组织部作为党的建设的重要职能部门，其工作计划的制定与执行，对于加强党的全面领导、优化干部队伍结构、激发人才创新活力、夯实基层战斗堡垒具有决定性意义。一份科学、务实的《组织部工作计划》是部门高效履职、推动组织事业高质量发展的根本遵循。本文旨在深入探讨组织部工作的核心要义，并提供五篇不同侧重、各具特色的《组织部工作计划》范文，以期为各级组织部门提供有益参考和实践指引。
篇一：《组织部工作计划》
20XX年组织部工作计划
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，坚持和加强党的全面领导，坚持新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以锻造高素质干部队伍、集聚各方面优秀人才、建强基层战斗堡垒为目标，守正创新、担当作为，为实现经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
二、总体目标
20XX年，力争在理论武装、干部队伍建设、人才工作、基层党组织建设和自身建设等方面取得新进展、新突破。具体表现为：党员干部政治理论水平和党性修养持续提高，领导班子结构进一步优化，干部队伍的专业化、年轻化水平显著提升，人才引进和培养机制更加健全，人才服务保障体系更加完善，基层党组织的政治功能和组织力明显增强，组织部门的公信力和服务水平再上新台阶。
三、主要任务及措施
(一) 持续强化理论武装，筑牢思想根基
- 深化理论学习教育。 坚持把学习贯彻习近平新时代中国社会主义思想作为首要政治任务，健全完善“第一议题”制度，推动各级党组织和广大党员干部深学细悟、融会贯通。结合巩固深化主题教育成果，持续开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
- 创新学习载体形式。 充分利用党校主阵地作用，办好各类主体班、专题班。发挥“学习强国”等线上平台作用，推广“指尖课堂”“线上党课”等模式。组织开展理论研讨、学习分享、知识竞赛等活动，提升学习的吸引力和实效性。
- 加强党性教育和理想信念教育。 结合党史学习教育常态化长效化，引导党员干部赓续红色血脉，传承红色基因。用好本地红色资源，打造一批党性教育基地。加强党员干部党性分析，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
(二) 着力加强干部队伍建设，提升治理效能
- 突出政治标准选拔任用干部。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治素质考察摆在首位，坚持德才兼备、以德为先。完善干部政治素质考评机制，建立干部政治表现档案，实行政治素质一票否决。
- 优化领导班子结构。 统筹考虑领导班子知识结构、专业背景、年龄梯次等因素，加大年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度。适时开展领导班子和干部队伍分析研判，为科学精准选人用人提供依据。
- 强化干部培养锻炼。 坚持把实践作为干部成长的“磨刀石”，选派干部到基层一线、急难险重岗位、重点项目建设中去锻炼。加大对年轻干部、专业化干部的培养力度，实行导师帮带制度。加强干部教育培训的针对性和实效性，开设领导力提升、专业能力建设、应急管理等专题培训班。
- 严格干部日常监督管理。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。完善干部考察考核机制，注重日常考核、分类考核、近距离考核，强化考核结果运用。加强对干部“八小时之外”的监督，抓早抓小、防微杜渐。落实容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。
- 深化干部人才制度改革。 推动干部能上能下、能进能出常态化。完善干部轮岗交流机制，促进干部多岗位锻炼。健全干部激励保障机制，激发干部干事创业的内生动力。
(三) 大力实施人才强区战略，汇聚发展动能
- 健全完善人才工作机制。 坚持党管人才原则，优化党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。健全人才工作例会制度、人才政策评估调整机制。
- 精准引进高层次人才。 开展“招才引智高校行”“人才飞地”建设等活动，瞄准重点产业、战略性新兴产业需求，引进一批急需紧缺的博士、硕士研究生及高技能人才。建立高层次人才库，实行动态管理。
- 培育本土优秀人才。 实施“青年人才托举工程”“工匠人才培育计划”，加强技能人才、农村实用人才、社会工作人才等本土人才队伍建设。鼓励企业、高校、科研院所联合培养人才。
- 优化人才服务保障。 健全完善人才服务绿色通道，在人才落户、住房、子女入学、医疗保障、配偶就业等方面提供优质服务。定期开展人才座谈会、联谊活动，听取人才意见建议，增强人才的归属感和获得感。
- 营造良好人才发展环境。 大力宣传优秀人才典型事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。建立健全人才容错机制，鼓励人才创新创业。
