工会工作计划

《工会工作计划》是工会组织指导未来工作的纲领性文件，它在凝聚职工力量、维护职工权益、推动企业发展等方面发挥着举足轻重的作用。一份周密详实的工会工作计划，不仅能明确工会工作的方向和重点，还能有效提升工会工作的效率和质量。鉴于此，制定并实施一份切实可行的工会工作计划至关重要。其根本目的在于提升工会服务职工、服务企业的能力，构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。本文将呈现五篇不同侧重点的《工会工作计划》范文，希望能为各级工会组织提供参考，助力其制定出更具针对性和实效性的工作计划。

篇一：工会工作计划

（侧重点：维权与服务，突出工会作为职工“娘家人”的角色）

一、指导思想

坚持以职工为中心的工作导向，认真学习贯彻上级工会指示精神，围绕企业发展大局，突出维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，加强工会自身建设，努力构建和谐劳动关系，为企业的持续健康发展贡献力量。

二、主要目标

1. 进一步提升工会组织的影响力和凝聚力，使工会真正成为职工信赖的“娘家人”。

2. 切实维护职工的合法权益，在劳动争议调解、职工福利保障等方面取得显著成效。

3. 丰富职工文化生活，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。

4. 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。

三、重点工作

（一）强化维权职能，构建和谐劳动关系

1. 完善劳动争议调解机制。 健全工会劳动争议调解委员会，加强调解员队伍建设，提高调解工作的专业性和有效性。积极参与企业内部劳动争议的预防和调解，及时化解矛盾，防止事态扩大。

2. 加强劳动法律监督。 认真学习宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权意识。对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并向有关部门反映。

3. 参与民主管理。 积极参与企业涉及职工切身利益的重大决策，如工资调整、福利分配、劳动安全卫生等。通过职工代表大会等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

4. 推动集体协商。 积极与企业开展工资集体协商，努力提高职工的工资福利待遇。推动企业建立健全工资正常增长机制，实现职工工资与企业效益同步增长。

5. 加强劳动安全卫生工作。 积极参与企业安全生产管理，监督企业落实安全生产责任制，加强劳动保护，改善劳动条件。组织职工开展安全生产知识培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

（二）竭诚服务职工，提升职工幸福感

1. 做好职工帮扶救助工作。 建立健全困难职工档案，定期走访慰问困难职工，及时了解他们的生活状况和需求。积极开展送温暖、献爱心等活动，帮助困难职工解决实际问题。

2. 完善职工福利制度。 积极争取企业支持，不断完善职工福利制度，提高职工的福利待遇。组织职工进行健康体检，为职工提供医疗互助、补充医疗保险等保障。

3. 丰富职工文化生活。 组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，如运动会、文艺演出、知识竞赛等，活跃职工文化生活，增强职工的凝聚力。

4. 加强职工技能培训。 组织职工参加各类技能培训，提高职工的技能水平和就业能力。鼓励职工参加学历提升教育，帮助职工实现职业发展。

5. 关心关爱职工子女。 组织开展职工子女夏令营、亲子活动等，为职工解决后顾之忧。积极争取企业支持，为职工子女提供入学、升学等方面的帮助。

（三）加强自身建设，提升工会工作水平

1. 加强工会干部队伍建设。 加强工会干部的政治理论学习，提高工会干部的政治素质和业务能力。定期组织工会干部参加培训，学习新的知识和技能。

2. 加强工会组织建设。 健全工会组织机构，完善工会工作制度，规范工会工作流程。加强工会会员发展工作，不断壮大工会队伍。

3. 加强工会经费管理。 严格执行工会经费管理规定，做到专款专用，公开透明。加强工会经费的审计监督，防止出现违规违纪行为。

4. 加强工会宣传工作。 充分利用各种宣传媒体，宣传工会工作动态和成果，扩大工会的影响力。加强与职工的沟通交流，及时了解职工的诉求和建议。

5. 加强工会作风建设。 坚持深入基层、深入职工，了解职工的实际情况，倾听职工的呼声。改进工作作风，提高工作效率，努力为职工提供优质服务。

四、保障措施

1. 加强组织领导。工会委员会要高度重视工会工作计划的制定和实施，加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2. 争取企业支持。积极争取企业对工会工作的支持，在人力、物力、财力等方面为工会工作提供保障。

