一条 目的与宗旨
为全面提升本企业女职工的综合素质与职业竞争力，保障其合法权益与身心健康，营造性别平等、和谐包容的企业文化，充分激发女职工的创造力与归属感，使其成为推动公司持续健康发展的重要力量，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及公司相关规章制度，制定本工作计划。

第二条 适用范围
本计划适用于公司全体在册女职工。

第三条 工作原则
（一） 平等发展原则： 坚持男女平等，确保女职工在录用、培训、晋升、薪酬福利等方面享有与男职工平等的权利和机会。
（二） 全面关怀原则： 关注女职工职业发展与身心健康的双重需求，提供全方位、多层次的支持与服务。
（三） 赋能增效原则： 通过系统性的培养与激励，提升女职工的专业技能与领导力，使其个人成长与公司发展同频共振。
（四） 依法合规原则： 严格遵守国家相关法律法规，切实保障女职工的各项合法权益。

第二章 职业发展与能力建设体系

第四条 “巾帼领航”领导力发展计划
（一） 目标： 提高中高层管理岗位中女性的比例，培养一批具有战略眼光和卓越管理能力的核心女性人才。
（二） 措施：
1. 建立女性人才库： 识别具有高潜力的女性员工，纳入公司核心人才库，进行重点关注和培养。
2. 实施导师制度： 为入库的女性人才配备公司高管作为职业导师，提供一对一的职业规划指导、经验分享和资源支持。
3. 开设专项培训： 与知名商学院或培训机构合作，定制“女性领导力”系列课程，内容涵盖战略思维、决策能力、团队管理、商务谈判等。
4. 提供挂职锻炼机会： 有计划地安排高潜力女性员工到关键岗位、核心项目或分支机构进行轮岗或挂职锻炼，拓宽其业务视野，积累管理经验。

第五条 “技能菁英”专业能力提升计划
（一） 目标： 帮助女职工适应岗位需求和行业发展，不断更新知识结构，提升专业技能水平。
（二） 措施：
1. 岗位技能培训： 根据不同部门、不同岗位的需求，定期开展针对性的业务培训、新技术新工艺培训。
2. 鼓励学历提升与资格认证： 出台激励政策，对在职期间取得更高学历学位或与岗位相关的专业资格证书的女职工，给予学费补贴或一次性奖励。
3. 举办内部技能竞赛： 组织开展“巾帼建功”劳动竞赛和技术比武活动，为女职工搭建切磋技艺、展示才华的平台。

第三章 权益保障与身心健康体系

第六条 “四期”女职工特殊劳动保护
（一） 孕期保护： 严格执行国家规定，不安排孕期女职工从事禁忌劳动；提供孕期健康指导和便利的工作条件（如设置母婴休息室）；按规定给予产前检查时间。
（二） 产期与哺乳期保护： 依法保障女职工享受产假、哺乳假及相关待遇；产假期间薪酬福利不变；设立私密、卫生、舒适的哺乳室；保障哺乳期女职工的哺乳时间。
（三） 更年期关怀： 关注更年期女职工的身心健康，定期组织健康讲座，必要时可根据个人身体状况适当调整工作安排。

第七条 “阳光心态”心理健康支持计划
（一） 引入EAP（员工援助计划）： 与专业的心理咨询机构合作，为全体女职工提供724小时的心理咨询热线和线上咨询服务，内容涵盖工作压力、情绪管理、家庭关系、亲子教育等。
（二） 开展心理健康活动： 定期举办心理健康讲座、团体辅导、压力释放工作坊（如瑜伽、冥想、园艺等），帮助女职工学会调适心态，平衡工作与生活。
（三） 建立女职工关爱档案： 对有特殊困难（如家庭重大变故、本人或家属患重病等）的女职工，建立关爱档案，由工会女工委进行定期慰问和跟踪帮扶。

第八条 反骚扰与反歧视机制建设
（一） 制定明确政策： 公开发布公司《反职场骚扰与反性别歧视政策》，明确界定骚扰和歧视行为，表明公司的“零容忍”态度。
（二） 建立投诉渠道： 设立保密、便捷、有效的投诉渠道（如专用邮箱、热线电话），并指定专人负责处理。
（三） 加强宣传教育： 定期对全体员工进行相关政策的培训，提高员工的防范意识和维权意识，营造相互尊重的工作氛围。

第四章 企业文化与组织建设

第九条 丰富女职工业余文化生活
（一） 成立兴趣小组： 支持女职工根据兴趣爱好成立读书会、健身俱乐部、摄影社、烘焙小组等，公司给予一定的活动经费支持。
（二） 举办特色活动： 在“三八”妇女节、母亲节等节日，组织开展主题庆祝活动，如优秀女职工表彰大会、主题沙龙、户外拓展、家庭日活动等，增强女职工的荣誉感和幸福感。