(四) 全面加强基层党组织建设，筑牢战斗堡垒
- 提升基层党组织政治功能和组织力。 深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
- 分类推进基层党建工作。
- 农村党建： 持续抓好村党组织带头人队伍建设，选优配强村“两委”班子。发展壮大村级集体经济，提升村级组织服务能力。深入推进抓党建促乡村振兴，创建一批党建引领乡村振兴示范村。
- 城市社区党建： 深化街道“大工委”、社区“大党委”运行机制，推进党建引领基层治理。探索“红色物业”管理模式，提升社区服务水平。
- 机关企事业单位党建： 落实党建工作责任制，推动机关党建和业务工作深度融合。加强国有企业党建，充分发挥党组织政治核心作用。指导非公有制经济组织和社会组织党建工作，实现党组织和党的工作有效覆盖。
- 加强党员队伍建设。 严把党员发展质量关，优化党员队伍结构。加强流动党员管理，创新管理服务模式。强化党员教育培训，提升党员党性修养和发挥先锋模范作用的意识。
- 推进党建引领基层治理创新。 探索完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理体系。推广“吹哨报到”“接诉即办”等工作机制，提升基层治理效能。
(五) 大力加强组织部门自身建设，打造过硬队伍
- 深化政治机关建设。 组织部门作为政治机关，要带头讲政治、顾大局，旗帜鲜明讲政治。严格执行党的各项纪律规矩，确保对党绝对忠诚。
- 提升业务能力水平。 加强干部学习培训，邀请专家授课、开展业务研讨，提升组织干部专业素养和实践能力。加强年轻干部的培养锻炼，实行传帮带制度。
- 树立良好部门形象。 坚持公道正派、严谨细致、甘为人梯的优良作风。严格执行各项工作程序和纪律，坚决杜绝“跑风漏气”等行为。持续开展“组工干部下基层”活动，深入一线了解情况，解决问题。
- 强化党风廉政建设。 严格落实全面从严治党要求，加强廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。加强内部监督，防范廉政风险。
四、组织保障
- 加强领导，压实责任。 健全完善组织部部务会议制度，定期研究部署组织工作。明确责任分工，将各项工作任务细化分解到科室、到个人。
- 强化督导，抓好落实。 建立健全工作台账和督办机制，定期对各项工作任务进展情况进行督促检查。对重点难点工作实行挂牌督办，确保各项部署落地见效。
- 加强宣传，营造氛围。 充分利用各类媒体平台，广泛宣传组织工作的重大意义和取得的显著成效，及时总结推广先进经验和典型做法，营造全社会关心支持组织工作的良好氛围。
- 改革创新，激发活力。 鼓励各科室在工作中积极探索创新，勇于实践，形成一批具有本地特色的工作品牌。
篇二：《组织部工作计划》
20XX年组织工作创新驱动与战略提升计划
一、战略愿景与核心理念
战略愿景： 以新时代党的组织路线为指引，以创新驱动为核心引擎，构建高质量组织工作新格局，为区域经济社会发展提供更加坚实的组织保障和人才支撑。力争通过三年努力，打造成为全省乃至全国具有影响力的组织工作创新示范高地。
核心理念：
创新驱动： 坚持把创新摆在组织工作全局的核心位置，以理念创新、机制创新、方法创新引领各项工作。
数字赋能： 深度融合数字技术与组织工作，推动组织管理、干部监督、人才服务等全链条数字化转型。
系统集成： 破除部门壁垒，推动组织工作与经济、社会、文化、生态建设深度融合，形成集成效应。
开放共享： 搭建开放合作平台，引智借力，共享资源，构建多方参与的组织工作生态圈。
二、战略目标
- 党建引领力实现新跃升： 建成智慧党建综合平台，基层党组织政治功能和组织力显著增强，党建与业务深度融合取得实质性进展。
- 干部队伍建设实现新突破： 干部精准选育管用体系更加完善，干部队伍结构持续优化，专业化能力和创新意识大幅提升，形成梯次合理、充满活力的干部矩阵。
- 人才生态环境实现新优化： 构建全周期、全要素、全链条人才服务保障体系，各类人才净流入率持续增长，高层次人才集聚效应明显，产才融合深度拓展。
- 组织工作效能实现新提升： 组织部门自身建设水平显著提高，工作流程更加科学高效，决策分析更加精准，服务大局能力全面增强。
三、三大突破工程
(一) “智慧党建”综合工程
- 建设“党建云脑”平台：
- 目标： 打造集党员管理、组织生活、党费收缴、教育培训、党建统计分析、党务公开于一体的智慧党建大数据平台。
- 措施：
- 数据集成与共享： 整合现有党务信息系统，打通各层级、各领域党建数据，实现数据实时更新、互联互通。
- 党员全周期管理： 建立党员电子档案，实现从入党申请、教育培养、组织关系转接、作用发挥到表彰处分的全程数字化管理。
- 智能分析与预警： 运用大数据、人工智能技术，对党建运行情况进行监测分析，发现苗头性问题，提供决策支持。
- 移动应用开发： 推出“掌上党建”APP，方便党员随时随地学习、参与组织生活、反馈意见。
- 创新“线上+线下”党建模式：
- 目标： 提升党员教育管理和组织生活的灵活性、吸引力。
- 措施：