3. 加强协调配合。工会各部门要加强协调配合，形成工作合力，共同推进工会工作的发展。

4. 强化督促检查。定期对工会工作计划的执行情况进行督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保各项工作按计划顺利进行。

5. 注重总结经验。及时总结工会工作中的经验和教训，不断改进工作方法，提高工作水平。

通过以上各项工作的开展，力争使工会工作再上新台阶，为企业的和谐发展做出更大的贡献。

篇二：工会工作计划

（侧重点：民主参与和职工发展，突出工会在企业民主管理中的作用，以及对职工个人成长的支持）

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以维护职工合法权益为根本，以服务职工群众为重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工积极投身企业建设，为实现企业的宏伟目标贡献力量。

二、总体目标

1. 进一步完善企业民主管理制度，提升职工参与企业决策的程度。

2. 积极开展职工素质提升工程，帮助职工实现职业发展。

3. 努力构建和谐劳动关系，维护企业稳定。

4. 加强工会自身建设，提升工会工作水平。

三、主要任务

（一）深化民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权

1. 完善职工代表大会制度。 规范职工代表的选举、培训和管理，提高职工代表的履职能力。定期召开职工代表大会，认真审议企业各项重大决策，充分听取职工代表的意见和建议。

2. 推行厂务公开制度。 及时公开企业各项重大事项，如经营目标、财务状况、人事任免、福利分配等，接受职工的监督。建立厂务公开栏、企业网站等平台，方便职工了解企业信息。

3. 开展民主评议干部活动。 定期组织职工对企业管理人员进行民主评议，了解职工对管理人员的满意度，促进管理人员改进工作作风，提高管理水平。

4. 建立职工合理化建议制度。 鼓励职工积极参与企业管理，提出合理化建议，为企业发展献计献策。对职工提出的合理化建议进行认真研究，并及时采纳实施。

（二）实施素质提升工程，助力职工成长成才

1. 开展技能培训。 组织职工参加各类技能培训，提高职工的技能水平。与职业院校合作，开设订单式培训班，为企业培养专业技术人才。

2. 鼓励学历提升。 鼓励职工参加学历提升教育，提高职工的学历层次。对参加学历提升教育的职工给予一定的学费补贴或奖励。

3. 举办技术比武。 组织职工参加各类技术比武，激发职工的学习热情和工作积极性。对在技术比武中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。

4. 开展岗位练兵。 鼓励职工在岗位上进行练兵，提高工作技能。组织开展岗位技能竞赛，营造比学赶超的氛围。

5. 建立职工书屋。 建立职工书屋，为职工提供学习的场所。定期更新图书，满足职工的学习需求。

（三）构建和谐劳动关系，维护企业稳定

1. 加强劳动争议调解。 健全工会劳动争议调解委员会，加强调解员队伍建设，提高调解工作的专业性和有效性。积极参与企业内部劳动争议的预防和调解，及时化解矛盾，防止事态扩大。

2. 开展劳动法律宣传。 组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权意识。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，普及劳动法律知识。

3. 加强劳动安全卫生工作。 积极参与企业安全生产管理，监督企业落实安全生产责任制，加强劳动保护，改善劳动条件。组织职工开展安全生产知识培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

4. 关心职工生活。 建立健全困难职工档案，定期走访慰问困难职工，及时了解他们的生活状况和需求。积极开展送温暖、献爱心等活动，帮助困难职工解决实际问题。

5. 开展心理咨询。 建立职工心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。帮助职工缓解工作压力，解决心理问题。

（四）加强自身建设，提升工会工作水平

1. 加强工会干部队伍建设。 加强工会干部的政治理论学习，提高工会干部的政治素质和业务能力。定期组织工会干部参加培训，学习新的知识和技能。

2. 加强工会组织建设。 健全工会组织机构，完善工会工作制度，规范工会工作流程。加强工会会员发展工作，不断壮大工会队伍。

3. 加强工会经费管理。 严格执行工会经费管理规定，做到专款专用，公开透明。加强工会经费的审计监督，防止出现违规违纪行为。

4. 加强工会宣传工作。 充分利用各种宣传媒体，宣传工会工作动态和成果，扩大工会的影响力。加强与职工的沟通交流，及时了解职工的诉求和建议。

5. 加强工会作风建设。 坚持深入基层、深入职工，了解职工的实际情况，倾听职工的呼声。改进工作作风，提高工作效率，努力为职工提供优质服务。

四、保障措施

1. 加强组织领导。工会委员会要高度重视工会工作计划的制定和实施，加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2. 争取企业支持。积极争取企业对工会工作的支持，在人力、物力、财力等方面为工会工作提供保障。