第十条 加强女职工组织建设
（一） 健全工会女职工委员会： 依法选举产生公司工会女职工委员会，并保障其依法履行职责，在公司决策中代表和反映女职工的意见和诉求。
（二） 发挥女职工代表作用： 在职工代表大会中，保证有适当比例的女职工代表，确保女职工的民主参与和民主监督权利。

第五章 实施与评估

第十一条 责任部门
本计划由人力资源部牵头，工会女职工委员会具体组织实施，各部门予以配合。

第十二条 经费保障
公司年度预算中设立“女职工工作专项经费”，用于本计划中各项活动的开展和相关设施的建设与维护。

第十三条 评估与反馈
（一） 定期评估： 每年度末，由人力资源部和工会女工委对本计划的执行情况进行评估，形成年度报告。
（二） 建立反馈机制： 通过问卷调查、座谈会等形式，定期收集女职工对本计划的意见和建议，作为下一年度计划修订和完善的依据。

篇四：《妇女工作计划》

主题：四季如歌，巾帼芳华——年度系列主题活动工作计划

一、总体思路
为使妇女工作更具系统性、趣味性和影响力，本年度计划将打破传统的工作模式，以季度为单位，围绕“思想引领、建功立业、家庭文明、身心健康”四大核心，设计并实施“春之声·学习季”、“夏之歌·建功季”、“秋之韵·家庭季”、“冬之暖·关爱季”四大主题季系列活动。通过贯穿全年的主题活动，将各项工作任务融入其中，形成高潮迭起、亮点纷呈的工作新格局，全方位展现新时代女性的风采与担当。

二、第一季度：春之声·学习季（思想引领）

• 主题口号： 巾帼学思想，奋斗启新航
• 核心目标： 强化妇女思想政治引领，提升理论素养和政治站位。
• 重点活动安排：
  1. “思想盛宴”系列讲座：
     • 内容：邀请党校教授、专家学者、先进典型，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果、男女平等基本国策等内容，举办3-4场高水平专题讲座。
     • 形式：采取“主会场+视频分会场”或线上直播的形式，扩大覆盖面。
  2. “巾帼读书月”活动：
     • 内容：向广大妇女推荐一批经典书目，组织线上线下读书分享会、征文比赛、知识竞赛等。
     • 形式：建立“书香姐妹”微信群，每日分享一篇美文或一个知识点，营造浓厚的学习氛围。
  3. “红色足迹”寻访活动：
     • 内容：在“三八”妇女节前后，组织妇女代表参观红色教育基地、革命历史纪念馆，重温革命历史，传承红色基因。
     • 形式：结合情景教学、现场讲述等方式，增强活动的感染力和教育效果。

三、第二季度：夏之歌·建功季（建功立业）

• 主题口号： 巾帼展风采，建功新时代
• 核心目标： 激发妇女创新创造活力，搭建干事创业平台，服务经济社会发展大局。
• 重点活动安排：
  1. “她力量·创未来”女性创新创业大赛：
     • 内容：面向全社会征集女性创业项目，涵盖科技创新、文化创意、现代服务业、乡村振兴等领域。
     • 形式：通过项目路演、专家评审、投融资对接等环节，评选出优秀项目并给予资金扶持、导师辅导、宣传推广等支持。
  2. “岗位大练兵、技能大比武”竞赛：
     • 内容：联合相关行业主管部门，在女职工集中的行业（如纺织、护理、财会、销售等）举办职业技能竞赛。
     • 形式：通过理论考试和实际操作相结合的方式，选拔表彰一批“巾帼技术能手”、“岗位标兵”。
  3. “巾帼助农”直播带货节：
     • 内容：组织女企业家、网红主播、巾帼志愿者等，深入田间地头，通过电商平台直播销售本地特色农产品，助力乡村振兴。
     • 形式：开展为期一周的系列直播活动，并对有志于从事电商的农村妇女进行专题培训。