- 党课云课堂： 邀请党建专家、先进典型、领导干部录制线上精品党课，建立党课资源库，供各基层党组织点播学习。
- “智慧党支部”试点： 在部分条件成熟的基层党组织开展试点，探索VR/AR技术应用于党史学习、主题党日等场景。
- 党建活动线上互动： 开展线上主题征文、知识竞赛、党建直播等活动，增强党员参与感和互动性。
(二) “人才活力激发”工程
- 构建“人才服务生态圈”：
- 目标： 建设全方位、一体化、精准化的人才服务保障体系，让人才引得进、留得住、发展好。
- 措施：
- “人才一卡通”升级： 拓展人才卡服务功能，覆盖政务、医疗、教育、交通、文化等领域，实现“一卡在手，服务无忧”。
- 人才管家服务： 组建专业人才服务团队，为高层次人才提供“一对一”定制化、全天候服务，解决人才在工作和生活中的实际困难。
- 搭建人才交流平台： 定期举办人才沙龙、项目路演、创新创业大赛，促进人才之间、人才与企业之间的交流合作。
- 人才安居工程： 建设高标准人才公寓、人才社区，提供多样化的人才住房选择。
- 实施“产才融合示范行动”：
- 目标： 推动人才链与产业链、创新链深度融合，促进科技成果转化和产业升级。
- 措施：
- “揭榜挂帅”引才机制： 面向全球发布产业技术难题和人才需求榜单，吸引国内外高层次人才和团队来揭榜攻关。
- 校企地协同育才： 建立校企联合研发中心、实习基地，开展订单式人才培养，推动人才培养与产业需求精准对接。
- 人才项目孵化器： 设立人才创新创业引导基金，建设专业化孵化器，为人才项目提供资金、技术、市场等多方面支持。
(三) “干部素能提升”工程
- 打造“全链条干部精准培训体系”：
- 目标： 建立需求导向、精准施训、注重实效的干部教育培训新模式。
- 措施：
- 干部能力素质模型构建： 针对不同层级、不同岗位干部特点，建立科学的能力素质模型，明确培训需求。
- “菜单式”培训课程： 整合党校、高校、科研院所优质资源，开发涵盖政治理论、专业技能、领导力、数字素养等领域的课程超市，供干部自主选择。
- 情景模拟与实战演练： 推广案例教学、现场教学、模拟演练等方式，提升干部解决实际问题的能力。
- 线上学习平台建设： 搭建干部在线学习平台，提供海量学习资源，实现碎片化学习和个性化定制。
- 推行“干部实绩评价与激励机制创新”：
- 目标： 建立科学、客观、公正的干部评价体系，激发干部干事创业激情。
- 措施：
- 多维度考核评价： 引入第三方评估、大数据分析、群众评议等方式，构建包括平时考核、专项考核、年度考核在内的全方位评价体系。
- “赛马机制”应用： 针对重点工作、重大项目，推行“赛马机制”，通过公开比拼、定期亮晒，激发干部争先创优的积极性。
- 容错纠错机制优化： 细化容错纠错情形，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。
- 干部激励关怀： 完善职务职级并行、绩效奖励等机制，关心关爱基层一线干部，解决实际困难。
四、五大支撑体系
- 党建引领基层治理创新体系： 深化党建引领网格化治理，推广“社区吹哨、部门报到”“红色物业”等模式，构建共建共治共享的基层治理格局。
- 全链条干部选育管用制度体系： 完善干部选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理、激励保障的全链条制度体系，实现干部工作科学化、规范化。
- 多层次人才发展服务保障体系： 构建以政策创新为驱动、以平台建设为支撑、以优质服务为保障的人才发展体系，满足各层次人才多样化需求。
- 组织工作制度创新与风险防控体系： 定期对现有制度进行梳理评估，废、改、立并举，确保制度的科学性、先进性。建立组织工作风险评估和预警机制，防范化解各类风险。
- 组织部门能力作风保障体系： 持续推进政治机关建设，加强组工干部业务能力培训和廉洁自律教育，打造政治坚定、业务精湛、作风过硬的模范部门。
五、组织保障
- 强化领导，健全机制。 成立由组织部主要领导牵头的创新工作领导小组，定期召开专题会议，研究解决重点难点问题。
- 加大投入，提供支撑。 争取财政预算支持，设立创新工作专项经费，保障各项创新工程的顺利实施。
- 督查考核，激励创新。 将创新工作纳入年度考核体系，对创新成效显著的科室和个人给予表彰奖励，对工作不力、进展缓慢的进行约谈问责。
- 宣传引导，营造氛围。 充分利用各类媒体平台，广泛宣传创新举措和取得的成效，营造全社会支持和参与组织工作创新的良好氛围。
篇三：《组织部工作计划》
20XX年基层党建固本强基与为民服务计划
一、总体目标与指导方针
总体目标： 20XX年，坚持以提升基层党组织政治功能和组织力为核心，以推动党建引领基层治理为重点，以解决群众急难愁盼问题为导向，全面深化基层党组织标准化规范化建设，实现基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力显著增强，党员先锋模范作用充分发挥，群众获得感、幸福感、安全感持续提升，为基层发展提供坚强组织保障。
指导方针： 突出大抓基层鲜明导向，聚焦重点难点，坚持问题导向、效果导向，力求实绩实效，不搞花架子，真正把党的政治优势、组织优势转化为基层治理优势、发展优势。