3. 加强协调配合。工会各部门要加强协调配合，形成工作合力，共同推进工会工作的发展。

4. 强化督促检查。定期对工会工作计划的执行情况进行督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保各项工作按计划顺利进行。

5. 注重总结经验。及时总结工会工作中的经验和教训，不断改进工作方法，提高工作水平。

通过以上各项工作的开展，力争使工会工作再上新台阶，为企业的和谐发展做出更大的贡献。

篇三：工会工作计划

（侧重点：文化建设和职工关怀，强调工会组织在丰富职工精神生活、提升职工归属感方面的作用）

一、指导思想

以社会主义核心价值观为引领，围绕企业发展战略，以满足职工日益增长的精神文化需求为出发点，大力加强企业文化建设，提升职工的凝聚力和向心力，为企业的健康发展提供强大的精神动力。

二、总体目标

1. 打造积极向上、健康和谐的企业文化，增强职工的归属感和自豪感。

2. 丰富职工的文化生活，满足职工的精神需求，提高职工的生活质量。

3. 加强职工关怀，构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展。

4. 提升工会组织的影响力，使工会真正成为职工之家。

三、主要任务

（一）加强企业文化建设，营造良好文化氛围

1. 提炼企业精神。 组织职工深入讨论，提炼出具有企业特色的企业精神，并将其融入到企业的经营管理和职工的日常工作中。

2. 开展企业文化宣传。 通过企业网站、宣传栏、内部刊物等多种形式，广泛宣传企业文化，使企业文化深入人心。

3. 组织企业文化活动。 组织开展主题演讲、征文比赛、知识竞赛等企业文化活动，增强职工对企业文化的认同感。

4. 建设企业文化阵地。 建设企业文化墙、企业文化长廊等，展示企业的发展历程和企业文化成果。

5. 塑造企业文化品牌。 打造具有企业特色的文化品牌，提升企业的知名度和美誉度。

（二）丰富职工文化生活，满足职工精神需求

1. 组织文体活动。 组织职工开展运动会、文艺演出、歌咏比赛、棋牌比赛等文体活动，丰富职工的业余生活。

2. 开展兴趣小组活动。 组织职工成立书法、绘画、摄影、舞蹈、音乐等兴趣小组，满足职工的个性化需求。

3. 举办文化沙龙。 举办读书沙龙、电影沙龙、音乐沙龙等，为职工提供交流学习的平台。

4. 组织参观学习。 组织职工参观博物馆、展览馆、红色教育基地等，开阔职工视野，增长职工见识。

5. 开展志愿服务活动。 组织职工参加社区志愿服务、环保志愿服务、扶贫帮困志愿服务等，增强职工的社会责任感。

（三）加强职工关怀，构建和谐劳动关系

1. 建立职工关怀制度。 建立职工生日慰问、节日慰问、生病探望、婚丧嫁娶慰问等制度，体现企业对职工的关怀。

2. 开展心理咨询服务。 建立职工心理咨询室，为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，解决心理问题。

3. 解决职工实际困难。 建立困难职工帮扶基金，帮助困难职工解决生活困难。积极争取企业支持，为职工提供住房、医疗、子女教育等方面的帮助。

4. 开展健康体检。 组织职工进行健康体检，及时了解职工的身体状况，预防疾病发生。

5. 改善工作环境。 改善职工的工作环境，为职工提供舒适、安全、卫生的工作场所。

（四）加强自身建设，提升工会工作水平

1. 加强工会干部队伍建设。 加强工会干部的政治理论学习，提高工会干部的政治素质和业务能力。定期组织工会干部参加培训，学习新的知识和技能。

2. 加强工会组织建设。 健全工会组织机构，完善工会工作制度，规范工会工作流程。加强工会会员发展工作，不断壮大工会队伍。

3. 加强工会经费管理。 严格执行工会经费管理规定，做到专款专用，公开透明。加强工会经费的审计监督，防止出现违规违纪行为。

4. 加强工会宣传工作。 充分利用各种宣传媒体，宣传工会工作动态和成果，扩大工会的影响力。加强与职工的沟通交流，及时了解职工的诉求和建议。

5. 加强工会作风建设。 坚持深入基层、深入职工，了解职工的实际情况，倾听职工的呼声。改进工作作风，提高工作效率，努力为职工提供优质服务。

四、保障措施

1. 加强组织领导。工会委员会要高度重视工会工作计划的制定和实施，加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2. 争取企业支持。积极争取企业对工会工作的支持，在人力、物力、财力等方面为工会工作提供保障。