四、第三季度：秋之韵·家庭季（家庭文明）

• 主题口号： 家和万事兴，文明润万家
• 核心目标： 发挥妇女在家庭生活中的独特作用，弘扬优良家风，深化家庭文明建设。
• 重点活动安排：
  1. “最美家庭”故事汇巡演：
     • 内容：将本年度评选出的“最美家庭”事迹编排成小品、情景剧、朗诵等文艺节目，组织巡演团深入社区、企业、学校进行巡演。
     • 形式：线上同步直播，并通过媒体平台进行系列报道，扩大“最美家庭”的社会影响力。
  2. “智慧家长”成长训练营：
     • 内容：针对不同年龄段孩子的家长，系统性地开展家庭教育系列课程，包括亲子沟通、青春期教育、隔代教育、网络素养教育等。
     • 形式：采用“理论讲座+案例分析+小组讨论+情景模拟”的互动式教学模式，提升家长科学育儿的能力。
  3. “我们的节日”家风传承活动：
     • 内容：结合中秋、重阳等传统节日，开展“月圆话家风”、“孝亲敬老”等主题活动，如制作家风家训牌、举办家庭厨艺大赛、为长辈送温暖等。
     • 形式：鼓励家庭成员共同参与，在活动中增进情感，传承美德。

五、第四季度：冬之暖·关爱季（身心健康与权益维护）

• 主题口号： 法治护航，温暖同行
• 核心目标： 关爱困难妇女群体，普及法律知识，维护妇女合法权益，提升妇女身心健康水平。
• 重点活动安排：
  1. “暖冬行动”走访慰问：
     • 内容：集中对辖区内的贫困妇女、单亲母亲、残疾妇女、患病妇女等进行走访慰问，送去慰问金、慰问品，并了解她们的实际困难，协调解决问题。
     • 形式：发动社会爱心人士和企业参与“一对一”结对帮扶。
  2. “平安家庭”法治宣传周：
     • 内容：在国际反家庭暴力日前后，集中开展《反家庭暴力法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传活动。
     • 形式：通过设立法律咨询台、发放宣传资料、举办线上有奖问答、播放公益宣传片等多种形式，提高妇女的维权意识。
  3. “美丽人生”女性健康关爱月：
     • 内容：联合医疗机构，为妇女提供“两癌”免费筛查或优惠体检服务；举办女性健康知识讲座，涵盖生理健康、心理健康、营养保健等方面。
     • 形式：组织瑜伽、健步走、趣味运动会等活动，倡导健康的生活方式。

六、贯穿全年的常态化工作

• 阵地建设： 持续加强“妇女之家”、“儿童之家”的规范化建设，使其成为妇女群众想得起、找得到、信得过的温暖之家。
• 队伍建设： 加强对妇联干部和巾帼志愿者的培训，提升其服务妇女群众的能力和水平。
• 线上服务： 运营好妇联微信公众号等新媒体平台，打造集信息发布、在线学习、互动交流、维权求助为一体的“网上妇女之家”。

篇五：《妇女工作计划》

导语：聚焦核心问题，精准施策——以问答形式呈现的妇女工作行动纲要

为了使妇女工作计划更具针对性和操作性，我们直面当前妇女工作中的重点、难点和妇女群众关心的热点问题，以“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑，制定本行动纲要。每一问都是一个工作方向，每一答都是一套具体举措。

问题一：在思想多元、信息爆炸的时代，如何有效引领广大妇女坚定理想信念，始终与党同心同德、同向同行？

我们的对策：实施“巾帼思想领航工程”

1. 打造“指尖上的理论课堂”：

   • 举措： 依托官方微信公众号，开设“巾帼大学习”专栏，每日推送习近平总书记关于妇女工作的重要论述、党史知识、时事政策等内容。制作系列通俗易懂的“一分钟”理论微视频、H5、长图文，让理论学习生动有趣、随时随地。
   • 目标： 实现理论宣传的移动化、社交化、可视化，提升思想引领的覆盖面和渗透力。

2. 树立“身边的时代榜样”：

   • 举措： 深入挖掘和选树在各行各业做出突出贡献的优秀女性典型，如三八红旗手、巾帼建功标兵等。组建“巾帼风采”宣讲团，用她们的亲身经历和奋斗故事，开展“百场报告进基层”活动，用榜样的力量感染人、鼓舞人。
   • 目标： 让妇女群众学有榜样、赶有目标，将崇高理想内化为具体行动。

3. 构建“沉浸式的情感认同”：

   • 举措： 组织开展“巾帼心向党·礼赞新中国”群众性主题实践活动，如红歌合唱比赛、主题征文、家庭情景剧大赛等。在重要纪念日，组织妇女代表开展升国旗、重温入党誓词等仪式感强的活动。
   • 目标： 通过丰富多彩的文化活动和庄严的仪式，增进妇女群众对党、对祖国的朴素情感，筑牢共同思想基础。

问题二：面对经济转型和产业升级，如何破解部分妇女就业难、创业门槛高、职业发展遇“天花板”的困境？

我们的对策：实施“巾帼创业就业促进行动”