二、主要任务与具体行动
(一) 强基固本行动：提升基层党组织政治功能和组织力
- 深化党支部标准化规范化建设。
- 目标： 推动基层党组织全面达到或超过标准化规范化建设要求，确保党的组织体系健全、运行规范、作用突出。
- 行动：
- 清单式管理： 制定并推广《党支部标准化规范化建设指导手册》，明确组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、阵地建设、制度落实等六个方面20余项具体标准，实行清单化管理、销号式推进。
- 分类指导： 针对农村、社区、机关、国企、“两新”组织等不同类型党支部特点，制定差异化指导意见，避免“一刀切”。
- 示范创建： 打造一批市级、区级标准化规范化建设示范党支部，发挥典型引领作用，组织现场观摩学习。
- 定期评估： 每年对所有基层党支部进行一次拉网式自查评估和随机抽查，对不达标的限期整改，确保建设质量。
- 选优配强基层党组织带头人。
- 目标： 建设一支政治素质过硬、服务意识强、带领发展能力突出的基层党组织带头人队伍。
- 行动：
- 书记“头雁”工程： 实施村（社区）党组织书记专业化管理，落实报酬待遇保障，加强政治理论、业务知识和实践能力培训，提高其带领群众致富、服务群众、化解矛盾的能力。
- 后备力量储备： 建立健全村（社区）干部后备人才库，通过“本土人才回引”“优秀青年培养”等方式，储备一批优秀后备干部。
- 常态化考察： 加强对基层党组织书记的日常考察和年度考核，实行民主评议、述职评议，对不称职的及时调整。
- 严肃党内政治生活。
- 目标： 严格落实各项组织制度，提高组织生活的质量和效果，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
- 行动：
- 严格“三会一课”： 督促各基层党组织严格执行“三会一课”制度，创新形式和内容，避免形式化、娱乐化。推广“微党课”“情景党课”等新模式。
- 开好组织生活会和民主评议党员： 细化程序要求，确保辣味十足，真正达到红脸出汗、解决问题的效果。
- 规范主题党日： 围绕中心工作和党员需求，精心设计主题党日活动，增强吸引力、感染力，引导党员积极参与。
(二) 党建引领行动：推进基层治理体系和治理能力现代化
- 深化党建引领乡村振兴。
- 目标： 充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用，激发乡村发展内生动力，推动乡村全面振兴。
- 行动：
- 壮大集体经济： 实施“一村一品”党建项目，引导村党组织领办创办合作社，发展特色产业，壮大村级集体经济，增强为民服务财力。
- 提升乡村治理水平： 推广“积分制”管理、村民议事会等治理模式，完善村规民约，促进乡风文明。
- 驻村帮扶： 选派优秀机关干部到村担任“第一书记”或驻村工作队员，加强帮扶力量。
- 加强城市基层党建引领社区治理。
- 目标： 健全以街道党工委为核心、社区党组织为枢纽、驻区单位和各类组织共同参与的城市基层党建工作格局。
- 行动：
- “大工委”与“大党委”建设： 进一步完善街道“大工委”和社区“大党委”运行机制，吸纳驻区单位党组织负责人兼任委员，实现资源共享、事务共商。
- “红色物业”推广： 推动物业服务企业建立党组织，选派党建指导员，引导物业企业和业主委员会在党组织领导下服务社区居民。
- 网格化党建： 细化党建网格划分，将党组织触角延伸到楼栋、单元，组建楼栋党小组、单元党支部，实现党组织全覆盖、服务零距离。
- 提升“两新”组织党建工作水平。
- 目标： 实现“两新”组织党组织有效覆盖，发挥党组织政治引领作用，促进企业健康发展。
- 行动：
- 摸底攻坚： 持续开展“两新”组织党建排查摸底，重点对新建企业、新业态企业进行动态跟踪，做到应建尽建。
- 指导服务： 选派党建指导员、联络员，深入企业开展党建指导，帮助企业建立健全党组织，规范组织生活。
- 发挥作用： 引导“两新”组织党组织围绕企业生产经营、职工思想政治工作发挥作用，推动党建工作与企业文化建设、和谐劳动关系建设有机融合。
(三) 党员先锋行动：锻造过硬党员队伍
- 严把党员发展质量关。
- 目标： 优化党员队伍结构，确保新发展党员质量，增强党员队伍的生机活力。
- 行动：
- 常态化推优： 坚持成熟一个发展一个，重点在产业工人、青年农民、高知识群体中发展党员。
- 规范程序： 严格执行发展党员“25个步骤”，落实政审、公示、票决等环节，杜绝“带病入党”。
- 培养考察： 加强入党积极分子和发展对象的日常培养考察，落实联系人制度，确保培养质量。
- 创新党员教育管理。
- 目标： 提升党员党性修养和理论水平，激发党员发挥先锋模范作用的积极性。
- 行动：
- “线上+线下”培训： 充分利用“学习强国”、微信公众号等平台，开展线上理论学习和知识测试。组织党员到党性教育基地、红色教育基地开展现场教学。
- 分类管理： 针对不同行业、不同年龄、不同文化程度党员特点，实施差异化教育管理。加强对流动党员的跟踪管理，确保“离乡不离党、流动不流失”。