3. 加强协调配合。工会各部门要加强协调配合，形成工作合力，共同推进工会工作的发展。

4. 强化督促检查。定期对工会工作计划的执行情况进行督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保各项工作按计划顺利进行。

5. 注重总结经验。及时总结工会工作中的经验和教训，不断改进工作方法，提高工作水平。

通过以上各项工作的开展，力争使工会工作再上新台阶，为企业的和谐发展做出更大的贡献。

篇四：工会工作计划

（侧重点：创新与发展，强调工会工作要与时俱进，不断探索新的工作方法和工作思路）

一、指导思想

以改革创新精神，积极探索工会工作的新思路、新方法、新途径，不断提高工会工作的吸引力和凝聚力，为企业的持续发展提供更加有力的支持。

二、总体目标

1. 推进工会工作创新，提升工会服务职工、服务企业的能力和水平。

2. 加强工会信息化建设，提高工会工作的效率和透明度。

3. 拓展工会工作领域，增强工会的影响力。

4. 完善工会工作机制，提高工会工作的规范化水平。

三、主要任务

（一）推进工会工作创新，提升服务能力和水平

1. 创新服务方式。 探索“互联网+工会”服务模式，利用微信公众号、APP等平台，为职工提供便捷、高效的服务。

2. 创新维权机制。 建立劳动争议预警机制，及时发现和化解劳动争议。探索集体协商的新模式，提高职工工资福利待遇。

3. 创新活动载体。 开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动，吸引职工参与，增强工会的影响力。

4. 创新工作方法。 运用现代管理理念和方法，提高工会工作的效率和质量。加强与其他工会组织的交流合作，学习借鉴先进经验。

5. 创新工作制度。 建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工会工作的规范化水平。

（二）加强工会信息化建设，提高工作效率和透明度

1. 建立工会网站。 建立工会网站，及时发布工会工作动态和信息，方便职工了解工会工作。

2. 开通微信公众号。 开通工会微信公众号，为职工提供在线咨询、在线服务等功能。

3. 开发工会APP。 开发工会APP，为职工提供更加便捷的服务。

4. 建立职工信息数据库。 建立职工信息数据库，方便工会了解职工的基本情况，为职工提供精准服务。

5. 推行网上办公。 推行网上办公，提高工会工作的效率和透明度。

（三）拓展工会工作领域，增强工会影响力

1. 参与企业管理。 积极参与企业管理，为企业发展献计献策。

2. 参与社会公益事业。 组织职工参加社会公益事业，树立工会的良好形象。

3. 开展对外交流。 加强与其他工会组织的交流合作，学习借鉴先进经验。

4. 加强与媒体合作。 加强与媒体合作，宣传工会工作动态和成果，扩大工会的影响力。

5. 开展调查研究。 深入了解职工的诉求和建议，为工会工作提供决策依据。

（四）完善工会工作机制，提高规范化水平

1. 健全组织机构。 健全工会组织机构，明确各部门的职责和任务。

2. 完善工作制度。 完善工会工作制度，规范工会工作流程。

3. 加强队伍建设。 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。

4. 规范经费管理。 严格执行工会经费管理规定，做到专款专用，公开透明。

5. 加强监督检查。 加强对工会工作的监督检查，确保各项工作落到实处。

四、保障措施

1. 加强组织领导。工会委员会要高度重视工会工作计划的制定和实施，加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2. 争取企业支持。积极争取企业对工会工作的支持，在人力、物力、财力等方面为工会工作提供保障。

3. 加强协调配合。工会各部门要加强协调配合，形成工作合力，共同推进工会工作的发展。

4. 强化督促检查。定期对工会工作计划的执行情况进行督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保各项工作按计划顺利进行。