1. 精准赋能，提升“硬核”竞争力：

   • 举措： 开展大规模妇女职业技能需求调研。联合人社部门和优质培训机构，推出“巾帼订单班”，重点围绕数字经济（如电商运营、新媒体营销）、“一老一小”服务（如养老护理、早期教育）、乡村旅游、非遗传承等领域，提供免费或补贴性培训。
   • 目标： 确保培训内容与市场需求无缝对接，让妇女学到真本领，掌握一技之长。

2. 全链条扶持，降低创业风险：

   • 举措： 建立“巾帼创业孵化基地”，为初创期女性企业提供低成本的办公空间和共享服务。联合金融机构，推广“妇女创业担保贷款”，并简化申请流程。组建由女企业家、法律、财务专家组成的“创业导师志愿服务团”，提供“一对一”陪伴式辅导。
   • 目标： 打造集政策咨询、技能培训、项目孵化、金融支持、导师辅导于一体的创业支持体系。

3. 搭建平台，拓宽发展渠道：

   • 举措： 定期举办“春风送岗”女性专场网络招聘会。组织“女大学生职业生涯规划”系列活动，帮助她们顺利从校园走向职场。推动在企事业单位建立更完善的女性人才培养和晋升机制，破除隐性壁垒。
   • 目标： 为不同年龄、不同层次的妇女提供多元化的就业选择和畅通的职业上升通道。

问题三：在社会矛盾凸显期，如何更有效地维护妇女儿童合法权益，特别是应对家庭暴力、性骚扰等突出问题？

我们的对策：构建“多维联动维权服务体系”

1. 前端预防：普法宣传“入脑入心”：

   • 举措： 实施“法律进家庭”项目，制作发放《妇女维权知识手册》、《反家暴宣传折页》等。利用“以案释法”的形式，通过短视频、漫画等，生动解读《民法典》婚姻家庭编等法律条文。将普法宣传融入到社区文艺活动、家长学校等日常工作中。
   • 目标： 提升妇女的法律意识和自我保护能力，从源头上减少侵权行为的发生。

2. 中端化解：联动处置“快速响应”：

   • 举措： 健全“110家暴报警中心+妇联+公安派出所+社区”四方联动机制，确保家暴警情得到及时、专业的处置。在乡镇（街道）综治中心全面建立“妇女儿童维权工作站”，整合人民调解、法律援助、心理疏导等资源，提供“一站式”服务。开通24小时维权热线和线上求助平台。
   • 目标： 打造反应灵敏、协调有力、服务便捷的纠纷化解和权益救济网络。

3. 后端帮扶：关爱救助“温暖后续”：

   • 举措： 加强与民政、卫健、法院等部门的协作，为受害妇女儿童提供临时庇护、医疗救治、司法救助、心理康复等综合性支持。对生活陷入困境的受害妇女，积极协调纳入社会救助范围。
   • 目标： 帮助受害妇女儿童摆脱困境，重塑生活信心，防止二次伤害。

问题四：如何发挥妇女在弘扬家庭美德、树立良好家风中的独特优势，以家庭“细胞”的健康促进社会“肌体”的和谐？

我们的对策：深化“家家幸福安康工程”

1. 树立榜样，让好家风“看得见、学得来”：

   • 举措： 持续开展寻找“最美家庭”活动，评选标准向普通家庭倾斜，注重事迹的真实感和可学性。利用“线上+线下”展馆，常态化展示优秀家风故事。组织“最美家庭”成员现身说法，分享治家经验。
   • 目标： 让社会主义核心价值观通过鲜活的家庭故事，春风化雨般融入日常生活。

2. 科学指导，让家庭教育“有方可循”：

   • 举措： 建立覆盖城乡的家庭教育指导服务站点。组建家庭教育讲师团，深入社区、学校、机关、企业，开展公益巡讲。开发线上家庭教育精品课程，满足家长碎片化学习需求。重点关注留守儿童、单亲家庭等特殊群体的家庭教育支持。
   • 目标： 普及科学的家庭教育知识，引导家长依法带娃，为孩子扣好人生第一粒扣子。

3. 文化浸润，让家庭生活“充满仪式感”：

   • 举措： 倡导“新时代家庭观”，鼓励夫妻共担家务、共育子女。开展“亲子阅读季”、“家庭环保时尚秀”、“我的全家福”征集等活动，创造高质量的家庭互动时间，增进家庭凝聚力。
   • 目标： 将美德传承和文明风尚融入丰富多彩的家庭文化活动中，提升家庭幸福感。