- 积分管理与激励： 探索实行党员积分制管理，将党员日常表现、参加组织生活、发挥作用情况量化赋分，作为评优评先、激励约束的重要依据。
- 引导党员发挥先锋模范作用。
- 目标： 推动党员立足岗位、服务群众、奉献社会，树立良好形象。
- 行动：
- “亮身份、作承诺、当先锋”： 引导党员在服务窗口、居民小区、生产一线亮明身份，签订服务承诺书，设立党员先锋岗、责任区。
- 志愿服务常态化： 组织党员积极参与社区治理、环境保护、扶贫济困、应急救援等志愿服务活动，组建专业化党员志愿服务队。
- 困难党员帮扶： 建立健全困难党员档案，定期走访慰问，及时解决其生产生活中的实际困难，增强党组织的凝聚力。
(四) 为民服务行动：解决群众急难愁盼问题
- 深化“我为群众办实事”实践活动。
- 目标： 推动各级党组织和广大党员干部持续为民服务，解决群众最关心最直接最现实的利益问题。
- 行动：
- 常态化机制： 将“我为群众办实事”作为一项长期性、制度性工作，贯穿全年。
- 需求征集： 通过线上平台、入户走访、座谈会等方式，广泛征集群众意见建议和民生需求。
- 项目化推进： 对收集到的问题进行梳理分类，建立“问题清单、任务清单、责任清单”，实行项目化管理，明确责任单位、完成时限。
- 公开承诺： 推动各级领导干部、基层党组织和党员公开服务承诺，接受群众监督。
- 健全党员联系服务群众制度。
- 目标： 建立健全党员干部常态化下沉基层、联系群众、服务群众的工作机制。
- 行动：
- “网格党员”制度： 推动机关企事业单位党员干部“双报到”，下沉社区网格，认领服务岗位，结对帮扶困难群众。
- 民情走访： 组织党员干部定期深入村（社区）、楼院、农户家中，面对面了解民情、听取民意、解决民困。
- 联系卡公示： 制作党员联系卡，公布联系方式和服务事项，方便群众随时联系。
- 打造多元化为民服务阵地。
- 目标： 提升党群服务中心功能，构建更加便捷高效的为民服务体系。
- 行动：
- 党群服务中心提质增效： 整合现有资源，优化党群服务中心功能布局，提供党务办理、政策咨询、便民服务、文化娱乐等“一站式”服务。
- 建设“红色驿站”： 在商圈、楼宇、交通枢纽等区域设立“红色驿站”，为户外劳动者、新就业群体提供休息、饮水、充电等暖心服务。
- 推广智慧服务平台： 运用微信小程序、APP等，提供在线办事、信息查询、意见反馈等功能，提升服务便利性。
三、组织保障
- 强化组织领导： 成立基层党建工作领导小组，定期召开会议，研究部署，统筹推进各项工作。
- 加大资源投入： 优先保障基层党建工作经费，整合党费、财政资金等，用于阵地建设、活动开展和奖励激励。
- 加强督导考核： 建立健全基层党建工作督导检查机制，将各项任务落实情况纳入年度目标考核，对成绩突出的予以表彰，对工作不力的严肃问责。
- 选树先进典型： 深入挖掘、广泛宣传基层党组织和党员的先进事迹，用身边事教育身边人，营造比学赶超的浓厚氛围。
篇四：《组织部工作计划》
20XX年干部人才队伍建设提质增效计划
一、总体目标与指导思想
总体目标： 20XX年，坚持党管干部、党管人才原则，以锻造政治过硬、适应新时代要求、具备推动高质量发展能力的干部队伍为核心，以集聚各方面优秀人才、打造区域人才高地为牵引，全面提升干部人才工作的科学化、规范化、精细化水平。力争在干部队伍结构优化、能力素质提升、人才引进培育、人才生态优化等方面取得显著成效，为经济社会高质量发展提供坚实的人才智力支撑。
指导思想： 深入贯彻习近平总书记关于干部工作和人才工作的重要论述，牢牢把握新时代党的组织路线，突出政治标准，坚持事业为上、人岗相适，着眼长远发展，创新体制机制，激发干事创业活力，营造近悦远来的人才发展环境。
二、干部队伍建设主要任务及措施
(一) 优化干部选拔任用机制，提高选人用人科学性
- 突出政治标准和德才兼备。
- 目标： 把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部选拔任用的首要条件。
- 措施： 健全干部政治素质考察办法，通过民主推荐、个别谈话、查阅资料、实地考察、延伸考察等多种方式，全面深入考察干部政治表现。实行政治素质测评一票否决制。
- 完善干部考察评价体系。
- 目标： 建立全方位、多角度、立体化的干部考察评价机制，提高考察精准度。
- 措施：
- 平时考核： 完善日常了解、动态分析机制，注重在重大任务、急难险重工作中考察干部担当精神和实际能力。
- 专项考核： 针对特定工作任务或重点领域，开展专项考核，突出考核结果运用。
- 近距离考察： 采取蹲点调研、一线考察等方式，深入了解干部真实情况和群众口碑。
- 科学研判： 综合运用大数据、干部信息系统等，对考察结果进行多维分析研判，为选人用人提供科学依据。
- 加大年轻干部选拔培养力度。
- 目标： 优化干部队伍年龄结构，建立年轻干部成长梯队，确保党的事业薪火相传。
- 措施：
- 拓宽选拔渠道： 坚持从基层一线、生产一线、急难险重岗位中发现和选拔优秀年轻干部。
- 建立常态化培养机制： 实施年轻干部递进培养计划，通过多岗位锻炼、挂职交流、跟岗学习等方式，丰富年轻干部经历。
- 做好储备工作： 动态更新优秀年轻干部信息库，加强跟踪培养和管理。
- 统筹干部交流轮岗。