5. 注重总结经验。及时总结工会工作中的经验和教训，不断改进工作方法，提高工作水平。

通过以上各项工作的开展，力争使工会工作再上新台阶，为企业的和谐发展做出更大的贡献。

篇五：工会工作计划

（侧重点：安全生产与劳动保护，突出工会组织在保障职工安全健康方面的重要作用）

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障职工生命安全和健康为根本出发点，充分发挥工会组织在安全生产和劳动保护工作中的监督、参与、教育和服务作用，为企业安全发展提供坚实保障。

二、总体目标

1. 提升职工的安全意识和自我保护能力，有效预防和减少各类安全事故的发生。

2. 加强劳动保护监督检查，改善职工的劳动条件和作业环境。

3. 构建和谐稳定的劳动关系，促进企业安全生产。

4. 增强工会组织在安全生产和劳动保护工作中的影响力。

三、主要任务

（一）加强安全生产宣传教育，提升职工安全意识

1. 开展安全生产宣传活动。 组织开展安全生产月、安全生产日等主题宣传活动，利用宣传栏、横幅、标语、网络媒体等多种形式，广泛宣传安全生产法律法规和安全知识。

2. 组织安全生产培训。 组织职工参加安全生产培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。特别是对新入职职工、转岗职工和特殊工种职工，要加强安全培训。

3. 开展应急演练。 组织职工开展消防演练、防汛演练、地震演练等应急演练，提高职工的应急处置能力。

4. 组织安全知识竞赛。 组织职工参加安全知识竞赛，提高职工的安全知识水平。

5. 开展警示教育。 组织职工观看安全事故案例警示片，吸取事故教训，提高职工的安全意识。

（二）加强劳动保护监督检查，改善职工劳动条件

1. 参与安全生产检查。 积极参与企业安全生产检查，对安全隐患进行排查和整改。

2. 监督企业落实安全生产责任制。 监督企业落实安全生产责任制，确保安全生产责任落实到人。

3. 监督企业提供合格的劳动防护用品。 监督企业为职工提供合格的劳动防护用品，确保职工的人身安全。

4. 监督企业改善劳动条件。 监督企业改善职工的劳动条件，如通风、照明、降噪、防尘等，为职工创造良好的工作环境。

5. 监督企业进行职业健康检查。 监督企业定期组织职工进行职业健康检查，及时发现和预防职业病。

（三）参与劳动安全卫生管理，促进企业安全发展

1. 参与制定安全生产规章制度。 参与企业安全生产规章制度的制定，提出合理化建议。

2. 参与安全生产决策。 参与企业安全生产决策，为企业安全生产献计献策。

3. 参与安全生产事故调查。 参与企业安全生产事故调查，分析事故原因，提出改进措施。

4. 参与安全生产标准化建设。 参与企业安全生产标准化建设，提高企业的安全生产管理水平。

5. 参与安全生产风险评估。 参与企业安全生产风险评估，识别和控制安全风险。

（四）加强自身建设，提升工会安全生产工作水平

1. 加强工会干部安全生产知识培训。 加强工会干部安全生产知识培训，提高工会干部在安全生产方面的业务能力。

2. 建立安全生产信息员队伍。 建立安全生产信息员队伍，及时了解和反映职工在安全生产方面的诉求。

3. 开展安全生产调研。 开展安全生产调研，了解企业安全生产情况，为工会工作提供决策依据。

4. 加强与其他工会组织的交流合作。 加强与其他工会组织的交流合作，学习借鉴安全生产工作经验。

5. 加强与企业管理部门的沟通协调。 加强与企业管理部门的沟通协调，形成安全生产工作合力。

四、保障措施

1. 加强组织领导。工会委员会要高度重视安全生产工作，加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。

2. 争取企业支持。积极争取企业对工会安全生产工作的支持，在人力、物力、财力等方面为工会工作提供保障。

3. 加强协调配合。工会各部门要加强协调配合，形成工作合力，共同推进安全生产工作的发展。

4. 强化督促检查。定期对安全生产工作计划的执行情况进行督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保各项工作按计划顺利进行。

5. 注重总结经验。及时总结安全生产工作中的经验和教训，不断改进工作方法，提高工作水平。

通过以上各项工作的开展，力争使工会安全生产工作再上新台阶，为企业的和谐发展做出更大的贡献。