- 目标： 促进干部多岗位锻炼，优化干部资源配置，防止“小圈子”和“干部板结”。
- 措施： 坚持计划性与针对性相结合，有计划地推进关键岗位干部交流，特别是在不同层级、不同部门、不同区域之间开展干部交流，拓宽干部视野。
(二) 强化干部教育培训体系，提升履职能力
- 深化思想理论武装。
- 目标： 引导广大干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
- 措施：
- 党校主阵地作用： 充分发挥党校干部教育培训主渠道主阵地作用，办好各类主体班次。
- 理论学习中心组： 督促各级党委（党组）理论学习中心组规范化建设，提升学习质量。
- 线上学习平台： 推广“学习强国”等平台，鼓励干部利用碎片化时间学习。
- 提升专业能力和实践本领。
- 目标： 针对干部实际需求，精准施训，弥补知识弱项、能力短板。
- 措施：
- 分级分类培训： 针对不同层级、不同岗位干部特点，开设经济发展、城市建设、乡村振兴、社会治理、数字经济、生态环保等专题培训班。
- 实战化培训： 推广案例教学、现场教学、模拟演练等方式，提高干部解决复杂问题和应对突发事件的能力。
- “走出去”学习： 选派优秀干部到先进地区、知名高校、科研院所学习考察，拓宽视野，更新观念。
- 加强干部斗争精神和斗争本领培养。
- 目标： 引导干部敢于担当、善于斗争，面对困难不退缩，面对矛盾不回避。
- 措施： 有计划地安排干部到基层一线、急难险重岗位和改革发展前沿经受磨练，提升其经风雨、见世面的能力。
(三) 健全干部监督管理机制，激励担当作为
- 完善日常监督管理体系。
- 目标： 坚持抓早抓小、防微杜渐，实现对干部全方位、全过程、常态化监督。
- 措施： 健全谈心谈话制度，及时了解干部思想动态。加强对干部“八小时之外”和家风家教的监督。推行干部廉政档案制度，实现动态更新。
- 强化考核结果运用。
- 目标： 充分发挥考核“指挥棒”作用，奖优罚劣，激励先进，鞭策落后。
- 措施： 坚持把考核结果作为干部选拔任用、职务职级调整、奖励惩戒、问责追责的重要依据。对考核优秀的干部优先考虑使用，对不胜任不尽职的干部坚决调整。
- 落实容错纠错机制。
- 目标： 旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
- 措施： 细化容错纠错具体情形和程序，严格界定“为公”与“为私”、“过失”与“故意”，精准区分失误与失职。对符合条件的干部及时予以澄清正名，解除后顾之忧。
- 加强干部激励关爱。
- 目标： 激发干部队伍的内生动力，提升干部归属感和幸福感。
- 措施： 健全完善职务与职级并行、绩效奖励等激励机制。落实带薪休假制度，保障干部身心健康。关心关爱基层干部，帮助解决实际困难。
三、人才工作主要任务及措施
(一) 完善党管人才工作格局
- 强化组织领导。
- 目标： 健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
- 措施： 建立人才工作联席会议制度，定期研究人才工作重大问题。将人才工作纳入党政领导班子年度考核。
- 健全人才工作制度体系。
- 目标： 形成科学完备、系统集成、充满活力的人才发展制度体系。
- 措施： 及时修订完善人才政策法规，形成“1+N”人才政策体系。加强对人才政策落实情况的督促检查。
(二) 精准引进高层次和急需紧缺人才
- 实施重大人才引进工程。
- 目标： 聚焦区域重点产业和战略性新兴产业发展需求，引进一批高层次领军人才和创新创业团队。
- 措施：
- “XX英才计划”升级： 针对不同层次人才需求，推出系列人才计划，给予项目资助、股权投资、安家补贴等政策支持。
- “招才引智高校行”： 组团赴国内外知名高校、科研院所开展人才招聘，设立人才工作站。
- “人才飞地”建设： 在国内发达城市设立“人才飞地”，吸引人才远程为我所用。
- 柔性引才： 探索“不求所有，但求所用”的柔性引才模式，通过项目合作、技术攻关、兼职咨询等方式引进人才。
- 拓宽引才渠道。
- 目标： 充分发挥市场和社会组织作用，构建多元化引才渠道。
- 措施： 鼓励通过猎头公司、人才中介机构、行业协会等市场化方式引进人才。发挥海内外同乡会、校友会等社会组织桥梁纽带作用。
(三) 大力培育本土优秀人才
- 加强专业技术人才培养。
- 目标： 提升专业技术人才的创新能力和实践水平。
- 措施： 实施专业技术人才知识更新工程，定期开展专业技术培训。支持专业技术人才参与重大科研项目，申报高层次人才项目。
- 培育高技能人才和实用人才。
- 目标： 培养一支数量充足、素质优良的工匠人才和农村实用人才队伍。
- 措施：
- “工匠培养计划”： 建立技师学院、实训基地，开展职业技能竞赛，加大对高技能人才的表彰奖励力度。
- “乡土人才振兴工程”： 实施新型职业农民培训，培养农村电商人才、农业科技人才等。
- 激发青年人才创新活力。
- 目标： 鼓励青年人才创新创业，提供成长舞台。
- 措施： 设立青年人才创新创业基金，举办青年创新创业大赛，提供创业辅导、政策咨询等服务。
(四) 优化人才发展环境和服务保障
- 健全人才服务绿色通道。
- 目标： 为人才提供便捷高效、精准暖心的一站式服务。
- 措施： 设立人才服务专窗，推行“人才一卡通”制度，在人才落户、住房、子女入学、医疗保障、配偶就业、职称评审等方面提供便利。
- 营造良好创新创业生态。
- 目标： 激发人才创新创造活力，打造人才发展高地。
- 措施：
- 建设创新创业载体： 规划建设人才孵化器、加速器、众创空间等，提供低成本、便利化、全要素的服务。
- 完善人才投融资体系： 设立人才创业引导基金，引入社会资本，为人才项目提供融资支持。
- 构建人才评价激励机制： 破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
- 加强人才政治引领和政治吸纳。
- 目标： 增强人才对党的认同感和归属感，引导人才为党和人民事业贡献力量。
- 措施： 建立党组织联系服务人才制度，吸纳优秀人才进入党员队伍。引导人才在建言献策、科技创新、社会服务中发挥作用。
四、组织保障
- 强化责任落实。 明确各级党委（党组）抓干部人才工作的责任，形成齐抓共管的工作合力。
- 健全督导考核。 将干部人才工作纳入党建工作责任制考核和领导班子年度综合考核，强化考核结果运用。
- 加强宣传引导。 广泛宣传优秀干部和人才的先进事迹，营造重才爱才、见贤思齐的浓厚氛围。
- 加强自身建设。 组织部门和组工干部要带头学习干部人才政策，提升业务能力，以过硬的政治素质、业务能力和优良作风做好干部人才工作。
篇五：《组织部工作计划》
20XX年全面从严治党与清廉机关建设专项工作计划
一、指导思想与总体目标
指导思想： 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和党中央关于全面从严治党战略部署，深入落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以加强纪律建设为抓手，以深化作风建设为突破，坚持严字当头、全面从严、一严到底，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态。
总体目标： 20XX年，力争在以下方面取得显著成效：
- 思想防线进一步筑牢： 党员干部理想信念更加坚定，纪律规矩意识显著增强，不想腐的思想自觉普遍形成。
- 制度笼子进一步扎紧： 权力运行制约监督机制更加健全，制度执行更加严格，不能腐的制度优势充分彰显。
- 监督执纪进一步严格： 违纪违法问题得到有效遏制，问责追责更加精准有力，不敢腐的震慑作用持续强化。
- 作风建设进一步深化： 形式主义、官僚主义得到有效纠治，担当作为、真抓实干的优良作风成为自觉。
- 政治生态进一步优化： 清廉机关建设取得实质性进展，政治生态持续向上向好，为各项事业发展提供坚强保障。
二、主要任务及措施
(一) 强化政治理论学习，筑牢拒腐防变思想堤坝
- 深化党的创新理论武装。
- 目标： 引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
- 措施： 坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，常态化开展政治理论学习。结合巩固深化主题教育成果，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，用党的创新理论凝心铸魂。
- 加强党性党风党纪教育。
- 目标： 提升党员干部的党性修养和纪律规矩意识，增强廉洁自律的自觉性。
- 措施：
- 廉政警示教育常态化： 组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，用身边事教育身边人，发挥反面典型的警示作用。
- 党纪党规学习制度化： 组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》及其他党内法规，开展党纪专题培训和解读，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
- 廉政文化建设品牌化： 开展廉政书画展、廉政故事会、廉政知识竞赛等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
(二) 严明政治纪律和政治规矩，维护党中央权威和集中统一领导
- 加强对政治纪律执行情况的监督检查。
- 目标： 确保政令畅通，令行禁止，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。
- 措施： 紧盯党中央重大决策部署和上级党组织工作要求，开展专项督查，重点检查贯彻落实情况。严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为。
- 严查“七个有之”问题。
- 目标： 坚决清除对党不忠诚不老实的两面人、两面派，维护党的团结统一。
- 措施： 完善问题线索排查机制，对涉及政治纪律的问题优先处置、从严查办。
- 净化政治生态。
- 目标： 营造积极健康的党内政治生活氛围，涵养良好政治文化。
- 措施： 严格执行民主集中制，规范党内政治生活。旗帜鲜明反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决抵制庸俗腐朽的政治文化。
(三) 健全完善监督管理机制，扎紧不能腐的制度笼子
- 完善权力运行制约和监督机制。
- 目标： 强化对权力运行的制约监督，确保权力在阳光下运行。
- 措施： 针对干部选拔任用、项目审批、资金使用、资源配置等重点领域和关键环节，梳理廉政风险点，制定完善防控措施。推行权力清单、责任清单制度。
- 加强对“一把手”和领导班子监督。
- 目标： 牢牢抓住“关键少数”，发挥其示范带头作用。
- 措施： 健全上级党组织监督、同级监督、下级监督、群众监督相结合的监督体系。完善“一把手”末位表态、个人有关事项报告、述职述廉等制度。
- 强化纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯通融合。
- 目标： 形成全面覆盖、常态长效的监督合力。
- 措施： 建立健全信息共享、线索移送、措施配合、成果共享机制，提升监督实效。深化巡察利剑作用，推动巡察发现问题整改落地见效。
- 构建全周期管理监督链条。
- 目标： 对党员干部进行全方位、全过程、常态化监督，抓早抓小、防微杜渐。
- 措施： 完善谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。加强对干部日常表现、作风建设、廉洁自律等情况的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
(四) 持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义
- 深入整治形式主义、官僚主义。
- 目标： 坚决破除官僚主义习气和形式主义顽瘴痼疾，推动工作重心下移、服务重心下沉。
- 措施：
- 精文减会： 严格控制发文数量和会议频次，提高发文质量和会议效率。
- 基层减负： 坚决纠治文山会海、过度留痕、层层加码等突出问题，为基层松绑减负。
- 务实调研： 倡导领导干部深入基层、深入群众开展调查研究，了解实情、解决问题，坚决反对“作秀式”调研。
- 严格落实中央八项规定及其实施细则精神。
- 目标： 持之以恒纠治“四风”，坚决防止反弹回潮。
- 措施： 紧盯重要节点，加大明察暗访力度，严查享乐主义、奢靡之风。对顶风违纪行为一律从严查处。
- 弘扬求真务实、真抓实干的优良作风。
- 目标： 引导党员干部牢记宗旨、担当作为，以实干促发展、以实绩惠民生。
- 措施： 大力选树和宣传干事创业、担当奉献的先进典型。完善正向激励机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲。
(五) 严肃执纪问责，强化不敢腐的震慑
- 强化监督执纪问责。
- 目标： 坚持纪严于法、纪在法前，对违纪违法行为零容忍，实现惩戒震慑、教育挽救的综合效果。
- 措施： 严格依规依纪依法开展审查调查，提高案件查办质量和效率。对发现的违纪违法问题线索，不遮掩、不护短，一查到底。
- 坚持纪法衔接。
- 目标： 推动纪律检查与司法机关的有效衔接，构建衔接顺畅、运行高效的执纪执法工作机制。
- 措施： 建立健全问题线索移送、案件会商、信息共享等机制，形成反腐败斗争的强大合力。
- 用好问责利器。
- 目标： 突出政治责任，对失职失责行为严肃问责，推动管党治党责任落地生根。
- 措施： 细化问责情形，精准运用问责方式，做到失责必问、问责必严。
(六) 深入推进清廉机关建设，营造清正廉洁氛围
- 打造清廉机关建设品牌。
- 目标： 推动清廉机关建设全覆盖、高质量发展，形成一批具有本地特色的清廉文化品牌。
- 措施： 结合部门实际，制定清廉机关建设方案，明确目标任务和具体举措。开展“清廉机关示范点”创建活动。
- 加强廉洁风险防控。
- 目标： 针对机关权力运行特点，全面排查廉洁风险点，建立健全风险防控机制。
- 措施： 绘制权力运行流程图，查找廉政风险点，制定风险防范措施。加强内部监督，开展常态化廉政风险自查自纠。
- 厚植廉洁文化。
- 目标： 提升干部职工廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。
- 措施： 广泛开展廉洁教育，组织廉政家访，倡导良好家风。利用机关文化走廊、宣传栏、电子显示屏等阵地，弘扬廉洁理念。
三、组织保障
- 加强组织领导。 成立由主要领导负责的全面从严治党工作领导小组，定期召开会议，研究部署，统筹推进各项工作。
- 压实主体责任。 明确各级党组织主体责任和纪检监察机关监督责任，构建责任明确、协同配合、层层落实的责任体系。
- 强化督促检查。 建立健全督导检查和考核评估机制，将全面从严治党和清廉机关建设工作纳入年度目标考核，对履职尽责不到位的严肃问责。
- 注重宣传引导。 充分利用各类媒体，广泛宣传全面从严治党的重要意义和工作成效，营造崇廉拒腐的良好社会氛围。
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